2025天津开发区劳动争议仲裁委员会招聘劳动协管员笔试历年参考题库及答案

2025天津开发区劳动争议仲裁委员会招聘劳动协管员笔试历年参考题库及答案2025年天津开发区劳动争议仲裁委员会招聘劳动协管员笔试历年参考题库及答案详细内容一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日  B.30日  C.45日  D.60日答案：B2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者。A.1日  B.3日  C.7日  D.无需提前通知答案：D3.下列关于经济补偿金计算基数的说法，正确的是（）。A.以劳动者解除前12个月的实发工资为基数B.以劳动者解除前12个月的应发工资为基数C.以劳动者解除前6个月的应发工资为基数D.以劳动者解除前3个月的实发工资为基数答案：B4.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门  B.工会  C.劳动监察大队  D.仲裁委答案：B5.劳动争议仲裁的时效期间为（）。A.30日  B.60日  C.1年  D.2年答案：C6.劳动者提出解除劳动合同，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形的，用人单位应当支付（）。A.违约金  B.补偿金  C.赔偿金  D.慰问金答案：B7.下列关于集体合同效力的表述，正确的是（）。A.集体合同仅对工会会员生效B.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力C.集体合同对用人单位和工会生效D.集体合同需经劳动行政部门批准方可生效答案：B8.用人单位安排劳动者延长工作时间，支付的工资报酬不得低于工资的（）。A.100%  B.150%  C.200%  D.300%答案：B9.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。A.5  B.8  C.10  D.12答案：C10.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利C.被派遣劳动者发生工伤，由用工单位承担工伤保险责任D.派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者答案：C11.天津开发区劳动争议仲裁委员会对下列争议不具有管辖权的是（）。A.确认劳动关系争议B.工伤医疗费争议C.住房公积金补缴争议D.拖欠工资争议答案：C12.仲裁庭审理劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。A.30日  B.45日  C.60日  D.90日答案：B13.劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.5日  B.10日  C.15日  D.30日答案：C14.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的是（）。A.女职工产假为90天B.女职工怀孕7个月以上不得安排夜班C.女职工产假期间工资由社保机构全额支付D.女职工在哺乳期内可安排加班答案：B15.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付（）。A.违约金  B.补偿金  C.赔偿金  D.滞纳金答案：B16.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。A.竞业限制期限最长不得超过1年B.竞业限制补偿金可在竞业限制期满后一次性支付C.竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员D.劳动者违反竞业限制约定，用人单位可直接要求支付违约金，无需举证损失答案：C17.用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，仲裁委员会应当（）。A.驳回请求  B.裁决继续履行  C.裁决支付赔偿金  D.调解结案答案：B18.下列关于劳动争议举证责任的表述，正确的是（）。A.劳动者主张加班费的，对加班事实负举证责任B.用人单位作出开除决定，由劳动者举证证明开除违法C.劳动者主张年终奖的，由用人单位举证是否发放D.劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的，由用人单位举证已订立合同答案：D19.天津开发区劳动协管员在接待来访职工时，首先应当（）。A.告知仲裁时效  B.指导填写申请书  C.倾听并记录诉求  D.收取证据材料答案：C20.下列关于劳动监察与劳动争议仲裁区别的表述，正确的是（）。A.劳动监察可主动查处，仲裁需当事人申请B.劳动监察裁决具有强制执行力，仲裁裁决无强制力C.劳动监察处理周期长于仲裁D.劳动监察可处理工伤认定争议答案：A21.用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）。A.60%  B.70%  C.80%  D.90%答案：C22.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿（）。A.劳动者患病在规定的医疗期内B.劳动者严重失职给单位造成重大损害C.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力答案：B23.天津开发区劳动协管员在协助送达仲裁文书时，受送达人拒绝签收的，应当（）。A.留置送达并拍照录像记录  B.直接退回仲裁委C.改为邮寄送达  D.公告送达答案：A24.下列关于仲裁调解的说法，正确的是（）。A.调解书经双方签收后发生法律效力B.调解书无需仲裁委盖章C.调解书可提起上诉D.调解书仅对用人单位有约束力答案：A25.劳动者主张未休年休假工资报酬的时效起算点为（）。A.当年12月31日  B.次年1月1日C.劳动关系解除或终止之日  D.用人单位安排休假之日答案：C26.下列关于仲裁证据的说法，错误的是（）。A.电子数据可作为证据B.