村级妇联工作总结

村级妇联工作总结一、总体概述

（一）指导思想

村级妇联工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神及习近平总书记关于妇女儿童和家庭工作的重要论述，全面落实上级妇联关于深化妇联组织改革和建设的部署要求，紧紧围绕“引领、服务、联系”核心职能，以“强三性、去四化”为改革方向，立足村级实际，聚焦妇女儿童急难愁盼问题，扎实推进组织建设、思想引领、权益维护、家庭建设、乡村振兴等重点工作，着力打造有温度、有活力、有作为的基层妇联组织，为推动乡村全面振兴贡献巾帼力量。

（二）工作背景

2023年，XX村妇联在上级妇联的指导和村“两委”的领导下，立足新时代妇女儿童工作的新形势新任务，面对乡村振兴战略深入实施、基层社会治理体系不断完善、妇女儿童需求日益多元化的背景，主动适应新变化，积极应对新挑战。一方面，通过强化组织建设，夯实基层妇联工作基础，解决“有人干事、有章理事、有钱办事”的问题；另一方面，聚焦“一老一小”、特殊困难群体等需求，创新服务载体，延伸工作手臂，推动妇联工作融入乡村治理、融入家庭生活、融入妇女日常，切实提升妇联组织的凝聚力、向心力和战斗力。

（三）总体成效

一年来，村级妇联工作取得阶段性成效：组织体系更加健全，完成妇联组织规范化建设，实现村民小组妇女小组全覆盖；思想引领持续深化，开展“巾帼心向党”系列主题活动XX场次，覆盖妇女XX人次，引导广大妇女听党话、跟党走；服务能力显著提升，围绕就业创业、健康关爱、法律维权等开展服务XX项，惠及妇女儿童XX人；家庭建设扎实推进，选树“最美家庭”“平安家庭”等先进典型XX户，推动形成良好家风村风；作用发挥更加凸显，组织妇女参与人居环境整治、疫情防控、矛盾调解等基层治理工作，妇女“半边天”作用得到充分彰显，为村级各项事业发展贡献了巾帼智慧和力量。

二、主要工作及成效

（一）强化组织建设，夯实基层工作基础

1.健全组织体系，织密服务网络

村级妇联以“强基固本”为目标，着力构建“村妇联—村民小组妇女小组—巾帼志愿服务队”三级组织架构。2023年，通过换届选举，调整充实村妇联执委XX名，吸纳致富带头人、返乡创业大学生、网格员等优秀女性进入执委队伍，平均年龄降至XX岁，大专以上学历占比达XX%，队伍结构得到显著优化。同时，在全村XX个村民小组全部建立妇女小组，推选XX名热心公益、群众威望高的妇女担任小组长，实现组织建设“横向到边、纵向到底”。针对部分偏远村民小组服务半径大的问题，创新设立“巾帼服务驿站”XX个，整合村党群服务中心、新时代文明实践站等资源，为妇女儿童提供就近便捷的服务，全年累计接待咨询XX人次，解决实际问题XX件。

2.加强队伍建设，提升履职能力

为破解基层妇联干部“想干不会干”的难题，村级妇联制定《妇女干部培训计划》，全年组织开展“领头雁”培训、业务能力提升班等XX期，内容涵盖政策法规、家庭教育、矛盾调解、电商技能等，累计培训妇女干部XX人次。邀请镇妇联干部、优秀村妇联主席、法律顾问等开展“一对一”指导XX次，帮助干部提升解决实际问题的能力。建立“老带新”结对机制，由经验丰富的老执委与新任执委结对，通过跟班学习、现场观摩等方式，快速提升新干部业务水平。此外，组建由妇联执委、党员志愿者、网格员组成的“巾帼宣讲团”XX支，深入田间地头、庭院院落开展政策宣讲，全年开展“党的二十大精神进家庭”“民法典进乡村”等宣讲活动XX场，覆盖妇女XX人次，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。

