2025 年薪资与工伤赔偿核算衔接考试试题及答案

2025年薪资与工伤赔偿核算衔接考试试题及答案一、单项选择题（每题3分，共30分）1.以下哪种情况不属于工伤认定的范围（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的D.员工在上班途中因个人原因与他人发生口角被打伤2.2025年某地区规定，工伤职工本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前（）个月平均月缴费工资。A.6B.10C.12D.243.若员工在2025年发生工伤，其停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.244.2025年某企业员工小李月工资为5000元，其因工伤被鉴定为十级伤残，当地上年度职工月平均工资为4000元，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，那么小李应得的一次性伤残补助金为（）元。A.28000B.35000C.42000D.490005.工伤职工评定伤残等级后，（）停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。A.从评定伤残等级的次月起B.从评定伤残等级的当月起C.从评定伤残等级后的第3个月起D.从评定伤残等级后的第6个月起6.2025年，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，丧葬补助金标准为（）。A.6个月的统筹地区上年度职工月平均工资B.12个月的统筹地区上年度职工月平均工资C.18个月的统筹地区上年度职工月平均工资D.24个月的统筹地区上年度职工月平均工资7.以下关于薪资与工伤赔偿核算衔接的说法，正确的是（）。A.工伤赔偿核算与员工的实际薪资毫无关系B.员工的薪资水平只影响一次性伤残补助金的核算C.薪资核算中的工资构成会影响工伤赔偿的计算D.工伤赔偿核算只依据当地上年度职工平均工资8.2025年，某员工在停工留薪期内，企业应（）支付其工资福利待遇。A.按照当地最低工资标准B.按照劳动合同约定的工资标准C.按照企业平均工资标准D.按照当地社会平均工资标准9.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残的伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由（）补足差额。A.工伤保险基金B.用人单位C.当地政府D.员工自行承担10.2025年，在进行工伤赔偿核算时，对于加班工资是否计入本人工资，以下说法正确的是（）。A.加班工资一律不计入本人工资B.加班工资一律计入本人工资C.应根据当地规定和具体情况确定是否计入D.只计入法定节假日的加班工资二、多项选择题（每题5分，共25分）1.以下属于工伤赔偿项目的有（）。A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.一次性工伤医疗补助金D.一次性伤残就业补助金2.2025年，在核算工伤赔偿时，可能涉及到的薪资数据有（）。A.员工本人工资B.当地上年度职工月平均工资C.企业平均工资D.员工加班工资3.职工有下列情形之一的，视同工伤（）。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的4.关于停工留薪期的说法，正确的有（）。A.停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变B.停工留薪期一般不超过12个月C.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月D.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇5.2025年，在处理薪资与工伤赔偿核算衔接工作时，企业需要注意的事项有（）。A.准确核算员工的工资构成B.及时为员工申报工伤认定C.按照规定支付员工停工留薪期工资D.配合相关部门做好工伤赔偿核算工作三、判断题（每题2分，共20分）1.只要员工在工作场所内受伤，就一定属于工伤。（）2.2025年，工伤赔偿核算中的本人工资就是员工的实际月工资。（）3.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。（）4.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，不再享受工伤医疗待遇。（）5.企业可以根据自身情况，随意调整员工工伤赔偿的标准。（）6.2025年，员工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（）7.薪资核算与工伤赔偿核算的衔接工作，只与企业的人力资源部门有关。（）8.员工在试用期内发生工伤，不享受工伤赔偿待遇。（）9.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（）10.2025年，在进行工伤赔偿核算时，应严格按照国家和地方的相关法律法规执行。（）四、简答题（每题10分，共20分）1.简述2025年薪资与工伤赔偿核算衔接工作的重要性。2.请说明在2025年核算工伤赔偿时，如何确定员工的本人工资。五、案例分析题（5分）2025年3月，某企业员工小张在工作中受伤，经认定为工伤，被鉴定为八级伤残。小张受伤前12个月的平均月工资为6000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。已知八级伤残的一次性伤残补助金标准为11个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准分别为10个月和15个月的当地上年度职工月平均工资。请计算小张应得的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别是多少。答案一、单项选择题1.D。员工在上班途中因个人原因与他人发生口角被打伤不属于工伤认定范围，A、B、C选项均属于工伤认定范围。2.C。工伤职工本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。3.B。停工留薪期一般不超过12个月。4.B。一次性伤残补助金=本人工资×7=5000×7=35000元。5.A。工伤职工评定伤残等级后，从评定伤残等级的次月起停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。6.A。丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。7.C。薪资核算中的工资构成会影响工伤赔偿的计算，A、B、D说法错误。8.B。在停工留薪期内，企业应按照劳动合同约定的工资标准支付其工资福利待遇。9.B。五级伤残的伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。10.C。应根据当地规定和具体情况确定加班工资是否计入本人工资。二、多项选择题1.ABCD。一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均属于工伤赔偿项目。2.ABD。核算工伤赔偿时，可能涉及员工本人工资、当地上年度职工月平均工资、员工加班工资等薪资数据。3.ABC。D选项属于认定为工伤的情形，A、B、C属于视同工伤的情形。4.ABCD。以上关于停工留薪期的说法均正确。5.ABCD。企业在处理薪资与工伤赔偿核算衔接工作时，需要准确核算员工工资构成、及时申报工伤认定、支付停工留薪期工资、配合相关部门做好核算工作。三、判断题1.×。员工在工作场所内受伤，不一定属于工伤，还需符合其他条件。2.×。工伤赔偿核算中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，不一定是实际月工资。3.√。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。4.×。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。5.×。企业不能随意调整员工工伤赔偿标准，应按照法律法规执行。6.√。员工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。7.×。薪资核算与工伤赔偿核算的衔接工作涉及多个部门，不只是人力资源部门。8.×。员工在试用期内发生工伤，同样享受工伤赔偿待遇。9.√。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。10.√。在进行工伤赔偿核算时，应严格按照国家和地方的相关法律法规执行。四、简答题1.2025年薪资与工伤赔偿核算衔接工作具有重要意义：保障员工权益：准确的衔接核算能够确保工伤员工获得合理的赔偿，保障其在受伤期间的生活和后续康复治疗费用，维护员工的合法权益。规范企业管理：有助于企业按照法律法规进行薪资和工伤赔偿核算，避免因核算错误引发劳动纠纷，规范企业的人力资源管理和财务管理。体现社会责任：合理的核算衔接是企业履行社会责任的体现，促进社会公平正义，维护社会和谐稳定。保证政策执行：确保国家关于工伤赔偿的政策能够准确落实，使工伤赔偿制度发挥应有作用。2.在2025年核算工伤赔偿时，确定员工本人工资的方法如下：一般情况下，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资是指单位和职工缴纳社会保险费的基数，它根据职工上年度月平均工资收入确定。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。同时，要根据当地规定和具体情况确定是否将加班工资等其他收入计入本人工资。五、案例分析题1.一次性伤残补助金：一次性伤残补助金=本人工