银行业务经理银行产品业绩考核表

银行业务经理银行产品业绩考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分存款业务拓展新增企业存款35%500万元按实际新增金额与目标值的比例评分，每超额10%加1分，不足10%减1分，最低得0分新增个人存款300万元按实际新增金额与目标值的比例评分，每超额5%加1分，不足5%减1分，最低得0分存款市场份额提升2%按市场份额提升率与目标值的比例评分，每超额0.5%加1分，不足0.5%减1分，最低得0分存款客户数量新增50个按实际新增客户数量与目标值的比例评分，每超额10个加1分，不足10个减1分，最低得0分存款业务合规性100%100%合规得满分，每出现1次违规扣2分，最低得0分贷款业务拓展新增企业贷款30%2000万元按实际新增金额与目标值的比例评分，每超额200万元加1分，不足200万元减1分，最低得0分新增个人贷款1000万元按实际新增金额与目标值的比例评分，每超额100万元加1分，不足100万元减1分，最低得0分贷款不良率低于1%按不良率与目标值的差值评分，每低于目标值0.1%加1分，高于目标值0.1%扣1分，最低得0分贷款客户满意度90分按客户满意度评分与目标值的差值评分，每高于目标值2分加1分，低于目标值2分扣1分，最低得0分贷款业务合规性100%100%合规得满分，每出现1次违规扣2分，最低得0分中间业务收入理财业务收入20%500万元按实际收入与目标值的比例评分，每超额50万元加1分，不足50万元减1分，最低得0分保险业务收入300万元按实际收入与目标值的比例评分，每超额30万元加1分，不足30万元减1分，最低得0分基金业务收入200万元按实际收入与目标值的比例评分，每超额20万元加1分，不足20万元减1分，最低得0分中间业务收入占比提升5%按收入占比提升率与目标值的比例评分，每超额1%加1分，不足1%减1分，最低得0分中间业务客户数量新增200个按实际新增客户数量与目标值的比例评分，每超额20个加1分，不足20个减1分，最低得0分团队管理与协作团队业绩达成率15%100%按团队整体业绩达成率与目标值的比例评分，每超额5%加1分，不足5%减1分，最低得0分团队成员培训完成率95%按培训完成率与目标值的比例评分，每超额1%加1分，不足1%减1分，最低得0分跨部门协作满意度85分按协作满意度评分与目标值的差值评分，每高于目标值1分加1分，低于目标值1分扣1分，最低得0分团队客户投诉率低于3%按投诉率与目标值的差值评分，每低于目标值0.1%加1分，高于目标值0.1%扣1分，最低得0分团队流失率低于5%按流失率与目标值的差值评分，每低于目标值0.5%加1分，高于目标值0.5%扣1分，最低得0分本考核表用于评估银行业务经理在存款业务拓展、贷款业务拓展、中间业务收入及团队管理与协作四个维度的表现。请根据各指标的实际完成情况，结合评分标准进行评分。最终得分由各维度加权汇总得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：