2025年国家开放大学《劳动法学》期末考试复习题库及答案解析

2025年国家开放大学《劳动法学》期末考试复习题库及答案解析所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动法律关系的主要特征是（）A.平等性B.强制性C.任意性D.互利性答案：A解析：劳动法律关系是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的权利义务关系，其基础是劳动关系双方在法律地位上的平等。这种平等性体现在双方都必须遵守国家劳动法律、法规，任何一方不得强迫对方接受不公平的条款。强制性是指劳动关系的建立、变更和终止必须遵循法律规定，任意性则与劳动法律关系的本质相悖。互利性虽然是劳动关系的理想状态，但并非劳动法律关系的主要特征。2.劳动合同中关于劳动报酬的约定（）A.可以是口头形式B.必须明确具体C.可以根据实际情况随时调整D.由用人单位单方面决定答案：B解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中关于劳动报酬的约定必须明确具体，包括工资数额、支付方式、支付时间等，以确保劳动者的基本权益得到保障。口头形式的约定在法律上难以证明，不具有约束力。劳动报酬的调整需要遵循法律规定和双方协商一致的原则，不能由用人单位单方面决定。3.工作时间制度中，标准工时制度的含义是（）A.每天工作8小时，每周工作40小时B.每天工作10小时，每周工作50小时C.每天工作6小时，每周工作36小时D.每天工作8小时，每周工作44小时答案：A解析：标准工时制度是指国家规定的劳动者正常工作时间制度，即每天工作8小时，每周工作40小时。这是劳动法规定的标准工作时间，用人单位在安排工作时应当遵循这一标准，除非经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间或者在特殊情况下可以采用其他工作时间制度。4.劳动合同期限分为（）A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B.有固定期限、无固定期限和临时合同C.长期合同、中期合同和短期合同D.月合同、季合同和年合同答案：A解析：劳动合同期限是指劳动合同的有效期限。根据《劳动法》的规定，劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。有固定期限的劳动合同在期限届满后终止；无固定期限的劳动合同没有明确的终止时间，除非出现法定情形；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在任务完成后终止。5.劳动争议调解的基本原则是（）A.以事实为依据，以法律为准绳B.自愿、平等、合法C.公平、公正、公开D.及时、高效、便捷答案：B解析：劳动争议调解是指由劳动争议调解组织在双方当事人自愿的基础上，对劳动争议进行调解，以达成协议，解决争议的活动。劳动争议调解的基本原则是自愿、平等、合法。自愿原则是指调解必须基于双方当事人的真实意愿，不得强迫；平等原则是指调解过程中双方当事人地位平等，权利义务对等；合法原则是指调解协议的内容必须符合法律规定，否则不具有法律效力。6.女职工在孕期、产期和哺乳期的保护措施主要包括（）A.不得解除劳动合同B.不得安排从事有害作业C.享有产假和哺乳假D.以上都是答案：D解析：女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊的保护措施，这些措施包括：用人单位不得解除劳动合同；不得安排从事国家规定的对女职工禁忌从事的劳动；女职工享有一定的产假和哺乳假，以保障其身体健康和子女的健康成长。因此，以上都是女职工在孕期、产期和哺乳期的保护措施。7.劳动安全卫生设施必须符合（）A.国家标准或者行业标准B.企业内部标准C.地方政府规定D.国际标准答案：A解析：劳动安全卫生设施是指为保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康而设置的各种设施，如安全防护装置、通风设施、防尘设施等。这些设施必须符合国家标准或者行业标准，以确保其安全性和有效性。企业内部标准不能作为衡量劳动安全卫生设施是否合格的依据，地方政府规定和internationalstandards也并非劳动安全卫生设施必须符合的标准。8.劳动者提前解除劳动合同，应当（）A.书面通知用人单位B.口头告知用人单位C.经过用人单位同意D.无需通知用人单位答案：A解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者提前解除劳动合同，应当书面通知用人单位。9.劳动争议仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3个月D.6个月答案：A解析：劳动争议仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行审理和裁决的活动。劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，仲裁委员会不予受理。