《劳动合同书》范文

劳动合同书

甲方（用人单位）乙方（劳动者）

单位名称：________________姓名：__________________

身份证号码：_____________

法定代表人：_____________家庭住址：________________

地址:_____________________

甲方（盖章）：乙方（签字）：_____________

年,月日韭£日

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的

规定，甲乙双方遵循合法、公平、自愿、协商一致、诚实信用的原则，

订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同期限

经甲乙双方协商一致，同意劳动合同期限按如下第款执行；

（一）有固定策限：自年一月—日起至年01月

数日止。

（二）无固定期限：自乙年L月_乙日起至甲乙双方

约定的劳动合同终止情形出现或法律规定终止情形时止；

（三）以完成一定的工作任务为期限：/。

第二条试用旅

试用期自年—月—日起至年—月—日止，试

用期共一个月，试用期包含在劳动合同期限内；

试用期满如符合录用条件及甲方的规章制度、招聘信息、甲方考

核等均可作为录用条件参照标准，则乙方应在期满后2日内主动向甲

方的人力资源管理部门书面申请转正，并填写转正申请书，若乙方未

主动向甲方人力资源管理部门申请转正，由此导致的延迟转正等相关

责任及工资损失由乙方自行承担。

若试用期间乙方被证明不符合上述录用条件的，则甲方有权解除

此合同，且不用支付经济补偿金。

第三条工作内容

乙方同意按甲方工作需要进行工作，具体工作内容和要求是：幺

甲方规定和要求为准。

第四条乙方的工作区域或工作地点：以甲方安排为坊，

乙方认可甲方进行工作地点调动属于合理范畴,同意按照甲方

要求执行。甲方有权指派乙方出差，并以定点驻扎的方式至外地办公。

乙方实际工作地点：乙方同意根据其岗位所需完成工作任务的需

要，由甲方对工作区域或工作地点进行调整，乙方愿意服从甲方的

安排。

第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位

（工种）工作，乙方具体工作内容和要求、工作数量、质量、岗位能力

认定、业绩考核的标准，详见甲方员工手册、规章制度及通知、红头

文件等。乙方同意甲方有权根据工作需要，以及个人工作能力、岗位

能力的评定情况，对乙方的工作岗位、职务进行调整，工作岗位、职

务调整后，相应薪堂将与新岗位、职务进行匹配，乙方对此予以认可。

若乙方不愿意服从甲方工作岗位、职务调整的，属于严重违反甲方制

度规定的情况，甲方有权解除劳动合同。

第六条工作时间和休息休假

（一）甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法；

（二）甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后，或出现法

律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间；

（三）甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又

不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付

不低于乙方正常工作时间基本工资的150%、200%、300%的工资报

酬;

（四）乙方因工作需要而主动要求加班的，则应填写加班申请书，

获得甲方同意后，方可加班，加班费按国家规定执行。

第七条劳动报酬

（一）甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工

资分配、奖惩形式和工资水平；

（二）乙方每月工资构成如下：

1、基本工资：元/月；

2、绩效工资：乙方知晓并认可该部分工资属于浮动部分，将按

照甲方经营情况、乙方个人绩效考核等综合评定；

3、加班工资：甲方每月向乙方固定发放加班工资，该部分工资

包含在每月实际发放工资内，占比发放总工资的15%,该部分额度包

括了各种类型的延长工作、加班等工资。

4、岗位工资等其它类型工资。

（三）甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行

标准工时工资制。乙方试用期月工资标准为月工资的80%。以后，按

企业工资制度工资进行发放；

（四）甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣

和无故拖欠乙方工资；

（五）乙方在探亲、病假、婚丧假依法参加社会活动期间，乙方

的工资由甲方按国家规定执行。

第八条劳动保护和劳动条件

（一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。

甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害;

（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要

的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件；

（三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程：对甲方违章

指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的

行为，有权提出批评、检举和控告。

第九条社会保险和福利

（一）甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇;

（二）乙方应自行安排甲方规章制度中乙方所享有的年休

假。根据甲方制度规定，年假必须在当年休完，乙方应按照甲

方制度于当年内申请年休假，若乙方未申请休假（包括甲方通

知后仍未休假），则甲方可以只支付其正常工作期间的工资收

入，乙方无权要求甲方支付未休年假的补偿；

（三）若因乙方未及时向甲方交付相关社会保险转移资料导致甲

方不能及时为乙方购买社会保险的，由此产生的责任及损失由乙方自

行承担。

第十条劳动纪律

（一）甲方依法建立和完善规章制度；

（二）甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度;

