落实消防安全主体责任

落实消防安全主体责任一、总体要求

以习近平总书记关于安全生产和消防工作的重要论述为指导，深入贯彻《中华人民共和国消防法》《消防安全责任制实施办法》等法律法规，坚持“预防为主、防消结合”的方针，以压实单位消防安全主体责任为核心，以健全责任体系、完善制度机制、强化隐患治理、提升应急能力为重点，全面提升消防安全治理水平，坚决防范和遏制重特大火灾事故发生，为经济社会高质量发展提供坚实消防安全保障。

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，牢固树立“人民至上、生命至上”理念，统筹发展和安全，将消防安全主体责任落实作为平安建设、安全生产的重要内容，坚持党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责，推动单位落实消防安全自我管理、自我检查、自我整改、自我负责的主体责任机制，实现消防安全治理体系和治理能力现代化。

（二）基本原则

一是坚持党政同责、一岗双责。严格落实地方党委政府领导责任，将消防安全纳入经济社会发展总体布局，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。单位主要负责人是消防安全第一责任人，分管负责人对分管领域消防安全负直接责任，其他班子成员履行“一岗双责”，确保责任到人、到岗。二是坚持“三管三必须”。按照“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”要求，明确行业部门监管责任，督促指导本行业、本系统单位落实消防安全措施，形成齐抓共管的工作格局。三是坚持源头治理、系统施策。从消防安全条件、设施配备、人员管理等源头入手，完善消防安全标准体系，推动消防安全管理标准化、规范化，提升单位本质安全水平。四是坚持预防为主、防消结合。强化火灾风险辨识和隐患排查治理，加强消防宣传教育培训，提高从业人员消防安全意识和自防自救能力，构建“人防+物防+技防”的火灾防控体系。

（三）工作目标

一是主体责任体系全面健全。单位消防安全责任架构清晰，主要负责人、分管负责人、部门负责人、岗位员工责任明确，形成“横向到边、纵向到底”的责任网络。二是制度标准持续完善。单位消防安全管理制度、操作规程健全，符合行业特点和单位实际，消防安全管理标准化建设达标率显著提升。三是隐患治理成效显著。火灾隐患排查治理常态化、制度化机制有效运行，重大火灾隐患动态清零，一般隐患整改率达到100%。四是应急能力全面提升。单位专职消防队或志愿消防队建设达标，应急预案科学实用，应急演练常态化，员工初期火灾扑救和疏散逃生能力明显增强。五是火灾形势持续稳定。单位火灾起数同比下降，不发生较大及以上火灾事故，消防安全形势实现根本好转。

二、健全责任体系

（一）明确层级责任

1.单位主体责任

单位作为消防安全的第一责任主体，需从顶层设计构建责任框架。应成立由主要负责人牵头的消防安全领导小组，将消防安全纳入单位年度工作计划和经营目标，确保消防工作与业务发展同部署、同推进。单位需保障消防经费投入，将消防设施维护、器材更新、宣传培训等费用纳入年度预算，确保专款专用。同时，建立火灾隐患排查治理机制，每月组织至少1次全面检查，节假日、重大活动前开展专项排查，对发现的隐患实行“台账式”管理，明确整改责任人、整改时限和整改措施，确保隐患闭环管理。例如，某大型商场将消防安全与经营指标挂钩，若因消防责任不落实导致火灾事故，取消部门年度评优资格，并扣减主要负责人绩效，以此倒逼责任落地。

2.管理层直接责任

分管安全负责人是消防工作的直接推动者，需承担组织、协调、监督职责。应制定消防安全管理制度和操作规程，明确各部门消防管理职责，定期召开消防工作例会，分析研判火灾风险，解决突出问题。工程部门需负责消防设施、器材的日常维护，每月测试自动报警系统、消火栓、应急照明等设备，确保其完好有效；安保部门需加强防火巡查，重点检查消防通道、安全出口是否畅通，用火用电是否规范，并做好巡查记录。例如，某化工企业的安全总监每周带队检查生产车间的防爆电气设备、危化品储存仓库，对违规操作行为当场制止并通报批评，有效降低了火灾风险。