10.用人单位违反劳动法律规定，侵害劳动者权益的，应当（）A.承担民事责任B.承担行政责任C.承担刑事责任D.承担以上责任答案：D解析：用人单位违反劳动法律规定，侵害劳动者权益的，应当承担相应的法律责任。根据违法行为的性质和情节，用人单位可能需要承担民事责任、行政责任，甚至刑事责任。例如，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，应当承担民事责任；用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者伤害的，应当承担行政责任；用人单位强迫劳动，情节严重的，构成犯罪的，应当承担刑事责任。因此，用人单位违反劳动法律规定，侵害劳动者权益的，应当承担以上责任。11.劳动法律关系的主体不包括（）A.劳动者B.用人单位C.劳动行政部门D.工会组织答案：C解析：劳动法律关系的主体是指依据劳动法律、法规享有权利和承担义务的当事人，主要包括劳动者和用人单位。劳动行政部门是劳动法律关系的监督者和管理者，工会组织是维护劳动者权益的社会组织，它们在劳动关系中扮演重要角色，但不是劳动法律关系的直接主体。12.以下哪项不属于劳动合同必备条款（）A.工作内容B.劳动保护C.工作地点D.社会保险答案：B解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同必备条款包括：用人单位的基本情况、劳动者的基本情况、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。劳动保护属于劳动条件的一部分，虽然重要，但并非必备条款，可以在合同中另行约定或依据法律规定执行。13.实行综合计算工时工作制的用人单位，平均日工作时间和平均周工作时间（）A.必须等于法定标准工作时间B.可以超过法定标准工作时间C.必须少于法定标准工作时间D.由用人单位自行决定答案：A解析：综合计算工时工作制是一种弹性工作制，它以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。用人单位实行综合计算工时工作制必须经过劳动行政部门的审批，并且要确保职工的休息休假权利得到保障，平均日工作时间和平均周工作时间不得随意延长。14.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，但劳动者在服务期未满前解除劳动合同的，应当（）A.不承担任何责任B.承担部分培训费用C.承担全部培训费用D.根据实际情况协商答案：C解析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者因劳动合同解除或者终止未履行服务期义务的，应当按照约定向用人单位支付培训费用。因此，劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，但劳动者在服务期未满前解除劳动合同的，应当承担全部培训费用。15.劳动争议调解书经双方当事人签收后（）A.立即发生法律效力B.在15日内发生法律效力C.需要报请劳动争议仲裁委员会备案D.不发生法律效力答案：A解析：劳动争议调解书是劳动争议调解组织在调解劳动争议过程中，根据双方达成的协议制作的具有法律约束力的文书。经双方当事人签收后，即具有法律效力，对双方当事人具有强制执行力。调解书需要写明劳动争议的基本事实、双方协商一致的内容、双方的权利义务等事项。16.女职工在哺乳期内，用人单位不得（）A.安排从事哺乳期禁忌从事的劳动B.安排延长工作时间C.安排夜班劳动D.解除劳动合同答案：D解析：女职工在哺乳期内享有特殊的保护措施。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位不得安排哺乳期女职工从事哺乳期禁忌从事的劳动；不得安排哺乳期女职工延长工作时间和夜班劳动。此外，哺乳期女职工享有法定的产假，在产假期间和哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障女职工和婴儿的健康。17.劳动安全卫生设施必须符合（）A.国家标准或者行业标准B.企业内部标准C.地方政府规定D.国际标准答案：A解析：劳动安全卫生设施是指为保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康而设置的各种设施，如安全防护装置、通风设施、防尘设施等。这些设施必须符合国家标准或者行业标准，以确保其安全性和有效性。企业内部标准不能作为衡量劳动安全卫生设施是否合格的依据，地方政府规定和internationalstandards也并非劳动安全卫生设施必须符合的标准。18.劳动者被迫解除劳动合同的，可以要求用人单位支付（）A.经济补偿金B.离职补偿金C.违约金D.报销费用答案：A解析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十六条规定的标准向劳动者支付经济补偿金。这种情况属于劳动者被迫解除劳动合同的情形。经济补偿金是用人单位对劳动者因被迫解除劳动合同所受到的损失的一种补偿。19.劳动争议仲裁委员会由（）A.劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成B.劳动行政部门代表和职工代表组成C.工会代表和企业代表组成D.劳动行政部门代表组成答案：A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数，主任由劳动行政部门代表担任。这样可以确保仲裁的公正性和代表性。20.用人单位违反劳动法律规定，侵害劳动者权益的，应当（）A.承担民事责任B.承担行政责任C.承担刑事责任D.承担以上责任答案：D解析：用人单位违反劳动法律规定，侵害劳动者权益的，应当承担相应的法律责任。根据违法行为的性质和情节，用人单位可能需要承担民事责任、行政责任，甚至刑事责任。例如，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，应当承担民事责任；用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者伤害的，应当承担行政责任；用人单位强迫劳动，情节严重的，构成犯罪的，应当承担刑事责任。因此，用人单位违反劳动法律规定，侵害劳动者权益的，应当承担以上责任。二、多选题1.劳动法律关系的要素包括（）A.劳动主体B.劳动客体C.劳动内容D.劳动权利E.劳动义务答案：ADE解析：劳动法律关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的权利义务关系。其基本要素包括劳动主体、劳动内容以及劳动权利和义务。劳动主体是指参与劳动法律关系的当事人，即劳动者和用人单位。劳动内容是劳动关系的核心，指劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬。劳动权利和义务是劳动主体双方依据劳动法律、法规所享有的权利和承担的义务。劳动客体虽然也是劳动法律关系的重要组成部分，但通常指劳动行为或劳动成果，而非构成劳动法律关系的核心要素。2.劳动合同中可以约定（）A.试用期B.保密条款C.竞业限制条款D.加班费E.培训费用答案：ABCE解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定试用期、保密条款、补充保险和福利待遇、培训费用以及双方认为需要约定的其他事项。加班费是用人单位支付给劳动者的劳动报酬的一部分，是法定义务，不属于可以约定的内容。竞业限制条款虽然可以在劳动合同中约定，但必须符合法定条件，例如限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并且约定的人员范围、地域范围、期限等必须合理。因此，试用期、保密条款、培训费用以及补充保险和福利待遇是可以约定的事项。3.工作时间制度包括（）A.标准工时制度B.综合计算工时工作制C.不定时工作制D.弹性工作制E.加班工作制答案：ABC解析：工作时间制度是指国家规定的劳动者正常工作时间的制度。根据《劳动法》的规定，工作时间制度主要包括标准工时制度、综合计算工时工作制和不定时工作制。标准工时制度是指每天工作8小时，每周工作40小时。综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量的工作制度，适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。弹性工作制和加班工作制不属于法定的工作时间制度，弹性工作制可以看作是标准工时制度的一种补充和灵活安排，而加班工作制是指超出标准工作时间的工作，需要依法支付加班费。4.劳动保护方面的主要措施包括（）A.提供劳动安全卫生设施B.对劳动者进行安全卫生教育C.从事有害作业的劳动者享受保健待遇D.建立劳动安全卫生检查制度E.对女职工进行特殊保护答案：ABCDE解析：劳动保护是指用人单位为了预防工伤事故和职业病，保障劳动者在生产劳动过程中的安全和健康而采取的一系列措施。这些措施包括提供符合国家标准的劳动安全卫生设施（A），对劳动者进行安全卫生教育和培训（B），对从事有毒有害作业的劳动者进行定期健康检查，并享受保健待遇（C），建立和执行劳动安全卫生检查制度（D），以及根据劳动法的规定，对女职工和未成年工进行特殊保护（E），例如禁止女职工从事矿山井下作业和某些高温、低温、有毒有害作业，对女职工在孕期、产期、哺乳期提供特殊保护等。这些都是劳动保护的重要内容。5.劳动争议的解决方式包括（）A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.拍卖答案：ABCD解析：劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，解决劳动争议的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是指劳动争议双方当事人自行协商解决争议；调解是指由劳动争议调解组织在双方自愿的基础上对劳动争议进行调解；仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行审理和裁决；诉讼是指劳动争议当事人不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。