2025年《妇女权益保障法》重点知识考试题库及答案解析

2025年《妇女权益保障法》重点知识考试题库及答案解析单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.根据《妇女权益保障法》，以下哪项行为属于性别歧视？（）A.在同等条件下，优先录用女性员工B.因怀孕拒绝录用女性求职者C.提供相同薪酬给男女员工D.组织女性员工参加健康讲座答案：B解析：性别歧视是指基于性别而对他人进行差别对待。拒绝录用女性求职者仅因其怀孕，属于典型的性别歧视行为，违反了《妇女权益保障法》中关于男女平等就业原则的规定。其他选项均体现了对女性的保护或平等对待。2.《妇女权益保障法》规定，用人单位在招聘过程中，不得以何种理由拒绝录用女性？（）A.年龄超过35岁B.婚姻状况C.身体健康D.技术能力答案：B解析：法律规定用人单位在招聘时不得因性别、婚姻状况等歧视女性。年龄和身体健康需符合岗位要求，技术能力是录用标准，但婚姻状况与工作能力无关，属于性别歧视。3.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以采取以下哪种措施？（）A.降低其工资福利待遇B.安排其从事危害健康的劳动C.变更劳动合同D.给予特殊保护和便利答案：D解析：《妇女权益保障法》明确要求用人单位对孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护和便利，不得降低其工资福利待遇或安排危害健康的劳动，更不能随意变更劳动合同。4.以下哪项属于《妇女权益保障法》保护的女性合法权益？（）A.限制女性担任领导职务B.强制女性从事特定工作C.保障女性在受教育、劳动就业等方面的平等权利D.对女性进行人身自由限制答案：C解析：法律保障女性在受教育、劳动就业等方面享有与男性平等的权利，反对任何形式的性别歧视。限制女性担任领导职务、强制从事特定工作或限制人身自由均属于违法行为。5.离婚时，女方可以要求男方给予经济帮助的情形包括以下哪种？（）A.男方有较高收入B.女方因抚育子女、照料老人负担较多义务C.女方无任何财产D.男方年龄较大答案：B解析：法律规定，离婚时如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。生活困难的认定标准包括因抚育子女、照料老人负担较多义务等情况，与收入、财产状况或对方年龄无关。6.《妇女权益保障法》规定，禁止对女性实施哪种行为？（）A.健康检查B.性骚扰C.婚前体检D.心理辅导答案：B解析：法律明确禁止对女性实施性骚扰，性骚扰属于侵犯女性人格尊严和人身权利的行为。健康检查、婚前体检和心理咨询属于正常的人身权利范畴。7.妇女在哪些情况下可以请求公安机关依照治安管理处罚法予以处罚？（）A.遭受家庭暴力B.合法权益受到侵害C.被非法限制人身自由D.以上都是答案：D解析：法律规定，妇女在遭受家庭暴力、合法权益受到侵害或被非法限制人身自由等情况下，可以请求公安机关依照治安管理处罚法予以处罚，公安机关应及时出警、制止并协助受害人维权。8.学校应当对未成年女性学生进行哪些方面的教育？（）A.性教育B.防性侵教育C.人权教育D.以上都是答案：D解析：法律规定，学校应当对未成年女性学生进行性教育、防性侵教育以及人权教育，提高其自我保护意识和能力，保障其身心健康和合法权益。9.以下哪项不属于《妇女权益保障法》规定的家庭暴力行为？（）A.拳打脚踢B.拒绝提供生活费C.精神控制D.财产损害答案：D解析：法律规定，家庭暴力包括殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式。财产损害不属于家庭暴力的范畴，但可能伴随发生。10.女职工在哪些情况下可以享受产假？（）A.怀孕流产B.怀孕分娩C.产后哺乳D.以上都是答案：D解析：法律规定，女职工在怀孕流产、怀孕分娩以及产后哺乳期间均可享受相应的产假，保障其休息和健康。11.根据《妇女权益保障法》，以下哪种情形下，用人单位可以合法解雇女职工？（）A.女职工怀孕期间无法胜任本职工作B.女职工因生育申请休产假C.女职工在合同期内离职D.