运行总监聘用合同范本

运行总监聘用合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司（以下简称“甲方”），法定代表人为李明，注册地址位于北京市海淀区中关村南大街1号，联系电话甲方是一家从事信息技术研发、技术服务及企业咨询服务的公司，具备独立的企业法人资格，拥有良好的企业信用记录和行业声誉。甲方的经营范围涵盖软件开发、系统集成、技术咨询及企业运营管理等领域，致力于为客户提供高质量的技术解决方案和运营支持。甲方在行业内拥有广泛的客户群体和合作伙伴，具备较强的市场竞争力和品牌影响力。

甲方在业务发展过程中，为实现企业战略目标和管理升级，需要聘请一位经验丰富的运行总监，负责公司日常运营管理、团队建设、业务流程优化及战略执行等工作。为明确双方权利义务，保障合作顺利进行，甲方与乙方经友好协商，达成如下聘用协议。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：王华（以下简称“乙方”），法定代表人为王华，注册地址位于上海市浦东新区张江高科技园区科苑路88号，联系电话乙方是一位具备丰富企业管理和运营经验的专业人士，拥有十年以上企业管理实战经验，曾先后在多家知名企业担任高层管理职务，熟悉企业战略规划、运营管理、团队建设、风险控制等业务。乙方在企业管理、运营优化、团队激励等方面具备深厚的专业知识和实践经验，并持有相关专业资格证书，具备独立的企业管理能力和行业洞察力。

乙方在职业生涯中积累了丰富的企业管理经验，熟悉企业运营的各个环节，具备较强的团队领导能力和业务拓展能力。为充分发挥自身专业技能，乙方愿意接受甲方的聘用，为其提供专业的运行管理服务，协助甲方实现企业战略目标。基于双方的共同利益和合作意愿，乙方与甲方经友好协商，达成如下聘用协议。

3.合同简介：

本合同是甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则签订的聘用协议，旨在明确双方在运行总监聘用过程中的权利义务，规范合作行为，保障合作双方的合法权益。甲方作为委托方，负责提供必要的运营管理环境和资源支持，乙方作为服务提供方，负责履行运行总监职责，协助甲方完成企业日常运营管理、团队建设、业务流程优化及战略执行等工作。双方合作的前提是乙方具备相应的专业能力和职业道德，甲方能够提供必要的支持和保障，共同推动企业战略目标的实现。

甲乙双方通过本合同的签订，建立了长期稳定的合作关系，双方将共同遵守合同约定，履行各自义务，确保合作顺利进行。甲方将根据乙方的专业能力和工作表现提供相应的薪酬待遇和职业发展机会，乙方将尽职尽责履行运行总监职责，为甲方提供高质量的服务，实现双方共赢。双方将本着诚信、合作、共赢的原则，共同推动企业的发展，确保合作项目的顺利实施和预期目标的达成。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确约定甲方聘请乙方担任运行总监，负责甲方公司的日常运营管理工作，以提升公司管理效率，优化业务流程，协助甲方实现战略发展目标。乙方在接受甲方聘请后，将全面负责甲方的企业运营管理，包括但不限于部门管理、团队建设、业务流程优化、战略执行监督、风险控制、内外部沟通协调等。具体内容涵盖：1.制定并执行公司年度运营计划；2.负责公司各部门的日常管理和协调；3.建立健全公司管理制度和流程；4.监督公司业务目标的达成情况；5.负责公司团队的建设、培训和激励；6.协助甲方进行战略规划的实施和监督；7.负责公司运营数据的分析和报告；8.处理公司日常运营中的突发事件和问题；9.维护公司良好的内外部合作关系；10.完成甲方交办的其他与公司运营管理相关的工作。通过本合同的履行，甲方期望能够借助乙方的专业能力，提升公司整体运营水平，增强市场竞争力，实现可持续发展的战略目标。

