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文档简介

游戏设计师创作进度与质量绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意构思能力新功能创意质量30%3个以上高质量创意被采纳每个被采纳的高质量创意计1分，满分5分系统设计创新性至少1个创新性系统设计被实现根据系统设计的创新程度和实现效果，满分5分玩法机制设计深度设计3个以上具有深度的玩法机制根据玩法机制的深度和可玩性，满分5分世界观设定完整性完成至少80%的核心世界观设定根据世界观设定的完整性和一致性，满分5分设计文档清晰度提交的设计文档错误率低于10%根据设计文档的清晰度和准确性，满分5分项目进度管理设计任务按时完成率25%设计任务完成率超过90%每完成一个设计任务得1分，满分5分需求变更响应速度需求变更响应时间平均不超过24小时根据响应速度和调整效率，满分5分设计资源利用率设计资源利用率达到85%以上根据设计资源的有效利用程度，满分5分跨部门沟通效率跨部门沟通问题解决率超过95%根据沟通效率和问题解决能力，满分5分项目里程碑达成率关键项目里程碑达成率超过90%每个达成的里程碑得1分，满分5分产品质量把控游戏性测试通过率30%游戏性测试一次性通过率达到80%根据测试反馈和问题解决效率，满分5分玩家反馈处理质量玩家反馈问题解决率超过90%根据问题解决质量和效率，满分5分设计平衡性调整效果完成至少2次有效的设计平衡性调整根据平衡性调整的效果和玩家反馈，满分5分游戏内容合规性游戏内容符合所有合规要求根据内容合规性和风险控制，满分5分设计优化迭代次数完成至少3次有效的设计优化迭代根据优化效果和迭代效率，满分5分团队协作与知识分享设计评审参与度15%参与所有设计评审会议根据参与频率和贡献度，满分5分设计知识文档贡献贡献至少2篇高质量设计知识文档根据文档质量和实用性，满分5分新人指导效果指导至少1名新人并达成预期目标根据新人成长和指导效果，满分5分团队问题解决能力团队问题解决率超过85%根据问题解决能力和团队协作，满分5分跨团队协作满意度跨团队协作满意度评分超过4.0（满分5）根据协作态度和效果，满分5分本考核表用于评估游戏设计师在创意构思、项目进度管理、产品质量把控和团队协作与知识分享四个维度的表现。请根据各指标的评分标准进行评分，权重已预设，最终绩效分数为各维度加权平均分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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