员工旷工辞退协议书

员工旷工辞退协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方处工作期间存在旷工行为，严重违反了甲方的规章制度，甲方决定辞退乙方。甲乙双方经友好协商，就乙方旷工辞退事宜达成如下协议：一、辞退原因乙方在[具体时间段]内，未经甲方批准，擅自旷工累计达到[X]天，严重违反了甲方的考勤管理制度及劳动纪律。甲方依据《员工手册》及相关法律法规，决定辞退乙方。二、辞退日期双方一致确认，乙方的辞退日期为[具体日期]。自该日起，乙方与甲方的劳动关系解除。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利甲方有权依据法律法规及公司规章制度，解除与乙方的劳动关系。甲方有权要求乙方按照本协议约定办理工作交接手续。甲方有权暂不支付乙方在旷工期间的工资及福利待遇。2.义务甲方应按照法律法规及本协议约定，向乙方支付相应的经济补偿。甲方应为乙方出具解除劳动关系的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方应按照法律法规规定，妥善保存与乙方劳动关系相关的档案材料。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权要求甲方按照法律法规及本协议约定，支付相应的经济补偿。乙方有权要求甲方为其出具解除劳动关系的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。2.义务乙方应按照甲方要求，在辞退日期前完成工作交接手续，包括但不限于归还公司财物、清理工作文件及资料、向接手人员交接工作等。工作交接内容应详细记录在《工作交接清单》中，双方签字确认。乙方应遵守法律法规及甲方规章制度，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。如因乙方违反保密义务给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。乙方应配合甲方办理与辞退相关的手续，提供必要的协助和文件。四、经济补偿及支付方式（一）经济补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经双方核算，乙方在甲方工作的年限为[X]年[X]个月，乙方离职前十二个月的平均工资为[X]元/月。因此，甲方应向乙方支付的经济补偿金额为[X]元。（二）支付方式甲方应在本协议签订之日起[X]个工作日内，将经济补偿款一次性支付至乙方以下指定银行账户：开户银行：银行账号：户名：五、工作交接（一）交接时间乙方应在辞退日期前[X]个工作日内完成工作交接。（二）交接内容1.工作资料乙方应将其负责的所有工作文件、资料、档案等移交给甲方指定的人员。工作文件包括但不限于合同、协议、报告、报表、信函等；工作资料包括但不限于客户信息、业务数据、技术文档等；工作档案包括但不限于员工档案、考勤记录、培训记录等。乙方应确保移交的工作资料真实、完整、有效，并与电子文档一致。对于重要文件和资料，乙方应提供备份或说明存放位置。2.办公用品及财物乙方应归还其领用的所有办公用品，包括但不限于电脑、打印机、复印机、办公桌椅、文件柜等。如有损坏或丢失，乙方应照价赔偿。乙方应结清因工作产生的所有费用，包括但不限于差旅费、业务招待费、办公用品费等。如有未结清的费用，甲方有权从经济补偿款中扣除。3.工作事项乙方应向接手人员详细介绍其工作职责、工作流程、工作进展情况及未完成的工作任务，并提供必要的协助和指导，确保接手人员能够顺利开展工作。对于正在进行的重要项目或业务，乙方应提供项目进度报告、相关联系人信息等资料。乙方应将其掌握的与工作相关的客户资源、供应商信息等告知甲方，并协助甲方进行后续沟通和联系。（三）交接确认工作交接完成后，双方应共同签署《工作交接清单》。《工作交接清单》应详细记录交接的工作资料名称、数量、存放位置，办公用品及财物的型号及状态，工作事项的交接情况等内容。双方签字确认后，视为乙方已完成工作交接义务。六、保密及竞业限制（一）保密义务1.乙方应严格遵守甲方的保密制度，对在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用这些机密信息。2.本协议所称商业秘密包括但不限于甲方的产品配方、生产工艺、营销策略、财务信息、客户名单、业务渠道等；技术秘密包括但不限于甲方的技术方案、技术诀窍、专利技术、软件代码等；客户信息包括但不限于客户名称、联系方式、交易记录、需求偏好等。3.保密期限自本协议签订之日起[X]年。在保密期限内，乙方应始终履行保密义务；保密期限届满后，乙方仍应对甲方的机密信息承担保密责任，直至该等信息不再具有保密性。（二）竞业限制1.未经甲方书面同意，乙方在离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。2.本协议所称有竞争关系的单位是指与甲方从事相同或类似业务，且存在竞争关系的企业、事业单位、社会团体等组织。有竞争关系的同类产品或业务是指与甲方生产或经营的产品或提供的服务在功能、用途、市场等方面具有竞争关系的产品或业务。3.甲方应在乙方离职后，按照法律法规规定及本协议约定，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的支付方式为：甲方应在每月的[具体日期]前，将竞业限制经济补偿款支付至乙方以下指定银行账户：开户银行：银行账号：户名：竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前十二个月平均工资的[X]%。如乙方违反竞业限制义务，甲方有权停止支付竞业限制经济补偿，并要求乙方返还已支付的全部竞业限制经济补偿款。同时，乙方应按照竞业限制经济补偿款总额的[X]倍向甲方支付违约金。七、违约责任（一）甲方违约责任若甲方未按照本协议约定向乙方支付经济补偿或办理相关手续，应按照法律法规规定承担相应的法律责任。乙方有权要求甲方支付拖欠的经济补偿及相关费用，并按照经济补偿款总额的[X]%向乙方支付违约金。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定办理工作交接手续，或交接的工作资料、办公用品及财物等不符合要求，乙方应负责及时整改，并赔偿甲方因此遭受的损失。甲方有权从经济补偿款中扣除相应的赔偿金额。2.若乙方违反保密义务或竞业限制义务，乙方应按照本协议约定承担赔偿责任，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿款。同时，乙方应按照法律法规规定及本协议约定支付违约金。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、间接经济损失、因调查乙方违约行为而支付的合理费用等。八、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九