2025年6月四级劳动关系协调员试题+答案

2025年6月四级劳动关系协调员试题+答案一、单选题（共20题，每题1分，共20分）1.试题：职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从第（）个月起停发工资，由保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金A：5B：4C：6D：122.试题：下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）A：用人单位提供专项培训费用B：用人单位提供岗位适应性培训C：用人单位提供转岗培训D：用人单位提供劳动安全卫生培训3.试题：劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者（）计算，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入A：基本工资B：实得工资C：上月工资D：应得工资4.试题：《劳务派遣行政许可证》有效期为（）年A：4B：1C：3D：25.试题：集体合同签订后，应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效A：十B：十五C：七D：五6.试题：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A：二个月B：三个月C：一个月D：六个月7.试题：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知书作出约定，提前通知期不得超过（）A：六个月B：一年C：九个月D：三个月8.试题：广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是（）的统一A：战术计划与组织规划B：战略规划与战术计划C：战略规划与组织规划D：战略规划与战术规划9.试题：企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为（）A：社会救助B：社会福利C：额外福利和特殊福利D：法定福利10.试题：（）劳动保障监察是一项（）A：行政管理活动B：行政执法活动C：民事法律行为D：司法执法活动11.试题：用人单位（）解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有权要求用人单位纠正A：协商B：提前C：单方D：依法12.试题：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A：半个月B：一个半月C：一个月D：二个月13.试题：职工代表向（）负责并报告工作，接受监督A：选举单位的职工B：职工大会C：工会D：职工代表大会14.试题：劳动者团体不包括（）A：国际劳动组织B：行业工会C：总工会D：职业工会15.试题：下列不属于劳动保障监察的对象是（）A：劳动者B：职业介绍机构C：企业D：职业技院培训机构16.试题：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A：半个月B：一个月C：六个月D：两个月17.试题：职工代表大会每年至少召开（）次A：三B：二C：一D：四18.试题：企业应当按规定使用职工教育经费，职工教育经费在职工工资总额的（）范围以内据实列支A：1.50%B：3.50%C：2%D：2.50%19.试题：仲裁文书通过公告送达的，经过（）生效A：10日B：60日C：20日D：30日20.试题：职工患病或非因工负伤，停止工作满（）个月以上的，单位停发工资，改按其工作时间长短给付相当于本人工资一定比例的病假工资A：2B：4C：3D：1二、判断题（共30题，每题1分，共30分）1.试题：（）用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位A：正确B：错误2.试题：（）工资率的高低代表闲暇机会成本的高低,那么闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小、闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大、工资率越低,人们工作的可能性越小、工资率越高,人们工作的可能性越大A：正确B：错误3.试题：（）集体协商的程序涵盖了从准备，协商方案到签订企业集体活动的全部过程A：正确B：错误4.试题：（）集体协商的主要特点包括主体是特定的、内容是特定的、目的是签订集体合同、集体协商的公开，平等和和平的协商A：正确B：错误5.试题：（）用人单位变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行A：正确B：错误6.试题：（）员工对于因辞职、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的异议属于员工申诉的内容A：正确B：错误7.试题：（）《劳动合同法》对绩效管理的影响，主要体现在对绩效不佳的员工处理上A：正确B：错误8.试题：（）企业职工较多的乡镇，城市街道可以建立基层工会A：正确B：错误9.试题：（）社会主义职业道德的基本要求以为人民服务为核心,以集体主义为原则A：正确B：错误10.试题：（）在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的有预防性策略，负激励策略A：正确B：错误11.试题：（）劳动者具备在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位规章制度的用人单位可以解除劳动合同（）A：正确B：错误12.试题：（）在市级以下区域内,建筑业,采矿业,餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同A：正确B：错误13.试题：（）因履行集体合同发生的争议，当事人协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁A：正确B：错误14.试题：（）劳动保障法的内容是主体是职业利益A：正确B：错误15.试题：（）劳动者不能胜任工作时，用人单位不可以变更劳动合同，重新安排劳动者工作岗位A：正确B：错误16.试题：（）劳动保障监察机构职责是宣传劳动保障法律法规规章，检查用人单位遵守法律法规规章的情况，受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报投诉A：正确B：错误17.试题：（）劳动规章制度是国家法规政策在企业经营管理中的延伸和补充A：正确B：错误18.试题：（）是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本行为准则A：正确B：错误19.试题：（）企业薪酬结构设计的注意事项有薪酬制定过程要科学合理，薪酬之间的差异要合理，薪酬结构设计必须满足企业经营对薪酬的基本要求，三个公平性和可操作性A：正确B：错误20.