2025年《职业病防治法》宣传周考试试题附有答案

2025年《职业病防治法》宣传周考试试题附有答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《职业病防治法》，用人单位应当建立、健全职业病防治（），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。A.规章制度B.责任制度C.操作规程D.监测体系答案：B2.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考（）提供的日常监督检查信息，作出职业病诊断、鉴定结论。A.卫生行政部门B.安全生产监督管理部门C.工会组织D.劳动者答案：A3.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.安全区B.泄险区C.隔离区D.观察区答案：B4.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.必要时B.定期C.不定期D.每季度答案：B5.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取成本费用C.拒绝提供D.视情况提供答案：A6.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和（）。A.危害程度B.防护措施C.管理方案D.应急方案答案：B7.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（）培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。A.安全管理B.职业卫生C.应急救援D.技术操作答案：B8.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.公告告知D.邮件告知答案：B9.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级以上D.国家级答案：C10.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上二十万元以下C.二十万元以上五十万元以下D.五十万元以上一百万元以下答案：D11.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级卫生行政部门B.设区的市级卫生行政部门C.省级卫生行政部门D.国家卫生健康委员会答案：C12.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.当地政府D.卫生行政部门答案：B13.用人单位未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以上二万元以下B.二万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下答案：B14.向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置（）和中文警示说明。A.安全标识B.危险标识C.警示标识D.防护标识答案：C15.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。A.要求纠正B.给予行政处罚C.责令停产整顿D.提起诉讼答案：A二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.职业病防治工作坚持（）的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。A.预防为主B.防治结合C.安全第一D.综合治理答案：AB2.用人单位应当采取下列哪些职业病防治管理措施？（）A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案答案：ABCD3.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利？（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品答案：ABCD4.职业病诊断，应当综合分析下列哪些因素？（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭病史答案：ABC5.用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括（）。A.安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴D.为职业病病人提供终身免费医疗答案：ABC6.建设项目的职业病防护设施应当与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收答案：ABC7.职业病危害因素包括（）。A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.其他因素答案：ABCD8.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列哪些情形之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭？（）A.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的B.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的C.未按照规定对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品进行维护、检修、检测，或者不能保持正常运行、使用状态的D.未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的答案：ABCD9.职业健康监护档案应当包括劳动者的（）等有关个人健康资料。A.职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗答案：ABCD10.卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取下列哪些措施？（）A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√2.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）答案：×3.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：√4.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。（）答案：√5.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：√6.职业病诊断、鉴定费用由劳动者个人承担。（）答案：×7.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当解除劳动合同。（）答案：×8.建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。（）答案：√9.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√10.工会组织有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要责任。答案：用人单位是职业病防治的责任主体，主要责任包括：（1）建立健全职业病防治责任制；（2）设置或指定职业卫生管理机构，配备专（兼）职管理人员；（3）制定职业病防治计划和实施方案；（4）建立健全职业卫生管理制度和操作规程；（5）保证职业病防治所需资金投入；（6）如实申报职业病危害项目；（7）对工作场所职业病危害因素进行检测、评价；（8）为劳动者提供符合要求的职业病防护设施和个人防护用品；（9）组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案；（10）履行职业病危害告知义务；（11）保障职业病病人依法享受待遇等。2.劳动者在职业病防治中的主要义务有哪些？答案：劳动者的义务包括：（1）学习和掌握相关职业卫生知识；（2）遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；（3）正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；（4）发现职业病危害事故隐患应当及时报告；（5）配合用人单位开展职业健康检查、职业病诊断与鉴定等工作。3.职业健康监护的主要内容包括哪些？答案：职业健康监护的主要内容包括：（1）上岗前职业健康检查，筛查职业禁忌证；（2）在岗期间定期职业健康检查，早期发现职业病损害；（3）离岗时职业健康检查，明确劳动者离开时的健康状况；（4）离岗后医学随访检查，针对长期接触有慢性健康影响的劳动者；（5）应急职业健康检查，发生急性职业病危害事故时对相关劳动者进行检查；（6）建立并妥善保存职业健康监护档案。4.简述职业病诊断的程序。答案：职业病诊断程序包括：（1）劳动者提出诊断申请，提交职业史、职业病危害接触史等材料；（2）诊断机构审核材料，补充必要的调查（如用人单位提供资料、现场调查等）；（3）组织3名以上单数取得诊断资格的医师进行集体诊断；（4）出具职业病诊断证明书，明确诊断结论；（5）将诊断结果书面告知劳动者和用人单位；（6）当事人对诊断有异议的，可在30日内向设区的市级卫生行政部门申请鉴定，对市级鉴定不服的，可向省级卫生行政部门申请再鉴定。5.用人单位未履行职业病防治义务的法律责任有哪些？答案：用人单位未履行义务的法律责任包括：（1）警告、责令限期改正；（2）罚款（根据违法情节，罚款额度从2万元到100万元不等）；（3）责令停止产生职业病危害的作业；（4）提请关闭；（5）造成劳动者健康损害的，承担赔偿责任；（6）构成犯罪的，依法追究刑事责任（如重大劳动安全事故罪、强令违章冒险作业罪等）。五、案例分析题（共20分）某机械制造有限公司主要从事金属零部件加工，存在噪声、金属粉尘等职业病危害因素。2024年8月，公司新招5名打磨工，未进行上岗前职业健康检查即安排上岗；工作场所未设置职业病危害警示标识；2023年以来未对工作场所噪声、粉尘浓度进行检测；部分员工反映防护口罩破损后，公司未及时更换。2025年3月，1名打磨工张某出现听力下降，经诊断为职业性噪声聋。问题：1.分析该公司存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（10分）2.张某可通过哪些途径维护自身权益？（10分）答案：1.该公司的违法行为包括：（1）未对新招打磨工进行上岗前职业健康检查（违反《职业病防治法》第三十五条）；（2）工作场所未设置职业病危害警示标识（违反第二十四条）；（3）未按照规定对工作场所职业病危害因素（噪声、粉尘）进行检测（违反第二十七条）；（4