合伙诊所工资协议书

合伙诊所工资协议书甲方：身份证号码：联系地址：联系电话：乙方：身份证号码：联系地址：联系电话：鉴于甲乙双方有意共同经营合伙诊所，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经双方平等、自愿、充分协商，达成如下协议：一、合伙诊所基本情况1.诊所名称：[合伙诊所具体名称]2.诊所地址：[详细地址]3.经营范围：[具体医疗服务范围，如内科、外科、妇产科等]二、工资及分配方式1.工资标准甲方每月工资为人民币元，乙方每月工资为人民币元。工资发放时间为每月日。双方工资根据诊所经营效益及个人工作表现进行适当调整，调整幅度由双方协商确定。2.分配方式诊所扣除各项成本（包括但不限于房租、水电费、药品采购费、员工工资等）后的净利润，按照甲方%、乙方%的比例进行分配。分配周期为每月/季度/年度进行一次结算，结算完成后日内完成利润分配。三、权利与义务（一）甲方权利义务1.权利按照本协议约定获取工资及利润分配。参与诊所的经营管理决策，对重大事项享有表决权。监督诊所财务状况，查阅财务账目。2.义务遵守国家法律法规及本协议约定，诚信经营诊所。按照分工负责诊所的日常医疗工作，保证医疗服务质量。协助乙方进行诊所的管理工作，积极提出合理化建议。保守诊所商业秘密及患者隐私。（二）乙方权利义务1.权利按照本协议约定获取工资及利润分配。负责诊所的日常行政管理工作，包括人员招聘、物资采购等。对诊所经营管理提出意见和建议。2.义务遵守国家法律法规及本协议约定，保障诊所合法合规运营。协助甲方开展医疗业务，协调医患关系。定期向甲方通报诊所经营情况，提供财务报表等资料。维护诊所形象，积极拓展业务渠道。四、诊所管理1.决策机制对于诊所的重大决策事项，如投资、扩建、重大医疗纠纷处理等，需经甲乙双方协商一致，并形成书面决议。日常经营管理决策由双方共同协商决定，意见不一致时，按照少数服从多数原则执行，但不得违反法律法规及本协议约定。2.财务管理诊所设立独立的财务账户，由专人负责财务管理。财务人员应定期编制财务报表，向甲乙双方汇报财务状况。费用报销需经双方签字确认，重大支出需提前协商。3.人员管理双方共同负责诊所员工的招聘、培训、考核等工作。制定合理的员工薪酬福利制度，保障员工权益。对违反诊所规章制度的员工，按照规定进行处理。五、违约责任1.若一方违反本协议约定，未履行相应义务，应向对方支付违约金人民币元，并赔偿对方因此遭受的损失。2.如因一方原因导致诊所经营出现重大风险或损失，违约方应承担全部赔偿责任，并负责采取措施消除影响。3.若一方擅自变更或解除本协议，应按照未履行期限对应的工资及利润分配金额的%向对方支付违约金。六、争议解决1.本协议履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（签字/盖章）：签订日期：年月日乙方（签字/盖章）：签订日期：年月日以上协议仅供参