女职工因哺乳需要请假答案：C解析：《妇女权益保障法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，除法定情形外，用人单位不得解除劳动合同。怀孕期间无法胜任工作、休产假、哺乳请假均属于法定的特殊情况，用人单位不得以此为由解雇女职工。女职工在合同期内主动离职属于正常行为，用人单位可以合法解除劳动合同。12.女职工在哪些情况下可以享受法律规定的特殊劳动保护？（）A.工作环境噪音较大B.怀孕、生育、哺乳C.经常需要加班D.工作强度较大答案：B解析：《妇女权益保障法》规定的特殊劳动保护主要针对怀孕、生育、哺乳期的女职工，包括但不限于禁止从事某些危险性工作、适当减轻劳动量、提供休息时间等。工作环境噪音、加班、工作强度属于一般劳动保护范畴，但特殊保护主要针对生理特殊时期的女性。13.离婚时，关于女方的生育费用，以下哪种说法是正确的？（）A.由女方自行承担B.由男方全部承担C.根据双方经济能力协商确定D.由女方娘家承担答案：C解析：法律规定，离婚时因生育产生的费用，应根据双方经济能力和实际情况协商解决。法律鼓励双方本着公平原则分担，并无明确规定必须由一方全部承担或由女方娘家承担。14.学校在招生过程中，以下哪种行为违反了《妇女权益保障法》？（）A.对男女学生同等录取B.优先录取男性学生C.不限制性别录取D.因性别设置不同录取标准答案：B解析：《妇女权益保障法》明确规定，学校在招生过程中不得设置性别歧视性条件，应实行男女平等录取原则。优先录取男性学生或因性别设置不同录取标准均属于违法行为。15.女职工在哪些情况下，用人单位不得降低其工资福利待遇？（）A.公司效益下降B.女职工怀孕期间C.女职工被调到较低职位D.女职工未能完成绩效考核答案：B解析：法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资福利待遇。公司效益下降、职位调整或绩效考核不达标属于正常的企业管理行为，但不得针对处于特殊生理时期的女性进行惩罚性降薪。16.禁止以何种理由拒绝女性进入特定职业领域？（）A.性别B.学历C.专业技能D.年龄答案：A解析：《妇女权益保障法》明确规定，禁止在就业过程中以性别为由歧视女性，女性享有与男性平等的就业权利。学历、专业技能、年龄需符合岗位要求，但性别不应成为拒绝录用的理由。17.家庭暴力受害人可以申请哪些帮助？（）A.临时庇护B.警方保护C.法律援助D.以上都是答案：D解析：法律规定，家庭暴力受害人可以申请临时庇护、要求警方提供保护、获得法律援助等多种帮助。相关部门有义务为受害人提供全面的支持和保护。18.女职工在哪些情况下，用人单位必须建立特殊安全保护措施？（）A.从事高空作业B.怀孕7个月以上C.从事井下作业D.经常性加班答案：B解析：《妇女权益保障法》规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位必须根据医疗机构的证明，不得安排其从事孕期禁忌从事的劳动，并应建立特殊安全保护措施。高空作业、井下作业属于一般危险性岗位，加班不属于特殊保护范畴。19.以下哪项不属于《妇女权益保障法》规定的侵害妇女人身权利的行为？（）A.性骚扰B.性侵犯C.限制人身自由D.财产继承权侵害答案：D解析：《妇女权益保障法》主要保护妇女的人身权利、劳动权利、受教育权利等。性骚扰、性侵犯、限制人身自由属于侵害人身权利的行为。财产继承权主要受《民法典》调整，虽然也可能涉及性别平等问题，但并非该法典主要规制的妇女权益内容。20.女职工在哪些情况下，可以要求用人单位提供哺乳条件？（）A.产后6个月内B.哺乳期C.孕期D.工作时间过长时答案：B解析：法律规定，女职工在哺乳期内，用人单位应当提供哺乳条件，如哺乳室等设施。哺乳期通常指产后至婴儿满一周岁期间。孕期不属于哺乳期，工作时间过长并非法定的提供哺乳条件的理由。二、多选题1.根据《妇女权益保障法》，以下哪些属于性别歧视行为？（）A.在招聘广告中限定男性B.因女性怀孕而拒绝录用C.同工不同酬D.安排女职工从事不适合其生理特征的体力劳动E.为女职工提供孕期休息岗位答案：ABC解析：法律规定，性别歧视包括在招聘、录用、晋升、薪酬等方面对女性进行差别对待。限定男性、因怀孕拒绝录用、同工不同酬均属于性别歧视。