职业健康监护管理制度5篇

职业健康监护管理制度5篇职业健康监护管理制度一、总则为了加强公司职业健康监护管理，保护员工的身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》《用人单位职业健康监护监督管理办法》等相关法律法规的要求，结合本公司实际情况，特制定本制度。本制度适用于公司内所有涉及职业危害因素作业的员工的职业健康监护管理工作。职业健康监护是指以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。二、职责分工1.安全管理部门-负责制定公司职业健康监护年度计划，明确职业健康检查的项目、周期、人员范围等内容。-选择具备相应资质的职业健康检查机构，并与其签订委托协议。-组织员工进行职业健康检查，协调检查过程中的各项事宜，确保检查工作顺利进行。-建立和管理员工职业健康监护档案，包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果及处理情况等内容。-对职业健康检查结果进行分析和评估，及时将检查结果反馈给相关部门和员工本人。-监督各部门落实职业健康监护相关措施，对发现的问题及时督促整改。2.各部门-负责本部门员工职业健康监护工作的具体实施，按照公司职业健康监护年度计划，组织本部门员工按时参加职业健康检查。-向员工宣传职业健康监护的重要性，提高员工的自我保护意识。-配合安全管理部门做好职业健康监护档案的建立和管理工作，提供员工的相关信息。-根据职业健康检查结果，对需要进行岗位调整或治疗的员工，按照公司相关规定进行妥善安排。3.员工-自觉遵守公司职业健康监护管理制度，积极参加职业健康检查。-如实提供个人职业史、职业病危害接触史等相关信息。-对职业健康检查结果有疑问时，及时向安全管理部门咨询。-按照医生的建议进行治疗和康复，遵守公司关于岗位调整等相关规定。三、职业健康检查1.上岗前职业健康检查-新入职员工从事接触职业病危害作业前，必须进行上岗前职业健康检查。-安全管理部门负责组织新入职员工到具备相应资质的职业健康检查机构进行检查。-检查项目根据员工所接触的职业病危害因素确定，一般包括常规项目和针对性项目。常规项目如内科、外科、眼科、耳鼻喉科、血常规、尿常规、肝功能等；针对性项目如接触粉尘作业的员工需进行胸部X光片检查，接触噪声作业的员工需进行听力测试等。-对上岗前职业健康检查不合格的员工，不得安排其从事所禁忌的作业。安全管理部门应根据检查结果，与相关部门协商，为员工调整合适的工作岗位。2.在岗期间职业健康检查-对从事接触职业病危害作业的员工，按照国家规定的检查周期进行在岗期间职业健康检查。-安全管理部门提前制定在岗期间职业健康检查计划，明确检查时间、人员名单等信息，并通知各部门。-各部门组织本部门员工按照计划参加职业健康检查。员工应在规定时间内到指定的检查机构进行检查。-职业健康检查机构对检查结果进行综合分析，出具检查报告。安全管理部门及时将检查报告反馈给员工本人和所在部门。-对在岗期间职业健康检查发现有与所从事的职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。对需要进行治疗的员工，应按照医生的建议进行治疗。3.离岗时职业健康检查-员工在离开所从事的职业病危害作业岗位时，必须进行离岗时职业健康检查。-安全管理部门在员工办理离岗手续前，通知员工进行离岗时职业健康检查。-检查项目与上岗前职业健康检查项目基本相同。-职业健康检查机构出具检查报告后，安全管理部门将检查结果告知员工本人，并将检查报告存入员工职业健康监护档案。-如员工在离岗时被诊断为疑似职业病，安全管理部门应按照相关规定，安排员工进行进一步的诊断和鉴定。4.应急职业健康检查-当发生急性职业病危害事故时，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工，应及时组织进行应急职业健康检查。