2025年《国有企业管理人员处分条例》题库（带答案详解·巩固版）

2025年《国有企业管理人员处分条例》题库（带答案详解・巩固版）说明题库依据：严格参照《国有企业管理人员处分条例》（国务院令第781号）及《公职人员政务处分法》相关规定编制；题型设计：涵盖单选、多选、判断、案例分析四大题型，覆盖条例总则、处分种类与适用、违法行为及处分、程序要求等核心模块；解读特色：答案附条例原文依据+考点延伸，突出易混淆点辨析，助力精准掌握处分规则。一、单项选择题（每题2分，共20题）《国有企业管理人员处分条例》自（）起施行？A.2024年5月21日B.2024年9月1日C.2025年1月1日D.2024年4月26日答案：B详解：根据《国有企业管理人员处分条例》国务院令第781号，条例经2024年4月26日国务院第31次常务会议通过，2024年5月21日公布，自2024年9月1日起施行。考点：条例生效时间，注意“公布日”与“施行日”的区别。下列不属于《国有企业管理人员处分条例》规定的处分种类是（）A.警告B.记过C.降职D.开除答案：C详解：条例第七条明确处分种类为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六项，无“降职”这一处分种类。考点：处分种类的法定范围，需与职务调整措施区分。国有企业管理人员受警告处分的期间为（）A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月答案：B详解：条例第八条规定，警告处分期间为6个月，记过为12个月，记大过为18个月，降级、撤职为24个月。考点：不同处分种类的期间规定，需准确记忆对应关系。国有企业管理人员在处分期内，不得晋升的是（）A.职务B.岗位等级C.职称D.以上都是答案：D详解：条例第十四条明确，管理人员在处分期内，不得晋升职务、岗位等级和职称；被记过、记大过、降级、撤职的，还不得晋升薪酬待遇等级。考点：处分期内的晋升限制范围，注意“薪酬待遇等级”的限制条件。国有企业管理人员主动交代本人应当受到处分的违法行为，且主动上交违法所得的，应当（）A.免予处分B.从轻或减轻处分C.不予处分D.从重处分答案：B详解：根据条例第十一条，主动交代违法行为、主动上交违法所得均属于从轻或减轻处分的法定情形，需同时满足“情节轻微”方可免予处分。考点：从轻/减轻处分与免予处分的适用条件区分。某国有企业经理在处分期内再次故意违法，应当受到处分的，对其处分应（）A.加重一档B.从重给予C.合并处分期D.按新违法行为单独处分答案：B详解：条例第十三条第一项规定，在处分期内再次故意违法的，应当从重给予处分，即在法定处分幅度内给予较重处分。考点：从重处分的法定情形，注意“再次故意违法”的构成条件。国有企业管理人员违法取得的财物，除依法没收、追缴的外，应当（）A.上缴国库B.退还原所有人或原持有人C.抵缴罚款D.归企业所有答案：B详解：条例第十五条明确，违法取得的财物除依法没收、追缴或责令退赔外，应退还原所有人或原持有人。考点：违法所得的处理规则，区分“没收追缴”与“退还”的适用场景。已经退休的国有企业管理人员，退休后发现其退休前有应当给予开除处分的违法行为，应（）A.作出开除处分决定B.不予处理C.调整其享受的待遇D.追缴违法所得但不调整待遇答案：C详解：条例第十六条规定，退休人员不再作出处分决定，但依法应给予降级、撤职、开除处分的，应调整其享受的待遇，并处理违法所得。考点：退休人员违法的处分规则，核心是“不处分但调整待遇”。国有企业管理人员违反规定的决策程序决定重大项目安排事项，情节严重的，应给予（）处分？A.记大过B.降级C.撤职D.开除答案：C详解：条例第十八条规定，违反决策程序决定重大事项，情节严重的，予以降级或者撤职。考点：重大决策违法的处分档次，区分“情节较重”（警告、记过、记大过）与“情节严重”（降级、撤职）的界限。国有企业管理人员利用职务便利非法占有本企业财物，情节较重的，应给予（）处分？A.记过B.记大过C.降级或撤职D.