2025 年薪资相关凭证管理考试试题及答案

2025年薪资相关凭证管理考试试题及答案薪资相关凭证管理考试试题一、单项选择题（每题3分，共30分）1.以下哪种不属于薪资相关凭证？（）A.工资条B.考勤记录C.员工请假申请单D.公司的营业执照副本2.薪资发放凭证应至少保存（）年。A.1年B.2年C.3年D.5年3.下列关于薪资凭证审核的说法，错误的是（）A.只需审核金额是否正确B.要审核凭证的真实性C.要审核凭证的完整性D.要审核凭证的合法性4.工资条作为薪资凭证，应包含的基本信息不包括（）A.员工姓名B.部门C.员工家属联系方式D.应发工资5.企业通过银行代发工资，相关的银行转账凭证属于（）A.原始凭证B.记账凭证C.汇总凭证D.累计凭证6.对于薪资相关的电子凭证，以下保存方式最安全的是（）A.保存在员工个人电脑B.保存在公司公共U盘C.保存在公司专用服务器，并定期备份D.保存在员工手机里7.考勤记录作为薪资计算的重要依据，其保存期限一般为（）A.1年B.23年C.5年D.10年8.以下哪种情况不需要重新审核薪资凭证？（）A.员工岗位调动B.公司薪资政策调整C.员工正常出勤D.考勤制度变更9.薪资核算完成后，编制记账凭证的依据是（）A.员工的口头承诺B.薪资相关的原始凭证C.领导的指示D.随意估计的数据10.下列不属于薪资相关凭证管理原则的是（）A.随意性原则B.完整性原则C.保密性原则D.及时性原则二、多项选择题（每题4分，共20分）1.薪资相关凭证包括以下哪些？（）A.奖金发放表B.加班申请单C.社保缴纳凭证D.绩效评估报告2.薪资凭证的审核要点有（）A.凭证的日期是否正确B.凭证的签字盖章是否齐全C.凭证所反映的业务是否真实发生D.凭证的金额计算是否准确3.电子薪资凭证与纸质薪资凭证相比，具有以下哪些优点？（）A.易于保存B.便于查询C.占用空间小D.安全性更高4.薪资相关凭证管理的重要性体现在（）A.保障员工权益B.满足税务检查要求C.为企业决策提供数据支持D.避免劳动纠纷5.以下属于薪资凭证保存要求的是（）A.防潮B.防火C.防虫D.防盗三、判断题（每题2分，共20分）1.薪资相关凭证只需要财务部门保存，其他部门无需留存。（）2.只要薪资金额正确，薪资凭证的其他信息可以不完整。（）3.员工可以随意查阅公司所有的薪资相关凭证。（）4.对于过期的薪资凭证，可以随意销毁。（）5.薪资相关的电子凭证不需要进行备份。（）6.考勤记录和工资条都属于原始凭证。（）7.编制记账凭证时，可以不依据原始凭证。（）8.薪资凭证管理只需要在发放工资时进行，平时无需关注。（）9.企业可以根据自身情况，不保存某些薪资相关凭证。（）10.薪资凭证的管理有助于企业规范财务管理。（）四、简答题（每题10分，共20分）1.简述薪资相关凭证管理的流程。2.说明薪资相关凭证保存的意义。五、案例分析题（10分）某公司在进行税务检查时，发现薪资相关凭证管理存在问题。部分工资条没有员工签字确认，考勤记录保存不完整，部分奖金发放表没有相应的审批手续。请分析该公司在薪资相关凭证管理方面存在的问题，并提出改进建议。答案一、单项选择题1.D。公司的营业执照副本与薪资发放和核算没有直接关系，不属于薪资相关凭证。2.D。薪资发放凭证应至少保存5年，以便在需要时进行查询和审计。3.A。薪资凭证审核不仅要审核金额是否正确，还要审核凭证的真实性、完整性和合法性。4.C。员工家属联系方式不属于工资条应包含的基本信息。5.A。银行转账凭证是证明工资发放这一经济业务实际发生的原始依据，属于原始凭证。6.C。保存在公司专用服务器并定期备份是最安全的方式，能避免数据丢失和被非法获取。7.B。考勤记录作为薪资计算的重要依据，一般保存23年。8.C。员工正常出勤不需要重新审核薪资凭证，而员工岗位调动、公司薪资政策调整、考勤制度变更都可能影响薪资计算，需要重新审核。9.B。薪资核算完成后，编制记账凭证必须依据薪资相关的原始凭证，以保证会计信息的真实性和可靠性。