2025年职业健康培训考核考试练习题(答案+解析)

2025年职业健康培训考核考试练习题(答案+解析)一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当建立、健全职业病防治（），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。A.规章制度B.责任制度C.操作规程D.应急预案答案：B解析：《职业病防治法》第四条规定，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。2.下列不属于职业健康监护档案应当包括的内容是（）。A.劳动者职业史B.职业病危害接触史C.劳动者家庭病史D.职业健康检查结果答案：C解析：《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十一条规定，职业健康监护档案应当包括劳动者职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。家庭病史不属于法定内容。3.某机械加工厂冲压车间噪声检测结果为88dB（A），根据《工作场所有害因素职业接触限值》，该岗位劳动者每日接触8小时的允许噪声限值为（）。A.85dB（A）B.88dB（A）C.90dB（A）D.95dB（A）答案：A解析：GBZ2.22019《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》规定，每周工作5d，每天工作8h，稳态噪声限值为85dB（A）。4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.有偿、如实C.选择性D.拒绝答案：A解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。5.下列属于化学性职业病危害因素的是（）。A.高温B.炭疽杆菌C.苯D.电离辐射答案：C解析：化学性危害因素包括生产性毒物（如苯、铅）和生产性粉尘（如矽尘）；高温（物理性）、炭疽杆菌（生物性）、电离辐射（物理性）分别属于其他类别。6.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训，普及职业健康知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用（）。A.劳动保护用品B.生产工具C.检测设备D.急救药品答案：A解析：《职业病防治法》第三十四条明确，培训内容应包括指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品（即劳动保护用品）。7.某化工企业液氨储罐发生泄漏，现场最高浓度达到150mg/m³（氨的PCTWA为20mg/m³，PCSTEL为30mg/m³），此时现场作业人员应优先选择的防护装备是（）。A.普通纱布口罩B.半面罩式防毒面具（配氨过滤元件）C.全面罩式正压自给式空气呼吸器D.防护眼镜答案：C解析：当作业场所有害因素浓度超过立即威胁生命或健康浓度（IDLH）或无法确定浓度时，应使用正压式自给式空气呼吸器（SCBA）。液氨IDLH浓度为300mg/m³，虽未达IDLH，但泄漏时浓度（150mg/m³）远超过PCSTEL（30mg/m³），需最高等级防护。8.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上卫生行政部门B.省级以上卫生行政部门C.市级以上卫生行政部门D.国家卫生健康委员会答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。实践中，需省级卫生行政部门批准。9.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在（）中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.入职登记表B.劳动合同C.岗位说明书D.培训记录答案：B解析：《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。10.下列关于职业病诊断的说法，错误的是（）。A.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断B.职业病诊断应当由取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断C.职业病诊断证明书只需诊断医师签字即可生效D.用人单位应当如实提供职业病诊断所需的劳动者职业史和职业病危害接触史等资料答案：C解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十四条规定，职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。11.某金属冶炼厂高炉车间夏季温度检测显示，工作地点WBGT指数为33℃，根据《工作场所有害因素职业接触限值》，该岗位劳动者连续作业时间不应超过（）。A.60分钟B.30分钟C.15分钟D.5分钟答案：B解析：GBZ2.22019规定，WBGT指数33℃对应的允许持续接触时间为30分钟，需间隔休息。12.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上答案：B解析：《职业病防治法》第七十一条规定，此类违法行为可处五万元以上十万元以下的罚款。13.下列属于职业性皮肤病的是（）。A.高血压B.接触性皮炎C.肺结核D.糖尿病答案：B解析：职业性皮肤病包括接触性皮炎、光敏性皮炎等；高血压（职业性心血管疾病）、肺结核（职业性传染病）、糖尿病（非职业性）不属于。14.