工会招聘笔试题型及答案2025年

工会招聘笔试题型及答案2025年公共基础知识（占比30%）1.时政热点题：2024年12月，全国总工会印发《关于深化产业工人队伍建设改革2025年重点工作的通知》，明确提出“推动新质生产力发展与产业工人技能提升深度融合”。请简述新质生产力的核心特征及工会在其中的作用路径。答案：新质生产力的核心特征是科技创新驱动、要素高效配置、产业融合升级，以数字技术、人工智能、绿色低碳等为代表。工会作用路径包括：①搭建“数字工匠”培育平台，联合高校、企业开展新技能培训；②推动企业建立“技能+创新”双轨晋升机制，将参与新技术研发纳入职工积分考核；③通过劳模和工匠人才创新工作室，组织跨企业、跨领域技术攻关；④协同人社部门完善新职业（如工业机器人运维员、数据标注师）技能评价标准，拓宽产业工人职业发展通道。2.法律应用题：某企业职工王某因工负伤，经鉴定为七级伤残，企业以“劳动合同到期”为由终止劳动关系且未支付一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》及《工会法》，工会应如何介入处理？答案：工会应分四步处理：①核实情况：调取王某工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论，确认企业终止合同时间是否在停工留薪期内（若在，则企业违法）；②发出书面意见：依据《工会法》第二十三条，向企业送达《工会关于维护职工工伤保险权益的意见书》，指出企业未支付一次性伤残就业补助金（七级伤残标准为12个月统筹地区上年度职工月平均工资）及违法终止合同的行为；③参与协商：要求企业与王某协商，若企业拒绝，工会可代表职工向劳动争议调解委员会申请调解；④支持维权：若调解不成，协助王某向劳动仲裁机构提起仲裁，主张企业支付一次性伤残就业补助金、违法终止劳动合同赔偿金（标准为经济补偿的2倍，经济补偿按王某在本单位工作年限每满一年支付一个月工资）。工会专业知识（占比35%）3.基础理论题：简述新时代工会“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”基本职责的内涵，并说明二者的辩证关系。答案：内涵：维护权益聚焦职工劳动经济权益（工资、社保、安全）、民主政治权益（参与管理、职代会）、精神文化权益（教育、文体）；服务群众涵盖生活帮扶（困难救助、医疗互助）、发展支持（技能培训、职业规划）、情感关怀（心理疏导、子女托管）。辩证关系：维护是服务的前提，若权益受损，服务效果将大打折扣；服务是维护的延伸，通过常态化服务提升职工获得感，能增强维护权益的主动性。二者统一于“以职工为中心”的工作导向，共同构建“维权-服务-凝聚”的闭环机制。4.实务操作题：某基层工会拟召开年度职工代表大会，现有120名职工（其中一线职工85名），需选举50名职工代表。请列出代表选举的关键流程及注意事项。答案：关键流程：①名额分配：一线职工代表不低于60%（50×60%=30名），管理层代表不超过20%（10名），技术人员及其他占20%（10名）；②选区划分：按车间、部门划分为5个选区，每个选区人数20-30人；③候选人产生：选区召开职工会议，以无记名投票方式推荐候选人（差额比例不低于20%，即每个选区推荐6-7名候选人）；④资格审查：工会审查候选人是否为在职职工、是否存在违法违纪行为，公示3天；⑤正式选举：选区召开职工会议，无记名投票选举（需有2/3以上职工参加，得票数超过应到会职工半数当选）；⑥结果确认：工会汇总票数，公示5天，报上级工会备案。注意事项：一线职工代表比例需严格达标；候选人需涵盖不同岗位、性别（女职工代表不低于本单位女职工比例）；选举过程需全程录像，防止拉票贿选；职工代表实行常任制，任期与职代会届期一致（一般3-5年）。