未经劳动者签字的工资表不能作为证据C.证人应当出庭作证并接受询问D.用人单位掌握的证据无正当理由拒不提供的，可推定劳动者主张成立答案：B27.天津开发区劳动协管员在案卷整理中，对证据材料应当（）。A.按时间顺序编排并编页码  B.仅保留复印件C.仅保留原件  D.由仲裁员自行整理答案：A28.下列关于仲裁回避制度的说法，正确的是（）。A.当事人申请回避应当在开庭前提出B.仲裁员是当事人近亲属的无需回避C.仲裁委主任决定回避事项D.回避决定可口头作出答案：C29.用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止，用人单位应当支付（）。A.违约金  B.补偿金  C.赔偿金  D.慰问金答案：B30.天津开发区劳动协管员在普法宣传中，对“三期”女职工特别保护的重点不包括（）。A.不得安排夜班  B.不得安排加班C.不得降低工资  D.可安排高空作业答案：D二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动争议受案范围的有（）。A.确认劳动关系争议  B.工伤医疗费争议C.拖欠工资争议  D.住房公积金补缴争议答案：ABC32.用人单位应当支付经济补偿的情形包括（）。A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除B.用人单位未依法缴纳社保，劳动者解除C.用人单位经济性裁员D.劳动者主动辞职答案：ABC33.天津开发区劳动协管员在接待群体性来访时，应当（）。A.稳定情绪  B.推选代表  C.单独谈话  D.立即报告答案：ABCD34.下列关于仲裁时效中断的说法，正确的有（）。A.当事人一方向对方主张权利B.当事人向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.当事人死亡答案：ABC35.下列关于劳动保护监督检查的说法，正确的有（）。A.工会可监督用人单位劳动保护B.劳动协管员可进入企业查阅资料C.劳动协管员可独立作出处罚决定D.劳动协管员发现违法线索应移送监察机构答案：ABD36.下列关于仲裁代理人资格的说法，正确的有（）。A.律师可以接受委托  B.当事人的近亲属可以接受委托C.用人单位的人事专员可接受委托  D.无民事行为能力人可担任代理人答案：ABC37.下列关于劳动规章制度效力的说法，正确的有（）。A.内容合法  B.经民主程序制定C.已向劳动者公示  D.可低于法定标准答案：ABC38.下列关于仲裁庭审笔录的说法，正确的有（）。A.应当由仲裁员、书记员、当事人签名B.当事人可当庭补正C.拒绝签名应记明情况D.可不记录调解过程答案：ABC39.下列关于劳动协管员职业道德的说法，正确的有（）。A.保守秘密  B.公平公正  C.接受当事人宴请  D.及时履职答案：ABD40.下列关于仲裁裁决执行的说法，正确的有（）。A.一方逾期不履行，另一方可申请法院执行B.法院执行期限为2年C.仲裁裁决具有强制执行力D.用人单位可申请撤销裁决答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.劳动者主张加班费的，对加班事实负全部举证责任。（）答案：×42.天津开发区劳动协管员可以独立作出行政处理决定。（）答案：×43.仲裁调解书经双方签收后具有法律效力，不得起诉。（）答案：√44.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张二倍工资差额。（）答案：√45.劳动者死亡后，其近亲属不能申请仲裁。（）答案：×46.仲裁庭可以由一名仲裁员独任审理。（）答案：√47.天津开发区劳动协管员在案卷归档时，证据材料只需保留复印件。（）答案：×48.用人单位与劳动者约定试用期为4个月，合同期限为2年，符合法律规定。（）答案：√49.劳动者被派遣到天津开发区企业工作，与用工单位建立劳动关系。（）答案：×50.仲裁裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和起诉权利。（）答案：√四、简答题（每题10分，共20分）51.简述天津开发区劳动协管员在接待来访职工时应当遵循的工作流程。答案：（1）热情接待，稳定情绪，告知来访权利义务；（2）详细倾听并记录诉求，制作《来访登记表》；（3）初步审查仲裁时效、受案范围、主体资格；（4）一次性告知所需材料，发放《仲裁申请指南》；（5）指导填写《仲裁申请书》，核对证据清单；（6）对不符合受理条件的，书面说明理由并告知其他救济途径；（7）对群体性来访，迅速报告领导，推选代表，防止激化；（8）对涉及农民工欠薪的，启动“绿色通道”，当日移交监察；（9）建立台账，7日内电话回访，跟踪处理结果；（10）资料归档，确保全程可追溯。52.简述用人单位违法解除劳动合同的法律责任及劳动者可选择的救济方式。答案：（1）法律责任：①继续履行劳动合同；②不能继续履行的，支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；③造成工资损失的，赔偿实际损失；④未提前通知工会的，程序违法，可撤销解除决定。（2）劳动者救济方式：①向天津开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行或支付赔偿金；②对仲裁裁决不服，15日内向滨海新区人民法院起诉；③向劳动监察投诉，要求责令改正；④对涉及欠薪、社保等，可申请先于执行或财产保全；⑤对群体性案件，可申请法律援助，启动工会维权机制。五、案例分析题（每题20分，共20分）53.案情：2024年3月1日，王某入职天津开发区某科技公司，担任软件工程师，双方签订3年期限劳动合同，试用期6个月，试用期工资6000元，转正后工资8000元。2024年8月31日，公司以王某“不能胜任工作”为由解除劳动合同，未提前通知，未支付经济补偿。王某于2024年9月15日向天津开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.支付违法解除劳动合同赔偿金16000元；2.支付未提前30日通知的代通知金8000元；3.支付2024年8月绩效工资2000元。公司辩称：王某试用期考核不合格，解除合法；绩效工资依据