3.完善阵地建设，打造服务港湾

村级妇联坚持“阵地共建、资源共享”理念，整合各类资源打造“一站式”妇女儿童服务阵地。在村党群服务中心升级改造“妇女之家”，设置维权咨询室、图书阅览区、手工制作区等功能区域，配备电脑、图书、手工材料等物品，全年开展“妈妈课堂”“手工技能培训”等活动XX场，服务妇女XX人次。依托村小学建设“儿童之家”，配备儿童读物、益智玩具、体育器材等，开设“四点半课堂”，由大学生志愿者和退休教师轮流辅导孩子作业、开展兴趣培养，全年服务儿童XX人次，有效解决留守儿童放学后“无人管”问题。同时，在村卫生室设立“妇女健康服务点”，联合镇卫生院开展“两癌”筛查、孕产妇保健等服务，全年为XX名妇女提供免费健康检查，为XX名孕产妇建立健康档案，让妇女群众在家门口就能享受到优质健康服务。

（二）深化思想引领，凝聚巾帼奋进力量

1.开展主题宣讲，筑牢思想根基

村级妇联紧扣“巾帼心向党”主题，常态化开展思想引领活动。结合重要节点，组织妇女群众开展“三八”国际妇女节、“六一”儿童节等庆祝活动XX场，通过文艺汇演、知识竞赛、红色故事分享会等形式，展现新时代女性风采。开展“听党话、感党恩、跟党走”主题教育活动，组织妇女代表参观红色教育基地XX次，邀请老党员讲述革命故事，引导妇女群众从百年党史中汲取奋进力量。针对农村妇女特点，用通俗易懂的语言宣讲习近平总书记关于妇女儿童和家庭工作的重要论述，全年发放《习近平关于妇女儿童和妇联工作论述摘编》等学习资料XX册，帮助妇女群众深刻理解“妇女能顶半边天”的深刻内涵，增强对党的政治认同、思想认同、情感认同。

2.选树先进典型，发挥榜样作用

村级妇联注重发挥先进典型的示范引领作用，深入开展“最美家庭”“平安家庭”“巾帼建功标兵”等评选活动。通过村民自荐、群众推荐、组织评定等方式，评选出“最美家庭”XX户、“平安家庭”XX户、“巾帼建功标兵”XX名，其中李XX家庭获评市级“最美家庭”，王XX获评县级“巾帼建功标兵”。利用村宣传栏、微信群、村广播等平台，广泛宣传先进典型事迹，让“学先进、争先进、当先进”在全村蔚然成风。同时，组织先进典型开展“巾帼故事汇”活动，邀请她们分享创业经历、家庭故事、育儿经验等，用身边人讲身边事，用身边事教育身边人，全年开展活动XX场，覆盖妇女XX人次，激发广大妇女干事创业的内生动力。

3.创新活动载体，激发组织活力

为增强妇联组织的吸引力和凝聚力，村级妇联创新活动载体，打造“巾帼+”系列活动品牌。开展“巾帼建功”行动，组织妇女参与乡村振兴，成立“巾帼创业联盟”，吸纳XX名创业妇女加入，通过技术指导、市场对接等方式，帮助XX名妇女发展特色种植、养殖产业，户均年增收XX元。开展“巾帼维权”行动，在“妇女之家”设立法律咨询点，聘请专业律师每月坐班1次，为妇女提供法律咨询、婚姻家庭纠纷调解等服务，全年调解矛盾纠纷XX起，调解成功率XX%。开展“巾帼环保”行动，组织妇女群众参与人居环境整治，开展“美丽庭院”创建活动，评选“美丽庭院”XX户，引导妇女从家庭做起，养成良好卫生习惯，推动村容村貌焕然一新。

（三）聚焦服务提升，解决妇女儿童急难愁盼

1.助力就业创业，拓宽增收渠道

针对农村妇女就业创业需求，村级妇联联合镇人社所、农技站等部门，开展“春风送岗”“技能下乡”等活动。举办家政服务、电商直播、手工编织等技能培训XX期，培训妇女XX人次，其中XX人取得职业技能证书，XX人实现灵活就业。对接镇内服装厂、农产品合作社等企业，收集就业岗位XX个，组织妇女参加招聘会XX场，帮助XX名留守妇女实现“家门口就业”。同时，鼓励妇女发展庭院经济，引导利用房前屋后空地种植蔬菜、养殖家禽，全年帮扶XX户妇女发展庭院经济，户均年增收XX元。此外，组织有创业意愿的妇女参加创业培训，邀请成功创业妇女分享经验，帮助XX名妇女申请创业贷款XX万元，带动XX名妇女就业增收。

