代理上社保协议书

代理上社保协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：北京恒通科技有限公司（以下简称“甲方”）。

甲方地址：北京市朝阳区光华路1号恒通大厦A座1001室。

甲方法定代表人/负责人：张伟，性别：男，身份证号码联系电话

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：上海智联人力资源服务有限公司（以下简称“乙方”）。

乙方地址：上海市浦东新区陆家嘴环路888号智联大厦B座2001室。

乙方法定代表人/负责人：李明，性别：男，身份证号码联系电话

协议简介：

鉴于甲方为满足其员工社会保险缴纳需求，需依法合规地履行社会保险缴纳义务，而乙方作为专业的人力资源服务机构，具备代理缴纳社会保险的专业能力和经验；基于双方在平等、自愿、公平、诚信的原则下达成合作意向，甲方委托乙方代理办理其员工的社会保险缴纳事宜。双方经友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》及相关法律法规的规定，特订立本协议，以明确双方的权利与义务。本协议的签订与履行，旨在确保甲方依法履行社会保险缴纳义务，保障员工合法权益，同时通过乙方的专业服务提高社会保险缴纳的效率与规范性。双方确认，本协议的订立基于甲方实际需求及乙方服务能力的充分了解，且双方均具有完全民事行为能力，能够独立承担协议约定的责任。本协议的履行将直接关联双方后续在权利义务、价格支付、履行期限、违约责任等条款的具体约定，是双方合作的基础与框架。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是为了明确甲方委托乙方代理办理其员工的社会保险缴纳事宜，确保甲方依法、及时、准确地完成社会保险缴纳义务，同时保障乙方在提供服务过程中应有的权利。协议范围包括但不限于：乙方根据甲方提供的员工信息，代理甲方向社会保险经办机构办理社会保险登记、申报、缴纳、变更、终止等手续；乙方负责收集、整理与社会保险相关的政策信息，并向甲方提供必要的咨询与指导；乙方按照甲方要求及社会保险相关规定，管理员工社会保险账户，并定期向甲方提供社会保险缴纳情况报告。本协议的履行范围具体涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的全部或部分险种，以及与上述险种相关的各项费用调整、险种转移等业务。

第二条定义

本协议中下列词语具有特定含义：

（1）社会保险：指国家通过立法强制实施，为保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得物质帮助而建立的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

（2）代理：指甲方授权乙方以甲方名义或双方约定的方式，代为办理社会保险相关事务的行为。

（3）员工：指甲方依法招用的、符合社会保险参保条件的劳动者。

（4）社会保险经办机构：指依法负责社会保险登记、管理、征缴、支付等工作的政府机构。

（5）服务费用：指乙方提供本协议约定的代理服务所应收取的费用。

（6）月度报告：指乙方每月向甲方提供的，关于员工社会保险缴纳情况、政策变化等信息的书面或电子文档。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权要求乙方按照本协议约定提供服务，并对乙方的服务质量进行监督和评价。

（2）甲方有权获取乙方提供的社会保险服务相关资料和信息，包括但不限于员工参保名单、缴费记录、政策文件等。

（3）甲方有权要求乙方在代理过程中遵守国家法律法规及社会保险政策，并对乙方的违规行为提出异议和索赔。

（4）甲方应按照本协议约定向乙方支付服务费用，并保证支付方式的合法性和及时性。

（5）甲方应向乙方提供真实、准确、完整的员工社会保险相关信息，包括员工身份信息、工资基数、险种选择等，并对信息的真实性负责。

（6）甲方应配合乙方进行社会保险相关手续的办理，包括但不限于提供必要的证件、资料，以及配合社会保险经办机构的核查工作。

（7）甲方应指定专门联系人或部门，负责与乙方就社会保险事宜进行沟通和协调，并及时处理乙方提出的问题和建议。

（8）甲方应按照社会保险政策规定，及时调整员工的工资基数和险种选择，并通知乙方进行相应的变更操作。

（9）甲方应妥善保管员工的社会保险个人信息，并依法履行保密义务，未经乙方同意不得泄露给第三方。

（10）甲方在签订本协议前，应充分了解社会保险相关法律法规，并确保其具有履行本协议约定的能力。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权按照本协议约定收取服务费用，并要求甲方按时支付。