-安全管理部门在事故发生后，立即启动应急响应程序，组织相关人员将受伤员工送往具备相应资质的医疗机构进行检查和救治。-应急职业健康检查项目根据事故的具体情况确定，重点检查可能受到损害的器官和系统。-对检查结果进行及时分析和评估，采取相应的治疗和处理措施。四、职业健康监护档案管理1.档案建立-安全管理部门负责建立员工职业健康监护档案。档案以员工个人为单位，实行一人一档。-档案内容包括员工基本信息（姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等）、职业史（入职时间、工作岗位、接触职业病危害因素种类及时间等）、职业病危害接触史（接触职业病危害因素的浓度、强度等）、职业健康检查结果及处理情况（历次职业健康检查报告、诊断结论、治疗情况、岗位调整情况等）。-档案建立应及时、准确、完整，确保档案信息的真实性和可靠性。2.档案保管-员工职业健康监护档案由安全管理部门指定专人负责保管。保管人员应具备良好的责任心和保密意识，确保档案的安全和完整。-档案应存放在专门的档案柜中，按照员工姓名或工号进行分类存放，便于查找和管理。-档案保管环境应保持干燥、通风，防止档案受潮、霉变和虫蛀。3.档案查阅和借阅-公司内部相关部门因工作需要查阅员工职业健康监护档案时，应填写《档案查阅申请表》，经安全管理部门负责人批准后，方可查阅。查阅时应遵守档案管理规定，不得涂改、损坏档案。-外单位因工作需要查阅或借阅员工职业健康监护档案时，应持单位介绍信，经公司分管领导批准后，方可查阅或借阅。借阅档案时，应签订《档案借阅协议》，明确借阅期限和保密责任。借阅期限一般不得超过一个月，逾期未归还的，应及时催还。4.档案更新和销毁-安全管理部门应及时将员工的职业健康检查结果、岗位调整情况等信息更新到职业健康监护档案中，确保档案信息的时效性。-员工离职后，其职业健康监护档案应继续保存，保存期限按照国家相关规定执行。一般情况下，劳动者职业健康监护档案保存期限不少于10年。-对超过保存期限的职业健康监护档案，安全管理部门应组织相关人员进行鉴定，经鉴定确无保存价值的，填写《档案销毁申请表》，经公司分管领导批准后，按照规定的程序进行销毁。销毁档案时，应指定专人监销，确保销毁过程安全、可靠。五、职业健康监护结果处理1.结果告知-安全管理部门在收到职业健康检查机构出具的检查报告后，应在15个工作日内将检查结果以书面形式告知员工本人。告知内容包括检查结论、是否患有职业病或疑似职业病、需要注意的事项等。-对患有职业病或疑似职业病的员工，安全管理部门应及时通知其所在部门，并协助部门做好员工的思想工作，消除员工的顾虑。2.健康损害处理-对职业健康检查发现有职业禁忌证的员工，应及时调离所禁忌的作业岗位，重新安排合适的工作。-对确诊患有职业病的员工，公司应按照国家有关规定，安排其进行治疗、康复和定期复查。治疗费用按照工伤保险的有关规定执行。-对疑似职业病的员工，安全管理部门应安排其进行进一步的诊断和鉴定。在诊断和鉴定期间，员工的待遇按照国家有关规定执行。3.统计分析-安全管理部门定期对职业健康监护结果进行统计分析，包括职业病发病情况、职业禁忌证发生情况、不同岗位员工的健康状况等。-通过统计分析，找出公司职业健康管理中存在的问题和薄弱环节，提出针对性的改进措施，不断完善职业健康管理工作。六、培训与宣传1.培训-安全管理部门定期组织员工进行职业健康监护相关知识的培训，培训内容包括职业健康监护的目的、意义、检查项目、检查周期、结果处理等。-培训方式可以采用集中授课、现场讲解、观看视频等多种形式，确保员工能够理解和掌握职业健康监护的相关知识。-对新入职员工，应在入职培训中增加职业健康监护相关内容，使其了解公司职业健康监护管理制度和自身的权利义务。2.宣传-利用公司内部宣传栏、黑板报、网站等宣传阵地，宣传职业健康监护的重要性和相关法律法规知识。-定期发布职业健康监护工作动态和员工健康状况信息，提高员工的自我保护意识和参与职业健康监护的积极性。七、监督与考核1.