教职工考勤制度规定

教职工考勤制度规定一、总则

教职工考勤制度是维护学校正常教学秩序、保障教育教学工作顺利开展的重要管理措施。本制度旨在规范教职工的考勤行为，明确考勤要求，确保工作纪律，营造良好的工作氛围。全体教职工应严格遵守本制度，服从学校的管理安排。

二、考勤管理

（一）考勤范围

1.所有在岗教职工，包括教师、行政人员、后勤人员等，均须遵守本考勤制度。

2.考勤内容包括上下班时间、迟到、早退、旷工、请假、加班等情况。

（二）考勤方式

1.采用电子打卡或人工签到相结合的方式记录考勤。

2.教职工应确保考勤设备正常运行，并及时打卡。如设备故障，须第一时间向人事部门报备。

3.人事部门定期核对考勤记录，确保数据准确无误。

三、考勤标准

（一）工作时间

1.行政人员及后勤人员工作时间为周一至周五，上午9:00-12:00，下午14:00-17:30（具体时间根据岗位调整）。

2.教师上课时间为上午8:00-12:00，下午14:00-17:30，并根据课程安排灵活调整。

（二）迟到与早退

1.超过规定上班时间10分钟以内为迟到，10分钟以上为旷工。

2.未经批准擅自提前下班为早退，早退时间超过30分钟按旷工处理。

3.迟到或早退情况由人事部门记录，每月汇总并通报。

（三）旷工与请假

1.旷工定义：未经批准擅自缺勤或连续缺勤超过4小时。

2.请假流程：

(1)短期请假（1天以内）需填写请假单，经部门负责人审批。

(2)长期请假（超过1天）需提供相关证明，并经人事部门及校领导审批。

(3)请假期间，须安排好工作交接，确保工作continuity。

（四）加班管理

1.因工作需要加班的，需提前向人事部门申请。

2.加班时长由部门负责人审核，并计入考勤记录。

3.学校可根据加班情况给予相应的调休或补贴。

四、违规处理

（一）迟到、早退处理

1.一次迟到或早退，扣除50元绩效工资。

2.连续多次迟到或早退，取消当月评优资格。

（二）旷工处理

1.旷工半天，扣除200元绩效工资。

2.旷工一天，扣除500元绩效工资，并取消当月评优资格。

3.连续旷工超过3天，按自动离职处理。

（三）请假违规处理

1.未按规定请假而缺勤，按旷工处理。

2.请假单伪造或涂改，取消当月绩效工资，并视情节严重给予处分。

五、附则

（一）本制度由学校人事部门负责解释。

（二）教职工对考勤制度有疑问，可向人事部门咨询。

（三）本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。

一、总则

教职工考勤制度是维护学校正常教学秩序、保障教育教学工作顺利开展的重要管理措施。本制度旨在规范教职工的考勤行为，明确考勤要求，确保工作纪律，营造良好的工作氛围。全体教职工应严格遵守本制度，服从学校的管理安排。

二、考勤管理

（一）考勤范围

1.所有在岗教职工，包括教师、行政人员、后勤人员等，均须遵守本考勤制度。

2.考勤内容包括上下班时间、迟到、早退、旷工、请假、加班等情况。

（二）考勤方式

1.采用电子打卡或人工签到相结合的方式记录考勤。

(1)电子打卡：教职工应在规定时间内通过指纹打卡或人脸识别系统打卡，确保打卡设备清洁、指纹或面部信息准确。

(2)人工签到：因设备故障或其他特殊情况无法电子打卡的，需到指定地点由值班人员记录人工签到。人工签到需注明原因及签到时间。

2.教职工应确保考勤设备正常运行，并及时打卡。如设备故障，须第一时间向人事部门报备，并说明故障情况及预计修复时间。人事部门需在24小时内协调维修或提供替代考勤方案。