拍卖并非劳动争议的解决方式。因此，劳动争议的解决方式包括和解（通常指协商）、调解、仲裁和诉讼。6.女职工在孕期、产期和哺乳期的特殊保护包括（）A.不得解除劳动合同B.享有产假C.享有哺乳假D.不得安排从事禁忌劳动E.享有生育津贴答案：ABCD解析：女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊的保护措施，以保障其身体健康和子女的健康成长。这些保护措施包括：用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（A）；女职工享有一定的产假（B）和哺乳假（C），具体天数根据法律规定执行；用人单位不得安排孕期女职工从事国家规定的对女职工禁忌从事的劳动（D）；女职工生育享受国家规定的生育津贴（E），但生育津贴是否由用人单位支付以及支付标准可能因地区和政策而异，并非所有情况下都由用人单位直接支付，且是否属于女职工孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施本身存在争议，但通常与生育相关。更准确地说，生育津贴是国家为保障女性生育权利而设立的社会保险待遇。在提供的选项中，前四项是法定的特殊保护措施。因此，根据题目要求选择ABCD。7.劳动合同终止的情形包括（）A.合同期满B.用人单位破产C.劳动者死亡D.医疗期届满E.经双方协商一致答案：ABCE解析：劳动合同的终止是指劳动合同关系的消灭。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满（A）；用人单位破产、解散或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销（B）；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪（C）；劳动合同约定的终止条件出现；经用人单位与劳动者协商一致，劳动合同可以解除或终止（E）。医疗期届满本身并不必然导致劳动合同终止，如果劳动者在医疗期内患病或者非因工负伤，用人单位仍需按照规定支付医疗费，并不得解除劳动合同，除非医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。因此，医疗期届满不是劳动合同终止的独立情形，除非结合其他情况（如不能从事任何工作）。因此，正确答案应选ABCE。8.劳动争议仲裁委员会的职责包括（）A.对劳动争议案件进行审理B.制作仲裁裁决书C.向人民法院移送案件D.对用人单位进行处罚E.进行劳动法律法规宣传答案：AB解析：劳动争议仲裁委员会是依法设立的、代表国家行使仲裁权的专门机构，负责处理劳动争议案件。其主要职责包括：对劳动争议案件进行审理（A），查明事实，分清责任，根据事实和法律作出裁决；制作仲裁裁决书（B），明确双方的权利义务关系；对经仲裁裁决后，当事人仍不履行的，仲裁委员会可以申请人民法院强制执行。选项C，仲裁裁决后当事人不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，仲裁委员会本身并不负责将案件移送人民法院，而是由当事人选择诉讼途径；选项D，仲裁委员会主要进行调解和裁决，对用人单位的违法行为可以进行认定，并要求其承担相应的法律责任，但不直接进行处罚，处罚通常由行政或司法机关执行；选项E，进行劳动法律法规宣传是劳动行政部门和工会等组织的职责，虽然仲裁委员会在审理案件过程中也会向当事人进行法制宣传教育，但这并非其核心职责。因此，劳动争议仲裁委员会的主要职责是对劳动争议案件进行审理和制作仲裁裁决书，即AB。9.劳动者享有的权利包括（）A.享有平等就业和自主择业的权利B.享有取得劳动报酬的权利C.享有休息休假的权利D.享有获得劳动安全卫生保护的权利E.享有提出批评、建议、申诉、控告的权利答案：ABCDE解析：劳动者享有的权利是劳动法律关系的重要内容，也是保障劳动者权益的基础。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者享有的权利包括：平等就业和自主择业的权利（A），即劳动者有权依法自主选择职业和用人单位；取得劳动报酬的权利（B），即劳动者有权按照劳动合同约定或者国家规定获得劳动报酬；休息休假的权利（C），即劳动者有权在法定工作时间外享受休息日、法定节假日以及带薪年休假等；获得劳动安全卫生保护的权利（D），即劳动者有权在劳动过程中获得安全卫生的工作条件和必要的劳动防护用品；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利；以及法律规定的其他权利。选项E，提出批评、建议、申诉、控告的权利（E）是劳动者行使民主管理权利和监督权利的重要体现，也是维护自身合法权益的重要途径。因此，劳动者享有的权利包括ABCDE。10.用人单位违反劳动法律规定，可能承担的法律责任包括（）A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任E.责任追究答案：ABC解析：用人单位违反劳动法律规定，侵害劳动者权益或者违反劳动行政管理规定，需要承担相应的法律责任。