易用工合同协议书模板

易用工合同协议书模板甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方有[具体工作内容或服务需求]的用工需求，乙方具备相应的工作能力和经验，愿意为甲方提供服务，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续[延续时长]。如需终止或变更合同，一方应提前[通知时长]书面通知另一方。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方按照甲方要求，负责[详细描述工作任务、职责范围等]。2.工作地点：[具体工作地点]。三、工作时间和休息休假1.工作时间：乙方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。标准工时制：每日工作[小时数]小时，每周工作[天数]天。不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方自行安排工作时间。综合计算工时工作制：以[计算周期，如周、月、季、年等]为计算周期，平均每日工作时间和平均每周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.乙方的劳动报酬为：[具体报酬金额或计算方式]。2.支付方式：甲方于每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.工资调整：甲方根据乙方的工作表现、甲方经营状况等因素，可适时调整乙方的工资待遇。调整工资时，甲方应提前[通知时长]书面通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳[社会保险种类，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等]费用。乙方应积极配合甲方办理相关手续，并提供必要的资料。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的[福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划指导等]。六、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利有权要求乙方按照本合同约定完成工作任务，并对乙方的工作进行监督、检查和考核。根据工作需要，有权调整乙方的工作内容、工作地点或工作时间，但应提前[通知时长]书面通知乙方。按照本合同约定，有权扣除乙方因违反甲方规章制度或给甲方造成损失的相应款项。2.义务按照本合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用，并协助乙方办理相关社会保险手续。尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待或非法限制乙方的人身自由。向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。（二）乙方权利和义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定支付劳动报酬、提供工作条件和劳动保护用品。享有国家规定的休息休假权利、社会保险待遇以及甲方提供的福利待遇。对甲方的工作安排、管理方式等有提出意见和建议的权利。按照国家和地方有关规定，参加职业技能培训和职业技能鉴定，获取职业资格证书。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，诚实守信，勤勉尽责地完成工作任务。按照本合同约定的工作内容、工作时间和工作质量要求，认真履行工作职责，为甲方提供优质的服务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息、技术资料、客户资料等。爱护甲方的财产，合理使用甲方提供的工作设备和劳动工具，如有损坏或丢失，应照价赔偿。在工作过程中，如发现安全隐患或其他问题，应及时向甲方报告，并积极采取措施予以解决。积极配合甲方的工作安排和管理，接受甲方的监督、检查和考核。七、合同的变更、解除和终止1.合同变更：本合同履行期间，如有下列情形之一的，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：甲方因经营需要，调整工作内容、工作地点、工作时间等；乙方因个人原因，需要变更工作岗位、工作地点等；本合同约定的其他变更情形。变更本合同，双方应签订书面协议，并报劳动行政部门备案。2.合同解除：经双方协商一致，可以解除本合同。一方提出解除本合同的，应提前[通知时长]书面通知另一方。有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；乙方被依法追究刑事责任的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的；甲方依照企业破产法规定进行重整的；甲方生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；甲方在劳动合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；甲方违反法律、行政法规强制性规定的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。3.合同终止：有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.经济补偿：合同解除或终止后，甲方应按照国家和地方有关规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准和计算方法按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。八、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬、提供工作条件或缴纳社会保险费用等，应按照国家和地方有关规定承担相应的法律责任，并支付乙方因此遭受的损失。2.若乙方未按照本合同约定完成工作任务、违反甲方规章制度或泄露甲方商业秘密等，应按照本合同约定或国家和地方有关规定承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括直接损失和间接损失。九、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请