美容美体用工合同范本

美容美体用工合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方从事美容美体服务行业，需要招聘乙方从事相关工作，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方事宜达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方[具体部门/岗位]从事美容美体相关工作，具体工作内容包括但不限于为客户提供美容护理、美体服务、产品销售及相关咨询服务等。乙方应按照甲方的工作安排和服务标准，认真履行工作职责，确保工作质量。2.工作地点乙方的工作地点为甲方经营场所，地址为。甲方因经营需要变更工作地点的，应提前[X]日书面通知乙方，双方协商一致后可变更工作地点。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[具体时间段]。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排，但应保证完成工作任务。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周/月/季/年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家相关规定安排乙方休息休假，并在乙方休假前做好工作交接安排。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、提成工资等部分组成。基本工资：乙方的基本工资为每月元。绩效工资：甲方根据乙方的工作表现、工作业绩等情况发放绩效工资，绩效工资的具体数额根据甲方制定的绩效考核制度确定。提成工资：乙方在为客户提供美容美体服务过程中，如促成产品销售等业务，甲方按照销售额的[X]%向乙方支付提成工资。2.工资发放甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将工资支付至乙方本人的银行账户或提供其他合法有效的支付方式。3.工资调整甲方根据乙方的工作表现、市场行情、企业经营状况等因素，可适时调整乙方的工资待遇。工资调整应提前[X]日书面通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇甲方为乙方提供免费的工作餐和工作服。乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如员工培训、职业发展机会、节日福利、生日福利等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、口罩、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。甲方应定期对工作场所进行安全检查和维护，及时消除安全隐患。3.职业危害防护甲方针对美容美体行业可能存在的职业危害因素，采取有效的防护措施，如通风换气、紫外线消毒、产品质量控制等，保障乙方的身体健康。甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，并为乙方建立职业健康监护档案。七、合同的解除和终止1.合同的解除协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。经济性裁员：甲方依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，甲方可以进行经济性裁员，但应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除本合同。2.合同的终止本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.合同解除或终止的手续合同解除或终止时，甲乙双方应按照国家有关规定办理工作交接手续。甲方应在解除或终止合同后15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应归还甲方提供的工作用品、设备等财物，并按照甲方的要求办理离职手续。八、违约责任1.甲方违约责任甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险等，应按照国家有关规定承担相应的法律责任。给乙方造成损失的，甲方应依法赔偿乙方的损失。2.乙方违约责任乙方违反本合同约定，提前解除合同、违反甲方的规章制度、泄露甲方商业秘密等，应按照本合同约定承担违约责任。给甲方造成损失的，乙方应依法赔偿甲方的损失。乙方违反竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金，并继续履行竞业限制义务。九、争议解决**甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项1.