2025年事业单位考试专业知识试题及答案

2025年事业单位考试专业知识试题及答案一、单项选择题1.以下关于事业单位岗位设置的说法，正确的是（）A.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别B.管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，其中一级为最低等级C.专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位，高级岗位分为5个等级D.工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位分为5个等级，普通工岗位不分等级答案：A解析：管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，一级为最高等级，B选项错误。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位，高级岗位分为7个等级，C选项错误。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位分为5个等级，普通工岗位不分等级，表述正确，但A选项全面概括了岗位设置类别，更为准确，所以本题选A。2.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）日书面通知，可以解除聘用合同。A.15B.30C.45D.60答案：B解析：根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。所以本题选B。3.事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出属于（）A.事业支出B.经营支出C.其他支出D.基本支出答案：B解析：事业支出是指事业单位开展专业业务活动及其辅助活动发生的基本支出和项目支出，A选项不符合题意。经营支出是指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出，B选项正确。其他支出是指事业单位除事业支出、上缴上级支出、对附属单位补助支出、经营支出以外的各项支出，C选项错误。基本支出是事业单位为保障其正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出，D选项错误。所以本题选B。4.下列不属于事业单位财务管理基本原则的是（）A.执行国家有关法律、法规和财务规章制度B.坚持勤俭办事业的方针C.正确处理事业发展需要和资金供给的关系D.注重资金的时间价值答案：D解析：事业单位财务管理的基本原则包括：执行国家有关法律、法规和财务规章制度；坚持勤俭办事业的方针；正确处理事业发展需要和资金供给的关系，社会效益和经济效益的关系，国家、单位和个人三者利益的关系。注重资金的时间价值不属于事业单位财务管理的基本原则，所以本题选D。5.事业单位公开招聘工作人员的程序不包括（）A.制定公开招聘方案B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息C.考试、考察D.直接确定拟聘人员答案：D解析：事业单位公开招聘工作人员的程序包括：制定公开招聘方案；公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；审查应聘人员资格条件；考试、考察；体检；公示拟聘人员名单；订立聘用合同，办理聘用手续。不能直接确定拟聘人员，所以本题选D。6.以下关于事业单位工作人员奖励的说法，错误的是（）A.奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号B.对表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用的，给予嘉奖C.对取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的，给予记大功D.对功绩卓著的，授予荣誉称号答案：C解析：对取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的，给予记功；对功绩卓著的，在本地区本行业本领域产生重大影响的，给予记大功。所以C选项说法错误，本题选C。7.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为（）等次。A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格答案：A解析：事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。所以本题选A。8.事业单位的（）是对事业单位工作人员年度工作表现的基本评价。A.平时考核B.年度考核C.聘期考核D.