为孕期女职工提供休息岗位是法律规定的保护措施，不属于歧视行为。安排不适合女性生理特征的体力劳动可能构成歧视，但需结合具体工作性质判断。2.女职工在哪些情况下可以享受法律规定的产假？（）A.怀孕流产B.怀孕分娩C.产后哺乳D.绝育手术E.疾病治疗答案：ABC解析：法律规定，女职工在怀孕3个月以上不满7个月流产、分娩、终止妊娠的，享受一定期限的产假。产假主要针对生育相关情况。绝育手术和一般疾病治疗不属于法定的产假范围，但可能涉及其他假期或待遇。3.《妇女权益保障法》规定，用人单位在哪些方面不得实施性别歧视？（）A.招聘录用B.薪酬福利C.职位晋升D.绩效考核E.培训发展答案：ABCDE解析：法律规定，用人单位在招聘录用、薪酬福利、职位晋升、绩效考核、培训发展等所有涉及女性就业权益的方面，都不得实施性别歧视，应确保男女平等。4.离婚时，关于子女抚养，以下哪些说法是正确的？（）A.子女抚养权归属由双方协议B.如协议不成，由人民法院判决C.两周岁以下的子女，一般随母方生活D.父方条件优越，两周岁以上子女可随父方生活E.抚养费标准应考虑当地生活水平答案：ABCDE解析：法律规定，离婚时子女抚养权优先由双方协议。协议不成由法院判决，两周岁以下子女一般随母方生活。两周岁以上，法院会根据双方条件、子女利益等因素判决，父方条件优越是考虑因素之一。抚养费标准需考虑当地生活水平、子女实际需要、父母收入等因素。5.女职工在哪些情况下，用人单位不得降低其工资福利待遇？（）A.怀孕期间B.产假期C.哺乳期D.休年假E.公司效益下降答案：ABC解析：法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资福利待遇。休年假属于正常休假，待遇不受影响。公司效益下降属于企业运营问题，但不得以此为由非法降薪，尤其针对处于特殊生理时期的女性。6.家庭暴力受害人可以寻求哪些帮助？（）A.警方庇护B.法律援助C.医疗救助D.临时居住E.心理疏导答案：ABCDE解析：法律规定，家庭暴力受害人可以寻求警方庇护（警方出警、制止、告诫等）、法律援助（诉讼程序支持）、医疗救助（验伤、治疗）、临时居住（庇护所）、心理疏导（专业服务）等多方面帮助。7.学校在哪些方面应当对未成年女性学生进行特殊保护？（）A.保障其受教育权B.预防性侵害教育C.保障其人身安全D.提供卫生保健服务E.禁止性别歧视答案：ABCDE解析：法律规定，学校应当对未成年女性学生进行性别平等教育、预防性侵害教育、卫生保健知识普及，保障其受教育权、人身安全和不受性别歧视的权利。8.以下哪些行为属于性骚扰？（）A.工作场所的言语骚扰B.不请自来的身体接触C.利用职权进行性暗示D.发送不当邮件或信息E.工作之余的社交聚会上的言语挑逗答案：ABCD解析：法律规定，性骚扰包括言语骚扰、行为骚扰（如身体接触）、视觉骚扰（如传播不雅图片）等。是否构成性骚扰需结合具体情境、受害人的感受以及行为人的主观意图综合判断。工作之余的社交聚会上的言语挑逗是否构成性骚扰，需看是否发生在工作场所或与工作相关，以及是否造成恶劣影响。9.女职工在哪些情况下，用人单位应当提供特殊劳动保护？（）A.怀孕7个月以上B.从事高处作业C.从事低温作业D.怀孕3个月以上不满7个月流产E.产后哺乳期答案：ADE解析：法律规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排从事孕期禁忌从事的劳动，并应提供必要的劳动保护。对怀孕3个月以上不满7个月流产的女职工，同样应提供劳动保护。产后哺乳期女职工也应得到特殊保护，如不得安排哺乳期禁忌从事的劳动，并应设置哺乳场所等。高处作业、低温作业属于一般性危险作业，需提供通用劳动保护，但并非法定的特殊保护针对生理时期。10.离婚时，关于夫妻共同财产分割，以下哪些说法是正确的？（）A.原则上均等分割B.考虑双方贡献大小C.可协议分割D.一方隐藏财产的，分割时可以少分或不分E.夫妻一方的婚前财产不属于共同财产答案：BCDE解析：法律规定，夫妻共同财产分割原则上是均等分割，但会考虑双方对家庭的贡献大小（包括家务劳动等）、经济状况、子女抚养需要等因素。双方可以协议分割财产。