2025年酒店人事团队合同协议

2025年酒店人事团队合同协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方酒店人事团队任职事宜，签订本合同。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，有效期自2025年X月X日起至2025年X月X日止，共计十二个月。1.2试用期为叁个月，自2025年X月X日起至2025年X月X日止。试用期内，甲方对乙方的政治思想、业务能力、工作态度及健康状况进行考察，乙方应严格遵守各项规章制度。试用期满，经考核合格，甲方正式录用乙方；考核不合格，甲方有权解除本合同，但不需支付经济补偿。第二条工作岗位与职责2.1乙方同意在甲方酒店担任_________岗位职务，具体工作地点为___________（酒店地址）。2.2乙方主要工作职责包括但不限于：2.2.1负责酒店人力资源规划的制定与执行，根据酒店业务发展需求进行人员编制管理和招聘配置工作。2.2.2负责酒店新员工的入职手续办理、入职培训组织与实施。2.2.3负责建立和完善酒店绩效考核体系，组织实施绩效考核，并根据考核结果提出奖惩建议。2.2.4负责酒店薪酬福利体系的管理，包括薪酬数据分析、福利方案制定与执行、社保公积金的申报缴纳等。2.2.5负责酒店员工关系管理工作，处理员工咨询、投诉，调解劳动争议，做好员工沟通与情绪管理工作。2.2.6负责酒店人力资源信息系统的维护、数据更新与管理工作，确保人事数据的准确性和及时性。2.2.7负责员工档案的建立、整理、保管和转移工作。2.2.8完成上级领导交办的其他与人力资源管理工作相关的事务。第三条工作时间与休息休假3.1甲方实行标准工时制，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.3甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等假期。具体休假办法按照国家法律法规及甲方相关规定执行。第四条劳动报酬4.1甲方根据乙方岗位及职责，确定乙方月基本工资为人民币_________元（大写：_____________）。4.2乙方月工资构成如下：4.2.1基本工资：人民币_________元。4.2.2绩效奖金：根据酒店整体经营业绩及乙方个人绩效考核结果核算，具体办法参照甲方《绩效考核管理制度》执行。4.2.3岗位津贴：人民币_________元。4.2.4其他补贴：如交通补贴、通讯补贴等，具体标准及发放办法按照甲方相关规定执行。4.3甲方每月_________日前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。4.4甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，各项社会保险和住房公积金的缴费基数按照国家规定和乙方实际工资收入确定。乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。第五条社会保险与福利5.1甲方必须按照国家和地方有关社会保险的法律法规，为乙方办理社会保险手续，并按时、足额缴纳社会保险费。5.2甲方必须按照国家和地方有关住房公积金的法律法规，为乙方办理住房公积金账户手续，并按时、足额缴存住房公积金。5.3乙方享有国家规定的各项福利待遇。此外，甲方根据实际情况，可为乙方提供补充商业保险、节日福利、员工食堂、定期体检、团队建设活动等福利待遇。第六条培训与发展6.1甲方根据工作需要和乙方个人发展要求，为乙方提供必要的岗位技能培训和综合素质提升培训。6.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，努力学习业务知识，提高工作能力。6.3甲方鼓励和支持乙方参加外部专业培训和学习，经批准参加的外部培训费用按甲方相关规定处理。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。7.2甲方建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家有关劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行安全卫生教育。7.3对于可能产生职业病危害的岗位，甲方应向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关规定进行职业健康检查、建立职业健康监护档案等。第八条奖惩与绩效考核8.1乙方应遵守国家法律法规、甲方各项规章制度及操作流程，按时、按质、按量完成工作任务。8.2甲方对乙方的工作表现实行绩效考核制度，具体考核办法按照甲方《绩效考核管理制度》执行。考核结果将作为薪酬调整、岗位变动、评优评先、续订合同等的重要依据。8.3乙方如有违反国家法律法规、甲方规章制度及操作流程的行为，甲方可根据情节轻重给予警告、记过、降职降薪、解除劳动合同等处分；构成犯罪的，依法移送司法机关处理。第九条保密义务与竞业限制9.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密（包括但不限于客户信息、人事数据、薪酬福利方案、内部管理文件、经营信息等）承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。保密期限为自任职期间起至离职后叁年。9.2乙方在任职期间及离职后，不得在生产同类产品、经营同类业务或者为同行业竞争对手工作，竞业限制期限为离职后壹年，竞业限制补偿金按甲方相关规定执行（如适用）。第十条合同的变更、解除与终止10.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。10.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：10.2.1乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；10.2.2乙方严重违反甲方的规章制度的；10.2.3乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；10.2.4乙方被依法追究刑事责任的；10.2.5乙方因健康原因无法继续从事原工作的；10.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：10.3.1甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；10.3.2甲方未及时足额支付劳动报酬的；10.3.3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；10.3.4甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；10.3.5甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；10.3.6法律、行政法规规定的其他情形。10.4本合同期限届满，甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。若双方未能就续订劳动合同达成一致，本合同终止。10.5合同终止或解除后，甲方应在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十一条违约责任11.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。11.2甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方可以依法向劳动行政部门投诉，并要求甲方支付赔偿金。11.3乙方违反本合同约定，泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十二条争议解决12.1因本合同引