企业劳动帮扶协议书

企业劳动帮扶协议书甲方（帮扶企业）：名称：[帮扶企业全称]统一社会信用代码：[具体代码]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[企业注册地址]联系方式：[联系电话]乙方（受帮扶企业）：名称：[受帮扶企业全称]统一社会信用代码：[具体代码]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[企业注册地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方在劳动管理、人力资源等方面具有丰富的经验和资源，乙方在劳动用工、员工管理等方面存在一定困难，为帮助乙方提升劳动管理水平，促进乙方企业健康发展，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，达成如下劳动帮扶协议：一、帮扶服务内容（一）劳动规章制度建设1.甲方协助乙方梳理和完善现有的劳动规章制度，包括但不限于考勤制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、员工奖惩制度等。2.甲方根据乙方的实际情况，制定符合法律法规要求和乙方企业特点的劳动规章制度文本，并指导乙方进行制度的宣传和培训，确保员工知晓并遵守相关制度。（二）劳动用工风险防范1.甲方为乙方提供劳动用工法律咨询服务，解答乙方在招聘、录用、劳动合同签订、履行、变更、解除等过程中遇到的法律问题。2.甲方协助乙方审查和修改劳动合同、保密协议、竞业限制协议等各类劳动相关合同文本，降低劳动用工法律风险。3.甲方定期对乙方的劳动用工情况进行法律风险排查，出具风险评估报告，并提出相应的整改建议。（三）员工培训与发展1.甲方根据乙方的需求和员工的实际情况，为乙方设计并提供针对性的员工培训课程，包括劳动法律法规培训、职业道德培训、职业技能培训等。2.甲方协助乙方制定员工培训计划，并组织实施培训活动，确保培训效果。3.甲方为乙方提供员工职业发展规划指导，帮助乙方建立科学合理的员工晋升机制。（四）劳动争议处理1.当乙方发生劳动争议时，甲方为乙方提供专业的法律意见和解决方案，指导乙方妥善处理劳动争议。2.必要时，甲方可以代表乙方参与劳动争议的调解、仲裁和诉讼活动，维护乙方的合法权益。二、双方权利和义务（一）甲方权利和义务权利1.有权要求乙方提供履行本协议所需的相关资料和信息。2.按照本协议的约定收取帮扶服务费用。义务1.按照本协议约定的服务内容和标准，为乙方提供优质、高效的劳动帮扶服务。2.对在服务过程中知悉的乙方商业秘密、员工个人信息等予以保密，不得向任何第三方披露。3.定期向乙方反馈帮扶工作进展情况，接受乙方的监督和评价。（二）乙方权利和义务权利1.有权要求甲方按照本协议的约定提供劳动帮扶服务。2.对甲方的帮扶工作进行监督和评价，提出意见和建议。义务1.按照甲方的要求，及时、准确地提供履行本协议所需的相关资料和信息。2.积极配合甲方开展各项帮扶工作，为甲方提供必要的工作条件和协助。3.按照本协议的约定向甲方支付帮扶服务费用。4.对甲方提供的劳动规章制度、培训课程等成果予以合理使用和推广，不得将其泄露给第三方或用于其他非本协议目的的用途。三、服务期限本协议服务期限自[起始日期]起至[结束日期]止。服务期限届满后，双方如无异议，则本协议自动延续[延续期限]。四、服务费用及支付方式（一）服务费用乙方应向甲方支付的帮扶服务费用为人民币[X]元（大写：[大写金额]）。该费用包括甲方为乙方提供本协议约定的各项帮扶服务所产生的全部费用，除本协议另有约定外，甲方不得再向乙方收取其他任何费用。（二）支付方式乙方应按照以下方式向甲方支付服务费用：1.本协议签订后[X]个工作日内，乙方向甲方支付服务费用的[X]%，即人民币[X]元（大写：[大写金额]）。2.甲方完成本协议约定的全部帮扶服务工作，并经乙方验收合格后[X]个工作日内，乙方向甲方支付剩余的服务费用，即人民币[X]元（大写：[大写金额]）。（三）发票开具甲方应在收到乙方支付的服务费用后[X]个工作日内，向乙方开具合法有效的增值税发票。五、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定的服务内容和标准为乙方提供帮扶服务，乙方有权要求甲方限期整改；若甲方在限期内仍未整改或整改后仍不符合要求的，乙方有权解除本协议，并要求甲方退还已收取的服务费用。2.若甲方违反本协议约定的保密义务，向第三方披露乙方的商业秘密或员工个人信息，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定的时间和金额向甲方支付服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向甲方支付违约金；逾期超过[X]日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付全部服务费用及违约金。2.若乙方未按照甲方的要求提供相关资料和信息，或不配合甲方开展帮扶工作，导致帮扶服务无法正常进行的，甲方有权暂停或终止服务，且不承担任何责任；乙方应按照本协议的约定支付已发生的服务费用。六、争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款（一）协议变更与解除本协议的变更或解除须经双方协商一致，并签订书面协议。（二）通知与送达1.双方在本协议履行过程中发出的通知、文件等均应采用书面形式，并通过以下方式送达：直接送达：由一方亲自将文件送达至另一方的法定地址或指定地址。邮寄送达：通过挂号信、特快专递等方式将文件邮寄至另一方的法定地址或指定地址。电子邮件送达：将文件以电子邮件的形式发送至另一方在本协议中预留的电子邮箱地址。2.通知、文件等自送达之日起生效。如采用邮寄送达方式，以签收日为送达日；如