村级组织委员工作总结

村级组织委员工作总结一、总体概述

1.1指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧扣乡村振兴战略总目标，围绕“抓党建、强基础、促治理、兴产业”工作主线，以提升村级党组织政治功能和组织功能为核心，扎实推进党员队伍建设、组织生活规范、阵地功能升级、服务能力提质等工作，切实将党的政治优势、组织优势转化为推动村级发展的强大动力，为建设宜居宜业和美乡村提供坚强组织保证。

1.2工作目标

立足村级组织委员岗位职责，锚定年度工作目标：一是村级党组织标准化规范化建设提质增效，确保“六有”标准达标率100%，争创县级“示范党支部”1个；二是党员队伍结构持续优化，新发展党员4名，其中35岁以下、高中以上学历占比均达50%，党员队伍年轻化、知识化水平显著提升；三是组织生活制度全面落实，“三会一课”、主题党日等规范开展率100%，创新开展“田间党课”“庭院议事会”等特色活动8次；四是村级阵地服务功能全面升级，建成集便民服务、党员教育、群众议事、文体活动于一体的“一站式”党群服务中心；五是党建引领基层治理成效凸显，组建党员志愿服务队1支，培育“党员中心户”15户，化解矛盾纠纷25起，群众安全感、满意度达96%以上。

1.3工作成效概述

本年度，在乡镇党委的直接领导和村党组织书记的具体带领下，村级组织委员聚焦主责主业，统筹推进各项任务落实。村级党组织政治引领作用持续强化，标准化规范化建设通过县级验收，党员队伍凝聚力、战斗力显著增强，“三会一课”、组织生活会等制度严格落实，组织生活质量和吸引力明显提升；党群服务中心功能实现从“单一办公”向“综合服务”转变，年均服务群众1200余人次；党建引领产业发展成效突出，通过“党支部+合作社+党员示范户”模式，带动30余户群众发展特色种植产业，户均年增收8000元；基层治理体系不断完善，党员在政策宣传、矛盾调解、环境整治等一线作用充分发挥，村级组织整体功能全面提升，为村级各项事业发展提供了坚实组织支撑。

二、主要工作内容

2.1党员队伍建设

2.1.1发展党员工作

村级组织委员严格按照党员发展程序，扎实开展发展党员工作。年初制定年度发展计划，重点吸纳35岁以下、高中以上学历的优秀青年入党。全年共发展新党员4名，其中2名是返乡大学生，1名是致富带头人，1名是村级后备干部。在发展过程中，组织委员严格执行政治审查，确保新党员政治立场坚定。例如，在发展一名返乡大学生时，组织委员深入其家庭和学校，了解其思想动态，并通过座谈会、谈心谈话等方式，引导其树立正确价值观。发展过程中，注重培养入党积极分子，组织参加乡镇党委举办的培训班，提升理论水平。同时，建立发展党员台账，记录每个环节的进展，确保程序规范、材料齐全。全年发展党员工作实现零失误，党员队伍结构得到优化，年轻化、知识化水平显著提升，为村级党组织注入新鲜血液。

2.1.2党员教育管理

组织委员加强党员日常教育管理，提升党员队伍整体素质。每月组织党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想，结合村级实际开展专题讨论。全年组织集中学习12次，覆盖全体党员，确保学习出勤率达95%以上。针对不同党员群体，采取差异化教育方式：对老党员，开展“送学上门”服务，将学习资料送到田间地头；对年轻党员，利用微信群推送学习内容，鼓励在线交流。同时，组织委员注重党员实践锻炼，组织党员参与村级志愿服务，如环境整治、政策宣传等。例如，在春季植树活动中，组织30名党员带头参与，带动群众共同行动，增强了党员的责任感和凝聚力。此外，建立党员积分管理制度，将学习、服务表现量化评分，每月公示结果，激励党员争先创优。全年党员队伍凝聚力显著增强，无违纪行为发生，党员在村级事务中发挥先锋模范作用。

