劳动文化常识挑战工人文化宫答题集

劳动文化常识挑战工人文化宫答题集一、单选题（每题2分，共20题）1.我国劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月2.在安全生产事故中，属于“重大事故”的情形是指造成（）。A.3人以上死亡B.10人以上重伤C.直接经济损失100万元以上D.以上都是3.以下哪项不属于我国法定休假日？（）A.元旦B.清明节C.中秋节D.国庆节4.工会依法维护职工的民主权利，职工代表大会是职工行使民主权利的基本形式，以下哪项不属于职工代表大会的职权？（）A.审议通过企业重大决策B.选举企业领导干部C.决定企业工资分配方案D.监督企业安全生产情况5.根据《劳动法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（）。A.3天B.7天C.15天D.30天6.我国《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以（）。A.要求用人单位支付经济补偿B.解除劳动合同并要求赔偿C.向劳动行政部门投诉D.以上都是7.在工作时间，劳动者因履行工作职责受到伤害，属于（）。A.工伤B.交通事故C.个人意外伤害D.以上都不是8.我国法定节假日中，连续休息时间最长的是（）。A.五一劳动节（5天）B.国庆节（7天）C.春节（7天）D.清明节（1天）9.劳动合同中，关于劳动报酬的约定，以下哪项是无效的？（）A.月工资3000元B.年终奖金按公司规定发放C.无固定期限工资D.按小时计酬，每小时20元10.企业在制定劳动规章制度时，必须经过（）。A.职工代表大会讨论B.劳动行政部门审批C.用人单位单方面决定D.以上都不是二、多选题（每题3分，共10题）1.我国《劳动法》规定的劳动者基本权利包括（）。A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.享受社会保险和福利的权利D.提出批评、建议、申诉、控告的权利2.以下哪些属于安全生产事故隐患？（）A.电气线路老化B.车间照明不足C.安全出口堵塞D.劳动者未佩戴防护用品3.劳动合同中，用人单位不得要求劳动者提供（）。A.个人身份证明B.保证金或抵押物C.亲属关系证明D.健康证明（法定项目除外）4.工会的主要职责包括（）。A.代表职工与企业进行集体协商B.监督企业执行劳动法律法规C.组织职工开展文体活动D.调解劳动争议5.以下哪些属于我国法定休假日？（）A.国际劳动节（5月1日）B.国庆节（10月1日至7日）C.清明节（1天）D.冬至（非法定假日）6.劳动争议处理的基本原则包括（）。A.当事人协商原则B.依法公正原则C.及时处理原则D.以调解为主原则7.在安全生产中，“三不伤害”指的是（）。A.不伤害自己B.不伤害他人C.不被他人伤害D.不伤害设备8.劳动合同解除的情形包括（）。A.劳动者严重违纪B.用人单位破产C.劳动者患病医疗期满后不能胜任工作D.劳动者主动辞职9.企业在组织职工培训时，应当（）。A.制定培训计划B.保证培训时间C.评估培训效果D.收取高额培训费10.劳动者享有社会保险的权利，包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险和生育保险三、判断题（每题1分，共10题）1.劳动合同中约定“工伤概不负责”是合法的。（×）2.劳动者连续工作满十年，经本人提出，用人单位必须订立无固定期限劳动合同。（√）3.企业可以随意延长劳动者的工作时间，只要支付加班费即可。（×）4.工会经费由企业直接划拨，劳动者无权监督。（×）5.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。（√）6.劳动者在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。（√）7.我国法律规定，劳动者每周工作时间不得超过44小时。（×）8.企业制定的劳动规章制度必须经过职工代表大会或全体职工讨论。（√）9.劳动者因工死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。（√）10.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的50%”是合法的。（×）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述劳动者的主要权利和义务。2.企业在制定劳动规章制度时，需要遵循哪些原则？3.什么是“集体协商”？其作用是什么？4.简述工伤认定的程序。5.劳动争议的解决方式有哪些？五、论述题（每题10分，共2题）1.结合实际，论述加强企业安全生产管理的重要性。2.阐述工会如何维护职工的合法权益。答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月。2.D解析：重大事故是指造成10人以上死亡，或者30人以上重伤，或者直接经济损失1亿元以上的事故。3.B解析：清明节属于法定节假日，但假期只有1天，不属于带薪休假日。4.C解析：职工代表大会可以审议企业重大决策，但无权决定工资分配方案，该事项由企业自主决定。5.A解析：劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3天通知用人单位。6.D解析：劳动者可以要求用人单位支付经济补偿、解除劳动合同并要求赔偿，或向劳动行政部门投诉。7.A解析：劳动者因履行工作职责受到伤害，属于工伤。8.B解析：国庆节假期为7天，是法定节假日中连续休息时间最长的。9.C解析：无固定期限工资是合法的，但不得约定模糊或不合理的条款。10.A解析：劳动规章制度必须经过职工代表大会或全体职工讨论，经职工代表大会或全体职工讨论通过后公布实施。二、多选题答案与解析1.A、B、C、D解析：劳动者享有取得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利、批评建议等权利。2.A、B、C、D解析：以上均属于安全生产事故隐患。3.B、C、D解析：用人单位不得要求劳动者提供保证金、抵押物或亲属关系证明。4.A、B、C、D解析：工会职责包括集体协商、监督企业、组织文体活动、调解争议等。5.A、B、C解析：冬至不是法定假日，其他为法定假日。6.A、B、C、D解析：劳动争议处理遵循协商、依法、及时、调解为主的原则。7.A、B、C解析：“三不伤害”指不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。8.A、B、C、D解析：以上均属于劳动合同解除的情形。9.A、B、C解析：企业组织培训应制定计划、保证时间、评估效果，但不得收取不合理费用。10.A、B、C、D解析：劳动者享有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的权利。三、判断题答案与解析1.×解析：工伤概不负责违反《劳动法》，用人单位必须承担工伤责任。2.√解析：劳动者连续工作满十年，经本人提出，用人单位必须订立无固定期限劳动合同。3.×解析：延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，且需支付加班费。4.×解析：工会经费由企业按比例划拨，劳动者有权监督。5.√解析：劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。6.√解析：孕期、产期、哺乳期女职工，用人单位不得解除劳动合同。7.×解析：我国法律规定，劳动者每周工作时间不得超过40小时。8.√解析：劳动规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论通过。9.√解析：劳动者因工死亡，直系亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。10.×解析：试用期工资不得低于转正后工资的80%。四、简答题答案与解析1.劳动者的主要权利和义务权利：取得劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动保护、接受职业技能培训、享受劳动集体合同、提请劳动争议处理等。义务：完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德、保守企业秘密、法律规定的其他义务。2.企业制定劳动规章制度的原则（1）合法性原则：符合法律法规；（2）民主性原则：经职工代表大会或全体职工讨论；（3）合理性原则：不损害劳动者权益；（4）公示性原则：制度公布后生效。3.集体协商集体协商是指职工代表大会或职工代表与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项进行平等协商。作用：保障职工权益、促进企业和谐、减少劳动争议。4.工伤认定程序（1）申请：职工或家属向社保部门申请；（2）调查：社保部门调查核实；（3）认定：作出工伤认定决定；（4）待遇：按工伤标准支付赔偿。5.劳动争议解决方式（1）协商；（2）调解（企业劳动争议调解委员会）；（3）仲裁（劳动争议仲裁委员会）；（4）诉讼（人民法院）。五、论述题答案与解析1.加强企业安全生产管理的重要性安全生