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教学管理工作,副校长汇报:“严”字当头、“实”字托底,加强过程监控,保证各项常规落实到位!各位领导、各位同事:大家好!我作为分管教学的副校长,今天不想堆太多概念,就想借这个机会,把这学期教学管理的一些做法、一些问题,跟大家做个汇报,也听听大家心里的真实想法。说句心里话,我现在每天早上七点二十左右进校门,基本上要先绕着教学楼、操场走一圈:楼道里有没有老师站在门口迎接学生、教室里的早读是不是“有声音也有状态”、办公室里是不是已经有人在翻备课本了。教学管理说到底,不在文件里,而在这些看得见摸得着的小细节里。一、“严”字当头:把规矩立起来,把底线守住这学期,我们在“严”上做了几件实实在在的事。第一是把日常巡课真正“走起来”。现在每天至少有两位行政值日,配合教务处,对全校课堂进行全覆盖巡查。不是走马观花,而是边看边记。到上周五为止,我们一共记录了187条巡课记录,其中有关教师到岗、教学秩序、学生状态的问题提醒有42条。大部分老师能当天改、当周见效。我印象挺深的,有一次第二节课,我推门进七年级一间教室,老师已经上课七八分钟了,课还没真正“开讲”,还在慢慢点名、收作业。课后我单独找他聊了一下,他自己也承认:“其实是我没准备好,拖拖拉拉就过去了。”后来连续几周我们重点盯了一下,他的课堂节奏明显快多了。第二是推门听课“不打招呼,不走过场”。这学期,学校行政和教务处老师,一共随堂听课286节,人均不低于15节。我们要求的是:听完一定要和老师面对面交流,不搞“只听不评”。有的一节课,我们现场只提两条具体建议;有的课,我们干脆请同学写两句真实感受,转给老师,“学生视角”的反馈,很多老师说比我们说教更管用。第三是常规检查“真打分、敢通报”。从九月到现在,已经做了3轮备课、作业、听课本的月度检查。每一轮都实行量化评分,并按年级、学科进行公示。不是为了“难看谁”,而是让大家心里有数:哪些地方做得扎实,哪些地方需要再抠一抠。上个月作业抽查中,有个班的作业批改有一页整页空白,我们没有简单扣分了事,而是请这位老师和年级、教研组坐下来,把原因说清楚、把整改措施写出来。这些做法,说到底就是一句话:规矩立起来了,大家心里就有边界。二、“实”字托底:把精力用在课堂里、学生身上光“严”还不够,不接地气的“严”容易变成形式主义。所以我们这学期一直在强调一个“实”字。第一,教研备课往“实”里走。我们要求每个备课组每周至少有一次真正意义上的集体备课。不是抄教案、换PPT,而是围绕一个具体问题展开,比如“这次单元作文学生跑题多,到底是哪一步没教到位”。上个月,九年级数学备课组围绕一次单元测试,专门开了两个小时“提分专题”,最后梳理出8道“高错题”,统一在各班再讲一遍。结果期中考试中,这8道题的平均得分率提高了近18个百分点,这就是“实效”。第二,作业管理往“实”里落。在“双减”大背景下,我们一方面严控总量,另一方面更加关注质量。本学期,我们对七、八年级实行“作业总量登记”,每天登记每科作业大致量,原则上控制在一小时左右;同时,要求每周至少有一次分层作业、一次实践性作业。上次教务处抽查时,有一个八年级班的英语作业是一张“校园采访表”,学生要去采访同学最喜欢的图书并用英文简单记录,孩子们反响很好,作业完成率接近100%,抄袭现象几乎没有。第三,盯住学生的学习状态。有时候问题不在老师“教没教”,而是在学生“学没学进去”。这学期我们让每个年级都摸清楚:班里哪些同学在早读时总是走神,哪些孩子书写习惯特别差,哪些学生作业经常缺交。比如八年级有个男生,作业本上永远是三行字,两行空。年级组没有简单地扣分了事,而是由班主任牵头,把几位任课老师拉到一块儿,轮流给他“盯作业”,连续坚持了三周,现在他的作业完成情况已经能达到班里中等水平。这种“一个孩子一个办法”的功夫,看起来琐碎,但这是“实”的体现。三、下一步:在“严”和“实”之间,再多一点温度最后,说一下接下来的打算,也算是我对自己分管工作的一个提醒。一是管理再细一点。我们会继续完善年级、学科教学数据台账,不光看分数,还要看平时作业完成率、课堂到课率、听课评课参与率,让每个年级、每个学科都能“拿数据说话”。二是常规再严一点。对个别屡次出现的常规问题——迟到、拖堂、作业长期不批改、不参加教研——我们接下来要加强约谈,必要时与绩效、评优挂钩。规矩不执行,再好的制度也是墙上的一张纸。三是关心老师再多一点。“严”和“实”不是为了给老师加压,而是为了减轻无效的劳累。下一步,我们会在听评课、集体备课中,更加关注年轻老师的成长。前段时间,一位刚带毕业班的老师私下跟我说:“其实我最怕的不是工作多,是怕自己不会。”这句话,我听了挺有触动。我们中层、行政要做的,就是在严格要求的同时,多给一点指导、多送一点信心。各位同事,教学质量没有捷径,“严”字当头、“实”字托底,不是说给别人听的口号
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