2025年工会知识竞赛试题(附答案)

2025年工会知识竞赛试题(附答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是：A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与企业管理C.监督企业安全生产D.开展职工文化活动2.企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（）承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。A.企业法定代表人B.用人单位C.工会主席D.职工代表3.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要依据是：A.《劳动合同法》关于劳动关系的认定B.《工会法》中“以工资收入为主要生活来源的劳动者”的规定C.《社会保险法》关于灵活就业人员参保的要求D.《最低工资规定》中对劳动报酬的保护4.基层工会委员会每届任期（），具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年5.工会经费的来源不包括：A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府部门直接拨付的专项奖励资金6.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由（）按月支付伤残津贴。A.用人单位B.工伤保险基金C.工会基金D.地方财政7.工会应当帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订（）。A.培训协议B.保密协议C.劳动合同D.竞业限制协议8.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将（）书面通知工会。A.处理结果B.解除决定C.职工申诉材料D.法律依据9.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.批评B.撤换或者罢免C.调整工作岗位D.暂停职务10.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业管理层会议D.劳动行政部门11.工会经费审查委员会由（）选举产生，向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。A.工会委员会B.会员大会或者会员代表大会C.上级工会D.企业党组织12.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.应当C.视情况D.无需13.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.无权B.可以C.应当D.必须14.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得（）资格。A.企业法人B.机关法人C.社会团体法人D.事业单位法人15.工会送温暖资金的主要用途不包括：A.职工医疗救助B.职工子女教育帮扶C.企业设备更新补贴D.困难职工生活补助16.职工代表大会的代表由职工民主选举产生，其中企业中高级管理人员不得超过代表总数的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%17.工会开展劳动和技能竞赛活动，重点围绕（）、技术创新、质量提升等方面，激发职工创新创造活力。A.企业利润增长B.安全生产C.管理层考核D.股东权益保障18.工会法律援助的对象是（）的职工、工会工作者和工会组织。A.经济困难B.所有C.因工受伤D.被企业欠薪19.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业制度20.工会推动构建和谐劳动关系，重点协调的是（）之间的利益关系。A.企业与股东B.职工与职工C.职工与用人单位D.企业与政府二、填空题（每题2分，共20分）1.中国工会的组织原则是（）。2.工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务，开展劳动和技能竞赛，推广（），提高劳动生产率和经济效益，发展社会生产力。3.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。4.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。5.工会经费主要用于（）和工会活动，经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。6.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。7.工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展（）、技能培训、文化体育活动。8.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有（）参加。9.工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人（），发挥产业工人骨干作用，维护产业工人合法权益。10.工会建立（）制度，帮助职工解决在劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面的困难。三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会可以代替职工签订劳动合同。（）2.企业工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。（）3.非公有制企业可以不建立职工代表大会制度。（）4.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）5.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。（）6.工会经费审查委员会负责审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况，不需要接受上级工会经费审查委员会的指导。（）7.企业经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工，无需听取工会意见。（）8.工会开展的职工疗休养活动，主要面向劳动模范、先进工作者和一线职工。（）9.基层工会组织会员春游秋游，可以开支门票费、交通费，但不能组织聚餐。（）10.新就业形态劳动者可以加入依托平台企业、行业协会或者园区、楼宇等建立的工会组织。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述工会在推动构建和谐劳动关系中的主要职责。2.工会如何维护新就业形态劳动者的合法权益？请列举至少三项具体措施。3.职工代表大会的主要职权有哪些？4.工会经费的使用应当遵循哪些原则？5.工会在劳动安全卫生工作中的监督职责包括哪些内容？五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某制造企业因经营困难，连续3个月未支付职工工资，部分职工拟集体停工讨薪。企业工会得知后，应如何处理？请结合《工会法》和相关规定说明具体步骤。案例2：某互联网平台企业新招用200名外卖骑手，均未签订劳动合同，平台以“合作关系”为由不为其缴纳社会保险。该企业工会（刚成立）应采取哪些措施维护骑手权益？参考答案一、单项选择题1.A2.B3.B4.C5.D6.B7.C8.A9.B10.A11.B12.B13.B14.C15.C16.B17.B18.A19.B20.C二、填空题1.民主集中制2.先进技术和先进操作法3.工会4.职工代表大会5.为职工服务6.人民法院7.教育培训8.工会9.整体素质10.困难职工帮扶三、判断题1.×2.√3.×4.√5.√6.×7.×8.√9.×10.√四、简答题1.工会在推动构建和谐劳动关系中的主要职责包括：参与协调劳动关系三方机制，促进职工与用人单位协商沟通；代表职工与用人单位签订集体合同和专项集体合同；监督劳动法律法规执行，参与劳动争议调解仲裁；推动企业建立职工代表大会等民主管理制度；开展职工思想教育，引导职工理性表达诉求，维护职工合法权益与企业发展稳定。2.工会维护新就业形态劳动者权益的具体措施：①推动平台企业、行业协会建立工会组织，或依托园区、楼宇建立联合工会，扩大组织覆盖；②与平台企业协商签订行业集体合同，明确劳动报酬、工作时间、劳动保护等标准；③协调相关部门推动平台为骑手、司机等缴纳单险种工伤保险或商业保险；④建设“司机之家”“户外劳动者服务站点”，提供休息、充电等便利服务；⑤开展法律援助，帮助解决欠薪、工伤认定等争议。3.职工代表大会的主要职权：①听取企业发展、生产经营重大决策、职工培训计划等报告，提出意见和建议；②审议通过集体合同草案、工资调整机制、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的规章制度；③审议决定职工福利基金使用、职工住房分配等方案；④评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免建议；⑤选举职工董事、职工监事，听取其工作报告。4.工会经费使用原则：①遵纪守法原则，严格执行国家财经法规和工会经费收支管理办法；②经费独立原则，单独开设账户，独立进行核算；③预算管理原则，所有支出纳入预算，严禁超预算开支；④服务职工原则，主要用于维护职工权益、开展职工活动、帮扶困难职工；⑤勤俭节约原则，反对铺张浪费，提高经费使用效益；⑥民主管理原则，经费收支情况定期向会员大会或代表大会报告，接受监督。5.工会在劳动安全卫生工作中的监督职责：①监督用人单位执行国家劳动安全卫生法律法规，参与制定劳动安全卫生规章制度；②对用人单位违反劳动安全卫生规定、存在重大事故隐患的行为，提出整改建议；③发现违章指挥、强令冒险作业或危及职工生命安全的情况，有权要求用人单位立即停止作业，组织职工撤离危险现场；④参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，提出处理意见；⑤组织职工开展劳动安全卫生教育培训，提高职工安全意识和自我保护能力。五、案例分析题案例1处理步骤：①工会应立即介入，安抚职工情绪，引导职工通过合法途径解决问题，避免过激行为；②代表职工与企业管理层协商，要求企业说明欠薪原因，提出明确的支付期限和方案；③若协商不成，工会可向当地劳动行政部门反映情况，请求介入调查处理；④协助职工向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或支持职工向人民法院提起诉讼；⑤若企业存在恶意欠薪行为，工会可联合人社部门、司法机关推动企业承担法律责任；⑥在欠薪期间，工会可动用帮扶资金为困难职工提供临时生活救助，缓解职工生活压力。案例2应对措施：①工会应首先组织骑手召开座谈会，了解其工作状况和诉求，明确其“以平台收入为主要生活来源”的劳动者身份；②向平台