3.人事部门定期核对考勤记录，每月5日前完成上月考勤汇总，并通过公告栏或内部系统公示，接受教职工监督。如有异议，可在公示后3日内向人事部门提出复核申请。

三、考勤标准

（一）工作时间

1.行政人员及后勤人员工作时间为周一至周五，上午9:00-12:00，下午14:00-17:30（具体时间根据岗位调整）。

(1)上午9:00为正式上班时间，12:00-14:00为午餐休息时间，无需打卡。

(2)下午14:00为正式上班时间，17:30为下班时间，迟到或早退需按相关规定处理。

2.教师上课时间为上午8:00-12:00，下午14:00-17:30，并根据课程安排灵活调整。

(1)课前准备：教师需提前10分钟到教室或办公室做好备课及上课准备，并打卡记录。

(2)课间休息：上午及下午课程之间设有固定休息时间，教师可利用此时间处理个人事务或进行教学研讨，无需打卡。

(3)体育课或户外活动：如需调整工作时间，需提前向教务部门报备，并通知相关班级及家长。

（二）迟到与早退

1.超过规定上班时间10分钟以内为迟到，10分钟以上为旷工。

(1)迟到原因：因病、因事迟到需在当天上班后第一时间向人事部门提交说明，并附相关证明（如医院证明、请假单等）。

(2)迟到处理：迟到一次扣除50元绩效工资，一个月内迟到超过3次，取消当月评优资格，并需参加相关纪律教育。

2.未经批准擅自提前下班为早退，早退时间超过30分钟按旷工处理。

(1)早退原因：因紧急事务需早退的，需在下班前向部门负责人申请，并填写早退单。

(2)早退处理：早退一次扣除50元绩效工资，一个月内早退超过2次，取消当月评优资格。

（三）旷工与请假

1.旷工定义：未经批准擅自缺勤或连续缺勤超过4小时。

(1)旷工类型：旷工分为全日旷工及部分旷工，全日旷工指整天未到岗，部分旷工指上班时间缺勤超过4小时。

(2)旷工后果：旷工一次扣除200元绩效工资，并取消当月评优资格；旷工超过2天，按自动离职处理，并需结算相关工资及福利。

2.请假流程：

(1)短期请假（1天以内）需填写请假单，经部门负责人审批。请假单需注明请假时间、原因及联系方式。

(2)长期请假（超过1天）需提供相关证明，如医院证明、家庭事务证明等，并经人事部门及校领导审批。请假单需提前一周提交，以便合理安排工作及教学计划。

(3)请假期间，须安排好工作交接，确保工作continuity。部门负责人需对请假人员的工作进行监督，确保工作不受影响。

（四）加班管理

1.因工作需要加班的，需提前向人事部门申请。加班申请需注明加班时间、原因及工作内容。

(1)加班审批：人事部门及部门负责人需对加班申请进行审核，确保加班必要性及合理性。

(2)加班记录：加班人员需在加班结束后填写加班记录单，并提交人事部门备案。

2.学校可根据加班情况给予相应的调休或补贴。

(1)调休：优先安排与加班时间相近的调休，调休需提前一周申请，并经部门负责人审批。

(2)补贴：根据加班时长及工作内容，给予相应的补贴。补贴标准由人事部门制定，并定期公示。

四、违规处理

（一）迟到、早退处理

1.一次迟到或早退，扣除50元绩效工资。

2.连续多次迟到或早退，取消当月评优资格。

(1)评优资格：评优资格包括年度优秀教师、优秀员工等，取消评优资格意味着失去参与评选的资格。

(2)改进措施：连续迟到或早退的教职工需参加人事部门组织的纪律教育，并制定个人改进计划。

（二）旷工处理

1.旷工半天，扣除200元绩效工资。

2.旷工一天，扣除500元绩效工资，并取消当月评优资格。

(1)绩效工资：绩效工资根据教职工的工作表现及出勤情况计算，旷工将直接影响绩效工资的发放。

(2)评优资格：取消当月评优资格，并需在部门会议上作书面检讨。

3.连续旷工超过3天，按自动离职处理。

(1)自动离职：按自动离职处理的教职工，学校将不再发放工资及福利，并需结算相关款项。

(2)后续安排：自动离职的教职工需在离职后一周内到人事部门办理离职手续，并提交相关证明材料。

