变更劳动合同

变更劳动合同

变更劳动合同1

甲方：深圳明嘉服装有限公司

乙方：

为构建和谐劳动关系，甲乙双方就原《深圳市劳动合同》未

明确事项作如下补充说明，甲方申明此《深圳市劳动合同补充协

议书》是本着公平合理、平等自愿的前提下签订的，并非公司强

制性行为。

第一条：原《深圳市劳动合同》第四条劳动报酬第二项所述

工资是根据员工工作性质决定的。若员工为甲方管理人员，乙方

正常工作时间工资确保不低于深圳市最低工资标准，初始工资额

为1000元/月，考核工资及绩效工资根据现实表现核定，试用期

员工工资按标准工准的80%计算；若员工为甲方的普通工人，则其

每月工资为其实际计件数量的累计值，即计件工资。

第二条：公司按年度支付员工工龄补偿金，是对在本单位工

作满一年以上的员工的一种奖励，该补偿金的数额在工资表中按

月分摊显示，集中发放。集中发放的日期定为该员工在本单位工

作满一年后的第六个月第一周发放。工龄补偿金的.标准为：30元

/月。

第三条：原《深圳市劳动合同》第四条劳动报酬第五项所述

甲、乙双方对工资的其它约定，内容为：若甲方因银行转帐、资

金周转等问题造成工资需延迟发放时，应提前通知乙方，延长时

间最长不得超过10天。

第四条：乙方与甲方签订劳动合同，即表示乙方完全了解和

认同深圳明嘉服装有限公司规章制度中所列明的一切规定，合同

期内，若因乙方无视甲方规定给公司或第三者造成损害时，甲方

将按法律和公司的规章制度进行处理，情节严重的将按法律程序

追究乙方的经济和刑事责任C

第五条：乙方在甲方入职后，需无条件按甲方的规定接受月

度业绩考核，合同期内若乙方连续两个月的业绩表现达不到甲方

的要求，则甲方有理由认为乙方已无法胜任

其工作岗位或有消极怠工行为，甲方有权在不预先通知的情

况下随时解除与乙方的劳动关系，并且不予支付经济补偿金。

第六条：乙方在甲方入职时，所提供和填写的数据（包括：

身份证件、学历文件、体检证明等）均需真实有效，若因乙方提

供虚假资料给甲方造成损失时，其后果均须由乙方承担。

第七条；合同期内，若乙方非正当理由且不能按正常手续提

前一个月辞职，则甲方将扣除乙方一个月的工资（不低于本人月

平均工资）作为对甲方的损失补偿；若乙方确因服役、重大疾病、

亲人病危等不能按正常手续提前一个月辞职（即：急辞工，需提

供相关证明文件），则甲方将扣除乙方月平均工资的30%作为对甲

方的损失补偿；

第八条：为建立和谐劳动关系，在合同期内，甲、乙双方产

生纠纷时，乙方应首先向甲方单位的行政人事部反映情况以维护

自身权益不受损害，经协调无效时，乙方可向所属地区的劳动监

察部门请求支持或向当地人民法院提起诉讼。

第九条：本附件为《深圳市劳动合同》的补充说明文件，一

式两份，双方各执一份，与原《深圳市劳动合同》具有相同的法

律效力。

第十条：以上所指规定及规章制度等系指甲方制定的《厂规》、

《员工守则》及相关行政制度等，乙方需在仔细阅读后，且在完

全理解和认同的前提下签字确认。

甲方：（盖章）深圳明嘉服装有限公司乙方：（签名或指膜）

法定代表人（或委托代理人）：

日期：年月日日期：年月日变更劳动合同2

案例：王某于20_年应聘到某房地产中介公司做房产经纪人,

公司与他签订了1年的劳动合同，期限为20_年7月1日至20_

年6月30日。合同快到期时，公司人事经理找到他说，这一年里，

他工作非常出色，打算延长他的劳动合同期限，于是双方就将劳

动合同期限变更成20年7月1日至20年6月30日。可去年

在王某的合同到期前，公司人事经理却通知他说，合同到期后不

再续签，让他提前做好准备。王某觉得尽管单位和他变更了一次

劳动合同期限，但也应该算是签订了两次劳动合同了，按《劳动

合同法》规定，他是不是可以要求单位订立无固定期限劳动合同

呢？

评析：按照《劳动合同法》的.规定，劳动合同变更的对象,

只限于劳动合同中的部分条款，即依法可以变更的条款，但合同

当事人条款及合同期限条款等是不能进行变更的c而劳动合同续

签是指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方

通过协商一致，继续签订的劳动合同。根据劳动合同续签的定义

和特征，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征，

因此变更劳动合同期限应该算是续签？劳动合同。根据王某首次

和单位已签订过为期1年的劳动合同，然后又延长了1年的劳动

合同期限，完全符合两次签订劳动合同的情形，根据《劳动合同

法》第14条第3款的规定，只要王某提出订立无固定期限劳动合

同，单位就应当订立。房地产中介公司试图以变更劳动合同期限

的方式来规避签订劳动合同的次数，是法律所不允许的。变更劳

动合同3

甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用

原则，同意对本合同作以下变更:

