公司员工福利制度

公司员工福利制度

篇1:公司员工福利制度

一、目的

为了加强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，订立本制

度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。

三、名词术语解释

1、法定福利D是指公司为员工带给国家或地方政府规定的各项福利。

2、统一福利D是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。

3、专项福利D是指公司为特殊条件职位的员工带给的特地福利。

四、制度执行者

1、行政人事部DD负责本制度的具体执行和统一福利的发放。

2、财务部DD负责对公司福利进行综合预算。

3、总经理DD负责温利费用的审批与核定。

五、法定福利

1、社会保险

1、社会保险的定义：社会保险是国家透过立法的形式，由社会集中建立基

金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等失去劳动潜力的情形下能够获

得国家和社会弥补和帮忙的一种社会保障制度。

2、社会保险的构成：社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保

险、生育保险五种保险。

3、公司按本地政府规定为员工办理基本社会保险，并承当公司应缴纳部分，

个人应缴纳部分由公司个缴并从员工薪资中扣除。

六、统一福利：

1、午餐补助

1、公司员工每一天可享有元午餐补助。

2、午餐补助按实际出勤与当月薪资一齐发放。

生日福利：生日福利以员工法定身份证为准

逢员工生日时，公司将员工举办生日庆祝活动，标准为―/人，以等额生日

蛋糕、礼品等方式发放或群众举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。

年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。

健康保障

1、健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年带给的常规体检。

2、健康医药箱：公司为员工带绐基本常用药品，满足突发疾病需求。

5、员工业余生活

1、部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增长沟通。

2、公司组织各种郊游春游、群众文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工

身心健康。

3、培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培

训进修活动。

4、图书角：公司统一为员工征订杂志图书，带给便利阅读条件。

6、休假福利

1、婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄（男年满22

岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假7天。婚假期间发放基本工资

无其它福利。

2、产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇，产假期间停发工资，假

后另行布置工作。

3、护理假：正常生产享受3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假。

4、丧假：员工直系亲属去世能够享受三天带薪丧假，直系亲属指父母、配

偶、子女；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，能够享受两天带薪丧假。

七、专项福利

1、通讯津贴

1、公司员工按职级享有必需的通讯补贴。部门经埋每月享有元通讯津

贴，总监每月享有元通讯津贴，特殊人员每月享有元通讯津贴。

2、其他特殊岗位可依据工作性质申请适当的通讯津贴。

3、每月—日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴。

2、特殊津贴

1、结婚礼金：公司工作满2年且婚假获批准的员工（首次结婚），可享有结

婚礼金，标准为元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。

2、慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为

元/人。

八、附则

1、本制度的最终解释权归属公司行政人事部。

2、以往制度与本制度不符的，以本制度为准。

3、本制度自年月日起执行。

篇2：公司员工福利制度

员工管理制度

第一节薪酬

一、薪酬

1、原则：以贡献、潜力、态度和职责为调配依据，遵奉并服从按劳调配、效率

优先、兼顾公平及可连续发展的原则。

2、适用对象:本公司全部正式员工。

3、薪酬构成:基本工资（含工龄工资、学历工资）、岗位工资、绩效工资、提

成工资、奖金。

（1）岗位工资依据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不一样岗位对应不一

样的岗位工资级别。

（2）工龄工资依据员工熨际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确

定。

（3）学历工资依据员工所具有的学历水平确定。

（4）绩效工资依据公司对员工考评结果确定。

4、工资制度

（1）年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。工资

总额;基本工资年终奖金。

（2）提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额二岗位固定工资绩

效工资提成工资年终奖金。

（3）结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤

管理人员。工资总额二基本工资绩效工资。

（4）固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。