（三）请假违规处理

1.未按规定请假而缺勤，按旷工处理。

(1)请假重要性：请假是保障工作顺利开展的重要环节，未请假缺勤将影响个人及团队的工作安排。

(2)处理措施：按旷工处理的教职工需承担相应的经济责任及纪律处分。

2.请假单伪造或涂改，取消当月绩效工资，并视情节严重给予处分。

(1)诚信要求：请假单需真实反映教职工的请假情况，伪造或涂改将受到严肃处理。

(2)处分措施：根据情节严重程度，给予警告、记过、降级等处分。

五、附则

（一）本制度由学校人事部门负责解释。

（二）教职工对考勤制度有疑问，可向人事部门咨询。

(1)咨询渠道：教职工可通过公告栏、内部系统或直接到人事部门咨询相关问题。

(2)响应时间：人事部门将在接到咨询后24小时内给予回复，并确保问题得到妥善解决。

（三）本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。

(1)制度更新：学校将根据实际情况定期更新考勤制度，并及时通知全体教职工。

(2)生效日期：本制度自发布之日起正式生效，所有教职工需严格遵守。

一、总则

教职工考勤制度是维护学校正常教学秩序、保障教育教学工作顺利开展的重要管理措施。本制度旨在规范教职工的考勤行为，明确考勤要求，确保工作纪律，营造良好的工作氛围。全体教职工应严格遵守本制度，服从学校的管理安排。

二、考勤管理

（一）考勤范围

1.所有在岗教职工，包括教师、行政人员、后勤人员等，均须遵守本考勤制度。

2.考勤内容包括上下班时间、迟到、早退、旷工、请假、加班等情况。

（二）考勤方式

1.采用电子打卡或人工签到相结合的方式记录考勤。

2.教职工应确保考勤设备正常运行，并及时打卡。如设备故障，须第一时间向人事部门报备。

3.人事部门定期核对考勤记录，确保数据准确无误。

三、考勤标准

（一）工作时间

1.行政人员及后勤人员工作时间为周一至周五，上午9:00-12:00，下午14:00-17:30（具体时间根据岗位调整）。

2.教师上课时间为上午8:00-12:00，下午14:00-17:30，并根据课程安排灵活调整。

（二）迟到与早退

1.超过规定上班时间10分钟以内为迟到，10分钟以上为旷工。

2.未经批准擅自提前下班为早退，早退时间超过30分钟按旷工处理。

3.迟到或早退情况由人事部门记录，每月汇总并通报。

（三）旷工与请假

1.旷工定义：未经批准擅自缺勤或连续缺勤超过4小时。

2.请假流程：

(1)短期请假（1天以内）需填写请假单，经部门负责人审批。

(2)长期请假（超过1天）需提供相关证明，并经人事部门及校领导审批。

(3)请假期间，须安排好工作交接，确保工作continuity。

（四）加班管理

1.因工作需要加班的，需提前向人事部门申请。

2.加班时长由部门负责人审核，并计入考勤记录。

3.学校可根据加班情况给予相应的调休或补贴。

四、违规处理

（一）迟到、早退处理

1.一次迟到或早退，扣除50元绩效工资。

2.连续多次迟到或早退，取消当月评优资格。

（二）旷工处理

1.旷工半天，扣除200元绩效工资。

2.旷工一天，扣除500元绩效工资，并取消当月评优资格。

3.连续旷工超过3天，按自动离职处理。

（三）请假违规处理

1.未按规定请假而缺勤，按旷工处理。

2.请假单伪造或涂改，取消当月绩效工资，并视情节严重给予处分。

五、附则

（一）本制度由学校人事部门负责解释。

（二）教职工对考勤制度有疑问，可向人事部门咨询。

（三）本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。

一、总则

教职工考勤制度是维护学校正常教学秩序、保障教育教学工作顺利开展的重要管理措施。本制度旨在规范教职工的考勤行为，明确考勤要求，确保工作纪律，营造良好的工作氛围。全体教职工应严格遵守本制度，服从学校的管理安排。

