2025年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛考核题库及答案

2025年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛考核题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.2025年修订后的《劳动合同法》将“灵活用工”专章列入，该章首次明确：平台企业与劳动者形成何种关系时，必须订立书面协议？A.日均接单时长≥3小时且连续30日B.月累计接单收入达到当地最低工资线120%C.算法直接派单且企业对服务过程实行全过程控制D.劳动者注册平台满90日答案：C2.用人单位在2025年8月1日招用应届毕业生，劳动合同约定试用期5个月，起止日期正确的是：A.2025.8.1—2025.12.31B.2025.8.1—2026.1.31C.2025.8.1—2026.2.28D.2025.8.1—2026.3.31答案：B3.根据2025年修正案，竞业限制期限最长不得超过：A.1年B.2年C.3年D.4年答案：B4.劳动者在2025年10月15日提出解除劳动合同，用人单位应当在几日内一次性结清工资并出具离职证明？A.3日B.5日C.7日D.10日答案：A5.2025年起，集体合同生效要件新增：A.企业工会主席签字B.企业法定代表人签字并加盖公章C.报送县级人社部门备案回执D.职工代表大会三分之二以上表决通过答案：D6.用人单位使用劳务派遣用工比例最高不得超过本单位用工总量的：A.5%B.8%C.10%D.12%答案：C7.2025年修订后，劳动合同期满终止，用人单位提出不续签，需提前多少日书面通知劳动者？A.10日B.15日C.30日D.45日答案：C8.劳动者在2025年12月31日合同期满，用人单位1月5日才发出终止通知，应额外支付的工资天数为：A.3天B.5天C.7天D.10天答案：B9.2025年起，平台算法变更导致劳动者收入下降20%以上，平台应当：A.提前7日公示B.提前15日公示并听取工会或劳动者代表意见C.提前30日报行业主管部门审批D.无需公示但应提供申诉渠道答案：B10.劳动者在2025年依法享受育儿假，假期内工资由谁支付？A.用人单位全额支付B.生育保险基金全额支付C.用人单位与基金各付50%D.由地方政府补贴答案：A11.2025年修正案新增：用人单位对性骚扰行为未在几日内启动内部调查，劳动者可立即解除合同并主张赔偿？A.3日B.5日C.7日D.10日答案：C12.劳动者在2025年9月1日入职，11月30日被违法解除，赔偿金计算月数为：A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月答案：C13.2025年起，劳动合同必须载明工作地点，范围最大不得超过：A.同一乡镇B.同一区县C.同一地级市D.同一省级区域答案：C14.用人单位在2025年实行“共享用工”，共享期限一次不得超过：A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B15.2025年修正案规定，用人单位单方调岗需满足：A.经营必要且待遇不降低B.劳动者同意C.工会批准D.报备人社部门答案：A16.劳动者在2025年10月加班36小时，用人单位应支付不低于工资的：A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C17.2025年起，劳动合同电子签订必须采用：A.PDF扫描件B.可信时间戳+CA证书C.微信确认D.短信回复答案：B18.2025年修订后，用人单位未在用工之日起30日内签订书面合同，自满30日起每月支付：A.一倍工资B.二倍工资C.三倍工资D.四倍工资答案：B19.劳动者在2025年依法参加工会，用人单位阻挠的，罚款标准最高为：A.1万元B.3万元C.5万元D.10万元答案：C20.2025年起，劳动合同中止期间，社保缴费由谁承担？A.劳动者个人B.用人单位C.双方协商D.可暂停缴费答案：C21.2025年修正案将“离线权”写入，劳动者每日连续休息时间不得少于：A.8小时B.10小时C.11小时D.12小时答案：C22.劳动者在2025年11月30日达到法定退休年龄但缴费不足15年，用人单位能否终止合同？A.可立即终止B.需延续至缴费满15年C.需劳动者同意延续D.需支付补偿后终止答案：A23.2025年起，裁员20人以上或占职工总数10%以上，用人单位应提前多少日向工会或全体职工说明？A.15日B.20日C.30日D.45日答案：C24.2025年修正案规定，用人单位在裁员后6个月内重新招用人员，应通知被裁人员，其享有：A.优先面试权B.优先录用权C.同等条件优先权D.免试返聘权答案：C25.劳动者在2025年12月1日因工负伤，停工留薪期最长不超过：A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B26.2025年起，劳动合同无效但劳动者已付出劳动，用人单位应支付报酬标准为：A.当地最低工资B.本单位相同岗位最低档工资C.本单位相同岗位平均工资D.