监督检查-安全管理部门定期对各部门职业健康监护工作的开展情况进行监督检查，检查内容包括职业健康检查计划的执行情况、员工职业健康监护档案的建立和管理情况、职业健康监护结果的处理情况等。-对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，要求相关部门限期整改。对整改不力的部门，进行通报批评，并按照公司相关规定进行处罚。2.考核-将职业健康监护工作纳入公司年度绩效考核体系，对各部门职业健康监护工作的完成情况进行考核。-考核指标包括职业健康检查计划完成率、职业健康监护档案完整率、职业健康监护结果处理及时率等。-根据考核结果，对职业健康监护工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励，对工作不力的部门和个人进行批评和处罚。职业健康监护管理制度一、单选题（每题2分，共20分）1.职业健康监护的目的是（）A.评价职业病危害因素对接触者健康的影响B.及时发现职业禁忌证C.以上都是2.新入职员工从事接触职业病危害作业前，必须进行（）A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.离岗时职业健康检查3.职业健康监护档案以（）为单位建立。A.部门B.员工个人C.岗位4.对上岗前职业健康检查不合格的员工，应（）A.安排其从事所禁忌的作业B.辞退该员工C.不得安排其从事所禁忌的作业，调整合适岗位5.在岗期间职业健康检查的周期根据（）确定。A.员工意愿B.国家规定C.公司自行规定6.员工离岗时职业健康检查的费用由（）承担。A.员工本人B.公司C.工伤保险基金7.职业健康监护档案的保存期限不少于（）年。A.5B.10C.158.公司内部相关部门查阅员工职业健康监护档案时，应经（）批准。A.安全管理部门负责人B.公司分管领导C.员工本人9.对确诊患有职业病的员工，治疗费用按照（）的有关规定执行。A.医疗保险B.工伤保险C.公司福利10.安全管理部门应在收到职业健康检查报告后（）个工作日内将结果告知员工本人。A.10B.15C.20二、多选题（每题3分，共30分）1.职业健康监护包括以下哪些内容（）A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急职业健康检查2.安全管理部门在职业健康监护工作中的职责包括（）A.制定职业健康监护年度计划B.选择职业健康检查机构C.建立和管理员工职业健康监护档案D.监督各部门落实职业健康监护措施3.各部门在职业健康监护工作中的职责包括（）A.组织本部门员工参加职业健康检查B.宣传职业健康监护重要性C.配合建立和管理职业健康监护档案D.根据检查结果安排员工岗位调整4.职业健康检查的项目包括（）A.常规项目B.针对性项目C.自选项目D.特殊项目5.职业健康监护档案的内容包括（）A.员工基本信息B.职业史C.职业病危害接触史D.职业健康检查结果及处理情况6.对职业健康检查发现有职业禁忌证的员工，应（）A.继续在原岗位工作B.调离所禁忌的作业岗位C.重新安排合适工作D.进行治疗后再回原岗位7.职业健康监护结果处理包括（）A.结果告知B.健康损害处理C.统计分析D.责任追究8.公司职业健康监护工作的培训内容包括（）A.职业健康监护目的B.检查项目C.检查周期D.结果处理9.安全管理部门对职业健康监护工作的监督检查内容包括（）A.职业健康检查计划执行情况B.职业健康监护档案建立和管理情况C.职业健康监护结果处理情况D.员工对职业健康监护的满意度10.职业健康监护工作的考核指标包括（）A.职业健康检查计划完成率B.职业健康监护档案完整率C.职业健康监护结果处理及时率D.员工职业健康知识掌握率三、判断题（每题2分，共20分）1.职业健康监护只是为了满足法律法规要求，对员工健康没有实际意义。（）2.员工可以不参加职业健康检查。（）3.职业健康监护档案可以随意查阅和借阅。（）4.对疑似职业病的员工，公司可以不管不问。（）5.安全管理部门负责组织所