开除答案：C详解：条例第十九条规定，非法占有企业财物的，予以警告、记过或记大过；情节较重的，降级或撤职；情节严重的，开除。考点：职务侵占类行为的处分梯度，需结合情节轻重判断。国有企业管理人员在工资总额之外擅自发放津贴补贴，情节较重的，应给予（）处分？A.警告B.记过或记大过C.降级D.撤职答案：B详解：条例第二十条规定，超发工资、擅自发放津贴补贴等行为，情节较重的，予以警告、记过或记大过；情节严重的，降级或撤职。考点：薪酬福利违法的处分标准，注意与贪污受贿类行为的处分力度区分。国有企业管理人员2人以上共同违法，应当给予处分的，应（）A.给予相同处分B.按各自责任分别处分C.追究主要负责人责任D.合并处分答案：B详解：条例第十条第二款规定，共同违法需按照各自应当承担的责任，分别给予相应处分。考点：共同违法的处分原则，体现“责任自负”。国有企业管理人员因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，符合条件的可以（）A.免予处分B.从轻或减轻处分C.不予处分D.减轻或免予处分答案：B详解：条例第十一条第七项将“推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误”列为从轻或减轻处分情形，需满足“无故意违法”前提。考点：改革容错的适用条件，区分“失误错误”与“故意违法”。国有企业管理人员被撤职处分的，处分期间为（）A.18个月B.24个月C.36个月D.12个月答案：B详解：条例第八条规定，降级、撤职处分的期间均为24个月，且被撤职的同时需降低职务等级和薪酬待遇。考点：重点记忆降级、撤职的相同处分期间。国有企业管理人员纵容特定关系人利用本人职权谋取私利，情节严重的，应给予（）处分？A.记大过B.降级C.撤职D.开除答案：D详解：条例第十九条规定，纵容特定关系人谋取私利的，情节严重的予以开除。考点：特定关系人关联违法的处分上限，体现对“裙带腐败”的严厉打击。国有企业管理人员串供或者伪造证据的，应当（）A.从轻处分B.从重处分C.加重处分D.合并处分答案：B详解：条例第十三条第三项将“串供或者伪造、隐匿、毁灭证据”列为从重处分情形。考点：从重处分的具体情形，需与从轻情形对比记忆。国有企业管理人员拒不执行履行出资人职责机构的合法决定，情节严重的，应给予（）处分？A.记过B.记大过C.降级或撤职D.开除答案：C详解：条例第十八条第四项规定，拒不执行履行出资人职责机构决定，情节严重的，予以降级或者撤职。考点：不执行监管决定的处分档次，区分“一般情节”与“严重情节”。国有企业管理人员违法取得的职称、荣誉等利益，任免机关应当（）A.予以撤销B.予以纠正C.没收D.限期退回答案：B详解：条例第十五条第二款规定，违法获得的职称、荣誉等利益，任免机关应予以纠正或建议相关单位纠正。考点：非财物类违法所得的处理方式，区别于财物类的“退还”“没收”。国有企业管理人员在对外经济合作中损害国家利益，情节较重的，应给予（）处分？A.记大过B.降级或撤职C.撤职D.开除答案：B详解：条例第十七条规定，对外经济合作中损害国家利益的，予以记过或记大过；情节较重的，降级或撤职；情节严重的，开除。考点：损害国家利益行为的处分梯度。国有企业管理人员受记大过处分的，在处分期内（）A.不得晋升薪酬待遇等级B.可以晋升职务C.可以晋升职称D.可以调整岗位答案：A详解：条例第十四条规定，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级；所有处分期内均不得晋升职务、岗位等级和职称。考点：处分期内的具体限制，注意薪酬待遇等级的限制范围。二、多项选择题（每题3分，共10题，多选、少选、错选均不得分）《国有企业管理人员处分条例》所称的国有企业管理人员包括（）A.国有全资公司中履行管理职责的人员B.国有控股公司中经党组织任命的管理人员C.国有参股公司中代表国有出资方从事监督工作的人员D.