1.o

2.o

3.o

4.o

甲方：（盖章）乙方：（签名）

法定代表人（或委托代理人）：

年月日年

月日变更劳动合同4

员工：

您与公司签订的《劳动合同》（合同编号：LD-/）进行下列第

项变更：

1）甲、乙双方约定《劳动合同》类型及期限变更为：固定期

限，自定试用期自年月日起至年月日止；

2）乙方工作岗位变更为在（部门/企业）担任岗位（工种）工作。

3）乙方工作地点变更为。

4）乙方岗位工作时间变更为。劳动合同变更5）乙方基本工

资变更为人民币元/月。

6）乙方税前岗位津贴变更为人民币元/月。

7）乙方税前绩效工资变更为人民币元/月。

8）甲方为乙方缴纳的'社会保险变更为：

(1)国家和工作地的有关规定缴纳城镇社会保险费

(2)国家和上海市的有关规定缴纳小城镇社会保险费；

(3)国家工作地的有关规定缴纳口失业口生育□工伤社

会保险费。(以下元正文)

特此通知

单位：上海有限公司

人力资源部(盖章)

年月日

签收

□本人同意上述通知中的变更内容并将于年月日前与公

司签订相应变更协议;若本人逾期未与公司签订相应变更协议，则

上述通知书的变更内容于年月日起生效；

□本人不同意上述通知中的变更内容，并将于年月日前

向公司提出书面意见；若逾期未向公司提出书面意见，则可视本人

已同意上述通知书的变更内容于年月日起生效。

签收人(签名)：

年月日变更劳动合同5

劳动者到单位参加工作，双方会签订劳动合同，就劳动关系

存续期间工资待遇、工作内容地点、违约责任等条款进行约定。

那么在日后履行合同的过程中，单位对劳动者降薪的，是变更了

劳动合同吗？

判断降薪是否属于变更劳动合同，可以从以下两个要素来判

断：

第一，单位在招聘劳动者签订的劳动合同时，已经在与劳动

者事先说明了日后会有调薪的.可能的。

第二，用人单位有完善并依法生效的薪酬制度体系作支持。

如果用人单位能同时具备以上条件，便可按照自己的制度规

定调整劳动者的劳动报酬，不涉及变更劳动合同。

如果用人单位不具备上述条件调整劳动者劳动报酬，则应当

依法履行变更劳动合同程序。

因为在《劳动合同法》第十七条规定中，已将劳动报酬列入

劳动合同必备条款，用人单位应当按劳动合同约定支付劳动者劳

动报酬，如果用人单位需要调薪，就必须对劳动合同必备条款进

行依法变更，否则就属于违法变更，要支付经济补偿。

可见，依法“降薪”的关键在于能否准确判定劳动合同的变

更行为：

1.属于变更劳动合同的，用人单位应当按照法定变更程序执

行；

2.不属于变更劳动合同的，用人单位应当依法按照相应的规

章制度和事先约定执行。

单位如果随意“降薪”，用人单位同样要支付经济补偿。如

果公司无法出具经济困难的证明，未按法定程序降低劳动者工资

收入，就会被判定违反法律规定，承担劳动法律责任，最终仍要

支付经济补偿。变更劳动合同6

变更劳动合同协议书甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、

协商一致、诚实信用原则，同意对本合同作以下变更：

1.O

2.o

3.o

4.o

甲方：（盖章）乙方：（签名）

法定代表人（或委托代理人）：

年月日年

月日变更劳动合同7

劳动合同变更的概念

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行

或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同

意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为，劳

动合同变更。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存

在的劳动权利义务关系的发展。根据本法第十六条和第三条

第款的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用人

单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动

合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事

人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。

但在，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题

都做出明确的规定；合同订立后，在履行劳动合同的过程中，由

于社会生活和市场条件的不断变化，订立劳动合同所依据的客观

情况发生变化，使得劳动合同难于履行或者难于全面履行，或者

使合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要

用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。

否则，在劳动合同与实际情况相脱节的情况下，若继续履行，由

可能会对当事人的正当利益造成损害。因此本法允许当事人在一

定条件下可以变更劳动合同。双方当事人可以依据有关法律法规

的规定，经协商一致，就劳动合同的部分条款进行修改、补充或

者删减，通过对双方权利义务关系重新进行调整和规定，使劳动

合同适应变化发展了的新情况，从而保证劳动合同的继续履行。

劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修

改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变

更的部分仍然有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，

新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，

对双方当事人都有约束力。

编辑本段劳动合同变更的情形

1、根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者

协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳

动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；

对于劳动合同约定的.内容，只要是经双方当事人协商一致而达成

的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人

单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不介许合同的一方

当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同

意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对

另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约

行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修

改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同

所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的

意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的

内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依

然具有法律效力。最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同

时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信

用的原则。2、根据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订

立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行,

经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，

用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付

劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动

合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的

一个重要事由。

所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，

主要是指：(1)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改

或者废止c劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的

规定为前提。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者

废止，合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是

违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。因此，根据法

律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的，

合同范本《劳动合同变更》。

(2)用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或

者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。

用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批

准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构,

这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。

在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或

者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件

的改变而发生变更。

(3)劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、

劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能

提高了一定等级等，造成原劳动合同式能履行或者如果继续履行

原合同规定的义务对劳动者明显不公平。

(4)客观方面的原因。这种客观原因的出现使得当事人原来

在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。这

