2025 年大学中小企业法务（劳动纠纷处理）上学期期末测试卷

2025年大学中小企业法务（劳动纠纷处理）上学期期末测试卷

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______一、单项选择题（总共10题，每题3分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.以下哪种情况不属于劳动纠纷范畴？A.员工与企业因工资发放金额产生争议B.企业与供应商因货款结算发生纠纷C.员工与企业关于工作岗位调动产生分歧D.企业与员工就加班补贴问题产生矛盾2.在劳动纠纷处理中，调解的主持方通常是？A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.企业工会D.劳动行政部门3.劳动纠纷发生后，员工申请劳动仲裁的时效是？A.1个月B.3个月C.1年D.2年4.企业制定的劳动规章制度违反法律法规规定，对其处理方式正确的是？A.由劳动行政部门责令改正，给予警告B.企业自行修改即可C.直接宣布该规章制度无效D.对企业进行罚款5.在劳动纠纷诉讼中，举证责任一般遵循？A.谁主张，谁举证原则B.企业负主要举证责任C.员工负主要举证责任D.双方平均分担举证责任6.劳动合同期满后，企业不续签但员工仍在原岗位工作，此时形成的劳动关系是？A.无固定期限劳动关系B.固定期限劳动关系C.不定期劳动关系D.不存在劳动关系7.因劳动纠纷申请劳动仲裁，仲裁费用由？A.败诉方承担B.双方平均分担C.提出仲裁方承担D.企业承担8.员工在试用期内提前几日通知企业可以解除劳动合同？A.3日B.5日C.7日D.10日9.企业经济性裁员时，优先留用的人员不包括？A.在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足5年的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.新入职不满1年的员工10.劳动纠纷处理的一般程序是？A.协商、调解、仲裁、诉讼B.调解、协商、仲裁、诉讼C.协商、仲裁、调解、诉讼D.仲裁、协商、调解、诉讼二、多项选择题（总共5题，每题5分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得1分）1.以下属于劳动纠纷处理方式的有？A.协商B.信访C.仲裁D.诉讼E.行政复议2.企业在劳动纠纷处理中可能面临的风险有？A.法律风险B.声誉风险C.经济赔偿风险D.员工流失风险E.市场份额下降风险3.劳动纠纷调解协议具有法律效力的条件包括？A.双方自愿达成B.内容不违反法律法规强制性规定C.有第三方见证D.经过劳动行政部门备案E.双方签字或盖章4.员工可以解除劳动合同的情形有？A.企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.企业未及时足额支付劳动报酬的C.企业未依法为员工缴纳社会保险费的D.企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的E.企业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的5.劳动纠纷仲裁裁决书生效后，一方不履行的，另一方可以采取的措施有？A.向人民法院申请强制执行B.向劳动行政部门投诉C.要求仲裁委员会重新仲裁D.与对方再次协商E.申请上一级仲裁委员会复议三、判断题（总共10题，每题2分，判断下列各题的正误，正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳动纠纷只能通过劳动仲裁解决，不能直接向法院起诉。（）2.企业与员工签订的保密协议不属于劳动纠纷处理范畴。（）3.劳动纠纷调解达成协议后，一方反悔的，调解协议即失效。（）4.劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决，双方当事人均不得再向法院起诉。（）5.企业支付给员工的加班工资可以低于法定标准。（）6.员工在工作期间突发疾病死亡，即使未认定为工伤，企业也可能需承担一定责任。（）7.劳动纠纷诉讼中，法院可以根据情况主动收集证据。（）8.企业与员工约定的试用期期限可以超过法律规定的上限。（）9.劳动纠纷处理过程中，企业可以随时解除与涉事员工的劳动合同。（）10.员工对劳动仲裁结果不服的，有权在规定时间内向上一级仲裁委员会申请复议。（）四、简答题（总共3题，每题10分，简要回答问题）1.简述劳动纠纷协商解决的优点和局限性。2.说明企业在劳动纠纷处理中应如何收集和保存证据。3.阐述劳动纠纷仲裁的程序及注意事项。五、案例分析题（总共2题，每题15分，根据所给案例回答问题）1.某企业与员工李某签订了为期3年的劳动合同，约定李某担任销售岗位。合同履行期间，企业以市场调整为由，未经李某同意将其调至行政岗位，李某不同意该调动，企业便以李某旷工为由解除了劳动合同。李某不服，申请劳动仲裁。请分析该劳动纠纷中企业的行为是否合法，并说明理由。2.员工张某在企业工作5年，月工资8000元。企业因经营困难进行经济性裁员，张某被列入裁员名单。企业向张某支付了5个月工资的经济补偿。张某认为企业应支付10个月工资的经济补偿，双方发生纠纷。请计算张某应获得的经济补偿金额，并说明企业支付的补偿是否正确，依据是什么。答案1.单项选择题答案-1.B-2.D-3.C-4.A-5.A-6.C-7.A-8.A-9.D-10.A2.多项选择题答案-1.ACD-2.ABCD-3.ABE-4.ABCDE-5.A3.判断题答案-1.×-2.√-3.√-4.×-5.×-6.√-7.√-8.×-9.×-10.×4.简答题答案-1.优点：协商解决具有灵活性和自主性，能快速解决纠纷，节省时间和成本，维护双方合作关系。局限性：协商结果缺乏强制执行力，若一方反悔可能无法达成一致，且协商可能受双方地位、信息等因素影响，难以保证公平性。-2.企业应收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录、员工手册、培训记录、奖惩记录、沟通邮件、通知文件等相关证据，并妥善保存原件，备份电子数据，确保证据的真实性、关联性和合法性。-3.程序：当事人申请仲裁、仲裁委员会受理、组成仲裁庭、开庭审理、作出裁决。注意事项：注意仲裁时效，准备充分证据，遵守仲裁庭纪律，了解仲裁规则，及时行使权利和履行义务。5.案例分析题答案-1.企业行为不合法。理由：企业未经李某同意擅自调动其工作岗位，违反了劳动合同约定。之后以旷工为由解除劳动合同，属于违法解除。李某不同意调动，企业应按照原合同履行或协商变更，而非直接解除。-2.张某应获得的经济补偿金额为5×8000=40000元。企业支付的补偿不正确。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作