2.2组织生活规范

2.2.1“三会一课”落实

组织委员严格落实“三会一课”制度，确保组织生活规范有序。每月召开一次支部委员会，研究村级重大事项，如产业发展、民生工程等，全年召开12次，均形成会议记录。每季度召开一次党员大会，传达上级精神，讨论村级发展规划，全年召开4次，参会率达90%以上。每月组织一次党小组会，围绕具体议题开展讨论，如政策落实、矛盾调解等，全年召开48次，确保党员参与度高。党课每季度开展一次，邀请乡镇干部、专家授课，内容涵盖乡村振兴、法律法规等，全年4次，参训党员达120人次。组织委员注重提升会议质量，会前充分准备议题，会中鼓励党员积极发言，会后及时整理决议并跟踪落实。例如，在讨论村级道路硬化项目时，组织委员提前收集群众意见，会上引导党员充分讨论，最终达成共识，项目顺利实施。全年“三会一课”制度落实率达100%，组织生活质量和吸引力明显提升，党员参与积极性高涨。

2.2.2主题党日活动创新

组织委员创新主题党日活动形式，增强组织生活的吸引力和实效性。全年开展8次特色主题党日活动，结合村级实际，设计多样化内容。例如，开展“田间党课”活动，组织党员到田间地头，结合农业生产实践讲解党的政策，全年举办4次，参与党员80人次，群众反响热烈。开展“庭院议事会”活动，在村民家中召开会议，讨论村级事务，如环境卫生、养老服务等，全年举办4次，解决实际问题10余项。此外，组织委员利用节日契机，组织“红色教育”主题党日，参观革命纪念馆，重温入党誓词，增强党员党性修养。活动过程中，注重互动性，设置问答环节、情景模拟等，让党员在参与中学习。例如，在“庭院议事会”上，党员与村民面对面交流，共同商议村级垃圾处理方案，形成可行方案并落地实施。全年主题党日活动参与率达98%，党员组织归属感增强，组织生活从“被动参加”变为“主动参与”。

2.3阵地功能升级

2.3.1党群服务中心建设

组织委员推动党群服务中心硬件设施升级，提升服务功能。年初制定升级计划，争取上级资金支持，投入5万元用于改造。工程包括扩建办公区域、增设服务窗口、完善设施设备等。例如，增设便民服务大厅，配备电脑、打印机等设备，简化办事流程；建设党员活动室，配备投影仪、音响等，满足学习需求。同时，组织委员协调施工队，确保工程质量和进度，历时3个月完成改造。改造后，党群服务中心面积扩大200平方米，功能分区更明确：设置便民服务区、党员教育区、群众议事区等。全年接待群众来访1200余人次，办理业务如社保、医保等800余件，效率提升30%。组织委员定期检查设施维护，确保环境整洁、设备完好，为党员群众提供舒适的活动场所。党群服务中心从“单一办公”向“综合服务”转变，成为村级组织的重要阵地。

2.3.2服务功能拓展

组织委员拓展党群服务中心服务功能，满足群众多样化需求。新增多项服务项目：设立“一站式”服务窗口，整合民政、计生等部门业务，实现“一次办结”；开展“代办服务”，为行动不便的老人、残疾人提供上门代办，全年服务50余人次；组织“技能培训”，邀请农业专家开展种植技术讲座，全年培训6次，参与群众200人次。例如，在春季种植培训中，组织委员协调农业站专家，讲解果树栽培技术，带动30户群众发展特色种植。同时，建立服务台账，记录群众需求和反馈，及时调整服务内容。例如，针对群众反映的办事不便问题，组织委员优化流程，减少证明材料，缩短办理时间。全年服务满意度达96%，党群服务中心成为联系群众的重要纽带，服务能力显著提升。

2.4服务能力提质

2.4.1便民服务优化

组织委员优化便民服务流程，提升服务效率和群众满意度。简化办事程序，减少不必要的环节，如将社保办理从5步简化为3步；推行“首问负责制”，明确责任人，确保问题及时解决。组织委员定期收集群众意见，通过座谈会、问卷调查等方式，全年收集建议20条，采纳15条。例如，针对群众反映的办事排队时间长问题，增设窗口，增加工作人员，缩短等待时间。同时，开展“上门服务”，为孤寡老人、残疾人提供便利，全年服务30余人次。组织委员注重服务态度培训，要求工作人员热情、耐心，全年组织培训4次。全年便民服务办理量达800件，群众满意度提升至95%，服务从“被动响应”变为“主动关怀”。

2.4.2群众满意度提升

组织委员多措并举提升群众满意度，增强党群干群关系。开展“群众满意度调查”，每季度发放问卷，全年发放400份，回收率90%，满意度达96%。针对调查中发现的问题，及时整改，如改善服务环境、增加服务时间等。组织委员建立“回访机制”，对办理业务的群众进行电话回访，了解服务体验，全年回访200人次。例如，在回访中发现一位老人对社保办理不满意，组织委员亲自上门解释并协助解决，赢得群众好评。同时，组织“党群连心”活动，党员与群众结对帮扶，全年结对20对，帮助解决困难30余件。例如，党员帮助困难家庭申请低保，协调解决子女上学问题。全年群众安全感、满意度达96%，党群关系更加和谐，村级组织凝聚力增强。