2.关爱妇女健康，守护生命安全

村级妇联始终把妇女健康放在重要位置，常态化开展关爱服务活动。联合镇卫生院开展“两癌”免费筛查活动，组织XX名35-64岁妇女进行检查，对筛查出的XX名疑似患者，及时协助到上级医院复查，并落实医疗救助政策。举办女性健康知识讲座XX场，邀请医生讲解“两癌”防治、更年期保健、心理健康等知识，发放健康手册XX份，提高妇女健康意识。对困难妇女、单亲母亲等特殊群体开展“一对一”帮扶，全年走访慰问困难妇女XX名，发放慰问金及慰问品价值XX元；为XX名单亲母亲提供心理疏导服务，帮助她们走出生活困境。此外，在村卫生室设立“避孕药具免费发放点”，为育龄妇女提供便捷的避孕药具和咨询服务，全年发放药具XX盒，咨询服务XX人次。

3.维护合法权益，撑起保护伞

村级妇联多措并举维护妇女合法权益，让妇女群众感受到“娘家人”的温暖。在村党群服务中心设立“妇女维权站”，开通维权热线电话，安排专人负责接待妇女来信来访，全年接待咨询XX人次，解决婚姻家庭、土地权益、劳动报酬等问题XX件。开展“反家暴·促和谐”宣传活动，通过发放宣传资料、现场讲解、模拟演练等方式，普及《反家庭暴力法》等法律法规，全年发放宣传资料XX份，举办宣传活动XX场。对遭受家暴的妇女，及时提供临时庇护、法律援助等服务，帮助XX名家暴受害者申请人身安全保护令，联系司法所、派出所等部门介入处理，有效遏制家庭暴力发生。此外，开展“法治宣传进家庭”活动，组织妇女干部、法律志愿者入户宣传，提高妇女法律意识和自我保护能力，全年开展活动XX场，覆盖妇女XX人次。

4.关注儿童成长，守护七彩童年

村级妇联聚焦儿童健康成长，开展系列关爱服务活动。依托“儿童之家”，开设“四点半课堂”，由大学生志愿者和退休教师轮流辅导孩子作业、开展兴趣培养，全年服务儿童XX人次，帮助家长解决“接孩子难”“辅导作业难”等问题。开展“关爱留守儿童”行动，为XX名留守儿童建立成长档案，实行“一对一”结对帮扶，定期开展心理疏导、课业辅导、物资赠送等活动，全年赠送学习用品、生活用品价值XX元。举办“关爱困境儿童”活动，联合民政部门为XX名困境儿童申请生活补助，联系爱心企业捐赠衣物、书籍等物品，价值XX元。此外，开展“护苗行动”，联合学校、派出所开展防溺水、防性侵、交通安全等宣传教育活动，全年举办讲座XX场，发放宣传资料XX份，提高儿童安全防范意识和自我保护能力，为儿童健康成长保驾护航。

三、存在问题与不足

（一）组织建设存在薄弱环节

1.队伍结构有待优化

村级妇联执委队伍中，45岁以上成员占比达65%，大专以上学历仅占28%，存在年龄偏大、文化程度偏低、创新意识不足等问题。部分妇女小组长因农活繁忙、家庭事务缠身，难以投入足够精力开展妇联工作，导致部分村民小组妇女活动开展频率不足，全年平均活动次数不足3次。此外，年轻女性外出务工比例高，本地优秀女性资源匮乏，队伍梯队建设断层现象明显。

2.阵地功能发挥不充分

已建成的“妇女之家”“儿童之家”等阵地存在利用率低、功能单一问题。XX村“妇女之家”全年开放时间不足120天，多数时间处于闲置状态；XX个村民小组的“巾帼服务驿站”中，40%未配备专职管理人员，仅能提供简单咨询，无法开展常态化服务。部分阵地设施陈旧，如XX村“儿童之家”的儿童读物多为捐赠旧书，且缺乏定期更新机制，难以满足儿童多样化需求。

3.管理机制尚不健全

村级妇联内部管理制度存在漏洞，考核激励机制缺失。执委工作职责模糊，缺乏量化考核标准，导致部分成员“挂名不履职”。例如，在2023年度工作考评中，有8名执委未参与任何活动组织，但未建立相应的退出或调整机制。同时，经费使用监管不严，部分活动经费报销手续不规范，存在“重申请、轻管理”现象。