3.岗位具体责任

每个岗位员工都是消防安全的直接参与者，需明确自身职责边界。电工负责电气线路安全检查，下班前切断非必要电源，严禁私拉乱接；仓库管理员控制货物堆放高度，确保消防通道不占用，定期检查易燃物品储存条件；保安人员负责夜间防火巡查，重点监控消防设施、重点部位，发现险情及时处置并报告。例如，某医院病房楼的护士每天交接班时，都会检查病房内的氧气瓶阀门、医疗设备电源，提醒患者不要使用明火，将消防安全融入日常工作细节。

（二）细化岗位责任

1.消防安全责任人职责

单位主要负责人是消防安全第一责任人，需承担全面领导责任。应贯彻执行消防法律法规，组织制定单位消防安全制度，督促落实消防安全措施；定期组织消防演练，提升员工应急处置能力；保障消防设施、器材配置符合标准，确保疏散通道、安全出口畅通。例如，某学校校长每学期开学初主持召开消防安全专题会议，与各部门签订责任书，将消防工作纳入教职工年度考核，对落实不力的部门进行通报批评，形成了“校长负总责、分管领导具体抓、部门全员参与”的责任格局。

2.消防安全管理人职责

消防安全管理人负责具体落实消防日常工作，需具备相应专业能力。应组织实施防火巡查和检查，督促整改火灾隐患；管理消防档案，记录消防设施运行、培训演练、隐患整改等情况；组织消防宣传教育培训，使员工掌握“一懂三会”（懂本场所火灾危险性，会报警、会灭火、会逃生）。例如，某写字楼的安全科科长每月组织员工开展消防知识培训和灭火器使用演练，为新入职员工建立消防培训档案，确保培训合格率100%，有效提升了员工的消防安全素养。

3.各岗位人员职责

不同岗位需结合工作特点细化消防职责，确保责任到人。前厅员工熟悉疏散路线和逃生预案，引导客人安全疏散；厨师定期清理油烟管道，规范使用燃气设备，防止油垢堆积引发火灾；保洁人员及时清理楼道、安全出口的杂物，保持疏散通道畅通。例如，某酒店客房服务员每天清扫房间时，都会检查电器设备是否关闭，提醒客人不要在床上吸烟，发现隐患立即报告，将消防安全融入服务流程。

（三）建立联动机制

1.内部协同机制

单位内部需打破部门壁垒，形成消防工作合力。建立消防工作联席会议制度，每月由安全管理部牵头，召集各部门负责人通报消防情况，协调解决跨部门问题；制定部门间衔接流程，如安保部发现消防设施故障，及时通知工程部维修，工程部维修后反馈验收结果；开展联合检查，每季度由单位领导带队，各部门抽调人员组成检查组，全面排查消防隐患。例如，某制造企业的生产部、仓储部、安保部联合开展“消防隐患随手拍”活动，鼓励员工发现隐患并上报，对有效报告给予奖励，调动了全员参与消防管理的积极性。

2.外部联动机制

单位需与外部单位建立联动机制，提升应急处置能力。与属地消防救援大队签订联防联控协议，定期邀请消防专家来单位指导，开展联合演练；加入社区消防安全联防小组，与周边单位共享消防水源、应急物资；建立与公安、医疗等部门的应急联动机制，明确火灾事故报警、救援、医疗救护流程，确保“打早、打小、打了”。例如，某工业园区内的多家企业共同组建“区域消防联防队”，一旦某企业发生火灾，联防队3分钟内赶到现场协助扑救，同时周边企业的消防水源可就近使用，大大提高了初期火灾处置效率。

3.责任考核机制

建立科学的考核评价体系，推动责任落实。制定消防安全责任考核办法，将消防工作纳入单位绩效考核，考核结果与员工薪酬、晋升挂钩；实行“一票否决”制，对发生火灾事故或重大隐患未及时整改的部门和个人，取消评优评先资格；建立责任追究机制，对因失职渎职导致火灾事故的，依法依规严肃处理。例如，某企业将消防安全考核细化为20项指标，每月评分，得分低于80分的部门负责人向总经理写出书面说明，连续两个月低于80分的扣减当月绩效，这样的考核让“消防安全无小事”的理念深入人心。

