2025年劳动保障协理员考试试卷劳动保障法规与劳动保障信息化及答案

2025年劳动保障协理员考试试卷劳动保障法规与劳动保障信息化及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.以下属于我国劳动保障法律体系中基本法律的是（）A.《中华人民共和国劳动法》B.《劳动保障监察条例》C.《工伤保险条例》D.《失业保险条例》2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.43.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%5.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.6B.9C.12D.186.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.12B.18C.24D.367.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.15B.30C.60D.908.以下不属于劳动保障信息化建设基本原则的是（）A.统一规划B.分步实施C.分散管理D.资源共享9.劳动保障信息系统的核心是（）A.业务应用系统B.数据中心C.网络系统D.安全保障系统10.社会保障卡的应用领域不包括（）A.社会保险缴费B.养老金领取C.交通出行D.慈善捐赠11.劳动保障数据质量控制的关键环节不包括（）A.数据采集B.数据录入C.数据存储D.数据删除12.用人单位应当自成立之日起（）日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10B.20C.30D.6013.职工应当参加基本养老保险，由（）共同缴纳基本养老保险费。A.用人单位和职工B.用人单位C.职工D.政府和用人单位14.基本医疗保险基金由（）和个人账户构成。A.统筹基金B.风险基金C.储备基金D.调剂基金15.生育保险费由（）按照国家规定缴纳。A.用人单位B.职工C.用人单位和职工D.政府16.劳动保障协理员在进行就业援助时，首先要对援助对象进行（）A.需求评估B.职业指导C.岗位推荐D.技能培训17.以下属于就业困难人员的是（）A.连续失业3个月以上的人员B.残疾人员C.高校毕业生D.企业在职职工18.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.1219.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.520.劳动保障协理员在社区开展劳动保障政策宣传时，应采用（）的方式。A.单一枯燥B.生动多样C.只讲理论D.强制灌输21.劳动保障信息化建设中，数据的（）是保证数据准确、完整和一致的重要手段。A.备份B.加密C.审核D.迁移22.社会保障卡的卡号长度为（）位。A.16B.18C.20D.2223.劳动保障协理员在为失业人员办理失业登记时，应要求其提供（）A.身份证B.结婚证C.房产证D.驾驶证24.企业年金是一种（）的补充养老保险制度。A.国家强制B.企业自愿C.个人自愿D.政府主导25.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取的措施不包括（）A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料C.对用人单位的主要负责人进行行政拘留D.委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计26.劳动保障协理员在进行职业介绍时，应遵循（）的原则。A.公平、公正、公开B.随意推荐C.只推荐高薪岗位D.只推荐本地岗位27.以下关于劳动保障统计报表制度的说法，错误的是（）A.是劳动保障部门获取统计数据的重要途径B.具有统一的表式和填报要求C.不需要基层单位填报D.是国家统计报表制度的重要组成部分28.劳动保障信息系统的网络安全防护措施不包括（）A.防火墙B.入侵检测系统C.数据共享D.防病毒软件29.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之八30.劳动保障协理员在处理劳动保障信访问题时，应做到（）A.敷衍了事B.及时回复C.拖延时间D.回避问题二、多项选择题（每题2分，共30分）1.我国劳动保障法律体系包括（）A.法律B.行政法规C.地方性法规D.规章2.以下属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险3.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的4.工伤保险的基本原则包括（）A.无过错责任原则B.风险分担、互助互济原则C.个人不缴费原则D.集中管理原则5.劳动保障信息化建设的主要内容包括（）A.业务应用系统建设B.数据中心建设C.网络系统建设D.安全保障系统建设6.社会保障卡的功能有（）A.身份凭证B.信息查询C.医疗费用结算D.金融支付7.劳动保障数据的特点有（）A.数据量大B.数据类型复杂C.数据更新频繁D.数据安全性要求高8.劳动保障协理员的工作职责包括（）A.开展劳动保障政策宣传B.协助开展就业援助工作C.负责劳动保障统计工作D.处理劳动保障信访问题9.以下属于就业服务内容的有（）A.职业介绍B.职业指导C.创业服务D.就业培训10.劳动争议的解决途径有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼11.劳动保障行政部门在进行劳动保障监察时，应遵循的原则有（）A.公正原则B.公开原则C.