10.A。薪资相关凭证管理应遵循完整性、保密性、及时性等原则，而不是随意性原则。二、多项选择题1.ABCD。奖金发放表、加班申请单、社保缴纳凭证、绩效评估报告都与薪资的计算和发放相关，属于薪资相关凭证。2.ABCD。薪资凭证的审核要点包括日期是否正确、签字盖章是否齐全、业务是否真实发生以及金额计算是否准确等。3.ABC。电子薪资凭证易于保存、便于查询、占用空间小，但安全性不一定比纸质凭证高。4.ABCD。薪资相关凭证管理对于保障员工权益、满足税务检查要求、为企业决策提供数据支持以及避免劳动纠纷都具有重要意义。5.ABCD。薪资凭证保存需要满足防潮、防火、防虫、防盗等要求，以保证凭证的完整性和安全性。三、判断题1.×。薪资相关凭证不仅财务部门要保存，相关部门如人力资源部门等也可能需要留存，以便在需要时进行查询和核对。2.×。薪资凭证的各项信息都应完整，不能只关注金额，其他信息不完整可能会影响凭证的有效性和合法性。3.×。员工不能随意查阅公司所有的薪资相关凭证，薪资凭证涉及员工隐私和公司机密，需要遵循一定的查阅权限和流程。4.×。对于过期的薪资凭证，不能随意销毁，应按照规定的程序进行处理。5.×。薪资相关的电子凭证需要进行备份，以防止数据丢失。6.√。考勤记录和工资条都是证明薪资业务发生的原始依据，属于原始凭证。7.×。编制记账凭证必须依据原始凭证，以保证会计信息的真实性和可靠性。8.×。薪资凭证管理是一个持续的过程，平时也需要关注凭证的收集、整理和保存等工作，而不仅仅是在发放工资时进行。9.×。企业必须按照规定保存所有与薪资相关的凭证，不能根据自身情况随意不保存某些凭证。10.√。薪资凭证的管理有助于企业规范财务管理，保证财务信息的准确性和完整性。四、简答题1.薪资相关凭证管理的流程如下：凭证收集：在薪资核算过程中，及时收集与薪资相关的各种原始凭证，如考勤记录、加班申请单、奖金发放表等。凭证审核：对收集到的凭证进行审核，检查凭证的真实性、完整性、合法性和准确性，确保凭证所反映的业务真实发生，金额计算正确，签字盖章齐全等。凭证整理：将审核通过的凭证按照一定的规则进行分类、编号和装订，以便于保存和查询。凭证保存：将整理好的凭证存放在安全的地方，采取防潮、防火、防虫、防盗等措施，对于电子凭证要定期备份。凭证查询与使用：在需要时，按照规定的权限和流程查询和使用薪资相关凭证，如员工查询工资条、税务机关检查等。凭证销毁：对于过期的薪资凭证，按照规定的程序进行销毁，销毁前要进行登记和审批。2.薪资相关凭证保存的意义主要体现在以下几个方面：保障员工权益：薪资凭证是员工获得劳动报酬的重要证明，保存凭证可以在员工对薪资有疑问或发生劳动纠纷时，为员工提供有力的证据，保障员工的合法权益。满足税务检查要求：税务机关在进行税务检查时，会要求企业提供薪资相关凭证，以核实企业的薪资支出是否符合税法规定。保存完整的薪资凭证可以帮助企业顺利通过税务检查，避免税务风险。为企业决策提供数据支持：薪资相关凭证记录了企业的薪资支出情况，通过对这些凭证的分析，企业可以了解员工的薪资结构、成本分布等信息，为企业的薪酬政策调整、成本控制等决策提供数据支持。规范企业财务管理：薪资凭证管理是企业财务管理的重要组成部分，保存好薪资凭证可以保证企业财务信息的完整性和准确性，规范企业的财务管理流程，提高财务管理水平。五、案例分析题存在的问题1.工资条没有员工签字确认：这可能导致工资发放的真实性和准确性无法得到员工的认可，在出现薪资纠纷时，企业缺乏有效的证据。2.考勤记录保存不完整：考勤记录是薪资计算的重要依据，保存不完整可能会影响薪资计算的准确性，也无法满足税务检查和劳动纠纷处理的需要。3.部分奖金发放表没有相应的审批手续：这违反了企业的财务管理规定，可能导致奖金发放的随意性，增加企业的成本和风险。改进建议1.对于工资条：在发放工资条时，要求员工签字确认，并将签字后的工资条妥善保存。可以采用纸质签字