专项考核答案：B解析：平时考核是对事业单位工作人员日常工作情况的考核；年度考核是对事业单位工作人员年度工作表现的基本评价；聘期考核是对事业单位工作人员在一个聘期内工作表现的考核；专项考核是对完成重要专项工作等情况的考核。所以本题选B。9.事业单位资产中，流动资产是指可以在（）变现或者耗用的资产。A.1年内（含1年）B.2年内（含2年）C.3年内（含3年）D.5年内（含5年）答案：A解析：流动资产是指可以在1年内（含1年）变现或者耗用的资产，包括现金、各种存款、零余额账户用款额度、应收及预付款项、存货等。所以本题选A。10.事业单位的收入不包括（）A.财政补助收入B.事业收入C.投资收益D.捐赠收入答案：C解析：事业单位的收入包括财政补助收入、事业收入、上级补助收入、附属单位上缴收入、经营收入和其他收入（如捐赠收入等）。投资收益不属于事业单位的常规收入类型，所以本题选C。二、多项选择题1.事业单位的岗位类别包括（）A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.特设岗位答案：ABC解析：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，它是一种特殊的岗位，不属于岗位类别划分的主要类别。所以本题选ABC。2.事业单位工作人员有下列情形之一的，给予处分（）A.损害国家声誉和利益的B.失职渎职的C.利用工作之便谋取不正当利益的D.挥霍、浪费国家资财的答案：ABCD解析：根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：损害国家声誉和利益的；失职渎职的；利用工作之便谋取不正当利益的；挥霍、浪费国家资财的；严重违反职业道德、社会公德的；其他严重违反纪律的。所以本题ABCD全选。3.事业单位财务管理的主要任务包括（）A.合理编制单位预算，严格预算执行，完整、准确编制单位决算，真实反映单位财务状况B.依法组织收入，努力节约支出C.建立健全财务制度，加强经济核算，实施绩效评价，提高资金使用效益D.加强资产管理，合理配置和有效利用资产，防止资产流失答案：ABCD解析：事业单位财务管理的主要任务包括：合理编制单位预算，严格预算执行，完整、准确编制单位决算，真实反映单位财务状况；依法组织收入，努力节约支出；建立健全财务制度，加强经济核算，实施绩效评价，提高资金使用效益；加强资产管理，合理配置和有效利用资产，防止资产流失；加强对单位经济活动的财务控制和监督，防范财务风险。所以本题ABCD全选。4.事业单位公开招聘工作人员应当遵循的原则有（）A.公开B.平等C.竞争D.择优答案：ABCD解析：事业单位公开招聘工作人员，应当坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试、考核的方法进行。所以本题ABCD全选。5.事业单位工作人员奖励的原则有（）A.坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主B.坚持定期奖励与及时奖励相结合、以定期奖励为主C.坚持公平合理、奖励得当D.坚持奖励与惩戒相结合答案：ABC解析：事业单位工作人员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主；坚持定期奖励与及时奖励相结合、以定期奖励为主；坚持公平合理、奖励得当。奖励与惩戒是不同的管理手段，奖励原则不包括与惩戒相结合，所以本题选ABC。6.事业单位工作人员考核的内容包括（）A.德B.能C.勤D.绩E.廉答案：ABCDE解析：事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。德主要考核政治、思想表现和职业道德表现；能主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；勤主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益；廉主要考核廉洁自律情况。所以本题ABCDE全选。7.事业单位的资产包括（）A.流动资产B.固定资产C.无形资产D.对外投资答案：ABCD解析：事业单位的资产包括流动资产、固定资产、无形资产和对外投资等。流动资产是指可以在1年内（含1年）变现或者耗用的资产；固定资产是指使用期限超过1年（不含1年）、单位价值在规定标准以上，并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产；无形资产是指不具有实物形态而能为使用者提供某种权利的资产；对外投资是指事业单位依法利用货币资金、实物、无形资产等方式向其他单位的投资。所以本题ABCD全选。8.事业单位的支出包括（）A.事业支出B.经营支出C.对附属单位补助支出D.上缴上级支出答案：ABCD解析：事业单位的支出包括事业支出、经营支出、对附属单位补助支出、上缴上级支出、其他支出等。