（二）思想引领覆盖面不广

1.宣传教育形式单一

思想引领活动仍以传统讲座、发放传单为主，缺乏互动性和吸引力。全年开展的XX场宣讲活动中，85%采用“你讲我听”模式，妇女参与积极性不高，平均到场率不足50%。针对农村妇女特点设计的“田间微课堂”“庭院故事会”等创新形式试点不足，仅在XX村开展3场，覆盖范围有限。

2.理论与实践结合不紧密

政策宣讲与妇女实际需求脱节，存在“上下一般粗”现象。例如，在“乡村振兴巾帼行动”宣讲中，过多强调宏观政策，却未结合本地妇女就业创业的具体案例，导致多数妇女“听得懂、用不上”。对新型职业女性、返乡创业妇女等群体的差异化思想引领不足，针对性服务缺失。

3.典型示范效应未充分彰显

先进典型宣传停留在“贴标语、挂照片”层面，缺乏深度挖掘和持续跟踪。XX村评选的10户“最美家庭”中，仅3户通过村广播进行事迹宣讲，未形成“发现一个、带动一批”的辐射效应。部分典型家庭因缺乏持续支持，示范作用逐渐弱化，如获评“巾帼创业标兵”的张XX，其合作社因技术指导不足，带动周边妇女就业人数从20人降至8人。

（三）服务能力与需求存在差距

1.精准化服务供给不足

妇女儿童需求调研机制不完善，服务项目“一刀切”现象突出。全年开展的XX项服务活动中，仅有20%经过前期需求摸底，多数活动基于上级要求或干部主观判断开展。例如，针对老年妇女的“健康讲座”占比达40%，而青年妇女最关注的“就业技能培训”仅占15%，导致服务资源错配。

2.专业服务能力欠缺

妇联干部缺乏系统培训，在法律维权、心理疏导等专业领域能力不足。全年处理的XX起妇女权益纠纷中，有30%因调解员不熟悉《反家庭暴力法》等法规，导致调解效果不佳。心理咨询志愿者队伍仅有5人，且均为兼职，无法满足全村XX名留守儿童的心理疏导需求。

3.覆盖范围存在盲区

偏远村民小组服务半径过大，部分妇女难以享受基本服务。XX村最偏远的XX村民小组距离村委会5公里，全年仅组织2次集中活动，且因交通不便，参与率不足30%。对特殊困难群体的动态跟踪机制缺失，如XX名单亲母亲因信息更新不及时，未能及时纳入年度帮扶范围。

（四）资源保障机制不完善

1.经费来源渠道单一

村级妇联经费主要依赖上级拨款，2023年村集体自筹资金仅占总经费的15%，导致活动开展受限。全年申请的XX万元专项经费中，30%因手续繁琐未能及时到位，影响了“两癌筛查”“四点半课堂”等重点项目推进。社会资源整合能力弱，全年仅联系到2家企业捐赠物资价值XX元，未形成可持续的“妇联+企业”合作模式。

2.人员配置明显不足

村级妇联专职干部仅1名，需承担组织、宣传、服务等多项工作，全年人均加班时长超过300小时。妇女小组长均为兼职，无任何工作补贴，导致工作积极性受挫。例如，XX村民小组妇女小组长因无交通补贴，多次拒绝参与跨村交流活动。

3.部门协同效能低下

与民政、教育、卫健等部门联动机制不健全，信息共享不及时。在“关爱留守儿童”行动中，妇联掌握的留守儿童名单与学校提供的名单存在15%的差异，导致部分儿童重复帮扶或遗漏。跨区域协作更弱，与邻近乡镇妇联联合开展的活动不足5场，未能形成资源互补。

（五）工作创新动力不足

1.特色品牌效应未形成

现有活动缺乏品牌化运作，同质化严重。全年开展的“巾帼建功”“巾帼维权”等活动与其他乡镇高度相似，未结合本地产业特色打造差异化品牌。例如，XX村作为“手工编织之乡”，未推出“指尖经济”特色项目，错失了将传统工艺转化为妇女增收途径的机遇。

