2025年职业健康考试题库及答案解析

2025年职业健康考试题库及答案解析一、单项选择题（每题2分，共20题）1.根据《职业病防治法》规定，用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应载明的内容不包括（）。A.职业病危害的种类B.应急救治措施C.职业健康检查周期D.产生危害的后果答案：C解析：《职业病防治法》第二十八条规定，警示说明应载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。职业健康检查周期属于用人单位内部管理要求，不属于警示说明必须载明的内容。2.某电子厂焊接车间检测发现，空气中铅烟浓度为0.15mg/m³（PC-TWA为0.05mg/m³），该作业场所的职业病危害程度分级应为（）。A.轻度危害（Ⅰ级）B.中度危害（Ⅱ级）C.重度危害（Ⅲ级）D.极重度危害（Ⅳ级）答案：C解析：根据《工作场所职业病危害作业分级第1部分：化学物》（GBZ/T229.1-2010），当化学物质浓度超过PC-TWA的2倍但≤4倍时（0.15mg/m³是0.05mg/m³的3倍），属于Ⅲ级重度危害。3.下列职业健康检查中，属于应急职业健康检查的情形是（）。A.新入职员工上岗前检查B.接触噪声岗位员工每年一次的检查C.某员工在密闭空间作业后出现头晕、恶心症状D.接触粉尘满5年员工的离岗时检查答案：C解析：应急职业健康检查是指劳动者在职业活动中可能急性职业中毒时，用人单位应立即组织的健康检查。选项C符合急性暴露后的应急检查要求。4.用人单位未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目，依据《职业病防治法》可处（）的罚款。A.1万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上50万元以下D.50万元以上答案：B解析：《职业病防治法》第七十一条规定，未及时、如实申报职业病危害项目的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。5.某化工企业使用的某化学品MSDS中“职业接触限值”栏标注为“PC-TWA10mg/m³，PC-STEL20mg/m³”，其含义是（）。A.时间加权平均容许浓度为10mg/m³，短时间接触容许浓度为20mg/m³B.最高容许浓度为10mg/m³，超限倍数为20mg/m³C.时间加权平均容许浓度为20mg/m³，短时间接触容许浓度为10mg/m³D.最高容许浓度为20mg/m³，超限倍数为10mg/m³答案：A解析：PC-TWA（时间加权平均容许浓度）是指以时间加权平均浓度规定的8小时工作日、40小时工作周的平均容许接触浓度；PC-STEL（短时间接触容许浓度）是指在遵守PC-TWA的前提下，容许短时间（15分钟）接触的浓度。6.下列关于职业健康监护档案的说法，错误的是（）。A.档案应包括劳动者职业史、职业病危害接触史B.档案应包括职业健康检查结果C.劳动者离开用人单位时，无权索取本人档案复印件D.档案应由用人单位妥善保存答案：C解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。7.某机械加工厂冲床车间噪声检测结果为88dB(A)（接触时间8小时），应优先采取的控制措施是（）。A.为员工配发耳塞B.对冲床设备进行隔音改造C.缩短员工每日接触时间D.定期进行听力检查答案：B解析：职业病危害控制应遵循“工程控制优先”原则，通过设备隔音改造从源头降低噪声，比个体防护（耳塞）或管理控制（缩短时间）更有效、更根本。8.依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，接触矽尘的劳动者在岗期间职业健康检查周期应为（）。A.每半年1次B.每年1次C.每2年1次D.每3年1次答案：B解析：《用人单位职业健康监护监督管理办法》附件1规定，接触矽尘（游离SiO₂≥10%）的劳动者在岗期间检查周期为每年1次；接触其他粉尘（游离SiO₂＜10%）的为每2年1次。9.某企业将部分喷漆作业外包给无职业病防护条件的个人，导致外包人员发生苯中毒。依据《职业病防治法》，该企业应承担的责任不包括（）。A.对中毒人员承担赔偿责任B.被责令限期改正C.被处20万元以上50万元以下罚款D.追究外包人员的刑事责任答案：D解析：《职业病防治法》第七十五条规定，将产生职业病危害的作业转移给无防护条件的单位或个人的，由卫生行政部门责令限期改正，处五万元以上十万元以下罚款；情节严重的，处十万元以上五十万元以下罚款。造成职业中毒事故的，用人单位需承担赔偿责任，外包人员无责任能力，刑事责任应由用人单位主要负责人承担。10.下列不属于物理性职业病危害因素的是（）。A.高温B.电离辐射C.炭疽杆菌D.激光答案：C解析：物理性危害因素包括噪声、振动、高温、低温、电离辐射、非电离辐射（如激光）等；炭疽杆菌属于生物性危害因素。二、多项选择题（每题3分，共10题）1.用人单位在职业病防治工作中应履行的义务包括（）。A.建立健全职业病防治责任制B.为劳动者提供符合职业卫生标准的工作环境C.组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查D.如实告知劳动者职业病危害的真相答案：ABCD解析：《职业病防治法》第四条、第二十一条、第三十五条等条款明确规定了用人单位在责任制建立、环境达标、健康检查、危害告知等方面的法定义务。2.职业健康检查机构应具备的条件包括（）。A.持有《医疗机构执业许可证》B.具有与开展职业健康检查相适应的执业医师C.具有与检查项目相适应的仪器设备D.经省级卫生行政部门备案答案：ABCD解析：《职业健康检查管理办法》第四条规定，职业健康检查机构需取得《医疗机构执业许可证》，具备相应的人员、设备，并在省级卫生健康主管部门备案。