（三）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩；

（四）所有员工办公电脑仅限于储藏公司办公资料，不得存储私

人资料，办公资料属于公司机密，乙方同意甲方有权监督、检查，不

得以办公电脑中存储个人隐私资料而拒绝监督检查；

（五）员工在职期间的履职情况，公司有权提供给其再就职单位。

第十一条劳动合同的变更、解除

（一）甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、

协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款；

（二）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。其中由甲方提

出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金；

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的；

5、填写的简历信息或提供的个人资料（如身份信息、教育背景、

从业经历、犯罪记录等）存在虚假、伪造、不真实的；

6、过去或现在有吸毒史或吸毒的；

7、连续旷工2天及以上，或当月累干旷工3天（含）以上，或

当年（自然年）累计旷工5天（含）以上的；

8、未向甲方如实告知与其他单位存在竞业禁止协议且尚在竞业

限制期的；

9、与其它单位建立劳动关系的。

（四）其他法律法规规定可以变更、解除、终止劳动合同的情形。

第十二条若甲方为乙方交纳培训费用，对乙方进行专业技术培

训，双方可另行签订培训协议，约定乙方服务期限，该培训协议签订

后则自动成为本合同的补充；

若乙方违反培训协议，则应向甲方支付违约金，具体金额则在培

训协议中约定。

第十三条年终奖是否发放以及年终奖发放金额，将根据甲方经

营状况及效益、甲方制度、乙方年度绩效考核结果等进行确定，乙方

对此予以认可。

鉴于年终奖系根据甲方经营状况及效益、乙方年度绩效考核等进

行综合评定。若在评定和发放前甲乙双方劳动关系解除（包括辞职、

离职、协商一致或单方解除等）或劳动合同期满不再续签的，则对乙

方年度绩效无法考核，年终奖将不予发放，乙方对此予以认可。

第十四条订立本合同所依据的客观经济情况（包含但不限于甲

方公司分立、合并、撤销、吊销、终止、解散、无房屋开发项目、无

物业管理项目、公司跨区域异地搬迁、开发等情况）发生重大变化，

致使本合同无法履行的，甲乙双方应于友好协商后变更或解除本合

同。

第十五条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、享受

基本养老保险、退职或本合同约定的、法律规定的终止条件出现，本

合同终止。

第十六条乙方应在解除或者终止本合同15日内到甲方

处办理档案和社会保险关系转移相关手续。若因乙方原因、政

府部门的工作迟延造成甲方不能及时办理转移，则甲方不承担责任。

双方解除、终止劳动合同时，依据法律规定，甲方应支付经济补

偿金的，在乙方与甲方办理完工作交接手续，交还档案文件、合同资

料、图纸、办公电脑、借款等物品及款项并经甲方书面确认后30日

内支付；若乙方对甲方尚有欠款，乙方同意甲方有权直接从应付的经

济补偿金中抵扣。

乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的

保守商业秘密、竞业禁止事项或甲方的规章制度，给甲方造成经济损

失的，应承担赔偿责任。

第十七条本劳动合同到期时，甲乙双方未另行续签书面劳动合

同，同时乙方事实上仍在甲方工作且甲方对此并无异议的，则本劳动

合同第一条所约定劳动合同期限自动延续到甲方通知乙方续订劳动

合同或不再续签劳动合同之日止。上述情况不视为未签订劳动合同，

甲方通知不再续签劳动合同的，为劳动合同到期不再续签，不视为单

方违法解除劳动合同。

第十八条乙方承诺在与甲方建立劳动关系时，已与其他单位解

除或终止劳动合同，与甲方劳动合同存续期间，乙方保证与其它单位

不存在劳动合同关系（包括各类正式的、事实上的劳动合同），否则

视为严重违反甲方制度规定，甲方有权据比单方解除劳动合同关系，

且无需支付补偿、赔偿，若因此导致甲方损失，甲方有权进行追偿。

第十九条乙方承诺事项如下：

（一）在与甲方建立劳动关系时，乙方与其他单位无竞业禁止协

议或虽有竞业禁止协议的，但此竞业禁止协议已超过国家规定的年限

或乙方已与其他单位解除竞业禁止协议，否则由此产生的相关责任由

乙方自行承担。

（二）乙方在工作过程中，不得擅自向客户做出不当、不实的承

诺，或做出有损甲方声誉等合法权益的行为，或违反甲方相关制度、

规定。乙方存在上述问题的，甲方有权按甲方的《处罚与赔偿制度》

等相关规定对乙方进行处罚。若乙方离开甲方后，甲方方才发现乙方

在工作期间有前述行为或乙方离职后做出有损甲方利益和声誉的行

为，甲方有权向乙万追溯并要求其赔偿损失。对于乙方在职或离职后

做出不诚信或有损甲方的行为的，甲方还有权在相关媒体上对乙方的

行为进行公开或通知乙方新用人单位。

（三）自本合同生效之日起至劳动合同期满、解除或终止后五年

内，乙方授权甲方（包括公司下属各子公司、甲方关联公司）可以无

偿使用（包括以营利为目的的无偿使用）乙方个人肖像，甲方不承担

任何责任。

第二十条乙方的有效联系地址、电话、手机等方式

（一）乙方联系方式：

联系地址：_______________________________________________

手机:电话:

电子邮箱（必填）：________________________________________

（二）乙方同意：甲方按上述的联系地址或手机或邮箱之一的任

一方式联系乙方均属有效的送达方式，甲方给予乙方的通知（包括但

不限于解除合同通知、警告、处罚通知等均可按上述方式之一的手机

短信、邮箱的电子邮件或书面进行通知，乙方变更上述联系方式的，

在变更上述联系方式后7日内书面通知甲方，否则由此造成的责任由

乙方承担；

（三）甲方通过手机短信发送通知的，则自手机短信发送成功后,

即视为送达；通过电子邮箱发送通知的，自邮件到达乙方邮箱系统时,

即视为送达。

第二十一条甲乙双方协商约定的其他事项（若无时请用途经划

掉）

第二十二条甲乙双方协商约定的违反劳动合同的责任（若无时

请用途经划掉）

甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任

外，还应分别承担如下违约责任：

甲方的违约责任：

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