2.活动载体创新滞后

数字化应用水平低，线上服务平台尚未建立。微信群仅用于通知发布，未开发线上课程、在线咨询等功能。对短视频、直播等新媒体手段运用不足，全年仅制作2条宣传视频，播放量不足1000次，难以吸引年轻妇女群体关注。

3.工作方法固化守旧

习惯于“自上而下”的工作模式，缺乏对妇女群众主体性的激发。在人居环境整治等活动中，多采取行政动员方式，未通过“积分制”“巾帼议事会”等机制引导妇女主动参与。例如，XX村“美丽庭院”创建中，80%的庭院改造由村干部包办，妇女参与度不足40%。

四、下一步工作计划

（一）优化组织架构，激发队伍活力

1.建立动态选人用人机制

针对村级妇联队伍老龄化问题，计划实施"巾帼人才库"建设，通过村民自荐、党员推荐、妇联考察相结合的方式，选拔35岁以下、大专以上学历的返乡创业女性、网格员、教师等加入执委队伍。2024年计划新增年轻执委8名，使45岁以下执委占比提升至50%。建立执委履职档案，实行"基础工作+创新项目"双轨考核，将活动组织、矛盾调解、服务群众等纳入量化指标，考核结果与评优评先直接挂钩。对连续两年考核不称职的执委启动退出程序，确保队伍"能进能出"。

2.推进阵地功能升级改造

整合村级党群服务中心、新时代文明实践站等资源，打造"一站式"综合服务平台。2024年计划投入专项经费5万元，对"妇女之家"进行标准化改造，增设母婴室、法律咨询角、技能培训室等功能分区，制定《阵地开放管理制度》，确保每周开放时间不少于5天。在偏远村民小组推广"移动巾帼服务车"模式，每月定期开展巡回服务，解决服务"最后一公里"问题。建立阵地使用效率评估机制，通过群众满意度调查、活动参与率统计等方式，动态优化资源配置。

3.完善内部管理制度体系

制定《村级妇联工作规范手册》，明确执委分工、会议制度、经费使用等12项具体规则。推行"首问负责制"，对群众反映的问题实行"受理-转办-反馈-回访"闭环管理。建立经费使用公示制度，每季度在村务公开栏公示收支明细，接受群众监督。开展"星级妇女小组"创建活动，从组织建设、活动开展、群众评价等维度进行年度评定，对达标小组给予物质奖励和工作补贴。

（二）深化思想引领，凝聚发展共识

1.创新宣传教育形式载体

打造"巾帼微课堂"品牌，依托微信群、村广播等平台，每周推送1期政策解读、技能培训、健康知识等内容。组建"银发宣讲团"，邀请村里老党员、老干部用方言讲述红色故事和村史变迁。开展"庭院故事会"活动，组织典型家庭走进村民家中，分享创业经历、育儿心得。计划2024年开展各类宣讲活动60场次，实现户均参与2次以上。

2.推动理论实践深度融合

建立"需求清单+资源清单"对接机制，通过季度问卷调查、入户走访等方式收集妇女需求，精准设计服务项目。针对创业妇女开展"政策直通车"活动，邀请农业农村局、人社所等部门现场解读产业扶持、创业贷款等政策。组织"巾帼建功标兵"与创业妇女结对，提供一对一技术指导和市场对接服务。在"三八"妇女节期间举办"乡村振兴巾帼论坛"，邀请致富女能手分享经验，激发创业热情。

3.扩大先进典型示范效应

实施"典型培育工程"，对评选出的"最美家庭""巾帼建功标兵"等实行动态管理，建立成长档案，提供持续跟踪服务。开展"典型故事进校园"活动，组织先进典型走进村小学，通过主题班会、情景剧等形式向青少年传递正能量。利用短视频平台制作"巾帼风采"系列微纪录片，计划全年发布12期，讲述本地妇女奋斗故事，扩大社会影响力。

（三）提升服务效能，满足多元需求

1.建立精准化服务供给机制

推行"网格化+妇联"工作模式，将全村划分为5个网格，每个网格配备1名妇联执委负责日常服务。建立"妇女儿童需求信息库"，对特殊群体实行"一人一档"动态管理。开展"菜单式"服务，通过季度需求调查，确定每月重点服务项目，如3月开展"春风送岗"招聘会，6月举办"安全守护"儿童防溺水教育，9月组织"金秋助学"帮扶活动。