案例分析题（占比20%）5.情景模拟题：某互联网企业200名“外卖骑手”（均为平台合作商派遣员工）反映，合作商未为其缴纳工伤保险，且每月仅休息2天（日均工作10小时），多次与企业沟通未果。作为区总工会权益保障部工作人员，你将如何处理？答案：处理步骤：①调查核实：通过访谈骑手代表、调取派单系统数据（确认工作时长）、查阅合作商与平台签订的协议（明确用工责任），确认合作商未缴纳工伤保险（违反《社会保险法》）、超时加班（违反《劳动法》每日不超过1小时，每月不超过36小时的规定）；②分类施策：针对工伤保险问题，依据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，督促合作商按项目参加工伤保险（骑手可单独参保），若合作商拒绝，向社保部门发送《工会建议函》，要求行政介入；针对加班问题，与平台、合作商协商制定“弹性工时+补休”方案（如每月累计超时部分按1.5倍支付加班费，或折算为调休）；③组织协商：牵头召开三方协调会（工会、平台、合作商、骑手代表），签订《劳动权益保障备忘录》，明确整改期限（15日内补缴保险、30日内调整排班）；④跟踪反馈：建立“1名工会干部+2名骑手代表”的联络机制，每周跟进整改进度，整改完成后组织骑手满意度测评（满意度低于80%则重新协商）；⑤长效机制：推动平台企业建立“骑手权益保障委员会”，吸纳工会代表参与，定期研究解决劳动权益问题。公文写作题（占比15%）6.写作题：为落实全国总工会“技能强国·工匠筑梦”行动，某县总工会拟于2025年6月-10月开展“工业机器人操作技能竞赛”，参赛对象为全县制造业企业从事工业机器人编程、调试、运维的一线职工。请代县总工会撰写一份竞赛通知。关于开展2025年全县工业机器人操作技能竞赛的通知各基层工会、相关企业：为深入贯彻《关于推进产业工人队伍建设改革的实施意见》，提升产业工人新技能水平，助力我县制造业数字化转型，经研究，决定开展“2025年全县工业机器人操作技能竞赛”。现将有关事项通知如下：一、竞赛主题数字赋能·匠心筑梦二、参赛对象全县制造业企业中，从事工业机器人编程（示教编程、离线编程）、调试（参数设置、故障排查）、运维（日常保养、预防性维护）的一线职工，性别、工龄不限。三、竞赛内容竞赛分理论考核（30%）和实操考核（70%）：1.理论考核：工业机器人基础原理（坐标系、运动学）、安全操作规程、常见故障代码解析（参考《工业机器人系统运维员国家职业技能标准》中级要求）；2.实操考核：①编程任务：根据给定工件（铝合金板）加工路径，完成六轴工业机器人示教编程并模拟运行；②调试任务：处理“伺服报警007（编码器故障）”模拟故障，提出排查步骤及解决方案；③运维任务：制定某型号工业机器人（负载16kg，重复定位精度±0.02mm）月度维护计划（含检查项目、工具、标准）。四、时间安排1.报名阶段（6月1日-6月15日）：以企业工会为单位报名，填写《参赛人员登记表》（附后），加盖公章后报送至县总工会劳动和经济工作部（电子版发至xx@）；2.赛前培训（6月20日-6月30日）：组织参赛职工参加线上培训（工业机器人仿真软件操作、故障诊断案例分析），线下集中辅导1次（地点：县职业技术学校实训基地）；3.竞赛阶段（7月10日）：理论考核（上午9:00-11:00），实操考核（下午13:30-17:30）；4.表彰阶段（10月下旬）：召开总结表彰会，颁发证书及奖金。五、奖励办法设一等奖2名（奖金5000元+“县技术能手”称号）、二等奖4名（奖金3000元+“县岗位标兵”称号）、三等奖6名（奖金1000元），所有获奖选手纳入“县工匠人才库”，优先推荐参加市级技能竞赛。六、工作要求1.广泛动员：各基层工会要通过车间宣讲、企业公众号等