国有企业的普通技术人员答案：ABC详解：条例第二条明确，国有企业管理人员包括三类：国有独资/全资公司管理人员、国有控股/参股公司中经提名任命的管理人员、代表国有出资方从事管理监督工作的人员，普通技术人员不属于该范畴。考点：条例的适用对象范围，核心是“履行管理监督职责”的公职人员。国有企业管理人员有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处分（）A.配合调查，如实说明本人违法事实B.检举他人违法行为，经查证属实C.在共同违法行为中起次要作用D.主动采取措施挽回损失答案：ABCD详解：条例第十一条明确了从轻或减轻处分的七种情形，ABCD均属于法定情形，其中A对应第二项、B对应第三项、C对应第五项、D对应第四项。考点：从轻/减轻处分的法定情形，需全面记忆。国有企业管理人员有下列情形之一的，应当从重处分（）A.阻止他人检举、提供证据B.胁迫、唆使他人实施违法行为C.拒不上交违法所得D.因过失导致国有资产损失答案：ABC详解：条例第十三条规定了从重处分的六种情形，ABC分别对应第二项、第五项、第六项；D属于过失行为，无从重情节，若符合从轻条件可从轻处分。考点：从重处分的法定情形，区分“故意违法”与“过失行为”。国有企业管理人员存在下列哪些行为，可能被给予开除处分（）A.公开发表反对社会主义制度的声明B.利用职务便利侵吞企业财物，情节严重C.纵容特定关系人谋取私利，情节严重D.违反决策程序决定重大项目，情节严重答案：ABC详解：A选项依据第十七条第二款，公开发表反对宪法确立的指导思想、社会主义制度等言论的，直接予以开除；B、C选项依据第十九条，情节严重的予以开除；D选项依据第十八条，情节严重的给予降级或撤职，不涉及开除。考点：开除处分的适用情形，需掌握“直接开除”与“情节严重才开除”的界限。关于国有企业管理人员处分的执行，下列说法正确的有（）A.处分决定自作出之日起生效B.被撤职的，同时降低薪酬待遇C.处分期自处分决定生效之日起计算D.被开除的，用人单位依法解除劳动合同答案：ABCD详解：条例第八条、第十四条明确，处分决定自作出之日起生效，处分期从生效之日起算；被撤职的降低职务等级和薪酬待遇；被开除的解除劳动合同。考点：处分执行的核心规则，需准确掌握生效时间、待遇调整、合同解除等要求。国有企业管理人员在薪酬福利方面的下列哪些行为，可能受到处分（）A.超提工资总额B.自定薪酬和津贴C.超标准使用公务用车D.公款旅游答案：ABCD详解：条例第二十条明确，超提工资总额、自定薪酬福利、超标准公务用车、公款旅游等均属于违规行为，情节较重的给予警告至记大过处分，情节严重的降级或撤职。考点：薪酬福利及公务支出类违规行为的范围。国有企业管理人员违法取得的下列哪些利益，应当予以纠正（）A.职务B.职称C.荣誉D.学历学位答案：ABCD详解：条例第十五条第二款规定，违法获得的职务、职级、职称、荣誉、学历学位等利益，均应予以纠正。考点：非财物类违法所得的纠正范围，需全面覆盖各类利益形态。下列关于国有企业管理人员处分的说法，正确的有（）A.给予处分应当坚持公正公平、集体讨论决定B.处分应当与违法行为的性质、情节相适应C.同一违法行为不得给予两次以上处分D.处分程序应当合法、手续完备答案：ABD详解：条例第四条、第六条明确，处分应坚持公正公平、集体讨论、惩戒与教育结合原则，且需事实清楚、程序合法，与违法情节相适应；C选项无法律依据，条例未禁止对同一违法行为的重复处分（如处分期内再次违法可叠加处分期）。考点：处分的基本原则，区分“一事不再罚”与“重复违法的处分规则”。国有企业管理人员集体作出违法决定的，应当追究责任的人员包括（）A.负有责任的领导人员B.直接责任人员中的管理人员C.参与决策的普通员工D.未参与决策但知情不报的人员答案：AB详解：条例第十条第一款规定，集体违法决定应追究负有责任的领导人员和直接责任人员中的国有企业管理人员责任，普通员工及知情不报人员不纳入追责范围。考点：集体违法的追责对象，核心是“负有责任的管理人员”。国有企业管理人员有下列哪些情形，可以免予或者不予处分（）A.