事业支出是指事业单位开展专业业务活动及其辅助活动发生的支出；经营支出是指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出；对附属单位补助支出是指事业单位用财政补助收入之外的收入对附属单位补助发生的支出；上缴上级支出是指事业单位按照财政部门和主管部门的规定上缴上级单位的支出。所以本题ABCD全选。9.以下属于事业单位专业技术岗位等级的有（）A.正高级B.副高级C.中级D.初级答案：ABCD解析：专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。所以本题ABCD全选。10.事业单位人事争议处理的主要方式有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD解析：事业单位人事争议处理的主要方式有协商、调解、仲裁和诉讼。协商是指当事人双方自行就争议事项进行沟通、协商，达成解决方案；调解是指在第三方的主持下，通过说服、劝导等方式，促使当事人双方达成和解协议；仲裁是指人事争议仲裁机构对当事人之间的人事争议进行裁决；诉讼是指当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以本题ABCD全选。三、判断题1.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。（）答案：√解析：根据《事业单位人事管理条例》第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。所以本题说法正确。2.事业单位工作人员年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。（）答案：√解析：事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。所以本题说法正确。3.事业单位的财务活动在单位负责人的领导下，由单位财务部门统一管理。（）答案：√解析：事业单位的财务活动在单位负责人的领导下，由单位财务部门统一管理，这是事业单位财务管理的基本要求。所以本题说法正确。4.事业单位公开招聘工作人员，考试内容和标准可以根据招聘单位的意愿随意确定。（）答案：×解析：事业单位公开招聘工作人员，考试内容和标准应当根据招聘岗位的要求和特点确定，不能随意确定，要遵循公开、平等、竞争、择优的原则。所以本题说法错误。5.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。（）答案：√解析：根据《事业单位人事管理条例》第十八条规定，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。所以本题说法正确。6.事业单位的固定资产应当按月计提折旧。（）答案：×解析：事业单位应当对除下列各项资产以外的其他固定资产计提折旧：文物和陈列品；动植物；图书、档案；单独计价入账的土地；以名义金额计量的固定资产。所以并不是所有的事业单位固定资产都按月计提折旧，本题说法错误。7.事业单位的经营收入可以直接用于发放职工福利。（）答案：×解析：事业单位的经营收入应当纳入单位预算，统一核算，统一管理，不能直接用于发放职工福利。要按照相关规定进行分配和使用。所以本题说法错误。8.事业单位工作人员的奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主。（）答案：×解析：事业单位工作人员的奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主。所以本题说法错误。9.事业单位的净资产包括事业基金、非流动资产基金、专用基金、财政补助结转结余、非财政补助结转结余等。（）答案：√解析：事业单位的净资产是指事业单位资产扣除负债后的余额，包括事业基金、非流动资产基金、专用基金、财政补助结转结余、非财政补助结转结余等。所以本题说法正确。10.事业单位人事争议仲裁具有行政、司法双重性质，与政府人事行政部门有比较密切的关系。（）答案：√解析：事业单位人事争议仲裁具有行政、司法双重性质，它是由政府人事行政部门推动建立的，与政府人事行政部门有比较密切的关系。所以本题说法正确。四、简答题1.简述事业单位岗位设置的原则。(1).科学合理、精简效能原则。岗位设置要根据事业单位的功能、职责任务和工作需要，科学合理地确定岗位数量和结构，实现人力资源的优化配置，提高工作效率。(2).按需设岗原则。根据事业单位的事业发展需要和工作任务，按照不同岗位的职责和要求设置岗位，确保每个岗位都有明确的工作内容和目标。(3).竞聘上岗原则。建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，通过竞聘上岗的方式选拔合适的人员到相应岗位工作，激发工作人员的积极性和创造性。(4).动态管理原则。岗位设置不是一成不变的，要根据事业单位的发展变化和工作任务的调整，及时对岗位进行动态调整和优化，以适应事业发展的需要。2.简述事业单位工作人员培训的种类和内容。种类：(1).岗前培训。