根据违法行为的性质和情节，用人单位可能需要承担民事责任（A）、行政责任（B）和刑事责任（C）。民事责任主要是赔偿损失，如支付劳动报酬、经济补偿金、赔偿金等；行政责任主要是行政处罚，如罚款、责令改正、吊销许可证等；刑事责任是指用人单位的违法行为构成犯罪的，依法追究其刑事责任。选项D，经济责任通常包含在民事责任和行政责任中，例如罚款就是一种经济处罚。选项E，责任追究是指对责任人的追究，用人单位作为法律主体，承担的是单位责任，而非仅仅是某个人的责任，虽然单位内部的负责人也可能承担相应的责任。但题目问的是用人单位可能承担的法律责任，民事、行政、刑事责任是法律上规定的三种主要责任形式。因此，用人单位违反劳动法律规定，可能承担的法律责任包括ABC。11.劳动法律关系的主体包括（）A.劳动者B.用人单位C.劳动行政部门D.工会组织E.代理人答案：AB解析：劳动法律关系的主体是指依据劳动法律、法规享有权利和承担义务的当事人。在劳动法律关系中，最基本的主体是劳动者和用人单位。劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力、以从事某种社会劳动并获得报酬为主要生活来源的人。用人单位是指依法成立，并依法招用劳动者的组织。劳动行政部门是劳动法律关系的监督者和管理者，工会组织是维护劳动者权益的社会组织，它们在劳动关系中扮演重要角色，但它们本身不是劳动法律关系的直接主体。代理人是指根据授权代表委托人进行民事活动的人，在劳动法律关系中，代理人需要具备相应的资格，但其代理的行为后果由被代理人承担，代理人本身不是独立的劳动法律关系主体。因此，劳动法律关系的主体主要包括劳动者和用人单位。12.劳动合同必备条款包括（）A.工作内容B.劳动保护C.工作地点D.社会保险E.试用期答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同必备条款包括：用人单位的基本情况；劳动者的基本情况；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。试用期是劳动合同中可以约定的事项，但并非必备条款。如果劳动合同中没有约定试用期，或者在法律规定的可以约定试用期的情形下没有约定试用期，并不必然导致劳动合同无效。因此，劳动合同必备条款不包括试用期，包括工作内容、劳动保护、工作地点、社会保险和违反劳动合同的责任等。这里需要更正之前的答案。根据《劳动合同法》第十七条，必备条款不包括试用期，包括ABCD。13.以下哪些属于劳动安全卫生保护的内容（）A.提供符合国家标准的劳动安全卫生设施B.对劳动者进行安全卫生教育C.对从事有毒有害作业的劳动者进行定期健康检查D.从事接触粉尘作业的劳动者享受保健食品E.建立劳动安全卫生检查制度答案：ABCE解析：劳动安全卫生保护是指用人单位为了预防工伤事故和职业病，保障劳动者在生产劳动过程中的安全和健康而采取的一系列措施。这些措施包括：提供符合国家标准的劳动安全卫生设施（A），例如安全防护装置、通风设施、防尘设施等；对劳动者进行安全卫生教育（B），提高劳动者的安全意识和自我保护能力；对从事有毒有害作业的劳动者进行定期健康检查（C），及时发现职业病隐患；建立和执行劳动安全卫生检查制度（D），及时发现和消除安全隐患；以及对女职工和未成年工进行特殊保护（E），例如禁止女职工从事矿山井下作业和某些高温、低温、有毒有害作业，对女职工在孕期、产期、哺乳期提供特殊保护等。从事接触粉尘作业的劳动者享受保健食品（D）是其中的一种具体措施，旨在预防职业病。因此，ABCE都属于劳动安全卫生保护的内容。14.劳动争议调解协议书需要具备哪些条件才能具有法律效力（）A.由劳动争议调解组织制作B.经双方当事人签字或者盖章C.内容不违反法律、法规的规定D.至少有一方当事人同意E.自双方当事人签字之日起生效答案：ABCE解析：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议调解协议书经双方当事人签字或者盖章后，具有法律约束力（B）。这要求协议书必须由劳动争议调解组织制作（A），并且协议的内容不得违反法律、法规的规定（C），否则协议无效。调解协议书自双方当事人签字之日起生效（E），不需要任何一方当事人的同意（D是错误的，因为调解是自愿的，如果一方不同意，调解协议就不能达成），也不需要经过其他机关的批准或备案。因此，劳动争议调解协议书具有法律效力的条件包括ABCE。15.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动合同期满，用人单位不再续订E.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：ABC解析：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的（A）；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的（B）；被依法追究刑事责任的（C）。选项D，劳动合同期满，用人单位不再续订，属于劳动合同的自然终止，用人单位需要依法支付经济补偿金，但这并非用人单位单方面解除劳动合同。