人力资源管理《劳动关系》2025练习题

人力资源管理《劳动关系》2025练习题考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共20分。请将正确选项的代表字母填入括号内）1.在劳动关系体系中，处于主导地位，是劳动关系运行主体的是（）。A.政府部门B.用人单位C.员工个人D.工会组织2.根据中国《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月3.以下哪种情形不属于《劳动法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？（）A.员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的B.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.员工因个人原因主动提出辞职的4.集体协商的主体是（）。A.用人单位和全体员工B.用人单位和工会C.用人单位和员工代表D.政府部门和用人单位5.劳动争议处理的一般程序依次是（）。A.调解、仲裁、诉讼B.仲裁、调解、诉讼C.诉讼、调解、仲裁D.调解、诉讼、仲裁6.在中国，劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.用人单位和员工代表B.劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表C.员工代表和用人单位代表D.劳动行政部门代表和工会代表7.以下不属于劳动保护内容的是（）。A.工作时间与休息休假B.劳动安全卫生C.女职工和未成年工特殊保护D.薪酬福利设计8.用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论？（）A.无需B.有条件需要C.视情况而定D.必须经过9.确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素不包括（）。A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.用人单位承受能力D.地区经济承受能力10.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，对职工进行专业技术培训的，职工解除劳动合同后，若未满服务期，应按约定向用人单位支付（）。A.罚金B.赔偿金C.违约金D.补偿金11.以下哪种情形属于非法招用未满十六周岁的未成年人？（）A.用人单位招用已满十五周岁未满十六周岁的未成年人，并按国家规定支付了最低工资B.用人单位招用已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，从事辅助性工作C.用人单位招用未满十六周岁的未成年人从事文艺、体育单位的专业训练D.用人单位招用已满十六周岁的未成年人，但未办理相关手续12.劳动关系双方当事人因劳动权利和义务发生争议，向（）提出请求，由该组织对争议事实进行调查、调解和作出裁决的活动是劳动争议调解。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.人民政府D.企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织13.根据《劳动合同法》，经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.近期表现被评为优秀员工的人员14.工会是代表职工利益、维护职工合法权益的组织，其基本职责不包括（）。A.参与涉及职工切身利益的规章制度的制定B.监督用人单位遵守劳动法律法规C.主持劳动争议的仲裁D.组织职工开展文体活动15.劳动合同中约定了试用期，但未明确试用期的具体期限，该劳动合同的试用期视为（）。A.无试用期B.一个月C.两个月D.六个月16.禁止用人单位招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人从事（）的劳动。A.井下作业B.高空作业C.任何D.有毒有害17.劳动争议调解书由（）签名或者盖章后生效。A.调解委员会B.争议双方当事人C.仲裁员D.人民法院院长18.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当（）。A.不再支付经济补偿B.支付一个月工资的经济补偿C.支付经济补偿，标准按法定经济补偿金的一半支付D.无需支付任何补偿19.用人单位单方面变更劳动合同，未按照《劳动合同法》规定履行通知义务或未将变更内容载入劳动合同的，变更（）。A.无效B.有效，但需补正C.效力待定D.视情况而定20.劳动者达到法定退休年龄，且累计缴费满十五年，可以（）。A.继续在原单位工作B.申请病假C.办理退休手续，享受养老保险待遇D.自行创业，无需退休二、多项选择题（每题2分，共20分。请将正确选项的代表字母填入括号内，多选、错选、漏选均不得分）1.劳动关系的特征包括（）。A.社会性B.经济性C.法律性D.矛盾性E.纯粹的雇佣关系2.劳动合同必备条款包括（）。A.用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.工作内容和工作地点C.工作时间和休息休假D.劳动报酬E.社会保险3.