三、完善制度机制

（一）构建制度框架

1.基础制度体系

单位应建立覆盖全流程的消防安全制度体系，包括责任制度、管理制度和操作规程三大类。责任制度明确各级人员职责边界，如《消防安全责任制实施细则》细化从主要负责人到一线员工的具体责任；管理制度规范日常管理行为，如《防火巡查检查制度》规定每日、每周、每月的检查频次和内容；操作规程指导具体工作执行，如《消防设施操作规程》明确火灾报警系统、自动灭火系统的启动步骤。制度设计需结合行业特点，医院需重点规范氧气瓶管理，仓储企业需强化货物堆码安全标准。制度文件应统一编号管理，建立电子档案库确保随时查阅。

2.动态更新机制

建立制度定期评审与修订机制，每年至少组织一次全面评估。当法律法规更新、工艺流程变更或发生火灾事故时，应立即启动修订程序。修订过程需广泛征求一线员工意见，如某制造企业在更新危化品管理制度时，组织班组长开展专题讨论，将操作工提出的“静电接地检测频次”建议纳入新规。制度修订后需组织全员培训，通过闭卷考试确保理解到位，培训记录存档备查。

3.标准衔接机制

主动对接国家及行业标准，确保内部制度不低于法规要求。例如商场需遵守《人员密集场所消防安全管理》，餐饮企业需符合《餐饮场所消防安全管理规范》。建立标准对照表，将GB50016《建筑设计防火规范》等强制性标准转化为内部执行条款，如仓库防火分区面积、安全疏散距离等参数直接写入《仓库管理规定》。定期收集行业标杆企业制度样本，对标优化自身管理标准。

（二）规范操作流程

1.日常管理流程

制定标准化操作流程（SOP）覆盖关键环节。防火巡查SOP要求保安每小时巡查一次，重点检查消防通道畅通性、应急照明完好性、动火作业合规性，使用统一格式的《防火巡查记录表》，发现隐患立即拍照上传至管理系统。设施维护SOP规定每月测试消防水泵、每季度检测烟感报警器，由维保单位出具《设施检测报告》，报告需经安全管理人签字确认。值班值守SOP明确24小时双人值班制度，值班记录每2小时填写一次，交接班时必须现场测试消防电话连通性。

2.应急处置流程

编制分场景的应急处置预案，包括火灾初期扑救、人员疏散、医疗救护等模块。初期火灾处置流程规定：第一发现者立即按下手动报警按钮，使用就近灭火器扑救，同时拨打内部报警电话；火势扩大时启动应急预案，安全引导组引导人员沿疏散通道撤离，灭火行动组使用消火栓控制火势，通讯联络组拨打119报警并说明单位地址、燃烧物性质。每个流程节点明确责任人，如“疏散引导组由前厅主管带领3名员工组成，负责1-3层区域引导”。

3.隐患整改流程

建立“发现-登记-整改-复查”闭环管理机制。隐患发现后立即录入《火灾隐患台账》，标注隐患等级（一般/重大）、位置、整改责任人；重大隐患需制定专项整改方案，明确资金来源、整改期限；整改完成后由安全管理人组织验收，验收通过后销号存档。例如某超市发现冷藏库电气线路老化，立即启动整改程序：电工班组负责更换阻燃电缆，采购部采购新型防爆开关，3日内完成整改并经第三方检测机构出具合格报告。

（三）强化监督执行

1.内部监督机制

建立三级监督网络：一级为单位自查，由安全管理人牵头每月组织全面检查；二级为部门互查，每季度开展跨部门交叉检查；三级为岗位互查，员工每日开展“岗位消防自查”。开发消防管理APP，员工可随时上传隐患照片，系统自动派单至责任部门。设置“消防安全曝光台”，在公告栏公示未按期整改的隐患及责任人。某酒店实行“安全积分制”，员工发现隐患可获积分，积分可兑换奖品，激发全员监督积极性。

2.外部监督机制

主动接受行业监管和社会监督，定期向属地消防救援机构报告消防工作情况。聘请第三方机构每年开展一次消防安全评估，评估结果作为年度考核依据。设立24小时消防隐患举报热线，对有效举报给予物质奖励。在单位显著位置公示消防安全责任人、管理人信息及举报电话，接受公众监督。某医院邀请消防监督员每季度开展“飞行检查”，对检查发现的问题在院务会上专题通报。