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每月B.每季度C.每半年D.每年答案：D解析：《职业病防治法》第二十六条规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。定期通常指每年至少一次。15.某电子厂焊接工位使用无铅焊锡（含锡96.5%、银3%、铜0.5%），主要职业病危害因素是（）。A.铅烟B.锡及其化合物C.锰及其化合物D.苯系物答案：B解析：无铅焊锡不含铅，主要成分为锡，因此主要危害因素为锡及其化合物的烟尘。16.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.当地政府答案：B解析：《职业病防治法》第六十条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。17.下列关于个人防护用品（PPE）的使用，错误的是（）。A.防尘口罩使用后应清洁晾干，避免暴晒B.防化手套破损后可继续使用至作业完成C.耳塞需根据耳道大小选择合适型号D.防护眼镜应定期检查镜片清晰度答案：B解析：防化手套破损后会失去防护作用，必须立即更换。18.用人单位的主要负责人和职业健康管理人员应当接受（）培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。A.安全管理B.职业健康C.生产技术D.应急救援答案：B解析：《职业病防治法》第三十四条规定，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。19.某印刷厂车间空气中苯浓度检测结果为10mg/m³（PCTWA为6mg/m³，PCSTEL为10mg/m³），此时应判定为（）。A.符合要求B.超限（时间加权平均浓度超标）C.超限（短时间接触浓度超标）D.无法判定答案：B解析：PCTWA为时间加权平均容许浓度（8小时），检测结果10mg/m³超过6mg/m³，属于TWA超标；PCSTEL为短时间接触容许浓度（15分钟），若15分钟内浓度未超过10mg/m³则STEL符合，但本题未明确检测时长，默认TWA超标。20.职业健康“三同时”制度是指建设项目的职业病防护设施应当与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时审批、同时验收C.同时招标、同时建设、同时运营D.同时立项、同时设计、同时竣工答案：A解析：《职业病防治法》第十七条规定，建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于用人单位在职业病防治中的法定义务的有（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.为劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品C.对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业健康培训D.组织劳动者进行职业健康检查并承担费用答案：ABCD解析：《职业病防治法》第二十一条、第二十二条、第三十四条、第三十五条分别规定了上述义务。2.工作场所职业病危害警示标识包括（）。A.禁止标识（红色）B.警告标识（黄色）C.指令标识（蓝色）D.提示标识（绿色）答案：ABCD解析：GBZ1582010《工作场所职业病危害警示标识》规定，警示标识包括禁止、警告、指令、提示四类，分别对应红、黄、蓝、绿四色。3.下列属于职业性尘肺病的有（）。A.矽肺B.煤工尘肺C.石棉肺D.棉尘病答案：ABC解析：棉尘病属于其他呼吸系统疾病，不属于尘肺病；矽肺、煤工尘肺、石棉肺均为法定尘肺病（《职业病分类和目录》）。4.用人单位在职业病危害因素检测中发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应当采取的措施包括（）。A.立即停止存在职业病危害因素的作业B.采取相应的治理措施C.经治理后符合标准的方可重新作业D.向劳动者说明情况答案：BCD解析：《职业病防治法》第二十六条规定，发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；治理后符合标准的，方可重新作业。5.下列关于职业健康检查的说法，正确的有（）。A.上岗前职业健康检查目的是筛选职业禁忌证B.在岗期间职业健康检查周期根据接触的职业病危害因素确定C.离岗时职业健康检查是为了明确劳动者离开时的健康状况D.应急职业健康检查适用于发生急性职业病危害事故时答案：ABCD解析：《职业健康监护技术规范》（GBZ1882014）规定，上岗前检查主要筛查职业禁忌证；在岗期间检查周期依危害因素确定（如粉尘作业每12年）；离岗时检查明确健康基线；应急检查用于事故暴露后。6.下列属于物理性职业病危害因素的有（）。A.噪声B.振动C.高温D.紫外线答案：ABCD解析：物理性危害因素包括噪声、振动、高温、低温、辐射（电离/非电离）、气压异常等。7.用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布的内容包括（）。A.有关职业病防治的规章制度B.职业病危害事故应急救援措施C.工作场所职业病危害因素检测结果D.劳动者职业健康检查结果答案：ABC解析：《职业病防治法》第二十四条规定，用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。劳动者个人健康检查结果属于隐私，不得公开。8.下列关于职业病危害项目申报的说法，正确的有（）。A.用人单位应当及时、如实向卫生行政部门申报职业病危害项目B.新建项目应在竣工验收前申报C.申报内容发生重大变化的，应当自发生变化之日起15日内向原申报机关申报变更D.