违法行为情节轻微，且主动交代B.不明真相被裹挟参与违法活动，经批评教育后悔改C.主动采取措施消除不良影响D.因不可抗力导致违法答案：AB详解：条例第十二条规定，情节轻微且具有从轻情形的，可免予或不予处分；被裹挟参与违法且悔改的，可减轻、免予或不予处分；C选项属于从轻或减轻情形，而非免予情形；D选项无明确免予处分规定，需结合具体情节判断。考点：免予/不予处分与从轻/减轻处分的界限。三、判断题（每题1分，共15题，正确打“√”，错误打“×”）《国有企业管理人员处分条例》适用于所有国有企业的工作人员。（）答案：×详解：条例仅适用于国有企业中履行组织、领导、管理、监督等职责的公职人员，普通员工不适用。国有企业管理人员受降级处分的，处分期间为24个月。（）答案：√详解：条例第八条明确，降级、撤职处分的期间均为24个月。国有企业管理人员在处分期内，不得晋升薪酬待遇等级。（）答案：×详解：仅被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级；警告处分期内可晋升薪酬待遇等级。国有企业管理人员主动上交违法所得的，应当免予处分。（）答案：×详解：主动上交违法所得属于从轻或减轻处分情形，需同时满足“情节轻微”方可免予处分。已经退休的国有企业管理人员，不再追究其退休前的违法行为责任。（）答案：×详解：退休人员仍可立案调查，需给予降级、撤职、开除处分的，调整其享受的待遇。国有企业管理人员集体作出违法决定的，仅追究主要领导人员的责任。（）答案：×详解：需追究负有责任的领导人员和直接责任人员中的管理人员责任，而非仅追究主要领导。国有企业管理人员为谋取不正当利益向外国公职人员行贿的，最高可给予开除处分。（）答案：√详解：条例第十九条第三项规定，向外国公职人员行贿的，情节严重的予以开除。国有企业管理人员违反规定自定薪酬，情节严重的，给予撤职处分。（）答案：×详解：条例第二十条规定，自定薪酬情节严重的，给予降级或者撤职处分，并非必然撤职。国有企业管理人员在推进改革中因先行先试出现的失误，一律从轻处分。（）答案：×详解：需满足“缺乏经验、无故意违法”前提，方可从轻或减轻处分，并非一律从轻。国有企业管理人员被开除的，用人单位应当依法解除劳动合同。（）答案：√详解：条例第十四条明确，被开除的，用人单位依法解除劳动合同。国有企业管理人员串供或者伪造证据的，应当从重处分。（）答案：√详解：条例第十三条第三项将该行为列为从重处分情形。国有企业管理人员拒不执行集体作出的重大决定，情节较重的，给予记过处分。（）答案：√详解：条例第十八条第三项规定，拒不执行集体决定，情节较重的，给予警告、记过或记大过处分。国有企业管理人员违法取得的财物，一律没收上缴国库。（）答案：×详解：除依法没收、追缴或责令退赔外，应退还原所有人或原持有人。国有企业管理人员受记过处分的，处分期间不得晋升职务和职称。（）答案：√详解：所有处分期内均不得晋升职务、岗位等级和职称。国有企业管理人员因不明真相被胁迫参与违法活动，经批评教育后悔改的，可以不予处分。（）答案：√详解：条例第十二条第二款明确该情形可减轻、免予或不予处分。四、案例分析题（每题10分，共3题）案例1某国有全资公司总经理张某，在未履行集体决策程序的情况下，擅自决定将公司价值5000万元的国有资产对外投资，导致该笔资产面临重大损失。事后张某主动交代违法事实，并配合调查，主动采取措施挽回部分损失。问题：对张某的行为应如何定性？依据《国有企业管理人员处分条例》应给予何种处分？说明理由。答案及详解：行为定性：张某的行为属于“违反规定的决策程序决定国有企业重大项目安排事项”，违反《国有企业管理人员处分条例》第十八条第一项规定。处分建议：给予降级或者撤职处分。理由：（1）张某作为国有全资公司总经理，属于国有企业管理人员，其擅自决定重大投资项目，违反决策程序，且造成国有资产重大损失风险，情节严重，依法应处降级或撤职处分；（2）张某具有主动交代违法事实、配合调查、主动挽回损失的从轻或减轻处分情形，但因情节严重（涉及金额巨大、影响恶劣），不适用免予或记