2025年妇女维权题库(附答案)

2025年妇女维权题库(附答案)一、单项选择题（每题2分，共30题）1.根据2023年修订的《妇女权益保障法》，用人单位在招录女职工时，不得限制女职工（）。A.参加职业培训B.晋升管理岗位C.结婚、生育D.参与工会活动答案：C2.离婚时，女方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等负担较多义务的，有权向另一方请求（）。A.精神损害赔偿B.经济补偿C.家务劳动报酬D.共同财产多分答案：B3.妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、宅基地使用等方面，享有与男子（）的权利。A.基本平等B.同等C.优先D.按比例分配答案：B4.用人单位未采取必要措施预防和制止性骚扰，造成女职工损害的，应当依法承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.侵权责任D.纪律处分答案：C5.妇女的人身自由不受侵犯，禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的（）。A.通信自由B.人身自由C.宗教信仰自由D.言论自由答案：B6.学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以（）为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。A.性别B.成绩C.身体状况D.家庭背景答案：A7.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，不得降低其工资和福利待遇，不得（）。A.安排加班B.调整工作岗位C.单方解除劳动（聘用）合同D.要求参加培训答案：C8.妇女的生命权、身体权、健康权不受侵犯，禁止虐待、遗弃、残害、买卖以及（）妇女。A.歧视B.侮辱C.强迫婚姻D.非法限制人身自由答案：C9.夫妻共同所有的不动产登记时，女方有权要求在不动产登记簿上（）。A.注明共有情况B.单独登记C.由男方决定登记方式D.不登记答案：A10.对妇女实施性骚扰的，受害人可以向（）、公安机关报案，也可以向人民法院提起民事诉讼。A.所在单位B.妇联组织C.劳动监察部门D.民政部门答案：A11.用人单位在招聘广告中明确“仅限男性”，违反了妇女的（）。A.政治权利B.文化教育权益C.劳动和社会保障权益D.财产权益答案：C12.离婚时，女方因生活困难，有权要求男方给予（）。A.一次性经济帮助B.按月支付生活费C.分割全部共同财产D.精神损害赔偿答案：A13.妇女在农村土地征收补偿安置方案制定中，（）作为家庭成员平等参与表决。A.可以B.应当C.视情况D.不得答案：B14.禁止以恋爱、交友为由或者在终止恋爱关系、离婚之后，纠缠、骚扰妇女，（）妇女隐私。A.泄露B.利用C.公开D.以上都是答案：D15.用人单位应当定期为女职工进行（）检查。A.心理健康B.职业技能C.妇科疾病和乳腺疾病D.传染病答案：C16.妇女联合会可以督促有关部门或者单位依法查处侵害妇女权益的行为，（）受侵害妇女依法向人民法院提起诉讼。A.支持B.代替C.阻止D.建议答案：A17.国家建立健全妇女健康服务体系，保障妇女享有（）的基本医疗卫生服务。A.公平可及B.优先C.免费D.高端答案：A18.用人单位不得因女职工（）降低其工资、辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.结婚、怀孕B.产假、哺乳C.A和BD.以上都不对答案：C19.妇女对夫妻共同财产享有（）的占有、使用、收益和处分权利。A.与配偶平等B.优先C.按贡献比例D.协商确定答案：A20.禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害（）。A.妇女形象B.妇女名誉C.妇女隐私D.以上都是答案：D21.学校应当根据女学生的年龄阶段，进行生理卫生、心理健康和（）教育。A.性别平等B.职业规划C.法律知识D.安全防范答案：D22.因结婚男方到女方住所落户的，（）享有与所在地农村集体经济组织成员平等的权益。A.男方及其子女B.男方C.子女D.女方答案：A23.