2025年职业病防治知识考试题库及解析答案

2025年职业病防治知识考试题库及解析答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，下列哪项不属于法定职业病的必备条件？A.患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者B.疾病与职业活动中的危害因素存在直接因果关系C.疾病需经县级以上医院确诊D.疾病必须列入国家公布的职业病分类和目录答案：C解析：法定职业病需满足三个条件：劳动者在职业活动中接触危害因素、与危害因素有直接因果关系、列入国家公布的职业病目录（《职业病防治法》第二条）。诊断需由取得资质的职业病诊断机构完成，而非任意县级医院。2.2023年国家卫生健康委调整后的《职业病分类和目录》中，法定职业病共分为多少类？A.8类115种B.10类132种C.12类150种D.15类200种答案：B解析：2023年最新调整的《职业病分类和目录》将职业病分为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病等10大类，共132种。3.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果应当存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地（）报告并向劳动者公布。A.应急管理部门B.卫生健康主管部门C.劳动保障行政部门D.工会组织答案：B解析：《职业病防治法》第二十六条规定，检测、评价结果应定期向所在地卫生健康主管部门报告并向劳动者公布。4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.有偿、如实C.选择性、无偿D.拒绝答案：A解析：《职业病防治法》第三十六条明确，劳动者有权索取职业健康监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供并签章。5.下列哪种职业病危害因素属于物理因素？A.苯B.炭疽杆菌C.噪声D.铅答案：C解析：物理因素包括噪声、振动、高温、电离辐射等；苯、铅属于化学因素；炭疽杆菌属于生物因素（《职业病危害因素分类目录》）。6.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.选择性告知D.无需告知答案：B解析：《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位需以书面形式告知劳动者职业病危害信息，并在合同中明确。7.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上卫生健康主管部门B.省级以上卫生健康主管部门C.市级以上应急管理部门D.国家卫生健康委员会答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查机构需经省级以上卫生健康主管部门批准。8.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.仅上岗前C.仅在岗期间D.仅离岗时答案：A解析：《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位需组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。9.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.女职工C.残疾职工D.退休返聘人员答案：A解析：《职业病防治法》第三十九条规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。10.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考（）提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。A.劳动者B.卫生健康主管部门C.工会组织D.应急管理部门答案：B解析：《职业病防治法》第四十九条规定，用人单位未提供资料时，诊断机构应参考卫生健康主管部门日常监督信息。11.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生健康主管部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上五十万元以下C.五十万元以上二百万元以下D.二百万元以上五百万元以下答案：C解析：《职业病防治法》第七十八条规定，造成严重损害的，处五十万元以上二百万元以下罚款。12.高温作业劳动者出现中暑症状时，用人单位应当立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到（）的地方休息，供给防暑降温饮料，并采取必要的对症处理措施；病情严重的，应当及时送医院治疗。A.通风良好B.密闭空调C.阳光直射D.潮湿答案：A解析：《防暑降温措施管理办法》第八条规定，中暑后应转移至通风良好处休息。13.下列哪种职业病属于职业性尘肺病？A.棉尘病B.硅沉着病（矽肺）C.哮喘D.过敏性肺炎答案：B解析：职业性尘肺病包括硅沉着病、煤工尘肺等13种；棉尘病属于其他呼吸系统疾病（《职业病分类和目录》）。14.用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护档案B.劳动合同档案C.工资发放档案D.安全培训档案答案：A解析：《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位需建立并保存职业健康监护档案。15.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工会组织D.当地政府答案：B解析：《职业病防治法》第五十九条规定，未参加工伤保险的，由用人单位承担保障责任。16.用人单位的（）对本单位的职业病防治工作全面负责。A.安全管理人员B.工会主席C.主要负责人D.车间主任答案：C解析：《职业病防治法》第六条规定，用人单位主要负责人对职业病防治工作全面负责。17.职业健康监护中，离岗时的健康检查目的是（）。A.筛查职业禁忌证B.早期发现职业病C.确定劳动者离开作业岗位时的健康状况，为可能的职业病诊断提供依据D.评估作业环境危害程度答案：C解析：离岗时检查主要用于明确离岗时健康状态，为后续诊断提供依据（《职业健康监护技术规范》）。18.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生健康主管部门B.应急管理部门C.劳动保障部门D.市场监管部门答案：A解析：《职业病防治法》第十六条规定，用人单位需向卫生健康主管部门申报职业病危害项目。19.下列哪种防护用品属于呼吸防护用品？A.防冲击护目镜B.防噪声耳塞C.防尘口罩D.防酸碱手套答案：C解析：呼吸防护用品包括防尘口罩、防毒面具等；护目镜属于眼面部防护，耳塞属于听力防护，手套属于手部防护。20.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.终止B.由新单位重新认定C.不变D.由原单位和新单位协商确定答案：C解析：《职业病防治法》第六十条规定，职业病病人变动工作单位，依法享有的待遇不变。