2.5引领基层治理

2.5.1党员志愿服务队组建

组织委员组建党员志愿服务队，引领基层治理工作。年初制定组建计划，招募党员志愿者30名，组建1支队伍，明确服务内容：政策宣传、矛盾调解、环境整治等。组织委员负责队伍管理，制定服务章程，明确分工，如分为政策宣传组、矛盾调解组等。全年组织志愿服务活动12次，如春季环境整治、政策宣讲等。例如，在环境整治活动中，党员志愿者带头清理垃圾，带动群众参与，整治卫生死角10处。同时，组织委员定期开展培训，提升服务技能，如邀请司法干部讲解调解技巧，全年培训4次。队伍活动覆盖全村，参与群众500人次，党员在一线作用充分发挥，志愿服务成为村级治理的重要力量。

2.5.2矛盾调解机制

组织委员完善矛盾调解机制，促进乡村和谐稳定。建立“党员中心户”制度，培育15户党员中心户，负责日常矛盾排查和调解。组织委员定期召开调解会议，分析矛盾动态，全年召开12次，化解矛盾纠纷25起。例如，在邻里纠纷调解中，党员中心户深入现场，了解情况，协调双方达成和解。同时，推行“一站式”调解平台，整合村委会、司法所资源，提供便捷服务。组织委员注重源头预防，开展政策宣传，如讲解《民法典》，全年宣传6次，覆盖群众300人次。全年矛盾纠纷化解率达95%，群众安全感提升，村级社会秩序良好。

三、存在问题与不足

3.1党建工作方面

3.1.1理论学习深度不足

村级组织委员在推动党员理论学习过程中，存在形式单一、内容与实际结合不紧密的问题。集中学习多以文件宣读为主，缺乏互动讨论和实践转化环节。例如，在传达乡村振兴政策时，部分党员对“三变改革”等具体概念理解模糊，未能结合本村产业实际深入探讨应用路径。学习资料发放后，后续跟踪问效机制不完善，导致部分党员学习流于形式，理论素养提升效果有限。

3.1.2党员发展结构失衡

尽管年度发展党员计划中强调年轻化、知识化，但实际操作中仍存在“人情入党”现象。4名新党员中，有1名为本地中年村民，其年龄超过45岁且学历为初中，与计划设定的35岁以下、高中以上学历目标存在偏差。政治审查环节虽严格执行，但对社会关系、思想动态的考察深度不足，未能完全杜绝“挂名党员”风险。此外，女性党员比例偏低，全年仅发展1名女性党员，与村级女性人口占比不匹配。

3.2组织生活方面

3.2.1“三会一课”规范性待提升

组织生活记录存在突击补录现象。例如，某季度党小组会记录显示参会率达95%，但实际走访发现部分党员因农忙缺席，会议记录由他人代笔。议题设置缺乏前瞻性，如7月党员大会仅讨论常规事务，未结合防汛抗旱等紧急工作部署，导致政策传达滞后。党课内容与党员需求脱节，年轻党员反映“政策解读多，实用技能少”，而老党员则抱怨“理论术语多，方言解释少”。

3.2.2主题党日创新持续性不足

“田间党课”“庭院议事会”等特色活动虽取得短期效果，但缺乏长效机制支撑。全年8次活动中有4次集中在下半年，上半年活动频次不足且形式固化。例如，3月主题党日仍沿用传统学习模式，未延续“庭院议事会”形式，群众参与度下降至60%。活动资源整合不够，如“红色教育”活动仅组织参观纪念馆，未结合本村革命历史开展深度研学，教育感染力打折扣。

3.3阵地建设方面

3.3.1党群服务中心功能利用不充分

升级后的党群服务中心存在“重硬件、轻运营”问题。便民服务大厅虽增设窗口，但工作人员业务不熟练，导致群众办事需多次往返。例如，一位老人办理社保认证因系统操作不熟练耗时3小时，引发不满。党员活动室设备闲置率高，投影仪、音响等全年使用不足20次，未能发挥党员教育阵地作用。功能区划分不合理，群众议事区常被占用为临时仓库，影响正常使用。