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受（）。A.特殊保护B.一般保护C.优先保护D.无特殊保护答案：A24.用人单位在劳动（聘用）合同中规定“女职工在合同期内不得结婚、生育”，该条款（）。A.有效B.部分有效C.无效D.视情况而定答案：C25.对遭受性侵害、性骚扰的未成年女性，学校、公安机关、教育行政部门等应当（）其隐私和个人信息。A.公开B.保护C.适当披露D.按程序处理答案：B26.妇女的（）受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的名誉和荣誉。A.名誉权、荣誉权B.姓名权、肖像权C.隐私权、个人信息权D.以上都是答案：A27.离婚时，女方因男方实施家庭暴力导致离婚的，有权请求（）。A.家务劳动补偿B.离婚损害赔偿C.生活困难帮助D.共同财产多分答案：B28.用人单位应当将（）纳入劳动保障监察范围，预防和制止对妇女的性骚扰。A.性别平等B.职场安全C.性骚扰防治D.劳动纪律答案：C29.农村妇女在（）等方面与男子享有平等权利，任何组织和个人不得侵害。A.土地承包经营B.集体经济组织收益分配C.土地征收补偿安置D.以上都是答案：D30.国家鼓励和支持社会力量参与（）工作，为妇女提供教育、就业、创业、婚姻家庭等方面的指导和服务。A.妇女权益保障B.妇女职业培训C.妇女心理健康D.妇女文化活动答案：A二、判断题（每题1分，共20题）1.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，但不得辞退。（）答案：×2.妇女在农村土地承包经营中，与男子享有平等权利，丧偶妇女有权继续承包土地。（）答案：√3.学校在体育课程设置上，可以因性别差异调整教学内容，但不得限制女生参与。（）答案：√4.对妇女实施家庭暴力，情节较轻的，公安机关可以对加害人给予批评教育或者出具告诫书。（）答案：√5.用人单位在招录女职工时，可以要求其提供婚育状况证明。（）答案：×6.离婚时，女方主张分割男方婚前购买但婚后共同还贷的房产，法院应当支持其对增值部分的补偿请求。（）答案：√7.妇女的肖像权受法律保护，未经本人同意，不得以营利为目的使用妇女肖像。（）答案：√8.用人单位未建立性骚扰防治机制，导致女职工遭受性骚扰的，需承担连带赔偿责任。（）答案：√9.农村集体经济组织成员身份确认时，可以因妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等情形取消其成员资格。（）答案：×10.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以根据医疗机构证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）答案：√11.妇女有权自主决定生育子女的数量和时间，任何组织和个人不得干涉。（）答案：√12.用人单位可以因女职工休产假而调整其工作岗位，但不得降低工资。（）答案：×（需协商一致）13.遭受家庭暴力的妇女，可以向人民法院申请人身安全保护令。（）答案：√14.妇女在家庭土地承包经营中享有的权益，可以因婚姻状况变化而被侵害。（）答案：×15.用人单位在招聘广告中注明“男性优先”，不构成性别歧视。（）答案：×16.离婚后，女方发现男方在婚姻存续期间转移共同财产，可向法院请求再次分割。（）答案：√17.学校应当将性别平等教育纳入公共课程，提高学生的性别平等意识。（）答案：√18.妇女的隐私权受法律保护，未经本人同意，不得公开其私人生活信息。（）答案：√19.用人单位为女职工提供的“三期”保护，可以低于国家规定的标准。（）答案：×20.对侵害妇女权益的行为，任何组织和个人都有权予以劝阻、制止或者向有关部门提出控告、检举。（）答案：√三、简答题（每题5分，共10题）1.简述妇女平等就业权的主要内容。答案：妇女平等就业权包括：（1）平等获得就业机会；（2）平等参与职业培训；（3）平等享有劳动报酬和福利待遇；（4）平等晋升和职业发展；（5）禁止因性别、婚育状况等被歧视；（6）享有特殊生理期（孕期、产期、哺乳期）的劳动保护。2.用人单位预防和制止性骚扰的法定义务有哪些？