用人单位在哪些情形下，可以与劳动者解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者提供虚假情况骗取劳动合同或者用人单位撤销劳动合同的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的E.员工在试用期间被证明不符合录用条件的4.集体协商的内容主要包括（）。A.劳动报酬B.工作时间、休息休假C.劳动安全卫生D.职工培训E.劳动纪律和职工奖惩5.劳动争议的解决方式包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议6.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则包括（）。A.合法性原则B.公平性原则C.民主性原则D.效率性原则E.灵活性原则7.以下哪些属于女职工禁忌从事的劳动范围？（）A.深井作业B.高空作业C.低温作业D.接触有害物质E.搬运超重物品8.劳动合同解除或终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，由用人单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，由用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的E.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的9.工会在维护职工劳动安全卫生权益方面可以发挥的作用包括（）。A.对劳动安全卫生状况进行监督B.参与制定有关劳动安全卫生的规定和制度C.对违反劳动安全卫生规定的行为提出批评、检举和控告D.对遭受职业伤害的职工进行救助E.直接指挥生产操作10.劳动争议调解协议书应当载明的内容包括（）。A.调解组织名称B.争议双方基本情况C.调解事项D.调解结果E.双方当事人签字或盖章三、判断题（每题1分，共10分。请将正确选项“√”填入括号内，错误选项“×”填入括号内）1.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。（）2.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）3.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。（）4.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成。（）5.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以调整其工作岗位，但无需征得劳动者同意。（）6.用人单位在执行国家规定的工作时间标准时，可以完全不安排休息日。（）7.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。（）8.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的条款无效。（）9.劳动争议发生之日起一年内，当事人可以申请劳动争议仲裁。（）10.工会是职工自愿结合的群众组织。（）四、简答题（每题5分，共10分）1.简述劳动合同与劳务合同的主要区别。2.简述劳动争议调解的基本程序。五、论述题（10分）试述企业在处理劳动争议时应当遵循的基本原则及其重要性。六、案例分析题（30分）某公司员工张三，自入职以来一直表现良好。2024年10月，公司以其“不能胜任现岗位工作”为由，单方面书面通知张三，变更其工作岗位，并将月工资由6000元降至5000元。张三认为公司此举是变相降薪且未与其协商，遂拒绝接受岗位变更和工资调整。公司则以张三“拒绝服从公司管理，严重违反规章制度”为由，决定解除与张三的劳动合同，并拒绝支付任何经济补偿。张三得知后，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同、恢复原岗位和工资、支付违法解除劳动合同的经济补偿金。请结合中国劳动法律法规的相关规定，分析：（1）公司变更张三工作岗位和降低其工资的做法是否合法？为什么？（2）公司以张三“拒绝服从管理，严重违纪”为由解除劳动合同是否合法？为什么？（3）如果仲裁委员会认定公司违法解除劳动合同，张三应获得的补偿金标准是多少？（4）作为张三，他还可以采取哪些途径维护自身合法权益？试卷答案一、单项选择题1.B2.B3.D4.B5.A6.B7.D8.D9.C10.C11.D12.D13.D14.C15.A16.C17.B18.B19.A20.C二、多项选择题1.ABCD2.ABCDE3.ABE4.ABCDE5.ABCD6.ABC7.ABCDE8.ABD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.√2.√3.√4.√5.×6.×7.√8.√9.√10.√四、简答题1.简述劳动合同与劳务合同的主要区别。*主体资格不同：劳动合同主体一方是劳动者，另一方必须是用人单位；劳务合同主体可以是法人、非法人组织，也可以是自然人。*关系性质不同：劳动合同基于劳动关系，具有人身依附性，劳动者需在用人单位管理下提供劳动；劳务合同是平等主体之间的民事关系，劳务提供者自主提供劳务，不受用人单位管理。