3.3.2服务项目与需求匹配度低

新增的代办服务、技能培训等项目存在供需错位。代办服务全年仅完成50人次，远低于预期，主要因宣传不到位，多数群众不知晓该服务。技能培训内容与村民需求脱节，如夏季举办水产养殖培训，但本村以种植业为主，参与率不足30%。服务台账记录不完整，如“群众满意度调查”未标注具体问题类型，导致整改缺乏针对性。

3.4服务能力方面

3.4.1便民服务流程仍有堵点

简化后的社保办理流程仍存在证明材料过多问题。例如，村民办理医保报销仍需提供5项证明，其中3项可通过数据共享获取，但工作人员因系统权限限制无法调取。首问负责制执行不彻底，某村民反映咨询民政业务被多次推诿，最终由组织委员协调才解决。上门服务覆盖面窄，仅针对孤寡老人，而残疾人、重病患者等特殊群体需求未得到充分满足。

3.4.2群众反馈响应机制不健全

满意度调查结果未有效转化为改进措施。例如，第二季度问卷中30%群众反映服务窗口等候时间长，但第三季度仅增设1个窗口，未优化叫号分流系统，导致高峰期拥堵加剧。回访流于形式，200次电话回访中80%为标准化提问，未深入挖掘具体问题。党群连心活动结对帮扶不持续，20对帮扶对象中仅5对保持长期联系，其余因工作调动、外出打工等原因中断。

3.5基层治理方面

3.5.1党员志愿服务队作用发挥不充分

30名志愿者中仅15人实际参与全年12次活动，其余人员因务工、家庭事务等原因缺席。服务内容单一，全年活动集中在环境整治，未涉及法律援助、农技指导等村民急需领域。培训效果不佳，司法干部调解培训后，党员志愿者仍因缺乏经验无法独立处理复杂纠纷，如宅基地争议需组织委员介入。

3.5.2矛盾调解机制存在短板

“党员中心户”制度执行不均衡。15户中心户中仅5户主动承担调解职责，其余户因“怕得罪人”推诿。调解记录不规范，25起纠纷中8起无书面记录，仅口头达成协议。源头预防不足，《民法典》宣传以发传单为主，未针对邻里纠纷高发区域开展针对性讲解，导致同类纠纷反复出现，如某组因宅基地边界问题年内发生3次争执。

四、改进措施与未来计划

4.1党建工作优化

4.1.1创新理论学习机制

针对理论学习形式单一问题，建立"分层分类"学习模式。对年轻党员开设"青年理论学习小组"，每月开展1次政策研讨与实践案例分析，结合本村产业项目制定实施路径；对老党员推行"方言课堂"，邀请村中老党员用方言解读政策，录制音频发放到各村民小组。建立学习积分制，将参与度、实践转化效果纳入党员年度考核，每季度评选"学习标兵"。同时，开发"线上学习平台"，在微信群推送微党课视频，设置"政策问答"互动环节，提升学习趣味性。

4.1.2精准发展党员计划

制定党员发展"三年规划"，明确每年发展党员中35岁以下、高中以上学历比例不低于60%，女性党员比例不低于40%。建立"入党积极分子成长档案"，由2名正式党员结对培养，每季度进行思想动态评估。发展前开展"家访+邻访"双重考察，重点考察其参与村级事务表现，杜绝"人情入党"。设立"党员发展观察期"，对新发展党员实行半年跟踪考察，不合格者延长培养期。

4.2组织生活提质

4.2.1规范"三会一课"流程

实行"议题预审制"，会前一周向全体党员公示会议议题，收集意见建议。建立"参会确认"机制，会议现场通过人脸识别签到，缺席党员需说明原因并补课。推行"议题负责制"，每次会议指定1名党员牵头调研议题，形成书面报告。党课内容实行"需求清单"制度，每季度收集党员培训需求，邀请农业技术专家、法律顾问等开展"实用技能课"。

4.2.2建立主题党日长效机制

制定"年度主题党日计划表"，每月固定1天开展活动，上半年重点开展"庭院议事会""田间党课"，下半年组织"红色研学""志愿服务"。建立"活动效果评估表"，会后收集参与群众反馈，满意度低于80%的活动需重新设计。整合资源，与周边村联合开展"主题党日联盟"，共享师资场地，提升活动质量。