（2）乙方有权要求甲方提供真实、准确、完整的员工社会保险相关信息，并对甲方提供的信息进行核对和确认。

（3）乙方有权拒绝为甲方提供虚假或不完整的信息办理社会保险手续，并及时通知甲方进行更正。

（4）乙方应根据本协议约定，代理甲方办理社会保险登记、申报、缴纳、变更、终止等手续，并确保操作的合法性和准确性。

（5）乙方应按照社会保险政策规定，及时足额地为甲方员工缴纳社会保险费用，并承担因自身原因导致缴费延误或错误的责任。

（6）乙方应定期向甲方提供社会保险服务情况报告，包括缴费明细、政策变化、业务办理进度等，并接受甲方的监督。

（7）乙方应建立完善的社会保险服务流程和管理制度，确保服务质量和效率，并及时处理甲方提出的问题和需求。

（8）乙方应配备专业的社会保险服务团队，对员工进行持续的业务培训，以提升服务能力和水平。

（9）乙方应依法为甲方员工办理社会保险相关手续，并承担因自身操作失误导致的法律责任和经济赔偿。

（10）乙方应妥善保管甲方提供的员工社会保险个人信息，并依法履行保密义务，未经甲方同意不得泄露给第三方。

（11）乙方应积极配合社会保险经办机构的工作，及时解决业务办理过程中出现的问题，并维护甲方的合法权益。

（12）乙方应定期向甲方提供社会保险政策解读和咨询，帮助甲方了解最新的政策动态，并就相关事宜提出专业建议。

第四条价格与支付条件

双方经协商一致，约定乙方代理甲方办理社会保险服务的价格及支付条件如下：

（1）服务费用：乙方代理甲方办理社会保险服务的月度服务费为人民币伍仟元整（￥5,000.00）。该费用包含乙方为甲方员工办理社会保险登记、申报、缴纳、变更、终止等全部手续所产生的服务成本，以及乙方提供月度报告、政策咨询等增值服务的内容。服务费用根据甲方当月实际参保员工人数浮动，具体计算方式为：当月服务费=基础费用人民币壹仟元整（￥1,000.00）+（当月实际参保员工人数×每人每月服务费标准人民币肆仟元整（￥4,000.00））。每人每月服务费标准指乙方为每位参保员工提供完整代理服务所收取的单位费用。

（2）支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用。甲方应在每月10日前将当月预估服务费支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到甲方支付的服务费用后，向甲方开具等额发票。

（3）支付时间：甲方应于每月10日前将当月服务费支付至乙方账户。如遇节假日或周末，支付时间相应顺延至节假日或周末之后的第一个工作日。逾期支付的，每逾期一日，甲方应按当月服务费总额的千分之一向乙方支付滞纳金。

（4）费用调整：本协议生效后第一年，服务费用标准固定不变。自第二年起，双方每年应在协议期满前一个月就服务费用进行协商。乙方有权根据社会保险政策调整、人力成本变化等因素提出调价请求，甲方应在收到乙方调价通知后十五日内予以书面确认或提出协商意见。如双方未能就调价达成一致，本协议可协商解除或续约，调价未达成前，原费用标准继续适用。

（5）税费承担：本协议约定的服务费用为含税价格。如国家税法调整导致税费负担发生变化，由双方根据变动后的税法规定协商调整税费承担方式，调整后的税费负担最终体现在服务费用中。

