含敬业协议劳动合同

含敬业协议劳动合同甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人单位地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[劳动者地址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方从事[行业领域]相关工作，乙方具备相应的专业知识和技能，愿意在甲方工作并遵守相关规定。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，签订本含敬业协议的劳动合同，以明确双方的权利和义务。一、劳动合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方[具体部门/岗位]从事[工作任务描述]工作，乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。2.工作地点乙方的工作地点为[工作地点详细地址]。甲方可根据工作需要，在不违反法律法规及本合同约定的前提下，合理调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。（1）标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1日。（2）不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排，不受固定工作时间的限制，但甲方应确保乙方的休息休假权利得到保障。（3）综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期（如周、月、季、年）]为周期，综合计算工作时间。计算周期内的总工作时间应不超过法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照法律法规的规定安排乙方休假，并支付相应的工资报酬。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由[基本工资/岗位工资/绩效工资/加班工资等具体构成部分]构成。2.工资标准乙方的月工资标准为人民币[X]元。试用期工资为月工资标准的[X]%，即人民币[X]元。3.工资发放甲方应每月[具体日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将工资支付至乙方本人的银行账户或按照乙方的书面授权支付至指定账户。4.加班工资甲方安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资。其中，延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；休息日安排工作又不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资；法定休假日安排工作的，按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。小时工资基数为月工资标准除以月计薪天数21.75天再除以8小时。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方政府的规定缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）[具体福利待遇1，如住房补贴、交通补贴等]；（2）[具体福利待遇2，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等]；（3）[具体福利待遇3，如定期体检、培训、职业发展机会等]。六、保密协议1.保密范围乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等均属于保密范围。具体包括但不限于：（1）甲方的产品设计、生产工艺、技术诀窍、配方、工艺流程、操作手册、技术文档、研发计划、研发成果等技术信息；（2）甲方的客户名单（包括客户名称、联系方式、交易习惯、交易价格、交易内容等）、市场份额、销售渠道、营销计划、市场策略等商业信息；（3）甲方的财务状况、财务报表、财务数据、资金流向、成本核算、利润情况等财务信息；（4）甲方的内部管理文件、规章制度、会议纪要、决策文件、人事信息等其他信息。2.保密义务乙方应严格遵守保密协议，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。未经甲方书面同意，乙方不得将保密信息用于非本合同约定的工作目的或泄露给任何与甲方有竞争关系的单位或个人。3.保密期限乙方的保密义务自本合同生效之日起至保密信息不再具有商业价值或甲方书面同意解除保密义务之日止。七、敬业协议1.竞业限制范围乙方在与甲方解除或终止劳动合同后的[竞业限制期限（最长不超过2年）]内，不得在与甲方从事同类业务且有竞争关系的单位工作，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。2.竞业限制地域竞业限制的地域范围为[具体地域范围，如全国范围/特定区域范围等]。3.经济补偿甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月不低于乙方离职前月工资[X]%的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿应按月支付，支付时间为每月的[具体日期]。4.违约责任如乙方违反竞业限制协议，应按照竞业限制经济补偿总额的[X]倍向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额以甲方因乙方违约行为所遭受的实际损失为准。八、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务（1）权利甲方有权根据国家法律法规和本单位的规章制度，对乙方的工作进行管理和监督。甲方有权根据工作需要，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。甲方有权要求乙方遵守本合同约定的各项义务，如乙方违反合同约定，甲方有权追究乙方的违约责任。（2）义务甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险费用。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。甲方应按照法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利。甲方应按照合同约定，向乙方支付竞业限制经济补偿。2.乙方的权利和义务（1）权利乙方有权按照本合同约定，获得劳动报酬、社会保险和福利待遇。乙方有权享受国家规定的休息休假权利。乙方有权要求甲方按照法律法规的规定，提供必要的工作条件和劳动保护用品。乙方有权对甲方的工作安排和管理提出合理的建议和意见。（2）义务乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，按时、按质、按量完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。乙方应遵守敬业协议的约定，在竞业限制期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。乙方应按照本合同约定，履行保密义务和竞业限制义务。如乙方违反合同约定，应承担违约责任。九、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除（1）协商解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。协商解除合同的，双方应签订书面协议，并按照协议约定办理相关手续。（2）乙方解除乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方违反本合同约定解除合同的，应按照合同约定承担违约责任，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。（3）甲方解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等情形，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，甲方提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。甲方依照前款规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。甲方解除合同的，应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。2.劳动合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同期满，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。十、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应按照合同约定承担违约责任。如违约金不足以弥补对方损失时，违约方应承担赔偿责任，赔偿金额以对方因违约行为所遭受的实际损失为准。2.乙方违反保密协议或敬业协议的约定，应按照本合同约定承担违约责任。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额以甲方因乙方违约行为所遭受的实际损失为准。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先