（5）计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额二基本

工资绩效工资计时工资。

（6）新进人员工资:试用期内一般定为招聘闵位工资等级内第一档工资的70%

发放，试用期内无浮动工资。

5、公司按实际T作天数支出薪酬，付薪FL期为每月15R,

支出上月薪酬。若遇节假日，顺延至近来工作日发放。试用期员工以现金形式

领取，正式员工以个人策行帐户形式领取。

二、调整机制

1、集团薪酬管理是依据公司实际发展情形，联系市场薪资水平与人力资源供

求情形实行“市场化动态薪酬管理”。管理委员会于每年底进行“议薪”，人事部

门依据公司效益及社会同行业工资更改情形，提出薪资水平合理化调整介绍后报管

理委员会审议。

2、员工工资级别调整的依据：

（1）公司范围的工资调整。依据经营业绩情形、社会综合物价水平的较大幅

度更改相应调整全公司范围的员工工资水平。

（2）嘉奖性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经

营管理，提高经济效益方面成绩突出者。

（3）职级更改。员工职级发生更改，相应调整其在该职级内的基本工资。

（4）员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。

（5）依据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后

进。

3、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位

薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。

第二节福利

1、假期

（1）休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。

（2）法定假日：全体员工每年均享有以下10天带薪（视为上班）假日：

a、元旦（公历1月1H）

b、春节（农历新年初一、初二、初三）

c、劳动节（公历5月1日、2日、3日）

d、国庆节（公历10月1日、2日、3日）

e、妇女节（3月8日，女员工放假半天）

（3）婚假凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，

可凭结婚证书申请14天（含休息日）的有薪假期。

（4）产假凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式女员工，持医

院证明书可申请有薪产假90天（含休息日和法定节假日），晚育的顺产120天，

难产135天。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。

（5）男员工护理假7天，晚育者为15天（限在女方产假期间，含休息日和法

定节假日）。

（6）慰唁假公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去

世的，可申请5天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。

（7）工伤假因工受伤休假视为上班，具体情形按国家社会保险法规办理。

（8）公假员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的

入学或资格考试经所在部门及人事部门批准的，可按上班时间计发薪资。

篇3：公司员工福利制度

员工福利管理制度

第1章总则

第1条目的

为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓舞员工长期为企业服务并

加强企业的凝集力，以促进企业的发展，特订立本制度。

第2条适用范围

企业全部员工。

第3条权责单位

（1）人力资源部负责本制度的订立、修改、解释和废止等工作。

（2）总经理负责核准本制度订立、修改、废止等。

第2章福利的种类及标准

第4条社会保险

企业依照及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失

业保险和生育保险。

第5条企业增补养老保险

企'IK增补养老保险是指由企业依据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实

施条件下为本企业员工建立的一种辅佑襄助性的养老保险。它居于多层次的养老保

险体系中的第二层次，由国家宏观引导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工

共同承当。

（1）企业增补养老保险资金来源的紧要渠道

①参保员工缴纳的部分费用。

②公益金。

③福利金或嘉奖基金。

（2）企业与参保员工缴费比例

企业每月缴费比例为参加增补养老保险员工工资总额的%,员工每月缴费为其

月工资总额的机

第6条各种补助或补贴

（1）工作餐补助

发放标准为每人每三元，随每月工资一同发放。

（2）节假日补助

每逢“五一”“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人

)11O

（3）其他补助

①生日补助:正式员工生日时（以员工身份证上的降生日期为准），企业为员

工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。

②结婚补助:企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满

半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。

第7条教育培训

为不绝提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地带给

相关培训，其采取的方式紧要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。

第8条设施福利

旨在丰富员工的业余生活，培养员工认真向上的道德情操，包含组织旅游、文

体活动等。

第9条劳动保护

（1）因工作原因需要劳动保护的岗位，企业务必发放在岗人员劳动保护用

品。

