(2025年)工会职工技能考试题库及答案

(2025年)工会职工技能考试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2024年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与企业管理C.协助企业完成生产任务D.开展文体活动丰富职工业余生活答案：A2.某企业有职工300人，按规定应至少配备（）名专职工会工作人员。A.1B.2C.3D.5答案：B（注：《工会法》规定，职工200人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席；工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定，实践中300人规模通常配备2名专职人员）3.职工代表大会的工作机构是（）。A.企业行政办公室B.企业党组织C.企业工会委员会D.职工代表大会主席团答案：C4.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或全体职工C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B5.非全日制用工劳动者的工会会籍（）。A.由用人单位所在地工会管理B.由劳动者自行选择是否加入C.应当加入最后一个用工单位工会D.可以在任一用工单位加入工会答案：D（依据《工会法》第二十五条，灵活就业人员可以加入工作地或者居住地的工会）6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C7.因工伤残职工经劳动能力鉴定为五级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，用人单位应按月发给伤残津贴，标准为本人工资的（）。A.60%B.65%C.70%D.75%答案：C（《工伤保险条例》第三十六条规定）8.女职工“三期”保护中的“三期”是指（）。A.经期、孕期、哺乳期B.婚期、孕期、哺乳期C.孕期、产期、哺乳期D.经期、产期、哺乳期答案：C9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C10.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府财政直接拨付的专项奖励资金答案：D（工会经费来源包括会费、拨缴经费、事业收入、政府补助等，但政府财政直接奖励不属于常规经费来源）11.企业召开职工代表大会，职工代表中一线职工的比例不得低于（）。A.30%B.50%C.60%D.70%答案：B（《企业民主管理规定》要求一线职工代表比例不低于50%）12.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.用人单位所在地最低工资B.集体合同规定的标准C.同岗位正式员工的80%D.行业平均工资答案：B13.工会推动建立企业年金制度时，应当通过（）确定缴费比例、待遇支付等事项。A.企业单方决定B.职工代表大会或集体协商C.工会委员会决议D.劳动行政部门审批答案：B14.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B15.因生产特点不能实行标准工时制度的企业，经（）批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。A.工会B.劳动行政部门C.企业职工代表大会D.行业主管部门答案：B16.工会开展劳动竞赛时，核心目标是（）。A.提升企业经济效益B.激发职工创新创造活力C.评选先进个人D.完成上级考核指标答案：B17.职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国（）的20倍。A.城镇居民人均可支配收入B.农村居民人均可支配收入C.城镇单位就业人员平均工资D.社会平均工资答案：A18.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.签订固定期限劳动合同的人员B.签订无固定期限劳动合同的人员C.新入职的年轻职工D.技术岗位人员答案：B19.工会法律援助的对象主要是（）。A.企业高层管理人员B.工会干部C.合法权益受到侵害的职工D.企业股东答案：C20.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的，工会应重点维护其（）权益。A.职业培训B.劳动报酬、休息休假、社会保险C.文体活动参与D.企业民主管理答案：B二、判断题（每题1分，共10分）1.工会可以代表职工与企业签订集体合同，无需经过职工代表大会讨论。（）答案：×（集体合同草案必须提交职工代表大会或全体职工讨论通过）2.用人单位可以因女职工怀孕降低其工资、予以辞退。（）答案：×（《女职工劳动保护特别规定》第五条明确禁止）3.劳动争议仲裁裁决为终局裁决的，劳动者对裁决不服的，不能向人民法院提起诉讼。（）答案：×（劳动者对终局裁决不服的，仍可在15日内向法院起诉）4.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√5.非公有制企业可以不建立职工代表大会制度。（）答案：×（《企业民主管理规定》适用于所有企业）6.职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。（）答案：√（《职工带薪年休假条例》第三条）7.用人单位与劳动者约定试用期不得超过6个月，适用于所有劳动合同。（）答案：×（以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期）8.工会组织职工疗休养时，费用可全部由工会经费承担。（）答案：×（疗休养费用通常由工会经费和职工个人共同承担，具体比例按地方规定）9.企业单方面调整职工工作岗位，职工有权拒绝。（）答案：√（变更劳动合同需双方协商一致）10.工会开展技能培训时，应优先针对技术骨干，普通职工可自愿参加。（）答案：×（工会技能培训应覆盖全体职工，注重普惠性）三、简答题（每题8分，共40分）1.工会在协调劳动关系中应发挥哪些作用？答案：①代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同；②参与劳动争议调解，维护职工合法权益；③监督企业执行劳动法律法规，纠正违法行为；④开展职工思想教育，引导职工理性表达诉求；⑤推动建立和谐劳动关系企业，促进企业与职工共同发展。2.简述职工代表大会的主要职权。答案：①审议建议权：听取企业发展规划、重大改革方案等报告，提出意见和建议；②审议通过权：审查同意或否决工资调整、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的方案；③审议决定权：审议决定职工福利基金使用、职工住宅分配等事项；④评议监督权：评议企业领导人员，提出奖惩和任免建议；⑤选举罢免权：选举和罢免企业管理委员会成员、职工董事监事等。3.用人单位拖欠职工工资时，工会应如何协助职工维权？答案：①及时介入调查，核实拖欠事实和金额；②代表职工与企业协商，要求限期支付；③协商不成的，向劳动行政部门反映，推动行政监察介入；④支持职工申请劳动仲裁或提起诉讼，提供法律援助；⑤对恶意欠薪行为，通过媒体曝光或向司法机关移送线索，追究法律责任。4.工会开展职工技能提升活动的主要形式有哪些？答案：①组织岗位练兵、技术比武、技能竞赛；②联合企业或职业院校开展专项技能培训；③建立“劳模工作室”“工匠创新工作室”，发挥传帮带作用；④推荐优秀职工参加省级、国家级技能大赛；⑤推动企业建立技能人才评价机制，将技能水平与薪酬、晋升挂钩。5.新就业形态劳动者加入工会后，工会应重点提供哪些服务？答案：①协助签订书面协议，明确劳动报酬、工作时间等权益；②推动平台企业为劳动者缴纳社会保险或参加灵活就业人员保险；③建设“户外劳动者服务站点”，解决饮水、休息等实际需求；④开展职业技能培训，提升就业竞争力；⑤建立维权绿色通道，快速处理欠薪、工伤等纠纷；⑥组织文体活动，增强归属感。四、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：某制造企业有职工200人，2024年10月因订单减少，企业未与工会或职工协商，直接决定全体职工降薪15%，并宣布取消当年年终奖。部分职工向工会反映情况，工会应如何处理？答案：①工会应首先核实企业降薪和取消年终奖的合法性。根据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致，企业单方降薪违法；年终奖若在劳动合同或规章制度中明确约定，企业无权单方取消。②工会应代表职工与企业进行协商，要求撤销降薪决定，按原标准支付工资，并兑现年终奖。③若协商不成，工会应支持职工向劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁。④同时，工会可建议企业通过调整生产计划、优化管理等方式应对经营困难，而非损害职工权益。案例2：外卖骑手张某（未与平台签订劳动合同）在送餐途中发生交通事故，平台以“合作关系”为由拒绝承担工伤责任。张某向工会求助，工会应如何帮助其维权？答案：①工会首先协助张某收集劳动关系证据，如平台派单记录、工资流