双方协商答案：C27.2025年修正案新增：用人单位在发布招聘广告时，必须注明：A.薪酬区间B.工作地点C.工时制度D.以上全部答案：D28.劳动者在2025年10月1日依法享受探亲假，用人单位拒绝，劳动者可主张：A.三倍工资B.二倍工资C.补假+赔偿D.解除合同+赔偿答案：C29.2025年起，用人单位对劳动者进行背景调查，必须取得：A.口头同意B.书面同意C.工会同意D.公安证明答案：B30.2025年修正案将“高温津贴”纳入最低工资组成部分，该说法：A.正确B.错误答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分）31.2025年修正案中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形包括：A.连续工作满10年B.连续订立两次固定期限合同且无法定除外情形C.用人单位自用工之日起满一年未签订书面合同D.劳动者距退休不足5年答案：A、B、C32.2025年起，平台用工协议必须载明：A.算法规则摘要B.收入构成及结算周期C.职业伤害保障方案D.申诉渠道及反馈时限答案：A、B、C、D33.2025年修正案规定，下列哪些情形劳动者可立即解除合同且无需提前通知：A.未依法缴纳社保B.未及时足额支付劳动报酬C.用人单位规章制度违法D.职场性骚扰经投诉7日未启动调查答案：A、B、C、D34.2025年起，集体合同内容必须包括：A.工资调整机制B.女职工特殊保护C.裁员程序D.远程办公条件答案：A、B、C、D35.2025年修正案中，属于“劳动合同中止”的法定事由有：A.劳动者应征入伍B.劳动者被刑事拘留C.用人单位停产放假D.双方协商一致答案：A、B、C、D36.2025年起，用人单位在裁减人员时，应当优先留用：A.家庭无其他就业人员且有抚养义务B.工龄较长C.残疾劳动者D.孕期女职工答案：A、B、C、D37.2025年修正案规定，下列哪些费用不得要求劳动者承担：A.招聘报名费B.工作服押金C.专项技术培训费D.背景调查费答案：A、B、D38.2025年起，劳动者依法享受育儿假，假期长度由哪些因素决定：A.子女年龄B.生育胎次C.地方人口与计生条例D.用人单位规模答案：A、B、C39.2025年修正案中，关于“离线权”的正确表述有：A.劳动者可拒绝下班后工作联系B.用人单位应建立离线制度C.紧急情形除外D.违反离线权可主张赔偿答案：A、B、C、D40.2025年起，劳动合同电子订立满足法律效力的条件包括：A.可靠电子签名B.可信时间戳C.数据原文完整D.双方身份认证答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分）41.2025年起，用人单位可在试用期内任意解除合同，无需说明理由。答案：错误42.2025年修正案首次将“算法透明”写入法律。答案：正确43.劳动者在2025年依法参加职业教育，用人单位可扣减其绩效奖金。答案：错误44.2025年起，劳动合同期满用人单位不续签，无需支付经济补偿。答案：错误45.2025年修正案规定，劳务派遣单位须为被派遣劳动者缴纳职业年金。答案：正确46.2025年起，劳动者因职场暴力提出解除合同，用人单位应支付赔偿金。答案：正确47.2025年修正案允许用人单位与劳动者约定低于当地最低工资的试用期工资。答案：错误48.2025年起，平台用工协议可在劳动者注册时默认勾选生效。答案：错误49.2025年修正案将“离线权”纳入劳动者基本权利。答案：正确50.2025年起，用人单位未出具离职证明造成劳动者损失，应承担赔偿责任。答案：正确四、填空题（每空1分，共20分）51.2025年修正案将“__________”纳入劳动合同必备条款，以保障劳动者知情权。答案：算法规则摘要52.劳动者在2025年依法享受育儿假，最长可达__________日/子女/年。答案：2053.2025年起，用人单位裁员后__________个月内重新招用人员，应通知被裁人员。答案：654.2025年修正案规定，竞业限制补偿金不得低于劳动者离职前12个月平均工资的__________。答案：30%55.2025年起，平台用工协议必须在劳动者首次接单前以__________形式告知。答案：显著弹窗56.2025年修正案将“__________”列为禁止就业歧视的事由。答案：户籍地域57.2025年起，劳动合同电子签订必须采用__________电子签名。答案：可靠58.2025年修正案规定，用人单位未依法出具离职证明，按每日__________元标准赔偿劳动者。答案：20059.2025年起，劳动者每日离线时间不得少于__________小时。答案：1160.2025年修正案将“__________”纳入集体合同必备内容。答案：远程办公条件五、简答题（每题10分，共30分）61.简述2025年修正案中“平台用工协议”的法定必备条款。答案：协议须载明双方主体信息、算法规则摘要、收入构成及结算周期、职业伤害保障方案、申诉渠道及反馈时限、离线权安排、协议变更程序、违约责任、争议解决方式、法律适用与其他补充条款，共十项。62.2025年修正案对“离线权”作出哪些具体规定？答案：劳动者每日连续休息时间不