2025年春季电子科大行为组织学网络测验满分攻略

《行为组织学》在线作业

I.第1题

把性格划分为外倾型与内倾型，是根据下列哪类划分原则（？？？？）

A.按何种心理机能占优势

B.按思想行为的独立性

C.按心理活动的某种倾向性

D.按人的行为模式

您的答案：C

题目分数：2

此题得分：2.0

2.第2题

根据弗洛姆的期望理论，卜列哪个选项是错误的？（）

A.E高？V高=\1高

B.E中？V中=乂中

C.E低？丫低=乂低

D.E零？ViS=M中

您的答案：D

题目分数：2

此题得分：2.0

3.第3题

通过不予理会来减弱某种不良行为的强化方式是（）。

A.惩罚

B.正强化

C.自然消退

D.消极强化

您的答案：C

题目分数：2

此题得分：2.0

4.第4题

被称为研究组织内部人的行为的里程碑是()。

A.1949在美国芝加哥召开的科学讨论会？？

B.霍桑试验

C.19利莲吉尔布雷斯出版的《管理心理学》

D.泰罗的《科学管理原理》

您的答案：A

题目分数：2

此题得分：2.0

5.第6题

由组织正式文献明文规定的、群体组员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责

和分工的群体属于：()。

A.非正式群体

B.正式群体

C.小群体

D.参照群体

您的答案：B

题目分数：2

此题得分：2.0

6.笫8题

在组织行为学中，把一种人对于自己在某种环境中应当有什么样的行为反应的认识称为

(????)

A.角色知觉

B.角色冲突

C.角色期待？

D.角色定式

您的答案：A

题目分数：2

此题得分：2.0

7.第9题

在组织行为学中，把一种人在群体中工作不如单独一种人工作时更努力的倾向称为

(????)

A.群体增进效应

B.社会惰化效应

C.协同效应

D.责任分摊效应

您的答案：B

题Fl分数：2

此题得分：2.0

8.第14题

任务角色和维护角色多的群体属于（）。

A.人际群体

B.团体集体

C.无序群体

D.任务群体

您的答案：B

题目分数：2

此题得分：2.0

9.第17题

学习型组织的支持者们认为老式组织的问题是由其固有的特性引起的，这些固有特性重要有

（）。

A.分工、竞争和反应性

B.竞争

C.反应性

D.协作

您的答案：A

题目分数：2

此题得分：2.0

10.第23题

当某种行为出现后，予以某种带有强制性、威胁性的不利后果，以减少这种行为出现的也许

性或消除该行为，这种强化方式是（）。

A.惩罚

B.正强化

C.自然消退

D.消极强化

您的答案：A

题目分数：2

此题得分：2.0

11.第24题

面谈法属于组织行为学研究措施的（）。

A.观测法？

B.调查法

C.试验法？

D.测验法

您的答案：B

题目分数：2

此题得分：2.0

12.第25题

明确目的，自觉支配行为的性格属于（）。

A.理智型

B.情绪型

C.意志型

D.中间型

您的答案：C

题目分数：2

此题得分：2.0

13.第26题

弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是（）。

A.自我

B.小我

C.超我

D.以上都对

您的答案：B

题目分数：2

此题得分：2.0

14.第27题

具有高水平的专长，善F在活动中进行发明性思维，引起灵感，活动成果突出而优秀的人属

于（）。

A.能力低下?

B.一般能力

C.天才

D.人才

您的答案：C

题H分数：2

此题得分：2.0

15.第28题

如下各项表述对的的是（）.

A.保健原因和鼓励原因•股都与工作条件和工作环境有关

B.保健原因和鼓励原因一般都与工作内容和工作自身有关

C.保健原因一般与工作条；牛和工作环境有关，而鼓励原因与工作内容和工作自身有关

D.保健原因一般勺工作内容和工作自身有关，而鼓励原因与工作条件和工作环境有关

您的答案：C

题目分数：2

此题得分:2.0

16.第29题

工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完毕一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的

工作，（）也许到达最高的工作绩效

A.同质群体

B.异质群体

C.混合群体

D.简朴群体

您的答案：A

题目分数：2

此题得分：2.0

17.第31题

提出认知的失调理论的心理学家是（）。

A.菲斯廷格

B.海德？?

C.墨菲

D.布鲁纳

您的答案：A

题目分数：2

此题得分：2.0

18.第32题

最早提出需要层次论的是（）。

A.梅奥

B.马斯洛

C.赫兹伯格

D.泰罗

您的答案：B

题目分数：2

此题得分：2.0

19.第36题

行为测量的有效性，既反应某种行为特性的真实性和对的性，被称为测量的（）。

A.常模

B.信度？

C.效度

D.变量

您的答案：C

题目分数：2

此题得分：2.0

20.第42题

假如职工A认为和职工B相比，自己酬劳偏低，根据公平理论，A会采用如下哪种行为（）。

A.增长自己的投入

B.减少自己的投入

C.努力增长B的酬劳

D.使B减少投入

您的答案：B

题目分数：2

此题得分：2.0

21.第16题

行为测量晟表有：（）

A.名称量表

B.等级量表

C.等距量表

D.比率量表

E.等值量表

您的答案：A,B,C,D

题目分数：2

此题得分：2.0

22.第18题

科学的研究措施应遵照的原则是：（)