3.责任追究机制

制定《消防安全责任追究办法》，明确追责情形和标准。对未履行职责导致一般火灾事故的，扣减责任人当月绩效；对重大隐患未整改导致火灾的，降级处理并取消年度评优资格；对失职渎职造成重特大火灾的，移送司法机关处理。建立“一案双查”制度，既追究直接责任人，也倒查管理责任。例如某企业因仓库违规存放易燃品引发火灾，除处罚仓库管理员外，分管安全副总也因监管不力被扣减年度奖金。

四、强化隐患治理

（一）健全隐患排查机制

1.日常巡查网格化

建立“三级网格”巡查体系，将单位划分为若干责任网格，明确网格长、网格员职责。一级网格为单位整体，由安全管理人每周组织一次全面巡查；二级网格为各部门，由部门负责人每日开展部门内部巡查；三级网格为各岗位，由员工每小时进行岗位自查。巡查内容涵盖消防通道畅通性、消防设施完好性、用火用电规范性等关键环节。例如，某商场将营业区域划分为8个网格，每个网格配备2名专职巡查员，每小时巡查一次，重点检查商铺门口是否堆货、安全出口是否被占用，巡查记录实时上传至消防管理平台，形成“巡查-上报-整改”的快速响应链条。

2.专项排查精准化

针对不同时段、不同环节的特点，开展靶向式专项排查。节假日前后重点排查人员密集场所的疏散通道、应急照明、消防设施等；季节变化时，夏季重点排查危化品仓库通风、防雷设施，冬季重点排查电气线路、供暖设备；特殊作业前，如动火、高空作业前，专项排查作业周边消防环境。例如，某化工企业在每年雷雨季节来临前，组织专家对储罐区的防雷接地、静电接地进行专项检测，对检测不合格的设施立即停用整改，确保防雷安全；在春节前，联合商户开展“消防隐患大扫除”，清除商铺内的易燃杂物，规范电器使用，有效降低了节日期间的火灾风险。

3.技术排查智能化

运用现代技术手段提升隐患排查的精准度和效率。安装电气火灾监测系统，实时监测电气线路的温度、电流等参数，当超过阈值时自动报警；使用红外热像仪检测电气设备、线路的发热情况，及时发现过载、短路等隐患；引入第三方检测机构，每年对消防设施进行全面检测，出具检测报告，对不合格的设施及时更换。例如，某写字楼安装了电气火灾监测系统，覆盖了所有楼层配电箱、电缆桥架，系统上线半年内，先后预警了3起电气线路过载隐患，避免了火灾事故的发生；某医院使用红外热像仪对手术室、ICU等重点区域的电气设备进行检测，发现了一处配电箱接线端子过热的问题，及时维修消除了隐患。

（二）完善隐患整改闭环

1.隐患分类分级管理

根据隐患的危险程度和整改难度，将隐患分为一般隐患和重大隐患。一般隐患是指不会立即导致火灾，但可能造成消防设施失效、疏散通道堵塞等问题的隐患，如消防器材过期、安全出口堆杂物；重大隐患是指可能导致群死群伤火灾或重大财产损失的隐患，如电气线路老化、消防设施瘫痪、危化品违规存放。建立隐患台账，对隐患进行分类编号，注明隐患位置、类型、整改责任人、整改期限等信息。例如，某企业将隐患分为A、B、C三级，A级为重大隐患，需立即停产整改；B级为较重隐患，需3日内整改；C级为一般隐患，需7日内整改，实现了隐患管理的精准化。

2.整改责任到人到岗

明确隐患整改的责任主体，确保整改工作落到实处。一般隐患由部门负责人牵头整改，岗位员工具体落实；重大隐患由单位主要负责人牵头成立整改小组，制定专项整改方案，明确整改资金、整改措施、整改时限；跨部门隐患由安全管理人协调解决，明确主责部门和配合部门的责任。例如，某超市发现消防通道被堆货占用，属于一般隐患，由安保部负责人牵头，组织员工清理堆货，2小时内完成整改；某工厂发现危化品仓库的通风设备故障，属于重大隐患，由总经理牵头，成立整改小组，联系厂家维修设备，同时调整危化品存放位置，3日内完成整改。