*劳动过程控制不同：用人单位对劳动者劳动过程有管理和指挥权；劳务合同中，提供劳务一方自主安排工作时间和方式，对方仅提供条件和支付报酬。*报酬性质不同：劳动合同报酬是劳动报酬，通常按小时、日、月计算，并需缴纳社会保险；劳务合同报酬是劳务报酬，按完成工作量和约定支付，通常不涉及社会保险。*法律适用不同：劳动合同适用《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律；劳务合同适用《民法典》等民事法律。2.简述劳动争议调解的基本程序。*申请与受理：当事人发生劳动争议，可以自愿向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织申请调解。调解委员会收到申请后，予以受理。*调查与协商：调解委员会应当组织双方当事人进行面对面的协商。调解员可以调查事实，了解情况，并向双方当事人提出解决争议的建议。*达成协议与制作调解书：双方当事人达成调解协议的，调解委员会应当制作劳动争议调解书。调解书应当载明双方当事人基本情况、调解请求、调解依据、调解结果等内容，由双方当事人签名或者盖章，经调解委员会负责人签名或者盖章后生效。*调解不成处理：调解书经双方当事人签收后，具有法律效力。如果一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不成的，或者调解书送达前一方当事人反悔的，当事人可以依法申请仲裁。五、论述题试述企业在处理劳动争议时应当遵循的基本原则及其重要性。企业在处理劳动争议时，应当遵循以下基本原则：1.合法原则：企业处理劳动争议必须严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的规定，程序合法，适用法律正确。这是保障劳动者合法权益的基础，也是企业自身行为合法性的要求。坚持合法原则，可以确保处理结果的公正性和权威性，避免企业陷入法律风险。2.公平原则：企业在处理劳动争议时，应秉持公平、公正的态度，不偏袒任何一方，平等地对待争议双方，根据事实和法律规定，合理解决争议。公平原则有助于化解矛盾，维护企业的声誉，促进和谐劳动关系。3.及时原则：企业应尽快处理劳动争议，避免争议拖延，及时回应劳动者的诉求，及时做出处理决定。这有助于减少争议对企业运营和员工情绪的影响，提高处理效率，降低解决争议的成本。4.调解优先原则：企业应积极引导当事人通过协商、调解等方式解决争议，优先选择非诉讼、非仲裁的争议解决方式。调解方式灵活、成本较低，有助于修复劳动关系，维护企业稳定。即使最终进入仲裁或诉讼程序，积极调解的态度也有利于争取更好的结果。5.注重实效原则：企业处理劳动争议应着眼于实际效果，寻求能够切实解决争议、维护双方合法权益、修复劳动关系的解决方案，避免形式主义，力求达成双方都能接受的协议或判决。这些基本原则的重要性在于：*保障合法权益：遵循这些原则有助于保障劳动者和企业的合法权益，实现法律效果和社会效果的统一。*维护企业稳定：及时、公正地处理劳动争议，有助于化解矛盾，减少劳资冲突，维护企业的生产经营秩序和社会稳定。*提升企业形象：善于处理劳动争议，体现了企业的社会责任感和人文关怀，有助于提升企业的社会形象和品牌价值。*降低运营成本：通过协商、调解等方式解决争议，通常比仲裁、诉讼成本更低，有助于企业节约资源。*促进和谐关系：合法、公平、及时的处理能够增进劳动者对企业的信任，促进建立和谐稳定的劳动关系，为企业长远发展创造良好环境。六、案例分析题（注：此部分答案需结合具体法律条文细节，以下为框架性分析）（1）公司变更张三工作岗位和降低其工资的做法是否合法？为什么？公司的做法不合法。*变更工作岗位：根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当经用人单位与劳动者协商一致。公司单方面变更工作岗位，未与张三协商一致，违反了法律的规定。*降低工资：工资属于劳动合同的必备条款。除非法定情形或经协商一致，用人单位不得单方面降低劳动者工资。公司未与张三协商一致即降低其工资，也违反了《劳动合同法》的规定。即使公司认为张三不能胜任工作，也必须先与张三协商调岗或调薪，且调岗需具有合理性。（2）公司以张三“拒绝服从管理，严重违纪”为由解除劳动合同是否合法？为什么？公司以“拒绝服从管理，严重违纪”为由解除劳动合同的合法性存疑，且很可能不合法。*理由不充分：公司主张解除合同的理由是张三“拒绝服从管理，严重违纪”。但案例中未说明张三存在何种违纪行为，以及该行为是否达到了严重程度。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括严重违纪。但“严重违纪”的认定需要依据公司规章制度，且规章制度需经过民主程序制定并公示，并且违纪行为需有证据支持。仅凭“拒绝服从管理”的模糊描述，难以构成合法解除的理由。*与实际原因不符：公司实际解除合同的原因更像是变相降薪（降低工资）和变更工作岗位，这两点已在前述分析中被认定为不合法。以“严重违纪”为名，可能是为了掩盖其违法降薪、变相调岗的行为，试图适用《劳动合同法》第三十九条（需证明严重违纪）而非第三十六条（协商一致变更或四十条/四十一条等，但本案中这些条件也不满足）。如果公司不能证明张三存在严重违纪行为，其解除劳动合同的理由不成立。（3）如果仲裁委员会认定公司违法解除劳动合同，张三应获得的补偿金标准是多少？如果仲裁委员会认定公司违法解除劳动合同，应支持张三要求继续履行劳动合同或支付赔偿金的主张。*