摄影行业摄影师绩效考核表

摄影行业摄影师绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分作品质量与创意照片技术质量（清晰度、曝光、构图）40%90%以上照片符合专业标准每超出目标1%得0.5分，最高额外加5分；低于目标则按比例扣分创意与主题表达至少完成2个有显著创意的主题项目每个主题项目完成质量按5分制评分，最高10分客户满意度（照片质量相关）客户满意度评分平均分达到4.5分以上按评分区间评分：4.5-5分得满分，4.0-4.5分得80%，低于4.0分按比例扣分后期处理质量80%以上照片的色彩、调色符合客户要求每超出目标1%得0.5分，最高额外加5分；低于目标则按比例扣分行业获奖情况获得至少1个省级以上摄影奖项获奖按级别评分：省级以上得10分，市级得5分，无获奖不得分项目交付与效率项目准时交付率25%95%以上项目按时交付每超出目标1%得0.5分，最高额外加5分；低于目标则按比例扣分客户需求响应速度48小时内响应客户合理需求按响应及时性评分：48小时内得满分，24-48小时得80%，超过48小时不得分照片交付数量每月交付客户照片不少于200张每超出目标10张得1分，最高额外加10分；低于目标则按比例扣分项目沟通有效性客户反馈沟通记录完整率达100%按记录完整性评分：100%得满分，95-100%得90%，低于95%按比例扣分设备维护与准备设备故障率低于1%每低于目标0.1%得1分，最高额外加5分；高于目标则按比例扣分市场拓展与客户维护新客户获取数量20%季度新增签约客户不少于3家每新增1家有效客户得3分，最高额外加10分；未达目标不得分老客户复购率60%以上老客户有复购行为每超出目标5%得2分，最高额外加10分；低于目标则按比例扣分客户推荐率至少获得1次客户主动推荐每次有效推荐得5分，最高额外加10分；无推荐不得分社交媒体影响力个人作品社交媒体曝光量季度增长20%每超出目标2%得1分，最高额外加5分；低于目标则按比例扣分合作渠道拓展拓展至少1个新的合作渠道（如婚礼策划、婚纱店等）每成功拓展1个渠道得5分，最高额外加10分；无拓展不得分专业技能与学习新技能学习完成度15%完成至少2项专业技能培训或学习每完成1项得3分，最高额外加6分；未完成不得分知识分享贡献在团队内部分享至少1次专业技能或经验按分享质量评分：优秀得5分，良好得3分，无分享不得分行业知识更新每年阅读行业专业书籍或参加行业展会不少于2次每超出目标1次得2分，最高额外加4分；低于目标则按比例扣分技术认证提升获得至少1个高级别摄影认证按认证级别评分：专业级得5分，高级得3分，无认证不得分团队协作与支持参与团队其他成员拍摄项目不少于3次每参与1次得1分，最高额外加3分；未参与不得分本考核表用于评估摄影行业摄影师的综合表现，请根据摄影师在考核期内的工作完成情况，对照各维度指标进行客观评分。权重分配依次为：作品质量与创意（40%）、项目交付与效率（25%）、市场拓展与客户维护（20%）、专业技能与学习（15%）。评分时请参考各指标的目标值和评分标准，确保评价的公正性和准确性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：