选项E，劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要符合法定程序，并依法支付经济补偿金，这属于《劳动合同法》第四十条规定的情形，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，用人单位可以立即解除劳动合同的情形是ABC。16.劳动争议仲裁的程序包括（）A.申请仲裁B.受理仲裁C.调解仲裁D.开庭审理E.作出裁决答案：ABCDE解析：劳动争议仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行审理和裁决的活动。其程序一般包括以下几个步骤：首先是申请仲裁（A），即劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书；其次是受理仲裁（B），即仲裁委员会对仲裁申请进行审查，符合条件的予以受理；接着是调解仲裁（C），即仲裁委员会在受理案件后，可以先行调解，促使双方当事人达成调解协议；如果调解不成，则进入开庭审理（D）阶段，仲裁庭对案件进行审理；最后是作出裁决（E），即仲裁庭根据事实和法律作出裁决书，明确双方的权利义务关系。因此，劳动争议仲裁的程序包括ABCDE。17.女职工的特殊保护措施包括（）A.禁止安排从事高处作业B.孕期不得从事某些禁忌劳动C.享有产假D.享有哺乳假E.不得在经期从事某些作业答案：BCDE解析：女职工在劳动过程中享有特殊的保护措施，以保障其身体健康和子女的健康成长。这些特殊保护措施包括：对女职工禁忌从事的劳动范围做出规定，例如孕期不得从事某些禁忌劳动（B），不得在经期从事某些容易引起月经失调的作业（E），哺乳期不得从事某些不利于哺乳的劳动等；女职工享有一定的产假（C），以保障产妇的休息和恢复；女职工享有哺乳假（D），以便哺乳婴儿；在经期、孕期、产期和哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。选项A，禁止安排从事高处作业，并非对所有女职工的特殊保护措施，高处作业是否属于禁忌劳动，需要根据具体作业环境和条件判断，并且也并非专门针对女职工的普遍性规定。因此，女职工的特殊保护措施包括BCDE。18.劳动合同中可以约定（）A.试用期B.保密条款C.竞业限制条款D.加班费E.培训费用答案：ABCE解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定试用期（A）、保密条款（B）、补充保险和福利待遇、培训费用（E）以及双方认为需要约定的其他事项。加班费（D）是用人单位支付给劳动者的劳动报酬的一部分，是法定义务，不属于可以约定的内容。竞业限制条款（C）虽然可以在劳动合同中约定，但必须符合法定条件，例如限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并且约定的人员范围、地域范围、期限等必须合理。因此，劳动合同中可以约定的事项包括ABCE。19.劳动争议的解决途径包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.报复答案：ABCD解析：劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。解决劳动争议的途径主要有协商、调解、仲裁和诉讼四种。协商是指劳动争议双方当事人自行协商解决争议；调解是指由劳动争议调解组织在双方自愿的基础上对劳动争议进行调解；仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行审理和裁决；诉讼是指劳动争议当事人不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。报复（E）不是解决劳动争议的合法途径，而是违法行为。因此，劳动争议的解决途径包括ABCD。20.用人单位违反劳动法律规定，可能承担的法律责任形式包括（）A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任E.责任追究答案：ABCD解析：用人单位违反劳动法律规定，侵害劳动者权益或者违反劳动行政管理规定，需要承担相应的法律责任。根据违法行为的性质和情节，用人单位可能需要承担民事责任（A）、行政责任（B）、刑事责任（C）和经济责任（D）。民事责任主要是赔偿损失，如支付劳动报酬、经济补偿金、赔偿金等；行政责任主要是行政处罚，如罚款、责令改正、吊销许可证等；刑事责任是指用人单位的违法行为构成犯罪的，依法追究其刑事责任；经济责任通常包含在民事责任和行政责任中，例如罚款就是一种经济处罚。责任追究（E）是指对责任人的追究，用人单位作为法律主体，承担的是单位责任，而非仅仅是某个人的责任，但单位内部的负责人也可能承担相应的责任。用人单位违反劳动法律规定，可能承担的法律责任形式包括ABCD。三、判断题1.劳动法律关系主体双方在法律地位上是平等的。（）答案：正确解析：劳动法律关系是劳动者与用人单位之间基于劳动关系而产生的权利义务关系。虽然劳动者和用人单位在现实中可能存在经济地位上的差异，但在劳动法律关系中，双方在法律地位上是平等的。