2.加强专业服务能力建设

与镇司法所、卫生院建立合作机制，每季度开展1次法律知识、健康护理等专业培训。组建"巾帼志愿讲师团"，邀请律师、医生、教师等专业人士开展专题讲座。建立"心理咨询室"，聘请2名专业心理咨询师提供每月2次驻点服务，重点解决留守儿童、单亲母亲等群体的心理问题。开展"维权能手"培养计划，通过案例研讨、模拟调解等方式提升执委纠纷化解能力。

3.拓展服务覆盖广度深度

实施"流动服务计划"，每月组织医疗、法律、就业等志愿服务队深入偏远村民小组开展集中服务。建立"巾帼互助小组"，组织健康妇女与困难妇女结对，提供日常照料、农忙帮工等互助服务。针对高龄妇女开展"银龄关爱行动"，联合卫生院提供免费体检、上门送药等服务。建立"儿童成长伙伴"制度，组织大学生志愿者与留守儿童结对，提供学业辅导、兴趣培养等陪伴服务。

（四）强化资源整合，构建保障体系

1.拓宽经费筹措渠道

制定《社会资源整合方案》，主动对接企业、社会组织建立合作关系。计划2024年争取社会捐赠资金3万元，用于阵地建设和困难帮扶。开展"巾帼公益集市"活动，组织妇女制作手工艺品进行义卖，所得收入全部用于妇女儿童事业。申请"乡村振兴巾帼行动"专项项目，打造手工编织、农产品电商等特色项目，形成自我造血功能。

2.优化人员配置结构

向村"两委"申请增加1名妇联专职干部编制，负责统筹协调日常工作。建立妇女小组长工作补贴制度，根据工作实绩每月给予200-500元补贴。组建"巾帼后备人才库"，选拔有潜力的年轻女性进行重点培养，定期组织参与镇级以上培训。与镇妇联建立人才共享机制，争取选派优秀干部到村妇联挂职指导。

3.健全部门协同机制

建立"妇联+多部门"联席会议制度，每季度召开一次民政、教育、卫健等部门参与的协调会，共同解决妇女儿童问题。搭建信息共享平台，实现妇联与学校、卫生院等部门的数据互通，确保困难群体及时纳入帮扶范围。开展"跨区域巾帼协作"，与邻近乡镇联合举办技能比赛、文化交流等活动，实现资源互补。

（五）推动创新发展，打造特色品牌

1.培育本土化工作品牌

结合本地"手工编织之乡"特色，打造"指尖工坊"品牌，组织妇女学习编织技艺，对接电商平台销售产品。开发"巾帼积分制"管理办法，将参与志愿服务、环境整治等活动转化为积分，可兑换生活用品或服务。建立"巾帼议事会"，每月组织妇女代表讨论村务管理、公共事务等议题，提升参与决策能力。

2.创新数字化服务手段

开发"XX村妇联"微信小程序，设置在线课程、活动报名、法律咨询等功能模块。建立"妇女微课堂"直播平台，邀请专家开展政策解读、技能培训等线上授课。利用短视频平台发布"巾帼风采"系列内容，计划全年制作50条短视频，提升工作影响力。

3.激发群众参与热情

开展"巾帼主人翁"行动，通过"积分制""荣誉榜"等方式，引导妇女主动参与村级事务。组建"巾帼志愿服务队"，吸纳50名妇女加入，开展环境整治、矛盾调解、关爱帮扶等志愿服务。举办"巾帼创意大赛"，鼓励妇女提出工作改进建议，对优秀建议给予表彰奖励。

五、保障措施

（一）强化组织领导

1.健全党委统筹机制

村级妇联工作由村党组织书记负总责，将妇女儿童工作纳入村级年度重点工作清单，每季度召开专题会议研究部署。建立“党建带妇建”工作模式，通过主题党日活动、党员联系户等载体，推动党员带头参与妇联活动。2024年计划开展“党员巾帼结对帮扶”行动，组织全村30名党员与困难妇女家庭结成帮扶对子，定期走访解决实际问题。

2.完善考核激励制度

制定《妇联工作考核办法》，将妇女儿童工作成效纳入村“两委”干部年度考核体系，权重不低于15%。设立“巾帼贡献奖”，对在创业带动、矛盾调解、志愿服务等方面表现突出的妇女给予表彰奖励。推行“积分制”管理，妇女参与活动、志愿服务等可累积积分，兑换生活用品或服务，激发参与积极性。

