员工过失解除协议书

员工过失解除协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方在工作期间存在过失行为，对甲方的正常运营和利益造成了一定影响，经双方友好协商，就甲方解除与乙方的劳动关系事宜，达成如下协议：一、协议背景乙方于年月日与甲方签订劳动合同，在甲方[具体部门]担任[具体职务]。在工作期间，乙方因[阐述具体过失行为，如违反公司规章制度、工作失误导致重大损失等]，给甲方造成了[详细说明损失情况，如经济损失金额、业务延误影响等]。甲方依据公司相关规定及法律法规，决定解除与乙方的劳动合同关系。二、解除劳动关系的依据根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（五）法律规定的其他情形。乙方的过失行为致使其无法正常履行劳动合同约定的主要义务，严重违反了甲方的规章制度，符合上述法律规定的解除合同情形，甲方有权解除与乙方的劳动关系。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权依据本协议及相关法律法规，解除与乙方的劳动合同关系。有权要求乙方承担因其过失行为给甲方造成的损失赔偿责任。2.义务按照本协议约定，向乙方支付相应的经济补偿（如有）。在解除劳动合同后，为乙方办理相关离职手续，包括但不限于出具离职证明、办理社保减员等。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定支付经济补偿（如有）。有权要求甲方依法为其办理离职手续。2.义务承认并接受其在工作期间的过失行为，以及甲方据此解除劳动合同的决定。按照甲方要求，配合办理相关离职手续，提交必要的文件和资料。承担因其过失行为给甲方造成的全部损失赔偿责任，赔偿方式及金额如下：经济损失赔偿：乙方应向甲方支付因其过失行为导致的直接经济损失共计人民币元。该款项应在本协议签订之日起[X]个工作日内支付至甲方指定账户。业务影响赔偿：考虑到乙方的过失行为对甲方业务造成的延误、客户流失等间接影响，乙方应按照甲方业务损失评估报告，向甲方支付业务影响赔偿金人民币元。支付方式为分[X]期支付，每期支付人民币元，具体支付时间为每月[具体日期]，第一期支付时间为本协议签订后的第一个月的该日。四、经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。鉴于乙方的过失行为不符合上述用人单位需支付经济补偿的法定情形，甲方无需向乙方支付经济补偿。五、保密条款1.乙方应对在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议签订之日起[X]年。3.如果乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。六、竞业限制条款1.鉴于乙方在甲方工作期间接触到甲方的核心业务和客户资源，为保护甲方的商业利益，乙方在离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月人民币元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。支付方式为每月[具体日期]支付至乙方指定账户。3.如果乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付经济补偿（如有）或办理离职手续，应按照未支付金额或未履行义务造成的损失的[X]%向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本协议约定支付损失赔偿款、违反保密条款或竞业限制条款，应按照本协议相关条款的约定承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。八、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方