A.研究程序的公开性

B.搜集资料的客观性

C.分析措施的系统性

D.观测与试验条件的可控性

E.所得结论的再现性

您的答案：A,B,C,D,E

题目分数：2

此题得分：2.0

23.第19题

个性的特点是：（）

A.社会性

B.组合性

C.独特性

D.稳定性

E.倾向性

您的答案；A,B,C,D,E

题目分数：2

此题得分：2.0

24.第20题

按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为：（）

A.理智型

B.内倾型

C.情绪型

D.意志型

E.中间型

您的答案：A,C,D,E

题目分数：2

此题得分：2.0

25.第30题

影响人的行为的原因有：［）

A.个人主观内在原因

B.心理原因

C.客观外在环境原因

D.生理原因

E.人群团体原因

您的答案：A,C

题目分数：2

此题得分：2.0

26.第33题

斯布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为：（）

A.理性型

B.政治型和审美型

C社会型

D.宗教型

E.经济性

您的答案：A,B,C,D,E

题目分数：2

此题得分:2.0

27.第34题

社会知觉重要包括：（）

A.对人知觉

B.人际知觉

C.角色知觉

D.因果关系知觉

E.自我知觉

您的答案：A,B,C,D

题目分数：2

此题得分：2.0

28.第35题

组织行为学的两重性来自于：（）

A.管理的两重性

B.人的两重性

C.组织的两重性

D.多学科性

E.多层次性

您的答案：A,B,D

题目分数：2

此题得分：2.0

29.第37题

在行为研究中，对变量处理的方式有：（）

A.置之不顾

B.随机化和不加控制

C.保持衡定

D.匹配

E.规定特定的原则和范围

您的答案:A,B,C,D,E

题目分数：2

此题得分：2.0

30.第38题

知觉偏差重要体既有：（）

A.知觉防御

B.晕轮效应

C.首因效应

D.近因效应

E.定型效应

您的答案:A,B,C,D,E

题目分数：2

此题得分：2.0

31.第39题

当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的措施有：（）

A.变化行为

B.变化态度

C.引进新的知元素

D.不予理采

E.重新进行角色定位

您的答案：A,B,C

题目分数：2

此题得分：2.0

32.第40题

一种人在组织内的职业生涯变动，一般是向：（）

A.纵向变动

B.横向变动

C.关键变动

D.水平变动

E.外围变动

您的答案：A,B,C

题目分数：2

此题得分：2.0

33.第43题

人的行为特性有：（)

A.自发的

B.有原因的

C.有目的的

D.持久性的

E.可变化的

您的答案：A,B,C,D,E

题目分数：2

此题得分：2.0

34.第44题

组织行为学的理论基础有：（）

A.心理学

B.社会学

C.人类学

D.政治学

E.生物学

您的答案；A,B,C,D,E

题目分数：2

此题得分：2.0

35.第45题

气质差异的应用应遵照的原则是：（）

A.气质绝对原则

B.气质互补原则

C.气质合理安排原则

D.气质发展原则

E.阀值原则

您的答案:A,B,D

题目分数：2

此题得分：2.0

36.第46题

组织行为学的研究措施包括：（）

A.调查法

B.面谈法

C.试验法

D.个案研究法

E.观测法

您的答案：A,C,D,E

题目分数：2

此题得分：2.0

37.第47题

领导是指导和影响（）在一定条件卜.实现目的的行动过程。

A.个人

B.群体

C.组织

D.社会组员

您的答案：D

题目分数：2

此题得分：2.0

38.第48题

组织行为学研究的层次有：（）

A.个体

B.群体

C.组织

D.集体

E.环境

您的答案：A,B,C

题目分数：2

此题得分：2.0

39.第49题

希波克拉底划分的气质类型有：（）

A.多血质

B.粘液质

C.胆汁质

D.黑胆汁

E.抑郁质

您的答案：A.B,C,E

题目分数：2

此题得分：2.0

40.第50题

气质差异重要应用于：（）

A.人机关系

B.人际关系

C.思想教育

D.官员选拔

E.行为预测

您的答案：A,B,C

题目分数：2

此题得分：2.0

41.第5题

当知觉者对一种人的某种特性形成卬象后，倾向于据此推论该人其他方面的特性，谓之首因

效应。

您的答案：错误

题目分数：2

此题得分：2.0

42.第7题

任何一种管理制度和管理措施都是针对一定的状况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种

坏，不能把管理措施僵化。

您的答案：对的

题目分数：2

此题得分：2.0

43.第10题

在组织中实行鼓励重要就是贯彻奖励措施。

您的答案：错误

题目分数：2

此题得分：2.0

44.第11题

组织文化是指在制度和法规之外用来调整组织与方方面面关系的规范的总和。

您的答案：错误

题目分数：2

此题得分：2.0

45.第12题

期望理论认为，目的的效价越高，鼓励力最就越大。

您的答案：错误

题目分数：2

此题得分：2.0

46.第13题

赫兹伯格的双原因理论认为工作对人的吸引力是最重要的保健原因。（？？？？）

您的答案：错误

题目分数：2

此题得分：2.0

47.第15题

相似与互补都是人际吸引的原因。

您的答案：对的

题目分数：2

此题得分：2.0

48.第