3.验收销号规范管理

建立隐患整改验收机制，确保整改效果符合要求。整改完成后，由整改责任人提出验收申请，安全管理人组织验收小组进行验收，验收内容包括隐患是否消除、整改措施是否落实、消防设施是否正常运行等。验收合格后，在隐患台账上销号，存入消防档案；验收不合格的，重新制定整改方案，限期整改。例如，某学校对教室的消防隐患进行整改后，由安全管理人组织教师、学生代表进行验收，检查应急照明是否正常、疏散通道是否畅通，验收合格后签字销号；某企业对重大隐患整改后，邀请第三方检测机构进行检测，出具合格报告后方可销号，确保整改效果。

（三）提升隐患预防能力

1.源头管控前置

从源头上减少隐患的产生，将消防管理融入项目建设和日常运营的全流程。新建、改建、扩建项目时，严格执行消防设计审核、验收制度，确保消防设施、布局符合规范；日常运营中，加强对新员工、新设备的消防管理，开展岗前消防培训，确保员工掌握消防知识和技能；对老旧设施、设备定期更新改造，消除潜在隐患。例如，某物流中心在建设时，邀请消防专家参与设计，确保防火分区、疏散通道、消防设施符合规范；投入使用后，每年对老旧的消防设施进行更新改造，如更换老化的消火栓、增加自动喷水系统，提升了单位的本质安全水平。

2.动态监测实时预警

建立消防设施动态监测系统，实时掌握消防设施的运行状态。在消防水箱、消防水泵、自动报警系统等设施上安装传感器，实时监测水位、压力、运行状态等参数，当参数异常时，系统自动发送短信、电话通知相关负责人；建立隐患预警平台，对巡查、监测中发现的问题及时预警，督促整改。例如，某写字楼安装了消防设施监测系统，实时监测消防水箱的水位，当水位低于2米时，系统自动发送短信给物业负责人，及时补水；监测到自动报警系统的某个探测器故障时，系统自动通知维修人员，24小时内修复，确保消防设施正常运行。

3.经验转化长效化

将隐患排查整改中的经验教训转化为长效机制，避免类似隐患再次发生。定期召开隐患分析会，总结隐患产生的原因、整改过程中的经验教训，制定预防措施；建立隐患案例库，将典型的隐患案例、整改过程、预防措施整理成教材，开展培训教育；鼓励员工提出隐患预防建议，对有效建议给予奖励，激发员工的参与热情。例如，某工厂因电气线路老化引发火灾后，召开隐患分析会，总结出“定期检测电气线路”“规范用电管理”等预防措施，并将其纳入《消防安全管理制度》；将火灾案例制作成培训视频，组织员工观看，提高员工的消防安全意识；开展“隐患预防金点子”活动，员工提出的“增加电气线路巡检频次”建议被采纳，给予奖励，调动了员工参与隐患预防的积极性。

五、提升应急能力

（一）建强应急队伍

1.专职消防队建设

单位应组建专职消防队，配备专职消防员，确保关键时刻拉得出、用得上。专职消防员需经过专业培训，掌握灭火器材使用、初期火灾扑救、人员疏散等技能，每年至少参加80小时的专业训练。例如，某大型工业园区组建了15人的专职消防队，配备消防水罐车、破拆工具等专业装备，实行24小时值班制度，一旦发生火灾，3分钟内即可到达现场处置。专职消防队还需定期开展体能训练和技能考核，确保队员始终保持良好的应急状态。

2.志愿消防队组建

除专职消防队外，单位还应组建志愿消防队，吸纳各部门员工参与，形成“专兼结合”的应急力量。志愿消防员由各部门推荐，经培训合格后持证上岗，主要承担日常防火巡查、初期火灾扑救和疏散引导等任务。例如，某写字楼每个楼层选拔2-3名员工作为志愿消防员，每月开展2次集中培训，内容包括灭火器使用、疏散引导技巧等，确保在火灾初期能够快速响应。志愿消防队还需与专职消防队协同演练，提高配合默契度。

3.外部联动队伍对接

单位应与属地消防救援大队、周边单位建立联动机制，确保外部救援力量能够及时支援。定期邀请消防救援大队到单位开展指导，熟悉单位内部结构和消防设施，制定联合救援方案；与周边单位签订联防联控协议，共享消防资源和救援力量。例如，某商业综合体与周边3家商场、2家酒店组建了区域联防队伍，一旦发生火灾，联防队伍可迅速到场协助，同时可调用周边单位的消防水源和应急物资，提高救援效率。