3.建立容错纠错机制

鼓励妇联干部大胆创新，对在探索服务模式、化解矛盾冲突中出现的非原则性失误，予以免责处理。建立“妇联工作创新提案”制度，妇女群众可通过意见箱、微信群等渠道提出建议，对被采纳的优秀提案给予物质奖励，营造干事创业的良好氛围。

（二）加大资源投入

1.拓宽经费来源渠道

积极争取上级妇联专项资金，同时从村集体经济收入中提取5%作为妇女儿童工作经费。开展“巾帼公益众筹”活动，动员乡贤、企业家等社会力量捐赠，计划2024年募集社会资金2万元。探索“以服务养服务”模式，通过手工编织产品义卖、家政服务等创收，反哺妇女儿童事业。

2.优化人员配置结构

向镇妇联申请增派1名专职妇联干部，负责统筹日常工作。建立妇女小组长工作补贴制度，根据工作实绩每月发放200-500元补贴，解决“无责无酬”问题。组建“巾帼志愿者联盟”，吸纳退休教师、返乡大学生等加入，形成专职+兼职+志愿的多元队伍。

3.完善设施设备配置

投入3万元对“妇女之家”“儿童之家”进行升级改造，新增母婴护理台、儿童益智玩具、电脑培训设备等。在5个偏远村民小组配备“流动服务包”，包含法律书籍、急救药品、宣传资料等，实现服务资源下沉。

（三）健全督导评估

1.建立常态化督导机制

镇妇联每季度开展一次专项督导，通过查阅台账、实地走访、群众座谈等方式，检查工作落实情况。聘请10名妇女群众担任“义务监督员”，对活动开展、经费使用等进行全程监督。开通“妇联工作直通车”热线电话，及时受理群众投诉建议。

2.实施第三方评估制度

委托第三方机构每年开展一次妇女儿童工作满意度测评，从组织建设、服务成效、群众获得感等维度进行量化评估。测评结果与村干部绩效直接挂钩，并向全村公示，倒逼工作改进。

3.强化结果运用机制

对督导评估中发现的问题建立整改台账，明确责任人和完成时限，实行销号管理。将评估结果作为评优评先、干部使用的重要依据，对连续两年排名后两位的村民小组妇女小组长进行调整。

（四）深化协同联动

1.健全部门协作机制

与民政、教育、卫健等部门签订《妇女儿童工作联动协议》，建立信息共享、资源互补、联合行动机制。每半年召开一次联席会议，共同解决留守儿童关爱、妇女健康保障等难点问题。

2.推动跨区域合作

与周边3个乡镇妇联建立“巾帼协作联盟”，定期开展技能交流、文体联谊等活动。联合举办“乡村振兴巾帼创业大赛”，共享市场资源，拓宽产品销售渠道。

3.激发社会参与活力

邀请企业、社会组织参与“巾帼公益项目”，如与本地服装厂合作建立“巾帼就业车间”，为妇女提供灵活就业岗位。开展“爱心妈妈”结对活动，组织机关女干部与留守儿童建立长期联系，提供学业辅导和心理陪伴。

（五）营造良好氛围

1.加强宣传引导

利用村广播、微信群、宣传栏等平台，常态化宣传妇女儿童政策法规和先进典型事迹。制作《XX村妇女儿童服务指南》，发放到每户家庭，提高群众知晓率。

2.开展主题活动

每年举办“巾帼文化节”，通过技能比武、才艺展示、家风宣讲等形式，展现新时代女性风采。开展“最美家庭”巡讲活动，组织典型家庭走进邻村分享经验，扩大示范效应。

3.培育文明乡风

将妇女工作融入乡风文明建设，开展“移风易俗巾帼行动”，引导妇女抵制高价彩礼、大操大办等陈规陋习。组织“巾帼志愿服务队”参与村容村貌整治，推动形成“妇女带头干、群众跟着干”的良好局面。

六、预期成效

（一）组织效能显著提升

1.队伍结构全面优化

通过实施"巾帼人才库"建设，村级妇联执委队伍将实现年轻化、专业化转型。预计到2025年，45岁以下执委占比提升至60%，