主要针对新聘用的工作人员，帮助他们了解事业单位的基本情况、规章制度、工作流程等，使其尽快适应工作岗位。(2).在岗培训。根据工作人员的岗位需求和职业发展需要，定期组织开展的培训，旨在提高工作人员的业务能力和综合素质。(3).转岗培训。当工作人员从一个岗位转到另一个岗位时，为使其能够胜任新岗位的工作，需要进行转岗培训，学习新岗位所需的知识和技能。(4).专项培训。针对特定的工作任务或项目，组织相关人员进行的专门培训，以提高他们在特定领域的专业能力。内容：(1).政治理论培训。包括马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想等，提高工作人员的政治素养和理论水平。(2).职业道德培训。培养工作人员的职业道德意识和敬业精神，使其树立正确的职业价值观和行为准则。(3).业务知识培训。根据不同岗位的要求，开展相关的业务知识培训，提高工作人员的业务能力和专业水平。(4).法律法规培训。让工作人员了解国家的法律法规和相关政策，增强法律意识，依法履行工作职责。3.简述事业单位财务管理的主要内容。(1).预算管理。包括预算的编制、审批、执行、调整和决算等环节。合理编制单位预算，严格预算执行，确保预算的科学性和严肃性，完整、准确编制单位决算，真实反映单位财务状况。(2).收入管理。依法组织各项收入，包括财政补助收入、事业收入、经营收入等，确保收入的合法性和稳定性，同时加强对收入的核算和管理。(3).支出管理。严格控制支出，优化支出结构，提高资金使用效益。对事业支出、经营支出等各类支出进行分类管理，严格执行支出审批制度。(4).资产管理。加强对流动资产、固定资产、无形资产等各类资产的管理，合理配置和有效利用资产，防止资产流失，定期进行资产清查和盘点。(5).负债管理。对事业单位的借入款项、应付款项等负债进行管理，合理控制负债规模，防范财务风险，按时偿还债务。(6).成本费用管理。对于实行成本核算的事业单位，要加强成本费用的核算和管理，降低成本，提高经济效益。(7).财务报告和财务分析。定期编制财务报告，如资产负债表、收入支出表等，真实反映单位的财务状况和经营成果。同时，对财务数据进行分析，为单位的决策提供依据。4.简述事业单位公开招聘的意义和作用。意义：(1).促进人才合理流动。为各类人才提供了公平竞争的机会，打破了人才流动的壁垒，使人才能够在更广阔的范围内找到适合自己的岗位，实现人才资源的优化配置。(2).提高事业单位的整体素质。通过公开招聘，可以选拔到具有较高素质和专业能力的人才，充实到事业单位的各个岗位，提高事业单位的工作效率和服务质量。(3).增强事业单位的活力和竞争力。引入优秀的人才，为事业单位注入新的活力和创造力，促进事业单位的改革和发展，提高其在市场竞争中的能力。(4).体现社会公平正义。公开招聘遵循公开、平等、竞争、择优的原则，为所有符合条件的人员提供了公平的竞争环境，体现了社会的公平正义。作用：(1).保证事业单位人员的质量。通过严格的招聘程序和考核标准，选拔出符合岗位要求的优秀人才，确保事业单位人员的素质和能力。(2).规范事业单位的用人制度。公开招聘有一套严格的程序和制度，使事业单位的用人更加规范化、科学化，避免了用人上的不正之风。(3).提高事业单位的社会形象。公开、公正的招聘过程，能够赢得社会的信任和认可，提高事业单位的社会形象和公信力。(4).推动事业单位的发展。优秀的人才是事业单位发展的关键，通过公开招聘吸引到的人才能够为事业单位的发展提供智力支持和动力。5.简述事业单位人事争议处理的基本原则。(1).合法原则。人事争议处理必须严格按照国家有关法律法规和政策规定进行，确保处理结果的合法性和公正性。(2).公正原则。在人事争议处理过程中，要公平对待双方当事人，不偏袒任何一方，保证争议处理的公正性和客观性。(3).及时原则。人事争议处理要及时、高效，避免久拖不决，给当事人造成不必要的损失和影响，及时解决争议，维护当事人的合法权益。(4).着重调解原则。在处理人事争议时，要注重运用调解的方式，通过耐心的说服教育和协商，促使双方当事人达成和解协议，化解矛盾，解决争议。五、论述题1.论述如何加强事业单位的财务管理，提高资金使用效益。(1).完善预算管理科学编制预算。在编制预算前，要对单位的事业发展规划、工作任务和资金需求进行全面、深入的分析和预测。结合上一年度的预算执行情况，充分考虑各种因素的变化，运用科学的方法和合理的标准，准确测算各项收入和支出，确保预算的科学性和合理性。严格预算执行。建立健全预算执行责任制，明确各部门和岗位在预算执行中的职责和权限。加强对预算执行情况的监控，定期对预算执行进度进行分析和评估，及时发现和解决预算执行中存在的问题。严格控制预算调整，确需调整的，要按照规定的程序进行审批。强化预算绩效评价。建立完善的预算绩效评价指标体系，对预算资金的使用效果进行全面、客观、公正的评价。将绩效评价结果与预算安排、资金分配和部门考核挂钩，提高预算资金的使用效益。(2).加强收入管理依法组织收入。严格按照国家有关法律法规和政策规定，积极组织各项收入，确保收入的合法性和稳定性。