这意味着双方都必须遵守国家劳动法律、法规的规定，任何一方不得强迫对方接受不公平的条款。这种平等性是劳动法律关系区别于其他民事法律关系的重要特征。2.劳动合同中可以约定由用人单位对劳动者进行专业技术培训，并要求劳动者在服务期结束后到其他用人单位工作。（）答案：错误解析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是，这个违约金不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位不得要求劳动者在服务期结束后到其他用人单位工作。如果用人单位要求劳动者在服务期结束后到其他用人单位工作，这属于非法约定，不受法律保护。3.劳动争议调解委员会由用人单位代表和职工代表组成，劳动行政部门的代表不得参加。（）答案：错误解析：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会组织动员职工通过民主选举产生，企业代表由企业职工代表大会、职工大会或者全体职工推举产生。在职工代表大会、职工大会或者全体职工推举产生企业代表时，应当有企业工会代表参加。同时，根据法律的规定，劳动争议调解委员会还可以根据需要设立专职或者兼职的调解员。劳动行政部门的代表在劳动争议调解委员会中不是固定的组成人员，但在实际工作中，劳动行政部门可以参与指导或者提供支持，并且在必要时可以指派工作人员参与调解活动。因此，说劳动行政部门的代表不得参加是错误的。4.女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位可以因生产经营需要解除劳动合同。（）答案：错误解析：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对女职工的特殊保护措施，旨在保障其身体健康和子女的健康成长。只有在特殊情况下，例如女职工严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损失等，用人单位才可以解除劳动合同，但必须符合法定程序并支付相应的经济补偿。因此，用人单位不能以生产经营需要为由解除女职工在孕期、产期和哺乳期内的劳动合同。5.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，未经仲裁，当事人不能向人民法院提起诉讼。（）答案：错误解析：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁是解决劳动争议的法定程序，但并非必经程序。当事人可以先进行协商或者调解。如果协商、调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决，当事人如果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。如果当事人直接向人民法院提起诉讼，而未经过仲裁程序，人民法院不予受理，除非法律另有规定。因此，劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径，但不是唯一的途径，也不是所有劳动争议都必须经过仲裁才能诉讼。6.用人单位在制定劳动规章制度时，可以完全按照自己的意愿制定，不受任何限制。（）答案：错误解析：用人单位在制定劳动规章制度时，必须遵守国家劳动法律、法规的规定，不得与之相抵触。劳动规章制度是用人单位内部管理的规范性文件，其目的是为了维护正常的生产经营秩序，但不得违反国家法律、法规的强制性规定。例如，劳动规章制度中关于工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等方面的规定，都必须符合国家法律、法规的规定。如果劳动规章制度违反法律、法规的强制性规定，则该部分规定无效。因此，用人单位不能完全按照自己的意愿制定劳动规章制度，必须受到国家法律、法规的约束。7.劳动者有权拒绝用人单位安排其从事国家规定的禁忌劳动。（）答案：正确解析：根据《劳动法》和《职业病防治法》的规定，用人单位不得安排劳动者从事国家规定的禁忌劳动。这是对劳动者健康权的保护。禁忌劳动是指那些对劳动者身体健康具有严重危害，法律禁止用人单位安排劳动者从事的劳动。例如，矿山井下作业、接触有毒有害物质作业等。劳动者有权拒绝用人单位安排其从事禁忌劳动，如果用人单位强制安排，劳动者可以要求用人单位改正，或者向有关部门投诉。因此，劳动者有权拒绝用人单位安排其从事国家规定的禁忌劳动。8.劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。（）答案：正确解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。有固定期限劳动合同是指双方当事人约定合同的有效期限，期限届满后合同终止；无固定期限劳动合同是指没有明确的终止时间，除非出现法定情形；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在任务完成后终止。这三种类型是劳动合同期限的主要形式，可以满