（二）规范应急流程

1.报警与响应流程

明确火灾报警程序，确保火情发现后能够快速传递信息。第一发现者应立即按下手动火灾报警按钮，拨打内部报警电话和119报警，说明单位地址、燃烧物质、火势大小等关键信息。单位应急指挥中心接到报警后，立即启动应急预案，通知各应急小组到位。例如，某医院门诊楼发生火灾，护士发现后立即按下手动报警按钮，拨打内线电话报告中控室，中控室确认火情后，启动全楼广播疏散系统，同时通知消防队和医院应急小组，整个过程在3分钟内完成。

2.初期火灾处置流程

规范初期火灾扑救步骤，防止火势扩大。在确保自身安全的前提下，第一发现者应使用就近的灭火器、消防栓等器材扑救初期火灾；灭火行动组接到指令后，迅速携带装备赶到现场，采取“先控制、后消灭”的原则，控制火势蔓延。例如，某工厂车间电气设备短路引发火灾，操作工立即使用干粉灭火器扑救，同时通知车间负责人，车间负责人带领灭火行动组使用消防栓压制火势，避免了火势扩大，为后续救援争取了时间。

3.人员疏散引导流程

制定科学的人员疏散方案，确保人员安全撤离。疏散引导组应提前熟悉疏散路线和集合地点，在火灾发生时，引导人员沿安全出口、疏散通道有序撤离；对行动不便的人员，如老人、儿童、病人等，应安排专人协助疏散。例如，某学校教学楼发生火灾，各班班主任立即组织学生用湿毛巾捂住口鼻，弯腰低姿沿疏散路线撤离，同时安排教师在楼梯口、拐弯处引导，防止拥挤踩踏，5分钟内全校师生全部安全撤离至操场。

（三）强化实战演练

1.常态化演练机制

建立常态化演练机制，提高员工应急处置能力。每月至少开展1次全员参与的消防演练，每季度开展1次专项演练，如夜间疏散演练、高层建筑逃生演练等。演练前制定详细方案，明确演练场景、步骤、职责分工；演练后进行总结评估，发现问题及时整改。例如，某商场每月第一个周六闭店后开展全员演练，模拟不同楼层发生火灾的场景，测试员工报警、扑救、疏散的能力，通过多次演练，员工的应急反应时间缩短了50%。

2.跨部门协同演练

组织跨部门协同演练，提高应急队伍的配合默契度。联合安保、后勤、医疗、工程等部门开展综合演练，模拟复杂场景下的应急处置，如多楼层同时起火、人员被困等情况。演练中重点检验各部门的协同作战能力，确保信息传递畅通、处置流程高效。例如，某化工企业联合消防队、医院、周边社区开展联合演练，模拟危化品仓库爆炸事故，测试企业应急小组与外部救援力量的协同配合，优化了救援流程，提高了实战能力。

3.演练效果评估改进

建立演练效果评估机制，持续改进应急能力。演练后组织参演人员召开总结会，分析演练中存在的问题，如报警不及时、疏散路线不熟悉、救援装备使用不熟练等；针对问题制定整改措施，调整应急预案，加强薄弱环节的培训。例如，某写字楼通过演练发现部分员工对消防栓使用不熟练，随即组织专项培训，并增加了消防栓操作考核，确保每位员工都能熟练掌握。同时，将演练评估结果纳入员工绩效考核，激励员工积极参与演练。

六、强化宣传教育

（一）分层分类培训

1.全员基础培训

针对不同岗位员工开展差异化消防知识普及。新员工入职培训必须包含8学时消防安全课程，重点讲解火灾危险性、灭火器使用方法、疏散逃生路线；在职员工每年复训不少于4学时，通过闭卷考试确保掌握“一懂三会”。例如，某制造企业将消防知识纳入新员工入职第一课，结合车间设备特点讲解电气火灾预防，并组织实操考核，合格后方可上岗。

2.重点人群专项培训

对消防控制室值班员、电工、危化品管理员等特殊岗位人员实施持证上岗制度。每年组织2次专项培训，邀请消防工程师讲解自动消防系统原理、应急处置流程；建立培训档案，记录考核成绩，不合格者暂停岗位操作。例如，某医院对氧气站操作人员开展专项培训，重点讲解泄