（2）员工在岗时，务必穿着劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退

休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。

第10条各种休假

（1）国家法定假日

包含元旦（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3天）、春节（3天）、清明节

（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）。

（2）带薪年假

员工为企业服务每满1年可享受天的带薪年假；每增1年相应增1天，但最多

为天。

（3）其他假日

员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。

员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准

假日相关说明薪资支出标准

婚嫁贴合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规

定的婚假外，加添晚婚假7天全额发放员工的基本工资

产假女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，加添产假

15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿加添产假15天按相关法律规定和公司政

策执行事假务必员工本人亲自处理时，方可请事假并填写扣除请假日的全额工资病

假

1、员工请病假，需填写

2、规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的%确定

第3章员工福利管理

第11条人力资源部于每年年底务必将福利资金支出情形编制成相关报表，交

付相关部门审核。

第12条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超出元以上

者需提交总经理审核。

篇4：公司员工福利制度方案

1、目的：

为规范公司福利管理，体现出对公司的关爱，激发员工的工作激情，订立本制

度。

2、范围

适用于本公司。

3、职责

3.1公司办公室、兴购科、人事部负责公司的福利管理。

3.2公司财务部负责福利管理情况的监督管理,

4、具体内容及要求

4.1福利范围

4.1.1培训提升

依据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训，不绝提

升员工队伍素养，每年由人事部订立方案，报总经理批准后组织实施。

4.1.2_£龄补助

公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年200元，

满两年300元，满三年500元，满四年600元，满五年800元，五年以上1000

元。

4.1.3节日礼品

公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公

室、采购科执行。

4.1.4就餐补助

公司为员工供应就餐补助，每周三为免费工作餐。

4.1.5婚庆福利

入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取申请

表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝

福。

4.1.6公费旅游

公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承当，每年由办公室

提出计划报总经理批准后组织实施。

4.1.7健康体检

公司为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，优秀员工和特殊岗位

员工每年一次，其他员工每两年一次，具体由办公室落实。

4.1.8夏季防暑

夏季公司为员工发放夏季防暑用品，依据实际岗位情况发放防暑补助。

4.1.9生日礼物

公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示生日祝福，具体由人事部负责落

实。

4.1.1U丧事吊唁

员工直系亲属亡故时，公司布置人员前往吊唁，以示抚慰。

4.2福利范围、数置的调整

特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准

后执行。

5、附则

5.1本制度解释权归公司办公室。

5.2本制度自下发之日起执行。

6、相关文件及表格及记录表单

6.1《薪酬管理制度》

6.2《结婚礼金领取申请表》

篇5：公司员工福利制度方案

第一章总则1.1目的

为加强员工的集体归属感和打造企业的凝集力，充分体现xx集团（以下简称

集团）对员工的关怀与尊爱，特订立本制度。1.2适用范围

本制度适用于集团总部及各下属分公司、各门店等全部分支机构编制内转正之

后的正式员工（有特殊规定的人员除外）的福利管理。1.3责任部门

本制度由集团人力行政中心负责起草、解释与修订，报集团总经理办公会审

核，呈总经理审批并签发执行。1.4修订原则

依据国家相关法律法规和政策以及公司的发展，本制度修订原则以更全面的考

虑广阔员工利益进行实时修订为原则。1.5生效日期

本制度自05月1日起生效，与本制度配套的《福利管理制度实施细则》亦同

时生效，凡与本制度及实施细则相冲突的文件与规定即行废止。第二章福利结

构

2.1福利是一种增补性酬劳，应遵奉并服从合理性、必需性、计划性、协调性

的原则。

合理性：全部的福利都意味着企业的投入或支出，因此力求以最小费用实现最

大效果。必需性：企业供应的福利尽量与员工需求保持全都。计划性：福利制度

的实施建立在预算及审咳的基础之上。

协调性：企业福利是法定福利的增补，没有必需与其重叠，使有限的资源得到

最大利用。2.2本制度所指员工福利包含以下四大部分：

法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工供应的福利。包含社会保

险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。