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.职业病危害因素按来源可分为（）。A.生产工艺过程中产生的危害因素B.劳动过程中的危害因素C.生产环境中的危害因素D.自然环境中的危害因素答案：ABC解析：职业病危害因素来源包括生产工艺过程（如化学物质、噪声）、劳动过程（如过度体力劳动）、生产环境（如通风不良）（《职业病危害因素分类目录》）。2.用人单位在职业病防治中的主要职责包括（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.为劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品D.组织劳动者进行职业健康检查并承担费用答案：ABCD解析：《职业病防治法》第二十一条规定，用人单位需履行上述全部职责。3.劳动者在职业病防治中享有的权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.要求用人单位提供符合防治职业病要求的防护设施和个人防护用品C.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十九条明确劳动者享有教育权、防护权、检举权、拒绝权等。4.职业健康检查包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急健康检查答案：ABCD解析：《职业健康监护技术规范》规定，职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急检查（如发生急性危害事故后）。5.下列属于化学性职业病危害因素的有（）。A.汞及其化合物B.电离辐射C.氯气D.炭疽杆菌答案：AC解析：化学因素包括金属（汞）、刺激性气体（氯气）等；电离辐射是物理因素，炭疽杆菌是生物因素。6.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的（），逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。A.新技术B.新工艺C.新设备D.新材料答案：ABCD解析：《职业病防治法》第二十四条规定，用人单位应优先采用“四新”技术替代危害严重的旧技术。7.职业病诊断应当综合分析（）因素。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的家庭遗传病史答案：ABC解析：《职业病防治法》第四十六条规定，诊断需综合职业史、接触史、临床表现，家庭遗传病史非必要因素。8.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列哪些行为的，由卫生健康主管部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的罚款？A.未按照规定及时、如实向卫生健康主管部门申报产生职业病危害的项目B.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测C.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况D.未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案答案：ABC解析：《职业病防治法》第七十一条规定，ABC项逾期不改处510万元罚款；D项对应第七十二条，罚款510万元起（具体数额更高）。9.下列关于职业病病人保障的说法正确的有（）。A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行C.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求D.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担答案：ABCD解析：《职业病防治法》第五十六条至五十九条涵盖上述全部保障内容。10.下列属于职业性皮肤病的有（）。A.接触性皮炎B.光敏性皮炎C.痤疮D.白癜风答案：ABC解析：职业性皮肤病包括接触性皮炎、光敏性皮炎、痤疮等（《职业病分类和目录》）；白癜风不属于法定职业性皮肤病。三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，所有此类疾病均属于法定职业病。（）答案：×解析：只有列入《职业病分类和目录》的疾病才属于法定职业病。2.用人单位可以安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十九条规定，不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。3.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查费用由用人单位承担。4.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。（）答案：√解析：符合《职业病防治法》第三十四条规定。5.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）答案：√解析：《职业病防治法》第五十三条规定，诊断、鉴定费用由用人单位承担。6.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十四条规定，主要负责人和职业卫生管理人员需接受培训。7.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：√解析：《职业病防治法》第四十四条规定，劳动者可在上述三地诊断。8.用人单位工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，由卫生健康主管部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款。（）答案：√解析：《职业病防治法》第七十二条规定，此类行为逾期不改处520万元罚款。9.职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。（）答案：√解析：符合《职业健康监护技术规范》对职业禁忌证的定义。10.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。（）答案：√解析：《职业病防治法》第二十条规定，用人单位需设置职业卫生管理机构或组织，配备专（兼）职人员。四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某机械制造企业主要从事金属铸造、机加工和焊接作业，现有员工200人。近半年内，3名焊接工人出现咳嗽、胸闷症状，经医院初步检查怀疑为职业性尘肺病。企业未设置职业卫生管理机构，未对工作场所粉尘浓度进行定期检测，未为工人提供符合标准的防尘口罩，仅发放普通纱布口罩。工人入职时未进行职业健康检查，在岗期间也未组织过健康检查。问题1：该企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？问题2：针对上述违法行为，卫生健康主管部门可采取哪些处罚措施？答案：问题1：违法行为包括：（1）未设置职业卫生管理机构（《职业病防治法》第