劳动合同跟就业协议

劳动合同跟就业协议甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[家庭地址]联系电话：[联系电话]鉴于乙方有意向甲方求职，甲方同意录用乙方，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方工作事宜达成如下协议：一、劳动合同与就业协议的性质及关系（一）就业协议就业协议是高校毕业生与用人单位在就业工作中，为确立劳动关系，依法就双方权利和义务达成的协议。它是一种民事合同，具有一定的预约性质，主要作用在于明确毕业生、用人单位和学校之间在毕业生就业工作中的权利和义务关系，为后续正式劳动合同的签订奠定基础。（二）劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是一种确立劳动关系的合同，自双方当事人签字或者盖章生效，具有明确双方具体权利义务、保障劳动者权益、规范用人单位用工行为等重要作用。就业协议与劳动合同存在密切联系，就业协议的内容往往会在劳动合同中得到延续和细化。但两者也存在区别，就业协议签订于毕业生在校期间，主体涉及毕业生、用人单位和学校；而劳动合同签订于毕业生毕业离校后，主体仅为劳动者和用人单位。二、合同期限（一）固定期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止，共计[X]年[X]个月。（二）试用期试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止，共计[X]个月。试用期包含在劳动合同期限内。三、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]岗位工作，主要工作职责为[详细描述工作职责]。（二）工作地点乙方工作地点为[具体工作地点]。甲方因经营需要或其他原因调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。四、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1日。2.不定时工作制：在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，经劳动行政部门批准，甲方可以实行不定时工作制。3.综合计算工时工作制：分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。经劳动行政部门批准，甲方可以实行综合计算工时工作制。（二）休息休假1.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。2.甲方应按照国家有关规定，保障乙方的休息休假权利。因工作需要安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。五、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分构成。基本工资为每月[X]元，绩效工资根据乙方工作表现和业绩考核结果发放，奖金根据甲方经营效益和乙方工作贡献发放。（二）工资发放时间甲方每月[具体日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）工资调整甲方根据本单位的经营状况、经济效益以及乙方的工作表现、工作年限等因素，适时调整乙方的工资。工资调整方案应提前通知乙方。六、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：[详细列举福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、培训机会、职业发展规划等]。2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇，具体按照甲方的相关制度执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方如实告知，并采取有效的防护措施。乙方应遵守甲方的职业危害防护制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。八、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利按照本合同约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。根据甲方的规章制度，对乙方进行管理和考核。在乙方违反法律法规、本合同约定或甲方规章制度时，有权采取相应的处理措施。2.义务按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。依法为乙方缴纳社会保险费。按照法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利。对乙方进行职业技能培训和职业发展指导。（二）乙方权利和义务1.权利按照本合同约定，获得劳动报酬和福利待遇。享受国家和地方规定的休息休假权利。获得职业技能培训和职业发展机会。对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。在自身合法权益受到侵害时，有权向有关部门投诉、举报或申请劳动仲裁、提起诉讼。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度。按照本合同约定，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密。接受甲方的管理和考核。按照甲方的要求，参加必要的培训和学习。九、合同的解除和终止（一）合同解除1.协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.经济性裁员：甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，甲方可以进行经济性裁员。甲方进行经济性裁员时，应按照法律法规的规定支付经济补偿。（二）合同终止1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三十九条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一条第一款规定解除本合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。十、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、福利待遇或缴纳社会保险费的，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任。2.甲方违反本合同约定，解除或终止本合同的，应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿，并承担相应的赔偿责任。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本合同约定按时、按质、按量完成工作任务的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.乙方违反本合同约定，提前解除或终止本合同的，应按照法律法规的规定向甲方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他事项（一）合同变更本合同的任何变更或补充需经甲乙双方协商