二、考勤管理

（一）考勤范围

1.所有在岗教职工，包括教师、行政人员、后勤人员等，均须遵守本考勤制度。

2.考勤内容包括上下班时间、迟到、早退、旷工、请假、加班等情况。

（二）考勤方式

1.采用电子打卡或人工签到相结合的方式记录考勤。

(1)电子打卡：教职工应在规定时间内通过指纹打卡或人脸识别系统打卡，确保打卡设备清洁、指纹或面部信息准确。

(2)人工签到：因设备故障或其他特殊情况无法电子打卡的，需到指定地点由值班人员记录人工签到。人工签到需注明原因及签到时间。

2.教职工应确保考勤设备正常运行，并及时打卡。如设备故障，须第一时间向人事部门报备，并说明故障情况及预计修复时间。人事部门需在24小时内协调维修或提供替代考勤方案。

3.人事部门定期核对考勤记录，每月5日前完成上月考勤汇总，并通过公告栏或内部系统公示，接受教职工监督。如有异议，可在公示后3日内向人事部门提出复核申请。

三、考勤标准

（一）工作时间

1.行政人员及后勤人员工作时间为周一至周五，上午9:00-12:00，下午14:00-17:30（具体时间根据岗位调整）。

(1)上午9:00为正式上班时间，12:00-14:00为午餐休息时间，无需打卡。

(2)下午14:00为正式上班时间，17:30为下班时间，迟到或早退需按相关规定处理。

2.教师上课时间为上午8:00-12:00，下午14:00-17:30，并根据课程安排灵活调整。

(1)课前准备：教师需提前10分钟到教室或办公室做好备课及上课准备，并打卡记录。

(2)课间休息：上午及下午课程之间设有固定休息时间，教师可利用此时间处理个人事务或进行教学研讨，无需打卡。

(3)体育课或户外活动：如需调整工作时间，需提前向教务部门报备，并通知相关班级及家长。

（二）迟到与早退

1.超过规定上班时间10分钟以内为迟到，10分钟以上为旷工。

(1)迟到原因：因病、因事迟到需在当天上班后第一时间向人事部门提交说明，并附相关证明（如医院证明、请假单等）。

(2)迟到处理：迟到一次扣除50元绩效工资，一个月内迟到超过3次，取消当月评优资格，并需参加相关纪律教育。

2.未经批准擅自提前下班为早退，早退时间超过30分钟按旷工处理。

(1)早退原因：因紧急事务需早退的，需在下班前向部门负责人申请，并填写早退单。

(2)早退处理：早退一次扣除50元绩效工资，一个月内早退超过2次，取消当月评优资格。

（三）旷工与请假

1.旷工定义：未经批准擅自缺勤或连续缺勤超过4小时。

(1)旷工类型：旷工分为全日旷工及部分旷工，全日旷工指整天未到岗，部分旷工指上班时间缺勤超过4小时。

(2)旷工后果：旷工一次扣除200元绩效工资，并取消当月评优资格；旷工超过2天，按自动离职处理，并需结算相关工资及福利。

2.请假流程：

(1)短期请假（1天以内）需填写请假单，经部门负责人审批。请假单需注明请假时间、原因及联系方式。

(2)长期请假（超过1天）需提供相关证明，如医院证明、家庭事务证明等，并经人事部门及校领导审批。请假单需提前一周提交，以便合理安排工作及教学计划。

(3)请假期间，须安排好工作交接，确保工作continuity。部门负责人需对请假人员的工作进行监督，确保工作不受影响。

（四）加班管理

1.因工作需要加班的，需提前向人事部门申请。加班申请需注明加班时间、原因及工作内容。

(1)加班审批：人事部门及部门负责人需对加班申请进行审核，确保加班必要性及合理性。

(2)加班记录：加班人员需在加班结束后填写加班记录单，并提交人事部门备案。

2.学校可根据加班情况给予相应的调休或补贴。

(1)调休：优先安排与加班时间相近的调休，调休需提前一周申请，并经部门负责人审批。

(2)补贴：根据加班时长及工作内容，给予相应的补贴。补贴标准由人事部门制定，并定期公示。

四、违规处理

（一）迟到、早退处理

1.一次迟到或早退，扣除50元绩效工资。

2.连续多次迟到或早退，取消当月评优资格。

(1)评优资格：评优资格包括年度优秀教师、优秀员工等，取消评优资格意味着失去参与评选的资格。

(2)改进措施：连续迟到或早退的教职工需参加人事