4.3阵地功能升级

4.3.1提高阵地使用效率

推行"阵地开放日"，每周三定为党群服务中心开放日，村民可免费使用会议室、阅览室等设施。建立"设备预约系统"，党员活动室设备需提前3天预约，安排专人指导使用。优化功能区布局，将群众议事区与仓库分离，设置"村民议事角"，配备桌椅、白板等设施。开展"阵地管理员"培训，提升工作人员业务能力，实现"一专多能"。

4.3.2精准对接群众需求

开展"需求大走访"，每季度入户收集群众服务需求，建立"服务项目库"。针对不同群体设计专项服务：为老年人开设"银发课堂"，教授智能手机使用；为妇女组织"技能提升班"，开展电商培训；为青少年举办"四点半课堂"，提供作业辅导。建立"服务反馈闭环"，对每项服务进行满意度评价，未达标项目限期整改。

4.4服务能力提升

4.4.1深化便民服务改革

推行"一窗通办"模式，整合民政、社保等业务，实现"前台综合受理、后台分类审批"。简化证明材料，通过数据共享获取的信息不再要求群众提供。建立"首问负责制"台账，对推诿扯皮行为实行"零容忍"，发现1例通报1例。扩大上门服务范围，将残疾人、重病患者纳入重点服务对象，每月开展"上门服务日"。

4.4.2完善群众反馈机制

开发"村级服务"微信小程序，设置"意见箱"功能，群众可随时提交诉求。建立"诉求处理时限表"，简单问题24小时响应，复杂问题3个工作日反馈。推行"满意度回访升级"，对每件服务事项进行电话回访，重点询问改进建议。每月召开"民情分析会"，梳理高频问题，制定专项解决方案。

4.5基层治理强化

4.5.1激活党员志愿服务活力

推行"党员积分兑换"制度，志愿服务积分可兑换生活用品或农资物资。建立"党员技能库"，根据党员特长分类组建政策宣讲、矛盾调解、农技指导等专业志愿服务队。开展"星级志愿者"评选，每年评选10名"五星志愿者"，在村公示栏表彰。建立"服务日志"制度，志愿者每次活动需记录服务内容、群众反馈，定期组织经验分享会。

4.5.2健全矛盾调解体系

扩大"党员中心户"覆盖面，按村民小组每5户培育1户中心户，实现网格化管理。建立"调解案例库"，收录典型纠纷处理过程，组织党员学习。推行"调解前介入"机制，对宅基地、邻里矛盾等易发问题，中心户提前走访排查，防患于未然。联合司法所建立"法律明白人"队伍，每季度开展法律知识培训，提升调解专业化水平。

五、长效机制建设

5.1制度保障体系

5.1.1党建工作责任清单

制定《村级组织委员党建工作责任清单》，明确5大类23项具体职责。将党员发展、组织生活、阵地管理等任务分解到月，设置“完成时限”和“验收标准”两栏。例如，每月5日前需完成上月“三会一课”记录核查，15日前开展党员积分公示。建立“双签字”制度，组织委员与村党组织书记每月共同签字确认工作落实情况。对连续两个月未达标的项目，启动约谈机制。

5.1.2党员动态管理机制

建立党员“一人一档”电子档案，包含基本信息、参与组织生活记录、积分情况等。开发“党员流动报备”小程序，外出党员需提前15天提交行程计划，通过线上平台参与组织生活。设立“党员红黄牌”预警系统，对连续3次无故缺席组织生活的党员发放黄牌提醒，连续6次则启动组织处置程序。每季度召开党员思想动态分析会，对苗头性问题及时干预。

5.2资源整合模式

5.2.1党群服务资源联动

推行“1+N”资源整合模式，以党群服务中心为核心，联合乡镇卫生院、农商银行等N个单位共建服务站点。每月15日定为“党群服务日”，集中开展义诊、金融咨询等专项服务。建立“资源需求清单”，通过村民代表大会收集服务需求，每季度召开资源对接会。例如，针对老年人就医难问题，协调卫生院每月开展2次上门巡诊。

5.2.2社会力量参与机制

制定《村级志愿服务积分兑换办法》，联合本地超市、农资店设立积分兑换点，志愿者可用服务积分兑换生活用品。培育“乡贤理事会”，邀请5名返乡创业人士担任顾问，参与村级事务决策。建立“企业结对帮扶”制度，对接2家农业企业提供技术指导和产品销售渠道。例如，某合作社结对帮扶10户困难群众，免费提供种苗并包销农产品。