第二条定义

在本合同中，除非上下文另有明确约定，下列词语具有以下含义：

1.“运行总监”（以下简称“总监”）：指乙方在本合同项下担任的甲方公司运行总监职务。

2.“运营管理”：指公司日常运营的规划、、指挥、协调和控制活动，包括但不限于业务流程管理、部门管理、团队管理、战略执行、风险控制等。

3.“工作日”：指甲方正常工作日，即周一至周五，上午9点至下午6点。

4.“工作地点”：指甲方公司总部所在地，即北京市海淀区中关村南大街1号。

5.“薪酬”：指甲方根据本合同约定向乙方支付的运行总监岗位的工资、奖金、补贴等报酬。

6.“公司制度”：指甲方制定并实施的各项管理制度和操作流程，包括但不限于人事制度、财务制度、业务流程制度等。

7.“战略目标”：指甲方为长期发展制定的业务发展、市场拓展、管理提升等方面的目标。

8.“工作成果”：指总监在履行本合同项下职责过程中产生的各类报告、方案、计划、分析结果等。

9.“保密信息”：指在履行本合同过程中，一方披露给另一方的，未公开的公司信息、业务信息、客户信息、财务信息等。

10.“不可抗力”：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会事件等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据本合同约定，对乙方的履职情况进行监督、考核和评估，并有权根据乙方的工作表现调整其薪酬待遇或岗位职责。

（2）甲方有权要求乙方遵守国家法律法规、行业规范及甲方制定的各项公司制度，确保乙方在履行职责过程中合法合规。

（3）甲方有权根据公司发展需要，调整乙方的部分工作内容或职责范围，但应提前与乙方进行沟通协商，并尽量减少对乙方工作的影响。

（4）甲方应按照本合同约定，按时足额向乙方支付薪酬，并依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

（5）甲方应向乙方提供必要的办公场所、设备、资料及信息支持，保障乙方履行运行总监职责的基本条件。

（6）甲方应尊重乙方的专业判断和工作成果，并为乙方提供必要的决策支持和资源协调。

（7）甲方应保护乙方的个人信息和隐私，未经乙方同意，不得向第三方披露或用于其他用途。

（8）甲方应与乙方共同制定并执行公司年度运营计划，明确工作目标、任务分工和时间节点，并提供必要的监督和指导。

（9）甲方应建立合理的沟通机制，及时与乙方就工作进展、问题解决、职业发展等方面进行沟通和交流。

（10）甲方应按照本合同约定，为乙方提供必要的培训和发展机会，提升乙方的专业能力和综合素质。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权按照本合同约定，获得相应的薪酬待遇和福利保障，并有权要求甲方按时足额支付。