高效、便民原则D.教育与处罚相结合原则12.企业职工基本养老保险的参保范围包括（）A.国有企业职工B.城镇集体企业职工C.外商投资企业职工D.灵活就业人员13.劳动保障协理员在进行就业援助时，可以采取的措施有（）A.开发公益性岗位B.提供职业培训补贴C.给予社会保险补贴D.提供小额担保贷款14.劳动保障信息化建设中，数据安全管理的措施有（）A.数据加密B.访问控制C.数据备份与恢复D.安全审计15.以下关于劳动保障协理员职业道德规范的说法，正确的有（）A.诚实守信是基本要求B.服务群众是宗旨C.奉献社会是崇高境界D.办事公道是重要准则三、判断题（每题1分，共20分）1.用人单位可以与劳动者约定试用期的工资低于当地最低工资标准。（）2.劳动保障信息化建设只需要关注技术层面，不需要考虑业务需求。（）3.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。（）4.失业人员领取失业保险金期间，不需要缴纳基本医疗保险费。（）5.劳动保障协理员可以随意修改劳动保障信息系统中的数据。（）6.用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。（）7.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。（）8.劳动保障协理员在进行职业介绍时，不需要考虑求职者的个人意愿。（）9.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）10.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，应当对用人单位的所有违法行为进行全面检查。（）11.社会保障卡可以在全国范围内通用。（）12.劳动保障协理员在处理劳动保障信访问题时，可以不记录信访人的基本信息。（）13.企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。（）14.劳动保障数据的准确性和完整性对劳动保障政策的制定和实施没有影响。（）15.劳动保障协理员在开展劳动保障政策宣传时，可以夸大政策效果。（）16.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（）17.劳动保障信息系统的安全保障系统主要是为了防止外部网络攻击。（）18.劳动保障协理员在进行就业援助时，只需要关注就业困难人员的就业问题，不需要关注其生活问题。（）19.劳动保障统计报表制度是一种定期统计制度。（）20.劳动保障协理员应当遵守国家法律法规和劳动保障政策，保守工作中知悉的国家秘密和用人单位、个人的商业秘密。（）四、简答题（每题10分，共20分）1.简述劳动保障协理员在就业援助工作中的主要职责。2.阐述劳动保障信息化建设对劳动保障工作的重要意义。答案一、单项选择题1.A。《中华人民共和国劳动法》是劳动保障法律体系中的基本法律，《劳动保障监察条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》属于行政法规。2.B。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.D。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.B。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。5.A。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。6.A。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。7.C。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。8.C。劳动保障信息化建设应遵循统一规划、分步实施、资源共享等原则，而不是分散管理。9.B。数据中心是劳动保障信息系统的核心，存储和管理着大量的劳动保障数据。10.D。社会保障卡的应用领域主要包括社会保险缴费、养老金领取、就医结算等，慈善捐赠不属于其应用领域。11.D。劳动保障数据质量控制的关键环节包括数据采集、录入、存储等，数据删除不是关键环节。12.C。用人单位应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。13.A。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。14.A。基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。15.A。生育保险费由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳生育保险费。16.A。劳动保障协理员在进行就业援助时，首先要对援助对象进行需求评估，了解其就业需求和困难。17.B。残疾人员属于就业困难人员，连续失业3个月以上的人员不一定属于就业困难人员，高校毕业生和企业在职职工一般不属于就业困难人员。18.B。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。19.A。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。20.B。劳动保障协理员在社区开展劳动保障政策宣传时，应采用生动多样的方式，提高宣传效果。21.C。劳动保障信息化建设中，数据的审核是保证数据准确、完整和一致的重要手段。22.C。社会保障卡的卡号长度为20位。23.A。劳动保障协理员在为失业人员办理失业登记时，应要求其提供身份证等有效证件。