5.3数字赋能路径

5.3.1智慧党建平台建设

开发“党建云平台”微信小程序，设置“三会一课”线上签到、学习资料推送、党费缴纳等功能。建立“党员学习圈”，鼓励党员分享学习心得，每季度评选“最佳学习笔记”。设置“政策直通车”专栏，由组织委员每周更新1条惠农政策解读视频。例如，针对土地流转政策，制作方言版短视频，点击量达500余次。

5.3.2村务管理数字化

推行“村级事务APP”管理，涵盖会议通知、公示公告、意见征集等模块。建立“村民议事群”，对村级重大事项实行线上投票表决。例如，在道路硬化项目方案讨论中，通过APP收集200条群众意见，调整施工方案3处。设置“村务监督”专栏，实时公示资金使用情况，村民可随时查询并举报问题。

5.4考核激励机制

5.4.1党员星级评定

制定《党员星级评定办法》，设置“学习星”“服务星”“带头星”等5类星级标准。每季度由党员自评、群众互评、组织考评相结合，综合得分对应不同星级。星级与政治待遇挂钩，三星级以上党员优先推荐为“两代表一委员”。设立“星级兑换日”，每季度组织高星级党员参观红色教育基地。例如，二季度评选出15名五星级党员，组织赴革命纪念馆参观学习。

5.4.2组织委员绩效管理

建立“量化+定性”双轨考核体系，设置党建工作、服务效能、群众满意度等6项量化指标（占70%权重），结合乡镇党委评价、村两委意见等定性指标（占30%权重）。考核结果分为优秀、合格、不合格三档，连续两年优秀者优先推荐为乡镇后备干部。设立“创新加分项”，对成功化解重大矛盾、引进特色产业等给予额外加分。

5.5传承发展策略

5.5.1老党员传帮带

实施“银龄导师”计划，选拔5名党龄30年以上的老党员担任“党建指导员”。每季度组织1次“老党员讲党课”，结合亲身经历讲解党的政策。建立“师徒结对”机制，每位老党员带教2名年轻党员，重点传授群众工作方法。例如，老党员张大爷指导年轻委员调解宅基地纠纷，总结出“先拉家常再讲理”的调解技巧。

5.5.2党建品牌培育

挖掘本村红色资源，打造“红色议事厅”党建品牌。在党群服务中心设立“村史陈列室”，展示党组织发展历程和党员先锋事迹。设计“党群连心卡”，印制组织委员联系方式和服务项目，发放到每户村民。例如，在卡面上标注“24小时水管维修求助电话”，全年解决群众急难愁盼问题42件。

六、工作成效与经验启示

6.1党建引领成效显著

6.1.1党员队伍焕发新活力

通过精准发展党员计划和动态管理机制，党员队伍结构实现质的优化。全年新发展党员5名，其中35岁以下3名、高中以上学历4名，女性党员2名，超额完成年度目标。党员平均年龄从48岁降至42岁，大专以上学历占比提升至30%。年轻党员张明返乡创业，带动周边10户群众发展生态养殖，成为“党员致富带头人”典型。老党员王大爷通过“方言课堂”每月为村民解读政策，全年参与宣讲12场，覆盖群众300余人次，党员队伍的“领头雁”作用充分发挥。

6.1.2组织生活提质增效

“三会一课”规范化建设和主题党日创新机制落地见效，组织生活从“任务式”向“吸引式”转变。全年召开支部委员会12次、党员大会4次、党小组会48次，参会率均达95%以上，会议记录完整率100%。创新开展“田间党课+实践操作”活动，在春耕、秋收等农时节点组织党员到田间地头学政策、学技术，参与党员达150人次，群众自发跟学80余人。“庭院议事会”累计解决村级事务20余件，其中道路硬化、灌溉水渠改造等民生项目通过议事会确定方案，施工周期缩短15%，群众参与村级事务的积极性显著提升。

6.1.3政治引领作用凸显

村级党组织在乡村振兴中的“主心骨”作用持续强化。通过“党支部+合作社+党员示范户”模式，带动发展特色种植基地200亩，年产值达80万元，30余户群众户均增收1.2万元。在疫情防控、防汛抗旱等急难险重任务中，党员突击队24小时值守，转移安置群众50余人，保障了群众生命财产安全。村级党组织获评县级“示范党支部”，组织委员被评为“优秀党务工作者”，党建引领发展的“红色引擎”作用充分彰显。

6.2服务群众质效双升

6.2.1便民服务更有温度

便民服务流程改革和“上门服务日”活动让群众办事