（2）乙方有权在履行职责过程中，根据公司实际情况和业务需求，提出合理化建议和改进方案，并要求甲方提供必要的支持和保障。

（3）乙方有权要求甲方提供必要的资源和信息支持，以保障其履行运行总监职责的顺利开展。

（4）乙方有权要求甲方为其提供必要的培训和发展机会，提升其专业能力和综合素质，并有权根据自身情况选择合适的培训课程和方式。

（5）乙方有权在履行职责过程中，根据公司利益和职业道德，自主做出决策，并对决策后果承担相应责任。

（6）乙方应遵守国家法律法规、行业规范及甲方制定的各项公司制度，确保其在履行职责过程中合法合规，维护公司利益和形象。

（7）乙方应全面负责甲方的企业运营管理，包括但不限于部门管理、团队建设、业务流程优化、战略执行监督、风险控制、内外部沟通协调等。

（8）乙方应制定并执行公司年度运营计划，明确工作目标、任务分工和时间节点，并定期向甲方汇报工作进展和成果。

（9）乙方应建立健全公司管理制度和流程，优化业务流程，提高管理效率，降低运营成本，提升公司整体运营水平。

（10）乙方应负责公司团队的建设、培训和激励，提升团队凝聚力和战斗力，打造高效执行团队，实现公司战略目标。

（11）乙方应负责公司业务目标的达成情况，监督各部门工作进展，协调解决运营过程中出现的问题，确保公司业务稳定运行。

（12）乙方应负责公司运营数据的分析和报告，定期向甲方汇报公司运营状况、存在问题及改进建议，为甲方决策提供数据支持。

（13）乙方应负责处理公司日常运营中的突发事件和问题，及时采取措施，降低损失，维护公司利益和形象。

（14）乙方应负责维护公司良好的内外部合作关系，与客户、供应商、合作伙伴等建立并保持良好的沟通和合作，提升公司品牌形象和市场竞争力。

（15）乙方应保守甲方商业秘密和客户信息，未经甲方同意，不得向第三方披露或用于其他用途，维护公司利益和声誉。

（16）乙方应积极配合甲方的考核和评估，根据甲方要求提供相关材料和数据，并接受甲方的监督和指导。

（17）乙方应遵守职业道德和行为规范，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利，维护公司利益和形象。

（18）乙方应积极参加甲方的各项培训和学习活动，不断提升自身专业能力和综合素质，适应公司发展需要。

（19）乙方应与甲方保持良好的沟通和合作，及时反馈工作进展和问题，共同推动公司战略目标的实现。

（20）乙方应在合同期满或提前终止时，按照甲方要求，办理工作交接手续，并将所有工作资料和文件完整移交甲方。

第四条价格与支付条件

1.薪酬待遇：甲方同意聘请乙方担任运行总监，并根据乙方的工作职责和绩效考核结果，支付相应的薪酬待遇。乙方的月基本工资为人民币拾万元整（￥100,000.00）。此外，甲方还将根据乙方的实际工作表现和公司业绩，支付年终奖金，年终奖金的发放标准由甲方根据公司年度盈利情况及乙方的工作绩效综合确定。

2.绩效奖金：乙方在完成年度运营目标的基础上，将获得相应的绩效奖金。绩效奖金的计算方法由甲方根据公司年度盈利情况及乙方的工作绩效综合确定，具体标准在合同签订后另行制定并书面通知乙方。

3.加班补贴：乙方在正常工作日之外加班工作，将按照甲方制定的加班制度获得相应的加班补贴。加班补贴的计算方法为每小时人民币500元，具体计算方式由甲方根据乙方的实际加班时间进行核算。

4.交通补贴：甲方将为乙方提供每月人民币贰仟元整（￥2,000.00）的交通补贴，用于乙方的日常通勤费用。

5.餐饮补贴：甲方将为乙方提供每月人民币壹仟元整（￥1,000.00）的餐饮补贴，用于乙方的日常餐饮费用。

6.支付方式：甲方将采用银行转账的方式，每月10日前将乙方的薪酬及奖金支付至乙方指定的银行账户。乙方需在每月5日前向甲方提供当月工资及奖金的收款明细，以便甲方及时进行支付。

7.税费承担：乙方应依法自行承担个人所得税等相关税费，甲方在支付薪酬及奖金时代扣代缴相关税费。

8.其他费用：除上述薪酬待遇外，甲方还将根据乙方的实际工作需要，提供必要的办公设备、差旅费用等支持，具体费用由甲方根据实际情况进行核算，并在每月薪酬支付时一并支付。

第五条履行期限

1.合同期限：本合同的有效期限为自甲乙双方签字盖章之日起生效，为期壹年，自2024年1月1日至2025年1月1日止。合同期满前，甲乙双方可协商续签合同。

2.试用期：本合同包含试用期，为期三个月，自2024年1月1日至2024年3月31日止。试用期内，甲方有权对乙方的履职能力进行考核，乙方也有权对甲方的工作环境和发展前景进行评估。试用期内，甲方将按照本合同第四条约定支付乙方试用期工资，试用期工资为月基本工资的80%。