试题：（）我国劳动纠纷处理机构有人民检察院A：正确B：错误21.试题：（）属于劳动纠纷处理机构受理范围的有因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议A：正确B：错误22.试题：（）邮电部门中因工作性质特殊,需连续作业的职工,经劳动行政部门批准,可实行综合计算工时制A：正确B：错误23.试题：（）用人单位单方解除劳动合同分为即时解除，预告性辞退，经济性裁员A：正确B：错误24.试题：（）只有国有企业必须建立职工代表大会制度,其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司,以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度A：正确B：错误25.试题：（）企业绩效管理的作用有促进组织和个人绩效的提升，促进管理流程和业务流程优化，保证组织战略目标的实现A：正确B：错误26.试题：（）劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制，诉求表达机制，矛盾调处机制，权益保障机制的最基层承担者A：正确B：错误27.试题：（）订立劳动合同应当遵循合法原则，公平原则，平等自愿协商一致原则，诚实信用原则A：正确B：错误28.试题：（）劳动关系的主体具体包括劳动者，工会，政府A：正确B：错误29.试题：（）劳动力市场的制度结构要素有工会、最低社会保障、最低劳动标准A：正确B：错误30.试题：（）劳动合同也称劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议A：正确B：错误答案与解析一、单选题答案1.参考答案：【B】2.参考答案：【A】答案说明：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。而劳动安全卫生培训、岗位适应性培训、转岗培训通常不属于专项培训费用进行专业技术培训的范畴，所以答案选B。3.参考答案：【D】答案说明：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这里的应得工资包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。实得工资可能扣除了一些费用等；基本工资范围较窄；上月工资不能准确反映正常工作期间应得工资情况。所以按照应得工资计算更全面准确。4.参考答案：【C】答案说明：《劳务派遣行政许可证》有效期为3年。依据相关法规规定，此证有效期明确为3年。5.参考答案：【B】6.参考答案：【C】答案说明：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。7.参考答案：【A】8.参考答案：【B】答案说明：广义的人力资源规划包含了战略规划和战术计划等不同层面的内容，是对企业各类人力资源计划的全面统称，它将长期的战略规划与短期的战术计划有机结合起来，以实现企业人力资源的有效管理和合理配置。9.参考答案：【C】答案说明：自愿性福利是企业根据自身情况，在国家法定福利之外，为员工提供的福利。可划分为额外福利和特殊福利。额外福利是企业根据员工的贡献、工作表现等额外给予的福利；特殊福利则是针对特定员工群体或特定情况设置的福利。法定福利是国家规定企业必须提供的福利；社会福利范围更广，包含多种形式；社会救助是针对困难群体的保障措施，均与自愿性福利的划分无关。自愿性福利划分的依据主要是基于企业自主设置和针对员工不同情况等，额外福利和特殊福利符合这一特点，而法定福利有国家强制规定，社会福利和社会救助范畴与自愿性福利这种基于企业自身设置的分类不同。10.参考答案：【B】答案说明：劳动保障监察是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为依法进行处理的行政执法活动。它具有行政执法的性质，通过行使行政权力来保障劳动保障法律法规的贯彻执行，维护劳动者和用人单位的合法权益。民事法律行为主要涉及平等主体之间的民事权利义务关系；行政管理活动范围较宽泛，劳动保障监察有其特定的执法性质；司法执法活动主体主要是司法机关，劳动保障监察属于行政部门的执法行为。所以劳动保障监察是一项行政执法活动，答案选A。11.参考答案：【C】答案说明：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有权要求用人单位纠正。根据劳动合同法规定，用人单位单方解除劳动合同的，需要履行通知工会的程序，以便工会发挥监督作用，保障劳动者合法权益。12.参考答案：【C】答案说明：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以每满一年支付一个月工资。13.参考答案：【A】答案说明：职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，职工代表由选举单位的职工选举产生，所以职工代表要向选举单位的职工负责并报告工作，接受监督。14.参考答案：【A】答案说明：国际劳动组织是由多个国家政府参与的国际组织，并非劳动者团体。总工会是工人阶级的群众组织；行业工会是同一行业内职工组成的工会；职业工会是同一职业的职工组成的工会，它们都属于劳动者团体。15.参考答案：【A】答案说明：劳动保障监察的对象主要是用人单位及其人力资源市场中介机构，包括企业、职业介绍机构、职业技能培训机构等。劳动者不是劳动保障监察的对象，劳动保障监察是为了监督用人单位等遵守劳动保障法律法规的情况，以维护劳动者权益。16.参考答案：【B】答案说明：根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以答案选B。17.参考答案：【C】答案说明：职工代表大会每年至少召开一次。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，定期召开会议能够保障职工充分行使民主权利，参与企业管理和监督等各项事务。职工代表大会的召开频率是保障其有效发挥作用的重要因素之一，每年至少召开一次可以让职工有规律地参与企业民主治理进程，对企业重大决策、规章制度等进行审议和监督，维护职工合法权益，促进企业健康发展。18.参考答案：【D】19.参考答案：【B】答案说明：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条规定，受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。而在仲裁程序中，仲裁文书通过公告送达的，经过六十日即发生法律效力。所以答案选[D]20.参考答案：【D】二、判断题答案1.参考答案：【A】2.参考答案：【A】3.参考答案：【A】4.参考答案：【A】5.参考答案：【A】6.参考答案：【B】7.参考答案