若一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，分割时可以少分或不分。夫妻一方的婚前财产不属于夫妻共同财产，在离婚时一般不参与分割。11.根据《妇女权益保障法》，以下哪些属于性别歧视行为？（）A.在招聘广告中限定男性B.因女性怀孕而拒绝录用C.同工不同酬D.安排女职工从事不适合其生理特征的体力劳动E.为女职工提供孕期休息岗位答案：ABC解析：法律规定，性别歧视包括在招聘、录用、晋升、薪酬等方面对女性进行差别对待。限定男性、因怀孕拒绝录用、同工不同酬均属于性别歧视。为孕期女职工提供休息岗位是法律规定的保护措施，不属于歧视行为。安排不适合女性生理特征的体力劳动可能构成歧视，但需结合具体工作性质判断。12.女职工在哪些情况下可以享受法律规定的产假？（）A.怀孕流产B.怀孕分娩C.产后哺乳D.绝育手术E.疾病治疗答案：ABC解析：法律规定，女职工在怀孕3个月以上不满7个月流产、分娩、终止妊娠的，享受一定期限的产假。产假主要针对生育相关情况。绝育手术和一般疾病治疗不属于法定的产假范围，但可能涉及其他假期或待遇。13.《妇女权益保障法》规定，用人单位在哪些方面不得实施性别歧视？（）A.招聘录用B.薪酬福利C.职位晋升D.绩效考核E.培训发展答案：ABCDE解析：法律规定，用人单位在招聘录用、薪酬福利、职位晋升、绩效考核、培训发展等所有涉及女性就业权益的方面，都不得实施性别歧视，应确保男女平等。14.离婚时，关于子女抚养，以下哪些说法是正确的？（）A.子女抚养权归属由双方协议B.如协议不成，由人民法院判决C.两周岁以下的子女，一般随母方生活D.父方条件优越，两周岁以上子女可随父方生活E.抚养费标准应考虑当地生活水平答案：ABCDE解析：法律规定，离婚时子女抚养权优先由双方协议。协议不成由法院判决，两周岁以下子女一般随母方生活。两周岁以上，法院会根据双方条件、子女利益等因素判决，父方条件优越是考虑因素之一。抚养费标准需考虑当地生活水平、子女实际需要、父母收入等因素。15.女职工在哪些情况下，用人单位不得降低其工资福利待遇？（）A.怀孕期间B.产假期C.哺乳期D.休年假E.公司效益下降答案：ABC解析：法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资福利待遇。休年假属于正常休假，待遇不受影响。公司效益下降属于企业运营问题，但不得以此为由非法降薪，尤其针对处于特殊生理时期的女性。16.家庭暴力受害人可以寻求哪些帮助？（）A.警方庇护B.法律援助C.医疗救助D.临时居住E.心理疏导答案：ABCDE解析：法律规定，家庭暴力受害人可以寻求警方庇护（警方出警、制止、告诫等）、法律援助（诉讼程序支持）、医疗救助（验伤、治疗）、临时居住（庇护所）、心理疏导（专业服务）等多方面帮助。17.学校在哪些方面应当对未成年女性学生进行特殊保护？（）A.保障其受教育权B.预防性侵害教育C.保障其人身安全D.提供卫生保健服务E.禁止性别歧视答案：ABCDE解析：法律规定，学校应当对未成年女性学生进行性别平等教育、预防性侵害教育、卫生保健知识普及，保障其受教育权、人身安全和不受性别歧视的权利。18.以下哪些行为属于性骚扰？（）A.工作场所的言语骚扰B.不请自来的身体接触C.利用职权进行性暗示D.发送不当邮件或信息E.工作之余的社交聚会上的言语挑逗答案：ABCD解析：法律规定，性骚扰包括言语骚扰、行为骚扰（如身体接触）、视觉骚扰（如传播不雅图片）等。是否构成性骚扰需结合具体情境、受害人的感受以及行为人的主观意图综合判断。工作之余的社交聚会上的言语挑逗是否构成性骚扰，需看是否发生在工作场所或与工作相关，以及是否造成恶劣影响。19.女职工在哪些情况下，用人单位应当提供特殊劳动保护？（）A.怀孕7个月以上B.从事高处作业C.从事低温作业D.怀孕3个月以上不满7个月流产E.产后哺乳期答案：ADE解析：法律规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排从事孕期禁忌从事的劳动，并应提供必要的劳动保护。对怀孕3个月以上不满7个月流产的女职工，同样应提供劳动保护。产后哺乳期女职工也应得到特殊保护，如不得安排哺乳期禁忌从事的劳动，并应设置哺乳场所等。