3.续签条件：合同期满前，若双方均未提出书面解除合同申请，本合同将自动续签壹年。续签时，甲乙双方可协商调整薪酬待遇、工作职责等条款，并签订新的合同协议。

4.提前终止：经甲乙双方协商一致，可以提前终止本合同。提前终止时，甲方应按照乙方在本合同项下已履行的服务时间，支付相应的薪酬及奖金，并依法支付经济补偿金。

5.关键时间节点：乙方应于每月5日前向甲方提交当月工作计划及上月工作总结，甲方应在每月10日前审核并反馈意见。乙方应于每年1月31日前向甲方提交年度工作计划及上一年度工作总结，甲方应在每年2月28日前审核并反馈意见。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按时足额支付乙方薪酬的，每逾期一日，应按应付金额的千分之一向乙方支付违约金，但累计违约金不超过乙方未支付薪酬总额的百分之五十。若甲方逾期支付超过三十日，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付相当于三个月月基本工资的经济补偿金。

（2）甲方未按照本合同约定提供必要的办公场所、设备、资料及信息支持，导致乙方无法正常履行职责的，应承担相应的责任，并赔偿乙方因此造成的损失。若甲方提供的支持严重不足，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付相当于六个月月基本工资的经济补偿金。

（3）甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此造成的损失。乙方有权向有关部门投诉举报，并要求甲方在一定期限内补缴。

（4）甲方在合同履行过程中，故意隐瞒重要信息或提供虚假情况，导致乙方做出错误决策的，应承担相应的责任，并赔偿乙方因此造成的损失。

（5）甲方无故解除本合同的，应向乙方支付相当于三个月月基本工资的经济补偿金，并赔偿乙方因此造成的损失。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按照本合同约定履行职责，导致甲方利益受损的，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据实际损失情况确定，但最高不超过乙方未履行职责期间应付薪酬总额的百分之五十。

（2）乙方泄露甲方商业秘密或客户信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。甲方有权要求乙方支付相当于乙方月基本工资十倍的经济赔偿金，并追究乙方的法律责任。

（3）乙方在履行职责过程中，利用职务之便谋取私利的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。甲方有权解除本合同，并要求乙方支付相当于三个月月基本工资的经济补偿金。

（4）乙方擅自离职，未提前三十日书面通知甲方的，应向甲方支付相当于一个月月基本工资的违约金。给甲方造成损失的，还应承担相应的赔偿责任。

（5）乙方在合同履行过程中，违反国家法律法规或行业规范的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。甲方有权解除本合同，并要求乙方支付相当于三个月月基本工资的经济补偿金。

（6）乙方未按照本合同约定办理工作交接手续，或未将所有工作资料和文件完整移交甲方的，应承担相应的责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

3.违约金的计算方法：

（1）违约金的计算方法为：违约金=应付金额×违约金比例×逾期天数。其中，应付金额指甲方应支付而未支付给乙方的薪酬、奖金或其他费用；违约金比例根据违约情节的严重程度确定，一般不超过千分之一；逾期天数指从应支付之日起至实际支付之日止的天数。

（2）赔偿损失的计算方法为：赔偿损失=实际损失金额。实际损失金额指因违约行为导致甲方实际发生的损失，包括直接损失和间接损失。

4.违约责任的承担方式：

（1）违约方应一次性支付违约金或赔偿金给守约方。

（2）违约方应根据守约方的要求，采取有效措施防止损失的进一步扩大，并承担由此产生的费用。

（3）违约方应积极配合守约方解决违约问题，并承担由此产生的费用。

（4）若违约行为构成犯罪的，违约方还应承担相应的刑事责任。

5.合同解除后的违约责任：

（1）合同解除后，违约方仍应承担本合同约定的违约责任，但已履行的部分不再承担责任。

（2）合同解除后，违约方应将甲方提供的所有资料、文件、设备等归还甲方，并保证其完好无损。如有损坏或遗失，应承担相应的赔偿责任。

（3）合同解除后，违约方应将甲方支付的所有款项（包括薪酬、奖金、违约金等）一次性退还甲方。如有不足，还应补足。

（4）合同解除后，违约方应将甲方披露的所有商业秘密或客户信息予以保密，不得向任何第三方披露或用于其他用途。违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱等）、战争、军事冲突、恐怖袭击、政府行为（如法律法规的变更、行政命令、政策调整等）、社会事件（如骚乱、罢工、瘟疫等）以及其他类似事件。