加强对收入来源的管理，规范收费行为，杜绝乱收费现象。加强收入核算。建立健全收入核算制度，准确记录和反映各项收入的取得、结算和使用情况。加强对收入票据的管理，确保票据的真实性、合法性和完整性。拓展收入渠道。结合事业单位的自身特点和优势，积极拓展收入渠道，如开展有偿服务、技术转让、合作开发等，增加单位的收入来源。(3).优化支出管理严格支出审批。建立健全支出审批制度，明确支出审批的权限和程序。加强对支出的审核，严格控制不合理支出，杜绝浪费和滥用资金的现象。优化支出结构。根据单位的事业发展需要和工作重点，合理安排支出，优先保障重点项目和关键领域的资金需求。压缩一般性支出，降低行政运行成本。加强成本控制。对于实行成本核算的事业单位，要加强成本核算和管理，建立成本控制体系，降低成本费用。通过优化业务流程、提高工作效率等方式，提高资金的使用效益。(4).强化资产管理建立健全资产管理制度。完善资产购置、验收、登记、保管、使用、处置等环节的管理制度，明确各部门和岗位在资产管理中的职责和权限。加强资产清查和盘点。定期对单位的资产进行清查和盘点，确保资产的账实相符。及时发现和处理资产盘盈、盘亏等问题，防止资产流失。提高资产使用效率。合理配置资产，避免资产闲置和浪费。加强对资产的调剂和共享，提高资产的使用效率。(5).加强财务监督内部监督。建立健全内部财务监督制度，加强对单位财务活动的日常监督和检查。设立专门的内部审计机构或配备内部审计人员，定期对单位的财务收支、预算执行、资产管理等情况进行审计和监督。外部监督。主动接受财政、审计、税务等部门的监督检查，积极配合相关部门的工作，如实提供财务资料和信息。及时整改监督检查中发现的问题，不断提高财务管理水平。(6).提高财务人员素质加强培训。定期组织财务人员参加业务培训和学习，不断更新知识结构，提高业务能力和综合素质。引进人才。积极引进具有专业知识和丰富经验的财务人才，充实到单位的财务队伍中，提高财务，提高财务管理水平。2.论述事业单位如何深化改革，以适应新时代的发展要求。(1).管理体制改革明确政府与事业单位的关系。政府要进一步转变职能，减少对事业单位的微观管理，加强宏观管理和政策引导。赋予事业单位更多的自主权，使其能够根据自身的发展需要和市场需求，自主开展业务活动。建立健全法人治理结构。完善事业单位的决策、执行和监督机制，明确理事会、管理层和监事会的职责和权限，形成相互制约、相互监督的治理体系。提高事业单位的管理效率和决策科学性。推进政事分开、事企分开。将事业单位承担的行政职能和生产经营职能分离出来，分别交由行政部门和企业承担，使事业单位专注于公益服务职能，提高公益服务的质量和效率。(2).人事制度改革完善岗位设置管理。科学合理地设置岗位，明确岗位的职责、任职条件和考核标准。实行竞聘上岗制度，打破身份界限，为优秀人才提供脱颖而出的机会，激发工作人员的积极性和创造性。建立健全考核评价机制。建立以工作业绩为核心的考核评价体系，全面、客观、公正地评价工作人员的工作表现和贡献。将考核结果与薪酬待遇、职务晋升、奖励惩戒等挂钩，形成有效的激励机制。加强人才培养和引进。加大对人才培养的投入，通过培训、进修、学术交流等方式，提高工作人员的业务能力和综合素质。积极引进高层次、紧缺专业人才，优化人才队伍结构。(3).财政体制改革完善财政投入机制。根据事业单位的公益属性和业务特点，合理确定财政补助标准和方式。加大对公益一类事业单位的财政保障力度，对公益二类事业单位给予适当的财政支持。推进预算绩效管理。建立健全预算绩效评价指标体系，加强对财政资金使用效益的考核和评价。将绩效评价结果与财政资金分配挂钩，提高财政资金的使用效率。鼓励社会资本参与。通过政府购买服务、PPP等方式，引导社会资本参与事业单位的公益服务供给，拓宽资金来源渠道，提高公益服务的供给能力和水平。(4).服务机制改革强化公益服务职能。明确事业单位的公益服务定位，聚焦主责主业，提高公益服务的质量和效率。加强对公益服务项目的规划和管理，确保服务项目的针对性和有效性。创新服务方式。利用现代信息技术，推进“互联网+公益服务”，开展线上线下相结合的服务模式，提高服务的便捷性和可及性。加强与其他社会组织的合作，整合资源，实现优势互补。建立服务质量监督机制。建立健全服务质量标准和评价体系，加强对公益服务质量的监督和检查。及时收集服务对象的意见和建议，不断改进服务质量，提高服务对象的满意度。(5).监督机制改革加强内部监督。建立健全内部监督制度，加强对事业单位财务收支、资产管理、人事任免等重要事项的监督和检查。设立专门的内部审计机构或配备内部审计人员，定期开展内部审计工作。强化外部监督。充分发挥财政、审计、监察等部门的监督作用，加强对事业单位的财务审计、绩效评价和廉政监督。建立健全社会监督机制，鼓励公众、媒体对事业单位的服务质量和管理情况进行监督和评价。完善信息公开制度。及时、准确地公开事业单位的财务状况、服务项目、收费标准等信息，提高透明度，接受社会监督。3.论述事业单位工作人员职业道德建设的重要性及如何加强职业道德建设。重要性：(1).提高服务质量。事业单位工作人员直