第五条履行期限

（1）本协议有效期为自2024年1月1日起至2025年12月31日止，共计一年。协议期满前一个月，如双方均有续约意向，应另行签订书面协议予以确认。

（2）协议生效后，乙方应立即开始为甲方员工办理社会保险登记等初始手续，并自甲方首次支付服务费用之日起正式履行代理服务义务。

（3）甲方应于每月5日前向乙方提供当月员工社会保险相关资料，包括但不限于新增员工名单、工资调整情况、险种变更申请等。乙方应在收到资料后两个工作日内完成核对，并通知甲方是否可以按期办理。

（4）社会保险缴费申报时间：乙方应于每月10日前完成当月社会保险缴费的申报工作，并确保在每月15日之前完成所有险种的缴费操作。如遇政策调整需补缴或退费，乙方应在收到甲方通知或社保经办机构要求后七个工作日内完成相关操作。

（5）关键时间节点：每年3月31日前，双方应完成上一年度服务费用的结算及发票开具工作；每年7月31日前，甲方应向乙方提供下半年员工工资调整计划，乙方应根据计划准备相应的社保基数调整方案；每年9月30日前，双方应完成本年度服务协议的续签或解除手续。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按本协议第四条约定的期限和金额支付服务费用的，每逾期一日，应按当月应付服务费总额的千分之一向乙方支付滞纳金，滞纳金上限不超过当月服务费总额的百分之十。逾期超过十五日，乙方有权暂停提供服务，直至甲方付清全部欠款及滞纳金。逾期超过三十日，乙方有权单方解除本协议，并要求甲方支付相当于三个月服务费总额的违约金。

（2）甲方提供虚假或错误的社会保险相关信息，导致乙方被社会保险经办机构处罚或追偿的，甲方应承担全部责任，包括但不限于罚款、滞纳金、赔偿金等，并应赔偿乙方因此遭受的直接经济损失，损失金额以实际发生额为限。

（3）甲方未按时提供员工社会保险资料或未配合乙方完成相关手续，导致社会保险缴费延误或错误的，甲方应承担相应责任。每延误或错误一次，甲方应向乙方支付人民币伍仟元整（￥5,000.00）的违约金。因延误或错误导致员工无法正常享受社会保险待遇，甲方还应承担相应的法律责任。

（4）甲方单方面解除本协议的，应向乙方支付相当于三个月服务费总额的违约金，并结清所有未完成服务周期的服务费用。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按本协议第四条约定的期限支付服务费用，每逾期一日，应按当月应付服务费总额的千分之一向甲方支付滞纳金，滞纳金上限不超过当月服务费总额的百分之十。逾期超过十五日，甲方有权暂停接受乙方服务，直至乙方付清全部欠款及滞纳金。逾期超过三十日，甲方有权单方解除本协议，并要求乙方支付相当于三个月服务费总额的违约金。

（2）乙方因操作失误导致社会保险缴费错误或延误，造成甲方或员工损失的，乙方应承担全部赔偿责任。赔偿范围包括但不限于补缴费用、滞纳金、罚款以及员工因此无法享受社会保险待遇的损失。乙方还应向甲方支付相当于错误金额百分之二十的违约金，违约金上限不超过人民币拾万元整（￥100,000.00）。

（3）乙方泄露甲方或员工的社会保险个人信息，给甲方或员工造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于经济损失、精神损害赔偿等。甲方还有权要求乙方支付相当于泄露信息所涉员工人数×每人伍仟元整（￥5,000.00）的违约金，违约金上限不超过人民币伍拾万元整（￥500,000.00）。

（4）乙方未按本协议第五条约定的期限完成社会保险申报或缴费工作，导致甲方或员工无法按时享受社会保险待遇的，每延误或错误一次，乙方应向甲方支付人民币壹万元整（￥10,000.00）的违约金，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。

（5）乙方单方面解除本协议的，应向甲方支付相当于三个月服务费总额的违约金，并结清所有未完成服务周期的服务费用。

3.特别约定：

（1）本协议约定的违约金条款为非累加计算，任何一方违约时，应按具体违约情形对应的违约金标准执行。

（2）因不可抗力导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。

（3）本协议中未尽到的违约责任，双方可另行协商解决，协商不成的，依法向乙方所在地人民法院提起诉讼。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、政策的调整）、流行病疫情、网络攻击、系统故障等，以及双方在签订本协议时无法预见的其他类似事件。