答案：（1）制定禁止性骚扰的规章制度；（2）明确负责机构或人员；（3）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；（4）畅通投诉渠道；（5）保护投诉人隐私；（6）对查实的性骚扰行为及时处理并告知结果；（7）支持受害人依法维权。3.离婚时，妇女财产权益的保护措施有哪些？答案：（1）共同财产平等分割；（2）家务劳动经济补偿；（3）生活困难经济帮助；（4）对隐藏、转移、变卖共同财产的行为可请求少分或不分；（5）婚前财产归个人所有，婚后增值部分可主张补偿；（6）农村妇女的土地承包经营权、宅基地使用权不受离婚影响。4.妇女在农村集体经济组织中的权益包括哪些？答案：（1）成员身份确认权；（2）土地承包经营权；（3）集体收益分配权；（4）土地征收补偿安置权；（5）宅基地使用权；（6）参与集体经济组织管理的权利（如表决权、选举权）。5.妇女遭受家庭暴力后可采取的救济途径有哪些？答案：（1）向加害人或受害人所在单位、居委会、村委会、妇联求助；（2）向公安机关报案；（3）向法院申请人身安全保护令；（4）向法院提起离婚诉讼并主张损害赔偿；（5）申请法律援助；（6）通过调解组织进行调解。6.用人单位侵害女职工“三期”权益的法律责任是什么？答案：（1）由劳动行政部门责令改正，补发工资、恢复岗位；（2）造成损害的，承担赔偿责任；（3）违法解除合同的，需支付赔偿金（2倍经济补偿）；（4）情节严重的，由有关部门依法给予行政处罚；（5）构成犯罪的，追究刑事责任。7.学校在保障女生权益方面的义务有哪些？答案：（1）禁止歧视女生，平等录取；（2）开展生理卫生、心理健康、防性侵教育；（3）建立预防性骚扰、性侵害的工作制度；（4）对侵害女生权益的行为及时处理并保护隐私；（5）提供适合女生的体育、社会实践等活动；（6）保障女生平等参与教育教学活动的权利。8.妇女的人身权利包括哪些具体内容？答案：（1）生命权、身体权、健康权；（2）人身自由权；（3）人格尊严权（名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权、姓名权）；（4）禁止虐待、遗弃、残害、买卖妇女；（5）禁止性骚扰、性侵害；（6）禁止非法限制人身自由或侵入住宅。9.如何认定职场性别歧视？答案：（1）招聘环节：以性别为由拒绝录用或提高录用标准；（2）薪酬环节：同等劳动不同酬；（3）晋升环节：因性别限制晋升机会；（4）培训环节：限制女性参与职业培训；（5）合同环节：规定限制婚育的条款；（6）其他因性别导致的差别对待（如岗位分配、福利发放）。10.妇女权益保障法对媒体传播有哪些禁止性规定？答案：（1）禁止通过大众传播媒介贬低损害妇女形象；（2）禁止传播含有性别歧视内容的信息；（3）禁止公开或变相公开妇女隐私（如性侵害案件中泄露受害人信息）；（4）禁止使用侮辱、诽谤等方式损害妇女名誉。四、案例分析题（每题10分，共5题）案例1：某科技公司招聘软件工程师，面试时要求女性应聘者签署“3年内不生育”承诺书，否则不予录用。问题：该公司行为是否违法？法律依据是什么？女职工应如何维权？答案：违法。依据《妇女权益保障法》第43条，用人单位在招录过程中不得限制女职工结婚、生育。女职工可向劳动监察部门投诉（《劳动保障监察条例》），或向法院提起诉讼主张合同无效，要求赔偿损失；也可向妇联寻求帮助。案例2：王女士怀孕后，公司以“工作效率下降”为由将其从技术岗调至保洁岗，工资降低30%。问题：公司行为是否合法？王女士应如何维权？答案：不合法。依据《妇女权益保障法》第48条，孕期女职工的岗位调整需协商一致，不得降低工资。王女士可向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复原岗位和工资；若公司解除合同，可主张赔偿金（2倍经济补偿）；也可向妇联或工会寻求支持。案例3：李女士与丈夫离婚时，发现丈夫在婚姻存续期间将共同存款50万元转移至其父母账户。问题：李女士如何维护财产权益？法律依据是什么？答案：李女士可向法院提起诉讼，请求分割转移的共同财产。依据《民法典》第1092条，离婚时一方转移共同财产的，可少分或不分；离婚后发现的，可向法院请求再次分割。案例4：张女士在健身房锻炼时，教练多次言语骚扰，称“不接受追求就给差评影响课程评分”。张女士向健身房投诉，健身房以“教练是兼职人员”为由未处理。