入职试用合同

入职试用合同一、合同订立合同双方基本信息甲方（用人单位）：[公司全称]，住所地为[详细注册地址]，法定代表人为[姓名]，统一社会信用代码为[具体代码]。乙方（劳动者）：[姓名]，性别[男/女]，出生日期为[年/月/日]，身份证号码为[具体号码]，户籍地址为[详细地址]，现居住地为[详细地址]。合同签订与生效本合同于[2025年X月X日]在[签订地点]签订，自双方签字盖章之日起生效。合同期限包含试用期与正式期：其中试用期为[X个月]，自[2025年X月X日]起至[2025年X月X日]止；正式合同期自试用期结束次日起计算，总期限为[X年/无固定期限]。二、工作内容岗位职责乙方担任[部门名称][具体岗位]职务，核心职责包括：（1）[具体工作任务一]，如负责项目方案撰写与执行；（2）[具体工作任务二]，如对接客户需求并提供解决方案；（3）[具体工作任务三]，如参与团队协作及跨部门沟通；（4）完成甲方安排的其他临时性工作。甲方可根据业务需要，在不违反法律法规的前提下，与乙方协商调整岗位职责，调整需以书面形式确认。工作地点与环境乙方主要工作地点为[详细办公地址]，甲方因项目需要安排乙方临时出差或驻场工作的，应提前3个工作日书面通知，出差地点原则上不超出[省/市]范围。甲方需确保工作环境符合《劳动法》规定的安全标准，配备必要的劳动保护用品，对可能存在的职业危害（如[具体危害，如粉尘/辐射]）应提前告知并采取防护措施。工作时间乙方实行标准工时制，每日工作8小时（上午9:00-12:00，下午13:30-18:30），每周工作5天（周一至周五），每周至少休息1天。因生产经营需要安排加班的，甲方应与乙方协商，每日加班一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月加班累计不超过36小时。加班需提前填写《加班申请单》，经部门负责人审批后生效。三、工资待遇基本工资与结构乙方试用期工资为每月[具体金额]元（不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准），正式期基本工资为[具体金额]元/月。工资构成包括：基本工资（占比70%）、岗位津贴（占比20%）、全勤奖（占比10%，当月无迟到、早退、旷工的全额发放）。奖金与加班工资试用期内乙方不参与绩效奖金分配，正式期绩效奖金根据月度考核结果发放，标准为[具体金额范围]元/月。加班工资计算标准：工作日加班按基本工资的150%支付，休息日加班按200%支付（无法安排补休时），法定节假日加班按300%支付。社会保险与支付方式甲方自合同生效当月起，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，缴费基数按乙方上年度月平均工资确定，个人承担部分由甲方从工资中代扣代缴。工资以银行转账方式支付，每月[X日]前发放上月工资，遇节假日顺延至最近工作日。四、试用期试用期考核甲方在试用期第[X周]进行中期评估，试用期满前10个工作日进行正式考核。考核内容包括：（1）工作能力：如任务完成质量、效率及专业技能掌握程度；（2）工作态度：如考勤情况、团队协作表现及责任心；（3）制度遵守：如是否违反公司规章制度。考核结果分为“合格”“需改进”“不合格”三类，“合格”者转为正式员工，“需改进”者可延长试用期（延长期不超过[X个月]，且总试用期不超过法定上限），“不合格”者甲方有权解除合同。试用期解除条件甲方解除合同需满足以下情形之一：（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件（录用条件需在本合同附件中明确列出）；（2）严重违反甲方规章制度（如连续旷工3天、泄露商业秘密等）；（3）严重失职给甲方造成直接经济损失达[X元]以上；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务完成。乙方解除合同需提前3日书面通知甲方，双方应在离职当日办理工作交接。五、培训与发展培训计划甲方为乙方提供入职培训（内容包括企业文化、规章制度、岗位技能等），试用期内培训时长不少于[X小时]。正式期内，乙方可参与[年度培训计划]，如[专业技能培训/管理能力培训]，培训形式包括内部授课、外部workshop等。培训费用与成果转化培训费用由甲方承担，但乙方若在培训后[X年内]主动离职，需按比例分摊培训成本（计算公式：未服务月数/总服务月数×培训费用）。乙方应在培训后提交学习报告，并将所学应用于工作，如因培训提升效率或创造效益，甲方可给予专项奖励。六、竞业限制与保密条款竞业限制本合同解除或终止后[X个月]内，乙方不得在与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或自己开业生产/经营同类产品。甲方需在竞业限制期内每月向乙方支付经济补偿，标准为乙方离职前12个月平均工资的[30%]，按月支付至乙方指定账户。若乙方违反约定，需向甲方支付违约金[X万元]，并赔偿实际损失。保密义务乙方在职期间及离职后[X年]内，需对甲方商业秘密（包括技术信息如源代码、工艺流程，经营信息如客户名单、定价策略，以及未公开的财务数据、管理制度等）承担保密责任。未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或用于个人牟利。违反保密义务给甲方造成损失的，乙方需全额赔偿，情节严重的追究法律责任。七、劳动纪律行为规范乙方需遵守甲方《员工手册》及专项制度，包括但不限于：（1）考勤制度：迟到/早退累计[X次]或单次迟到超[X分钟]，按旷工半天处理；（2）办公纪律：禁止工作时间从事与工作无关的活动（如网购、游戏等）；（3）廉洁要求：不得利用职务之便收受回扣、侵占公司财产。纪律处分违纪行为分为轻微、严重、特别严重三级：轻微违纪（如首次迟到）给予口头警告；严重违纪（如旷工1天）给予书面警告并扣发[X%]当月绩效；特别严重违纪（如泄露秘密）立即解除合同，不予补偿。处分需遵循程序：调查取证→书面通知乙方→听取申辩→作出决定。八、劳动合同解除与终止解除条件除试用期解除情形外，甲方可解除合同的情形包括：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；（2）客观情况重大变化导致合同无法履行，双方协商不一致。乙方可解除合同的情形包括：（1）甲方未按约定支付工资或缴纳社保；（2）甲方以暴力、威胁等手段强迫劳动；（3）提前30日书面通知（正式期）。经济补偿符合《劳动合同法》第四十六条情形的，甲方需支付经济补偿：按乙方工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。月工资以解除前12个月平均工资为准，高于当地社平工资3倍的按3倍计算。九、劳动争议处理双方因履行合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向[劳动争议仲裁委员会名称]申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向[管辖法院名称]提起诉讼。争议处理期间，双方不得采取过激行为影响生产经营秩序。十、其他约定本合同未尽事宜，按国家现行法律法规执行。合同附件（《岗位说明书》《员工手册》《考核标准》等）与本合同具有同等法律效力。合同一式