3.某化工企业发生氯气泄漏事故，现场应急处置措施正确的有（）。A.立即组织现场人员向上风向撤离B.救援人员佩戴正压式空气呼吸器进入现场C.用大量水冲洗泄漏区域D.对受伤人员立即进行人工呼吸答案：ABC解析：氯气密度比空气大，泄漏时应向上风向撤离；救援人员需佩戴隔绝式呼吸器；氯气可溶于水，冲洗可降低浓度。对氯气中毒人员应保持呼吸道通畅，避免盲目人工呼吸（可能加重损伤）。4.下列关于职业病诊断的说法，正确的有（）。A.劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地诊断B.诊断需由3名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断C.用人单位不提供相关资料的，诊断机构可根据劳动者提供的证据作出诊断D.对诊断结论有异议的，可在30日内向市级卫生行政部门申请鉴定答案：ABCD解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第十九条、第三十四条、第四十三条等条款明确了诊断地点、诊断人数、资料缺失处理及异议申请时限的规定。5.用人单位在职业病危害因素日常监测中应做到（）。A.委托有资质的机构每年至少进行1次全面检测B.配备专（兼）职人员负责日常监测C.监测结果存入职业卫生档案D.发现超标时立即采取整改措施答案：BCD解析：《职业病防治法》第二十六条规定，用人单位应实施由专人负责的日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态；定期检测（每年至少1次）需委托有资质的机构，但日常监测由用人单位自行负责。三、判断题（每题2分，共10题）1.劳动者在职业活动中因接触职业病危害因素导致的疾病，均可认定为职业病。（）答案：×解析：职业病需满足《职业病分类和目录》的法定范围，并非所有职业相关疾病都属于法定职业病。2.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十九条规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。3.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查费用由用人单位承担。4.工作场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准的，可不再设置警示标识。（）答案：×解析：《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2003）规定，存在职业病危害的工作场所，无论危害程度如何，均应设置相应的警示标识。5.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。（）答案：√解析：《职业病防治法》第六十条明确规定了用人单位主体变更时对劳动者健康检查和职业病病人安置的责任。四、案例分析题（每题15分，共2题）案例1：某汽车制造企业涂装车间2024年发生3名喷漆工头晕、乏力症状，经诊断为慢性苯中毒。调查发现：车间通风系统因故障长期未维修，苯浓度检测结果显示平均为5mg/m³（PC-TWA为6mg/m³，PC-STEL为10mg/m³）；企业未为员工配发防毒面具，仅提供普通纱布口罩；近3年未组织职业健康检查。问题：分析该企业存在的违法违规行为及法律责任。答案解析：（1）违法违规行为：①未保证职业病防护设施正常运行：通风系统故障长期未维修，违反《职业病防治法》第二十五条“用人单位应当对职业病防护设备进行经常性的维护、检修”的规定。②未提供符合要求的个体防护用品：普通纱布口罩无法有效防护苯蒸气，违反《职业病防治法》第二十二条“用人单位必须为劳动者提供个人使用的职业病防护用品”且“防护用品应符合防治职业病的要求”的规定。③未组织职业健康检查：近3年未开展在岗期间检查，违反《职业病防治法》第三十五条“用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查”的规定。④工作场所苯浓度虽未超过PC-TWA，但长期接近限值且防护缺失，实际存在健康风险，属于未采取有效措施控制危害。（2）法律责任：①依据《职业病防治法》第七十二条，未维护防护设施、未提供有效防护用品、未组织健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可并处五万元以上十万元以下罚款；逾期不改正的，处十万元以上二十万元以下罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。②造成劳动者患职业病的，需依法承担赔偿责任；构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任（《刑法》第一百三十四条之一）。案例2：2024年11月，某矿业公司掘进工张某离岗时职业健康检查显示“疑似尘肺病”，企业以“检查结果未确诊”为由拒绝提供诊断所需的职业史证明。张某自行到省级职业病诊断机构申请诊断，机构要求企业提供工作场所历年粉尘检测资料，企业以“资料丢失”为由拒绝。问题：（1）企业拒绝提供职业史证明的行为是否合法？为什么？（2）诊断机构在企业不提供检测资料时应如何处理？（3）张某若对诊断结论不服，可通过哪些途径维权？答案解析：（1）不合法。《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十四条规定，用人单位应当如实提供劳动者职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；无正当理由不得拒绝提供。（