大学生酒店服务员劳动合同范文

大学生酒店服务员劳动合同甲方（用人单位）：________________________法定代表人/主要负责人：________________________住所地：________________________组织机构代码：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：________________________姓名：________________________性别：________________________身份证号码：________________________学校名称：________________________所学专业：________________________联系电话：________________________住址：________________________根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一章合同期限第一条合同类型及期限本合同为【固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同】。1.若为固定期限劳动合同：本合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期工资为每月______元（不得低于本合同约定工资的80%）。2.若为无固定期限劳动合同：本合同期限自______年____月____日起。其中试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期工资为每月______元（不得低于本合同约定工资的80%）。3.若为以完成一定工作任务为期限的劳动合同：本合同自______年____月____日起至________________工作任务完成时即行终止。第二章工作内容与工作地点第二条工作岗位与职责2.1甲方安排乙方从事酒店服务员岗位工作，具体工作内容包括但不限于：负责餐厅区域的清洁与整理、引导顾客就座、为顾客提供点餐、上菜、倒茶等服务、协助处理顾客的合理需求与咨询、配合酒店其他部门完成相关工作任务等。2.2甲方可根据酒店经营需要或乙方工作能力，在协商一致的前提下调整乙方的工作岗位，调整后双方应另行确认工作内容与职责，若对薪资等重要条款有变更，应签订补充协议。第三条工作地点乙方的工作地点为甲方经营的酒店内，具体地址为：________________________。甲方因经营需要变更工作地点的，应提前30日书面通知乙方，双方协商一致后可变更本合同相关内容；若乙方不同意变更，双方可按本合同相关条款解除合同。第三章工作时间与休息休假第四条工作时间甲方安排乙方实行【标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制】。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，甲方保证乙方每周至少休息1日。因酒店行业特殊性，甲方可根据经营情况安排乙方轮班、加班，加班需按本合同约定支付加班工资或安排调休。2.综合计算工时工作制或不定时工作制：经劳动行政部门审批，甲方对乙方实行相应的工时制度。甲方应合理安排乙方的工作时间，确保乙方的休息权利。第五条休息休假5.1乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等国家规定的假期，具体休假标准按国家及地方相关法律法规执行。5.2试用期内乙方可享受正常的休息休假权利，休假期间的工资按本合同约定的试用期工资标准执行（法定节假日除外，法定节假日休假应支付正常工作时间工资）。第四章劳动报酬第六条薪资标准与支付方式6.1乙方正常工作时间的工资标准为每月3500元（大写：人民币叁仟伍佰元整），该工资为税前工资，已包含乙方正常提供劳动所应获得的全部劳动报酬。6.2工资支付方式：甲方每月____日以银行转账方式（或现金方式）支付乙方上月工资，转账账号为乙方提供的以下银行账号：开户银行：________________________，账号：________________________。6.3甲方有权根据乙方的工作表现、酒店经营效益及当地最低工资标准调整乙方的薪资，但调整前应提前30日书面通知乙方，双方协商一致后执行。第七条加班工资7.1甲方安排乙方延长工作时间的，应按不低于本合同约定工资标准的150%支付加班工资；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，按不低于本合同约定工资标准的200%支付加班工资；法定休假日安排乙方工作的，按不低于本合同约定工资标准的300%支付加班工资。7.2加班工资的计算基数以本合同第六条约定的正常工作时间工资标准为准，乙方加班需经甲方安排或批准，未经甲方同意的自行加班，甲方不予支付加班工资。第八条社会保险因乙方系在校大学生，尚未毕业，不具备缴纳社会保险的主体资格，双方协商一致，甲方不为乙方缴纳社会保险。乙方确认已知晓相关法律法规关于社会保险的规定，自愿放弃要求甲方缴纳社会保险的权利，由此产生的一切相关责任由乙方自行承担。第五章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条劳动保护与劳动条件9.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，告知乙方工作过程中存在的危险、危害因素及防范措施。9.2乙方在工作过程中应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，正确佩戴和使用劳动防护用品，避免发生安全事故。若乙方因违反操作规程或劳动纪律导致自身伤害或酒店财产损失的，应承担相应的责任。第十条职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方如实告知，并采取相应的防护措施。乙方有权了解工作场所存在的职业危害因素，有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业。第六章劳动合同的变更、解除、终止和续订第十一条合同变更本合同的变更、解除、终止、续订及经济补偿等，除本合同另有约定外，均按《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。第十二条合同解除12.1试用期内，甲乙双方均可提前3日通知对方解除本合同。12.2试用期满后，乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。12.3甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：（1）未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（2）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。12.4乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，无需支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（6）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。第十三条合同终止有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第十四条合同续订本合同期满前30日，甲乙双方应协商是否续订劳动合同。如双方同意续订，应另行签订劳动合同；如一方不同意续订，本合同期满后自动终止。第七章违约责任第十五条甲方违约责任15.1甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，应按拖欠工资数额的______%向乙方支付违约金，并及时足额支付拖欠的工资。15.2甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金（本合同另有约定的除外）。第十六条乙方违约责任16.1乙方违反本合同约定提前解除本合同，给甲方造成经济损失的（包括但不限于甲方为招聘乙方所支付的费用、为乙方进行培训所支付的费用、因乙方离职导致工作中断造成的损失等），应承担相应的赔偿责任。16.2乙方违反甲方的规章制度或本合同约定的保密义务、竞业限制义务，给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任。第八章劳动争议处理第十七条争议解决方式甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。第九章其他事项第十八条规章制度告知甲方已向乙方告知酒店的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、劳动纪律、奖惩办法等），乙方已认真阅读并理解，同意严格遵守。第十九条保密义务乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密（包括但不限于酒店的经营策略、客户信息、财务数据、技术资料等）承担保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露或使用该商业秘密，否则应承担相应的违约责任。第二十条竞业限制20.1乙方离职后______年内，不得在与甲方经营业务相同或相近的单位工作，或自行经营与甲方有竞争关系的业务。20.2甲方应在乙方竞业限制期间每月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为每月______元，支付方式为______。若甲方未按约定支付竞业限制经济补偿超过3个月，乙方有权解除竞业限制约定。第二十一条补充协议本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商签订补充协议。补充协议