24.B。企业年金是一种企业自愿的补充养老保险制度。25.C。劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取进入用人单位检查、要求提供文件资料、委托审计等措施，但无权对用人单位的主要负责人进行行政拘留。26.A。劳动保障协理员在进行职业介绍时，应遵循公平、公正、公开的原则。27.C。劳动保障统计报表制度需要基层单位填报，是劳动保障部门获取统计数据的重要途径，具有统一的表式和填报要求，是国家统计报表制度的重要组成部分。28.C。数据共享不是劳动保障信息系统的网络安全防护措施，防火墙、入侵检测系统、防病毒软件等是常见的网络安全防护措施。29.C。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。30.B。劳动保障协理员在处理劳动保障信访问题时，应做到及时回复，认真处理信访人的问题。二、多项选择题1.ABCD。我国劳动保障法律体系包括法律、行政法规、地方性法规和规章。2.ABCD。劳动合同必备条款包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险等。3.ABCD。用人单位在劳动者试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形下，可以解除劳动合同。4.ABCD。工伤保险的基本原则有无过错责任原则、风险分担互助互济原则、个人不缴费原则、集中管理原则等。5.ABCD。劳动保障信息化建设的主要内容包括业务应用系统建设、数据中心建设、网络系统建设和安全保障系统建设。6.ABCD。社会保障卡具有身份凭证、信息查询、医疗费用结算、金融支付等功能。7.ABCD。劳动保障数据具有数据量大、类型复杂、更新频繁、安全性要求高等特点。8.ABCD。劳动保障协理员的工作职责包括开展劳动保障政策宣传、协助开展就业援助工作、负责劳动保障统计工作、处理劳动保障信访问题等。9.ABCD。就业服务内容包括职业介绍、职业指导、创业服务、就业培训等。10.ABCD。劳动争议的解决途径有协商、调解、仲裁和诉讼。11.ABCD。劳动保障行政部门在进行劳动保障监察时，应遵循公正、公开、高效便民、教育与处罚相结合原则。12.ABCD。企业职工基本养老保险的参保范围包括国有企业职工、城镇集体企业职工、外商投资企业职工、灵活就业人员等。13.ABCD。劳动保障协理员在进行就业援助时，可以采取开发公益性岗位、提供职业培训补贴、给予社会保险补贴、提供小额担保贷款等措施。14.ABCD。劳动保障信息化建设中，数据安全管理的措施有数据加密、访问控制、数据备份与恢复、安全审计等。15.ABCD。劳动保障协理员职业道德规范包括诚实守信、服务群众、奉献社会、办事公道等。三、判断题1.×。用人单位与劳动者约定试用期的工资不得低于当地最低工资标准。2.×。劳动保障信息化建设需要充分考虑业务需求，以业务为导向进行建设。3.√。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。4.√。失业人员领取失业保险金期间，由失业保险基金为其缴纳基本医疗保险费。5.×。劳动保障协理员不能随意修改劳动保障信息系统中的数据，应按照规定的流程和权限进行操作。6.×。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工缴纳的基本养老保险费记入个人账户。7.√。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。8.×。劳动保障协理员在进行职业介绍时，需要考虑求职者的个人意愿。9.√。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。10.×。劳动保障行政部门实施劳动保障监察，应根据实际情况有针对性地进行检查，而不是全面检查所有违法行为。11.×。目前社会保障卡还未完全实现全国范围内通用，但正在逐步推进。12.×。劳动保障协理员在处理劳动保障信访问题时，应记录信访人的基本信息和问题内容。13.√。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。14.×。劳动保障数据的准确性和完整性对劳动保障政策的制定和实施具有重要影响。15.×。劳动保障协理员在开展劳动保障政策宣传时，应如实宣传政策内容，不得夸大政策效果。16.√。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。17.×。劳动保障信息系统的安全保障系统不仅要防止外部网络攻击，还要保障内部数据安全等。18.×。劳动保障协理员在进行就业援助时，应关注就业困难人员的生活问题，提供全方位的帮助。19.√。劳动保障统计报表制度是一种定期统计制度，按规定的时间和要求进行填报。20.√。劳动保障协理员应当遵守国家法律法规和劳动保障政策，保守工作中知悉的国家秘密和用人单位、个人的商业秘密。四、简答题1.劳动保障协理员在就业援助工作中的主要职责包括：-开展就业援助政策宣传：通过多种渠道向就业困难人员宣传就业援助政策，提高政策知晓度。-调查摸底：对辖区内就业困难人员进行调查摸底，掌握其基本情况、就业需求和就业困难等信息。-建立援助台账：为就业困难人员建立专门的援助台账，记录其援助过程和就业情况。-提供职业指导：根据就业困难人员的特点和需求，提供职业指导，帮助其树立正确的就业观念，制定合理的就业计划。-协助开发就业岗位：协助相关部门开发公益性岗位等适合就业困难人员的岗位，并及时向就业困难人员推荐。-落实就业援助政策：帮助就业困难人员申请就业援助政策，如社会保险补贴、岗位补贴、职业培训补贴等。-跟踪服务：对就业困难人员进行跟踪服务，了解其就业后的情况，及时