聘用育龄女员工合同

聘用育龄女员工合同一、合同主体与基本信息本合同由用人单位（以下简称“甲方”）与劳动者（以下简称“乙方”）本着平等自愿、协商一致的原则签订。甲方名称为________，统一社会信用代码________，法定代表人________，注册地址________；乙方姓名________，身份证号码________，户籍地址________，联系电话________。乙方声明其当前婚姻状况为________（未婚/已婚/离异/丧偶），已充分知晓并同意本合同条款。二、劳动合同期限（一）合同类型与期限本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期工资标准为人民币________元/月，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准。（二）合同续订与终止合同期满前30日内，双方可协商续订劳动合同。若乙方在合同期内怀孕、生育或处于哺乳期，合同期限自动延续至哺乳期结束之日。三、工作内容与工作地点（一）岗位与职责乙方担任________部门________岗位工作，具体职责包括：________（详细列明工作内容）。甲方可根据生产经营需要及乙方能力表现，在提前与乙方协商一致后调整其工作岗位，调整后的岗位薪资标准按新岗位确定。（二）工作地点乙方工作地点为________（详细地址）。因甲方业务拓展需要变更工作地点的，应提前15日书面通知乙方，协商一致后方可变更。四、工作时间与休息休假（一）工时制度甲方实行标准工时制，乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日。因生产经营需要安排加班的，甲方应提前与乙方协商，每月加班时间不超过36小时，加班费按《劳动法》规定标准支付。（二）特殊时期休假保障孕期保护：乙方怀孕后应及时告知甲方，甲方不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的乙方，不得安排延长工作时间和夜班劳动。产假与哺乳假：乙方依法享受产假98天（其中产前可休假15天），难产增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。符合地方人口与计划生育条例规定的，可享受延长产假待遇。产后哺乳期内，甲方应在每天的劳动时间内为乙方安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。其他休假：乙方依法享受婚假、丧假、带薪年休假等假期，具体标准按国家及地方规定执行。五、劳动报酬与社会保险（一）工资标准与支付乙方月工资标准为人民币________元（其中基本工资________元，岗位工资________元，绩效工资________元），甲方每月____日前以货币形式足额支付。非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期的，甲方应按劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。（二）社会保险与福利甲方自用工之日起30日内为乙方办理社会保险登记，缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费，个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。乙方在孕期、产期、哺乳期的各项社会保险待遇按国家规定执行。甲方每年组织一次女职工专项体检，费用由甲方承担。六、劳动保护与职业危害防护（一）劳动安全保障甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。乙方在孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围包括：________（依据《女职工劳动保护特别规定》列明）。（二）职业健康检查甲方不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。对从事接触职业病危害作业的乙方，甲方应组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。七、劳动合同的解除与终止（一）甲方单方解除情形乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同的。（二）乙方特殊保护条款甲方不得依据《劳动合同法》第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定与孕期、产期、哺乳期的乙方解除劳动合同。八、女职工特殊权益保护（一）生育相关待遇乙方生育医疗费用按生育保险规定由社保基金支付，未参加生育保险的由甲方承担。产假期间生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照乙方产假前工资的标准由甲方支付。甲方应建立女职工卫生室、孕妇休息室等设施，为经期、孕期、哺乳期女职工提供便利。（二）反歧视条款甲方承诺在招聘、录用、晋升、薪酬等方面不因乙方性别、婚姻状况、生育状况实施歧视行为。乙方在劳动合同履行过程中遭遇性别歧视的，有权向甲方工会或劳动监察部门投诉。九、保密与竞业限制乙方在职期间应保守甲方商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。双方可另行签订竞业限制协议，约定乙方离职后竞业限制期限、范围及经济补偿标准。十、合同变更与争议解决（一）合同变更本合同未尽事宜，可由双方协商签订补充协议。因国家法律法规政策调整导致本合同条款与规定不一致的，按国家规定执行。（二）争议处理双方因履行本合同发生的争议，可先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十一、其他条款本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同附件包括《岗位说明书》《员工手册》等，与本合同具有同等约束力。（以下无正文）甲方（盖章）：________乙方（签字）