时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。主要有：①由

于不可抗力的发生，使得原来合同的履行成为不可能或者失去意

义。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客

观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。②由于物价大幅度上

升等客观经济情况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失

去经济上的价值。这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的

运用。

编辑本段劳动合同变更应注意的问题

1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未

履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存

在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则

不存在劳动合同的变更问题。

2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更

必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一

致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同

关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然

应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许

单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。在实践

中，有此用人单位为达到变更劳动合同的目的，采取了许多变通

的手段。如某用人单位根据工作的需要，决定采取公开考试的办

法，对考试不通过的职工，一律另行安排工作岗位或予以辞退。

这种形式是否合法呢？我们认为，劳动合同的变更需要经过双方

当事人协商一致，否则不能变更。采取公开考试的办法似乎公平，

在未经劳动者同意的情况下，对劳动者不具有约定力。用人单位

对原合同仍应履行。

3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同

变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符

合国家法律、法规的相关规定。

4、变更劳动必须采用书面形式。劳动合同双方当事人经协商

后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时，必须达成变

更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效

的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作

出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用

人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。本条的这一规定，

是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动

争议。

5、劳动合同的的变更也要及时进行。提出变更劳动合同的主

体可以是用人单位，也可以是劳动者，无论是哪一方要求变更劳

动合同的，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变

更劳动合同的理由、内容和条件等。如果应该变更的劳动合同内

容没有及时变更，由于原订条款继续有效，往往使劳动合同不适

应变化了的新情况，从而引起不必要的争议。当事人一方得知对

方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的合理期限内及时作出

答复，不得对对方的提出的变更劳动合同的要求置之不理。因为

根据劳动法第二十六条和本法第四十条的规定，劳动合同订立时

所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果

用人单位经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的,

则可能导致用人单位可以单方解除劳动合同。四、变更后的劳

动合同文本的执有根据本条第二款的规定，变更后的劳动合

同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同8

劳动合同变更程序

一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，

任何一方不得擅自变更劳动合同，劳动合同变更程序。但是，在

履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工

劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，

是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。

劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更

是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规

定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的

内容也需要当事人双方协商一致），合同范本《劳动合同变更程序》。

无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容

的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。

允许变更劳动合同的条件是：

订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订

立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；

企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签

订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的'变化，原来订立

的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出

相应的修改；

上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳

动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需

要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；

企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合

同的规定;

当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更,

但不得损害国家利益。

劳动合同变更的程序是：及时向对方提出变更劳动合同的要

求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无

论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合

同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；按期向对

方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应

在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同

的要求置之不理；双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动

合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的

书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更

后劳动合同的生效日期，书面协议经双方当事人签字盖章生效，

并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。变更劳动合同9

劳动合同签订以后，即具有法律效力，对双方当事人都具有法

律约束力，双方的权利都受到法律保护，双方都必须履行劳动合同

中规定的义务，任何一方不得违反合同，否则就要承担相应的法律

责任。合同签订以后，一般不得任意变更或解除，只有在法律规定

的情况下，或经双方当事人协商达成一致意见，并按照法定程序,

才可以变更或解除劳动合同。

关于劳动合同的变更

劳动合同签订以后，在履行过程中，由于企业生产经营状况的

变化，或者职工劳动、生活情况的变化等原因，经双方协商一致，对

原劳动合同条款进行修改或补充，只限于对劳动合同中某些内容

的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。合同当事人的变更

要通过签订新的劳动合同、建立新的劳动关系的形式。变更劳动

合同与其订立一样，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得单方

变更合同内容C

一、可以变更劳动合同的条件包括：

1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原

劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同的’；

2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签

订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的

劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相

应的修改；

3、上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的

劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需

要做出相应的修改,否则原劳动合同无法履行；

4、由于自然灾害或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动

合同的约定;