未申报的用人单位将面临行政处罚答案：ACD解析：《职业病危害项目申报办法》第八条规定，用人单位新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）的职业病危害预评价报告经备案或者审核后，用人单位应当及时向所在地卫生行政部门申报职业病危害项目。B选项“竣工验收前”不准确，应为预评价后。9.劳动者在职业病防治中享有的权利包括（）。A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务B.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施C.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十九条规定，劳动者享有上述权利。10.某机械加工厂存在的职业病危害因素包括（）。A.金属切削产生的噪声B.焊接作业产生的电焊烟尘（含锰）C.热处理车间的高温D.机加工使用的乳化液（可能含微生物）答案：ABCD解析：机械加工常见危害包括噪声（切削）、电焊烟尘（焊接）、高温（热处理）、乳化液（生物性危害，如军团菌）。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√解析：《职业病防治法》第二条定义。2.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查费用由用人单位承担。3.用人单位可以安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。4.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。（）答案：√解析：《职业病防治法》第十五条规定，产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合工作场所职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准的要求。5.劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。（）答案：√解析：《用人单位职业健康监护监督管理办法》第二十条规定，劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。6.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，保存期限至少为10年。（）答案：×解析：《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十九条规定，职业健康监护档案应当永久保存。7.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。（）答案：√解析：《职业病防治法》第四十八条规定，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。8.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。（）答案：√解析：《职业病防治法》第六十一条规定，用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。9.劳动者离开用人单位时，未索取职业健康监护档案复印件的，视为放弃相关权利。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，劳动者未主动索取不视为放弃权利。10.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（）答案：×解析：《职业病防治法》第二十九条规定，用人单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。四、简答题（共3题，每题5分，共15分）1.简述职业病危害因素的分类及每类的典型例子。答案：职业病危害因素分为三大类：（1）化学性因素：包括生产性毒物（如苯、铅、氯气）和生产性粉尘（如矽尘、煤尘、石棉尘）；（2）物理性因素：如噪声、振动、高温、电离辐射（X射线）、非电离辐射（紫外线）；（3）生物性因素：如炭疽杆菌、森林脑炎病毒、布鲁氏菌。解析：依据《职业病危害因素分类目录》，需明确三类及其典型代表。2.用人单位在职业病防治中的主体责任包括哪些核心内容？答案：（1）组织管理责任：建立健全职业病防治责任制，制定计划和实施方案；（2）前期预防责任：落实“三同时”制度，申报职业病危害项目；（3）劳动过程防护责任：设置防护设施，提供个人防护用品，定期检测评价危害因素；（4）健康监护责任：组织职业健康检查，建立监护档案；（5）培训教育责任：对主要负责人、管理人员和劳动者进行职业健康培训；（6）应急处置责任：制定应急预案，定期演练，处理职业危害事故；（7）保障责任：承担职业健康检查、诊断、治疗等费用，妥善安置职业病病人。解析：需涵盖法规中用人单位的主要义务，突出“主体责任”的全面性。3.简述选择和使用个人防护用品（PPE）的基本原则。答案：（1）针对性：根据职业病危害因素的种类、浓度/强度选择合适的PPE（如防颗粒物选KN95口罩，防有机蒸气选活性炭滤毒盒）；（2）适配性：确保尺寸、型号与劳动者个体匹配（如耳塞需符合耳道大小，安全帽需调整头围）；（3）有效性：使用前检查完整性（如口罩无破损、滤毒盒未过期），使用中定期更换（如防尘口罩累计使用不超过8小时）；（4）规范性：培训劳动者正确佩戴方法（如口罩需按压鼻夹贴合面部，耳塞需完全塞入耳道）；（5）补充性：PPE是最后一道防线，不能替代工程控制措施（如通风排毒）。解析：需结合实际应用，强调