2025合法餐饮业简单劳动合同

2025合法餐饮业简单劳动合同本合同经甲乙双方平等协商，基于自愿和诚实信用的原则，就甲方雇佣乙方从事餐饮业相关工作的有关事项达成如下协议：第一条合同双方基本信息甲方（用人单位）：餐饮管理有限公司地址：市区路号法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：性别：身份证号码：户籍地址：市区路号常住地址：市区路号联系方式：第二条合同期限本合同为年月日起至年月日止的固定期限合同。合同期满后，双方可协商续订本合同。试用期为个月，自本合同签订之日起计算，试用期工资为正式工资的%。第三条工作内容与职责乙方同意根据甲方安排，在（填写具体餐饮岗位名称）岗位从事相关工作，具体职责包括但不限于：（1）负责（具体工作内容，如备餐、接待、烹饪等）；（2）遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从管理；（3）确保工作环境的整洁和食品的安全卫生；（4）完成甲方交办的其他合理工作任务。甲方有权根据经营需要调整乙方的工作岗位或工作内容，双方应通过协商达成一致。若乙方不同意调整，本合同可协商解除。第四条工作时间与休息休假乙方的工作时间为每日小时，每周工作天。具体排班时间由甲方根据经营情况安排。甲方安排乙方加班的，应提前与乙方协商，并支付相应的加班工资或安排补休。乙方享有国家法定节假日，具体休假安排由甲乙双方协商确定。乙方因个人原因需要请病假或事假的，应提前向甲方申请，并提供相关证明材料。第五条劳动报酬甲方每月以货币形式支付乙方工资，基本工资为人民币元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩浮动。乙方在试用期内的月工资为人民币元，试用期满后工资调整为人民币元。甲方应按月支付乙方工资，发放日期为每月日。如遇节假日，发放日期顺延。乙方享有奖金、提成、补贴等其他收入，具体标准和计算方式由双方另行协商确定。甲方不得无故拖欠乙方的劳动报酬，如有特殊情况需延缓支付，应提前与乙方达成书面协议。第六条社会保险与福利甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。乙方应承担的部分由甲方从其工资中代扣代缴。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（如节日礼品、员工餐、带薪年假等），具体福利标准由甲方根据规章制度确定。乙方因患病或非因工受伤需要医疗时，甲方应按照国家法律法规和甲方的规章制度给予医疗期和医疗待遇。第七条劳动条件与保护甲方应为乙方提供符合国家规定和行业标准的劳动条件，确保乙方的工作环境安全、卫生、舒适。乙方在工作中应严格遵守甲方的劳动安全规章制度，正确使用劳动保护用品，避免发生工伤事故。甲方应定期对厨房设备、餐具和其他相关设施进行检查和维护，确保其安全性和正常使用。乙方在工作中若发现安全隐患或设备故障，应立即向甲方报告，甲方应及时处理。第八条劳动纪律与行为规范乙方应严格遵守甲方的规章制度，包括但不限于考勤制度、着装要求、服务规范等。乙方应尊重甲方的领导和同事，不得进行任何形式的歧视、骚扰或暴力行为。乙方不得在工作中酗酒、赌博或从事其他违法违纪行为。乙方应爱护甲方的财产，妥善使用和保管甲方提供的设备和物品。乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款、降职或解除劳动合同。第九条合同的解除与终止经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；（3）严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响的；（5）因乙方的过错导致劳动合同无法履行的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照合同约定支付劳动报酬的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险的；（3）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方合法权益的。合同期满后，双方未续订劳动合同的，本合同自然终止。第十条违约责任任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应赔偿相应的损失。乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务的，应向甲方支付违约金人民币元。除本合同另有约定外，甲方不得以暴力、威胁或其他非法手段强迫乙方劳动，否则乙方有权解除合同并要求赔偿。第十一条其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同履行过程中发生争议的，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方的规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代