2.不可抗力的影响：任何一方因不可抗力导致无法履行本合同项下部分或全部义务的，不承担违约责任。但遭受不可抗力的一方应及时通知对方，并提供相关证明文件，以便对方判断不可抗力的影响程度。

3.责任免除：因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难的，双方应协商调整合同条款或解除合同，并互不承担违约责任。但双方仍需承担因不可抗力造成的直接损失，并采取必要措施防止损失进一步扩大。

4.不可抗力的持续期：不可抗力事件持续超过三十日的，双方应协商调整合同条款或解除合同。若双方无法达成一致，本合同自动解除，双方互不承担违约责任。

5.不可抗力的证明：遭受不可抗力的一方应向对方提供不可抗力事件的相关证明文件，包括但不限于政府部门出具的证明、新闻报道、权威机构发布的公告等。对方有权要求进一步核实不可抗力事件的真实性和影响程度。

6.不可抗力的后续处理：因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方应协商调整合同条款或解除合同。若双方无法达成一致，本合同自动解除，双方互不承担违约责任。但双方仍需承担因不可抗力造成的直接损失，并采取必要措施防止损失进一步扩大。

第八条争议解决

1.争议解决方式：甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商的方式解决。双方应本着诚实信用、公平合理的原则，积极沟通，寻求解决方案。若协商不成，双方应选择以下一种方式解决争议：

（1）调解：双方可共同选择第三方调解机构进行调解。调解协议经双方签字盖章后，具有法律效力，双方应自觉履行。调解不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。

（2）仲裁：双方应将争议提交至有管辖权的仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁委员会可根据双方约定选择中文或英文进行仲裁，仲裁语言以中文为准。

（3）诉讼：双方应将争议提交至有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院将依法对争议进行审理，并作出判决。判决生效后，双方应自觉履行。

2.争议解决的原则：双方在解决争议过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，遵循公平、公正、公开的原则，维护双方的合法权益。

3.争议解决的期限：双方在履行本合同过程中发生争议的，应尽快通过友好协商的方式解决。若协商不成，应选择上述一种方式解决争议。自争议发生之日起，双方应在三十日内解决争议。逾期未解决的，视为双方已放弃解决争议的权利，并依法处理。

4.争议解决的费用：因争议解决产生的费用（包括但不限于仲裁费、诉讼费、律师费、差旅费等），由败诉方承担。若双方均有责任，则应根据责任大小分担费用。

5.争议解决的管辖：本合同争议解决的管辖地为甲方所在地人民法院或有管辖权的仲裁委员会。双方在签订本合同时，应明确选择争议解决的管辖地，并遵守约定。

6.争议解决的适用法律：本合同争议解决的适用法律为中华人民共和国法律。双方在签订本合同时，应遵守中华人民共和国法律的规定，并依法履行合同义务。

第九条其他条款

1.通知方式：甲乙双方在本合同履行过程中发生任何事项需要通知对方的，应采用书面形式进行通知。通知可以通过专人送达、挂号信、电子邮件、传真等方式进行。通知应在工作时间内送达，非工作时间的通知应在下一个工作时间内视为已送达。甲方通知乙方应发送至本合同约定的乙方联系地址或乙方指定的其他地址；乙方通知甲方应发送至本合同约定的甲方联系地址或甲方指定的其他地址。任何一方变更联系地址，应提前十日书面通知对方。

2.合同变更：本合同的任何变更，均须经甲乙