2.责任免除：因不可抗力导致本协议无法履行或延迟履行，遭遇不可抗力的一方不承担违约责任。遭遇不可抗力的一方应在不可抗力事件发生后七个工作日内通知对方，并提供相关证明材料，以便对方核实。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。

3.协商处理：在不可抗力事件持续期间，双方应积极配合，采取合理措施减少损失，并在不可抗力事件消除后尽快恢复正常履行。如不可抗力事件导致本协议无法继续履行，双方应在不可抗力事件消除后三十日内协商解决本协议的后续事宜，包括但不限于解除协议、调整履行期限等。

4.不可抗力证明：本协议所称不可抗力事件，应以政府机关、权威机构或第三方专业机构出具的书面证明文件为依据。如双方对不可抗力事件的认定存在争议，应以不可抗力事件发生地有管辖权的人民政府或相关机构的认定为准。

5.不可抗力期限：本协议约定，不可抗力事件自其发生之日起，最长不超过六个月。如不可抗力事件持续超过六个月，双方均有权单方解除本协议，但应提前三十日书面通知对方，并协商处理后续事宜。解除协议的，双方互不承担违约责任，已产生的费用按实际履行情况结算。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。双方应指定专门联系人或部门负责协商事宜，并积极寻求达成和解协议的可能性。协商应本着公平、合理、互谅互让的原则进行，直至双方就争议事项达成一致意见。

2.调解解决：如双方通过协商未能解决争议，可共同选择第三方调解机构进行调解。调解应遵循自愿、平等、公正的原则，调解机构应依据相关法律法规和本协议约定，提出调解方案。双方应在调解机构规定的期限内对调解方案进行确认或提出修改意见。达成调解协议的，应制作调解书或由双方签署调解协议书，调解书或调解协议书经双方签字盖章后具有法律效力，双方应共同遵守履行。

3.仲裁解决：如双方通过协商和调解仍无法解决争议，应将争议提交至有管辖权的中国国际贸易促进委员会（CIETAC）北京仲裁委员会，按照该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为北京市，仲裁语言为中文。仲裁费用由败诉方承担，双方均应承担各自仲裁律师费及仲裁机构收取的仲裁费。

4.诉讼解决：除上述仲裁约定外，任何一方均不得就本协议争议事项向人民法院提起诉讼。如双方明确约定通过诉讼解决争议，则应向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，双方应积极配合法院审理工作，并提供相关证据材料。

5.法律适用：本协议争议的解决，应适用中华人民共和国法律。双方在签订本协议时，已充分了解并同意遵守本协议约定的争议解决方式和法律适用规定。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、挂号信）发送至本协议首部列明的地址、联系人或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前七个工作日书面通知对方。通过电子邮件发送的通知，发出时视为送达；通过挂号信发送的通知，寄出后五个工作日视为送达；通过传真发送的通知，成功发送后视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并签署书面文件后方能生效。任何一方未经对方书面同意，不得单方修改本协议内容。口头约定或非书面形式的变更均不发生法律效力。

3.协议终止：本协议在下列任一情形下终止：

（a）本协议约定的履行期限届满，且双方未达成续约协议；

（b）双方协商一致同意解除本协议；

（c）因不可抗力导致本协议无法继续履行，且双方无法就后续履行达成协议；

（d）一方严重违反本协议约定，经另一方书面催告后三十日内仍未纠正，守约方有权单方解除本协议；

（e）一方进入破产、清算或解散程序。

协议终止后，双方应在三十日内结清所有未完成的服务费用及应付款项，并按照社会保险经办机构的要求办理员工社会保险关系转移或终止手续。乙方应向甲方提供终止后的相关资料备份，直至员工社会保险关系彻底注销。

4.保密条款：双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料、员工信息等一切非公开