高处作业、低温作业属于一般性危险作业，需提供通用劳动保护，但并非法定的特殊保护针对生理时期。20.离婚时，关于夫妻共同财产分割，以下哪些说法是正确的？（）A.原则上均等分割B.考虑双方贡献大小C.可协议分割D.一方隐藏财产的，分割时可以少分或不分E.夫妻一方的婚前财产不属于共同财产答案：BCDE解析：法律规定，夫妻共同财产分割原则上是均等分割，但会考虑双方对家庭的贡献大小（包括家务劳动等）、经济状况、子女抚养需要等因素。双方可以协议分割财产。若一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，分割时可以少分或不分。夫妻一方的婚前财产不属于夫妻共同财产，在离婚时一般不参与分割。三、判断题1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以因生产需要解除劳动合同。（）答案：错误解析：法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，除法定情形（如严重违反用人单位规章制度等）外，用人单位不得解除劳动合同。即使因生产需要调整岗位，也必须符合法律规定，保障该特殊时期的女性职工权益，不能随意解除合同。2.学校可以因性别原因拒绝女性学生报考某些专业。（）答案：错误解析：法律规定，学校在招生录取过程中，不得设置性别歧视性条件，应实行男女平等录取原则。基于性别原因拒绝女性学生报考特定专业属于明显的性别歧视行为，是法律所禁止的。3.家庭暴力受害人可以随时向公安机关报案。（）答案：正确解析：法律规定，家庭暴力受害人有权向公安机关报案。这包括正在发生的家庭暴力以及过去发生的家庭暴力行为。公安机关有义务接受报案并依法处理，保护受害人的合法权益。因此，受害人可以随时报案。4.女职工因生理原因不能从事某项工作的，用人单位可以拒绝录用。（）答案：错误解析：法律规定，用人单位在招聘时，不得以性别或生理原因（如怀孕、哺乳等）歧视女性求职者。如果某项工作确实因生理原因不适合女性，用人单位应提供合理的便利或调整工作岗位，而不是直接拒绝录用。5.离婚时，子女抚养费的标准由父母自行协商，无需考虑当地生活水平。（）答案：错误解析：法律规定，离婚时子女抚养费的数额应根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。双方可以协议抚养费数额，但协议结果需符合法律规定，若协议不成或协议显失公平，由人民法院判决。因此，必须考虑当地生活水平。6.女职工怀孕期间，用人单位可以安排其从事高处、低温、噪音等对胎儿有影响的工作。（）答案：错误解析：法律规定，对怀孕的女职工，用人单位不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。高处、低温、噪音等工作可能对胎儿发育造成不利影响，属于孕期禁忌从事的劳动范围，用人单位必须予以规避。7.性骚扰仅指言语上的骚扰，不包括行为上的骚扰。（）答案：错误解析：法律规定，性骚扰包括言语骚扰（如性挑逗、侮辱性语言等）和行为骚扰（如不受欢迎的触摸、亲吻、跟踪等）。只要行为或言语对他人造成性方面的困扰或侵犯，无论形式如何，都可能构成性骚扰。8.女职工在哺乳期内，用人单位可以克扣其部分工资用于支付哺乳期间的医疗费用。（）答案：错误解析：法律规定，女职工在哺乳期内，其工资福利待遇不得降低。用人单位应正常支付其工资，并为其提供哺乳条件。克扣工资用于支付医疗费用没有法律依据，属于侵害女职工劳动权益的行为。9.离婚时，夫妻共同财产的分割时间点是婚姻关系存续期间。（）答案：正确解析：法律规定，夫妻共同财产是指婚姻关系存续期间所得的财产。离婚时对共同财产进行分割，是基于对婚姻关系存续期间双方贡献的清算和补偿，因此分割的时间点界定在婚姻关系存续期间。10.法律禁止任何形式的性别歧视，包括在招聘广告中限定性别。（）答案：正确解析：法律规定，性别歧视包括在招聘、录用、晋升、薪酬等方面对女性进行差别对待。在招聘广告中限定性别，如“男性优先”或“仅限男性”，是典型的性别歧视行为，违反了妇女权益保障的相关规定。四、简答题1.简述《妇女权益保障法》中规定的女性在劳动就业方面的