5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相

抵触，必须修改有关条款的。

二、变更劳动合同应注意以下几点：

1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。

2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原贝L

不得违反法律、行政法规规定的变更原则。

3、必须遵循法定程序，首先由一方当事人依法向对方当事人

提出变更劳动合同的建议，并说明变更的理由和修改的条款，请求

对方限期答复；然后由对方当事人在限期内给予答复，表示同意或

不同意变更，或者建议再协商解决；最后经双方当事人充分协商达

成一致协议后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。

4、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳

动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。

5、变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同

的其他条款仍然有效。

变更劳动合同10

甲方（企业）：

乙方（员工）：________________

部门：________________

性别：

出生年月：________________

家庭地址：______________________________________

电话：______________________________________

甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，对年月

_____日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议：

一、劳动合同变更内容：

二、本协议签订后，原劳动合同书仍继续履行，但变更条款按

照本协议执行。

三、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力.

甲方（盖章）

乙方（签名）

代表（签名）

年月日年月日变更劳动合

同11

甲方：______

乙方：______

经甲乙双方协商同意，对—年—月一日签订的劳动合同书

作如下变更：

劳动合同变更的内容：

甲方（盖章）乙方（签章）

法定代表人

或委托代理人（签章）

日期：年月日日期：年月日变更劳

动合同12

甲方：______

乙方：______

经甲乙双方协商同意，对—年—月一日签订的劳动合同书

作如下变更：

劳动合同变更的内容：

甲方（盖章）

乙方（签章）

法定代表人

或委托代理人（签章）

日期：—年—月—日

日期：一年—月—日变更劳动合同13

甲方：______

乙方：______

经甲乙双方协商同意，对—年—月一日签订的劳动合同书

作如下变更：

劳动合同变更的内容:

甲方（盖章）乙方（签章）

法定代表人

或委托代理人（签章）

日期：年月日日期：年月日变更劳

动合同14

案情回顾：

李某被聘到某销售公司工作，并签订了2年的劳动合同。该

劳动合同约定，李某担任销售主管，月工资为6000元。因市场形

势不好，公司与李某协商将其工资调整为5000元，李某未提出异

议。随着该公司产品在市场中占有份额的进一步减少，公司决定

进行组织结构调整，李某被公司安排作销售代表，但李某提出不

能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求，李某随后一个星期

没有到公司上班，公司以李某旷工为由解除了劳动合同。李某不

服，申诉至劳动争叹仲裁委员会，要求补发降低的工资并支付25%

的赔偿金；同意解除劳动合同，但要求公司支付解除劳动合同的

经济补偿金。李某认为，本人不能提供正常劳动的直接原因是市

场变化带来的.公司结构调整，经营风险应由公司承担，公司认为

本人旷工的理由不成立。公司认为，调整李某的工作岗位，是企

业用人自主权的体现，拒不服从安排并不来上班，属旷工行为。

劳动争议仲裁委员会审理后裁决：公司以旷工为由作出解除劳动

合同的决定是错误的。公司应向李某又付解除劳动合同的经济补

偿金，驳回其他申诉请求。

案例解析：

本案中公司以李某旷工为由解除劳动合同还是有机会成立的。

平等自愿、协商一致是劳动合同变更的原则，公司单方变更劳动

合同无效，但是李某仍有义务到公司。李某不同意公司的变更决

定，不能成为其不上班的理由。因此，用人单位应当主张的是李

某没有到公司上班。而不是没有到新工作岗位上班。这样李某的

行为就有可能构成旷工，从而公司有权与其解除劳动合同。

公司因客观情况发生重大变化，致使与李某签订的劳动合同

无法继续履行时，有权就工作岗位及工资待遇调整问题，与李某

进行协商。李某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要

求，说明双方就变更工资待遇的内容没有达成一致意见。据此，

公司可以根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同，支付经济

补偿金。变更劳动合同15

有时候不止是劳动者在问，就连月人单