通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包含活动

基金、节

日礼金、慰问礼金、餐饮补贴等。

职务性福利：指企业依据各职务工作性质特点所供应的有确定针对性的福利。

包含通讯补助、交通补助、内部接待费、商业保险等。

激励性福利：指企业为鼓舞关键岗位员工在公司长期工作，或对优秀员工所供

应一种带激励性质的福利。包含旅游活动、旅游嘉奖及其他福利等。第三章法定

性福利3.1社会保险

3.1.1为保障员工的合法权益，公司依据《劳动法》等法律法规的有关规定，

为员工办理相关社会保险。

3.1.2归口办理：社会保险由公司统一在所在地社保局开户，人力行政部门负

责归口办理。

3.1.3社保购买的条件：经试用期考核合格的转正员工，由人力行政部门为其

办理社会保险参保手续。引进的特殊人才可在试用期开始购买，视具体情况报人力

行政总监审批后执行。

3.1.4社保缴费管理：社保中属于公司应承当的缴费数额从公司福利费中提取

并支出，属于员工个人应承当的缴费数额，由公司从员工当月薪资中扣除并代缴。

3.1.5员工离职或与公司停止劳动关系，公司从员工离职的当月或次月停止社

保的缴纳。

员工15日前离职者，当月停止社保的缴纳。员工15日后离职者，次月停止

社保的缴纳。

3.1.6员工社保卡由社保局制作完成后，由人力行政部门发放给员工个人保

管，损坏及遗失由员工个人负责。

3.1.7社保申办、更改、转移及相关待遇的享受依照国家社会保险相关的管理

规定执行。3.2法定节假日

公司依据国家相关法律、法规执行法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧

假、工伤假等相关制度，具体执行方法详见公司《假期管理制度》。3.3劳动保

护

公司依据《劳动法》等国家有关法律法规的规定，供应符合规定的办公环境、

办公设施、办公用品和劳动安全卫生设施、劳动防护用品等，并对从事有职业危害

作业的员工定期进行健康检查。3.4教育培训

公司对员工供应职业技能、专业知识等培训、进修，具体按公司《员工培训管

理制度》执行。

第四章通用性福利【福利制度】

4.1活动基金

4.1.1为加强各部门团队建设与管理，公司特设活动基金以分别用于各部门日

常团队建设与管理。有关要求如卜.：

1、活动基金按季度每人100元的标准拨付，基金池的方式管理。

2、活动基金拨付原则：实际人数2编制人数时，按核定的编制人数拨付；实

际人数〈编制人数时，按实际在职人数进行拨付。活动基金由各级人力行政部门编

制基金拨付表，传集团人力行政中心、财务管理中心审核后转本地财务部门执行。

3、活动基金的使用：活动基金实行季度拨付与季度使用的管理方式，各部门

在不影响正常工作的情况下每季度可组织一次或多次的户外团队活动，所发生费用

从活动基金中限额报销，超出部分由部门自行承当。

4、各部门使用活动基金前应提前申请，报人力行政总监批准后方可，报销费

用时应附活动基金使用申请审批表作为附件，否则，财务部门将不予费用报销。

5、公司鼓舞部门间联合开展活动，以促进团队沟通与团队建设，活动基金报

销以活动参加部门费用总计审核与分摊核算。

6、活动基金原则上分季度使用，基金池费用实现上限时.，将停止拨付基金，

待活动基金使用后再行装付。若确因工作原因，当季度部门未使用活动基金，需提

交特别报告，经集团人力行政总监批准后，方可实行活动基金的连续拨付。4.2

节日礼金

4.2.1节日礼金项目。逢劳动节、国庆节、元旦节、端午节、中秋节、妇女

节、儿童节等节日来临之际，为表达公司对员工的节日恭贺与慰问，特设节日礼金

福利项目。

4.2.2节日礼金标准：（元/人）

4.2.3节日礼金发放形式

劳动节、国庆节、兀旦节等节日前15大，由各级人力行政部门将本部门在闵

人员编制节日礼金发放表，统一报集团人力行政部，经人力行政部审核后，报集团

人力行政总监、财务总监、资金部经理审批后予以发放。

端午节、中秋节由集团人力行政中心确定以礼品或现金方式发放后，再按相关

流程予以办理。

妇女节由集团按礼金标准统一采购或指定采购相关礼品或现金50元，发放在

岗女性员工；或由公司统一组织女性员工外出活动。

为体现公司对员工家庭的关怀，在儿童节来临之际，公司为在职员工的14岁

以下子女供应一份节日礼品或现金50元（员工多子女或夫妻双方均系公司员工，

均只供应一份）。4.3慰问礼金

4.3.1慰问礼金项目及标准：（元/人）以下礼金仅限转正后的正式员工

4.3.2慰问礼金发放形式

生日礼金以月度集中的方式发放，由人力行政部门依据当月生日的员工组织活

动或供应相应生日礼品或发放现金。

结婚礼金在员工领取结婚证6个月内，凭结婚证原件及复印件向人力行政部

门申请领取此项礼金。若夫妻双方均系本公司员工，结婚礼金原在标准基础上做相

应加添200元。

慰唁金在员工直系亲属死亡的三个月内，凭本地派出所供应的死亡或销户证明

等证明文件的原复印件，向人力行政部门申请领取。

生育礼金在员工子女降生三个月内，凭合法的生育证明及子女降生证明原复印

件，向人力行政部门申请领取。

员工因病住院，本地人力行政部门应会同部门经理人员或公司相关领导，转送

现金或购买相应礼品前往医院对住院员工进行探望慰问。4.4餐饮补贴

具体依照公司《薪酬管理制度》的相关规定执行。第五章职务性福利5.1

通讯补助

5.1.1通讯补助对象标准：公司依据各岗位的工作性质特点，特确定通讯补助

的发放对象及相应标准如下：（元/月）副经理级别的费用标准参照主管级别的标

准执行。

5.1.2通讯补助报销规定

移动电话通讯费用表销以员工常用移动电话号码为准，报销限一人一号。移动

电话号码若有更改，应及时知会相关人员，并报本地人力行政部门备档。

通讯补助一律按标准执行，实行“限额、凭票、据实”报销的原则，员工每月

15日前须供应上月度移动电话通讯发票，经财务部门审核后予以报销。

篇6：公司员工福利制度方案

一、假期制度

1.假期的界定

企业员工的假期类型紧要有十种：

事假

员工由于私事或个人原因，不能坚持正常工作，需要休的假期U

病假

指员工因患病，需要停止工作进行医疗的假期。

婚假

劳动者本人结婚依法享有的假期。

丧假

丧假是指员工本人的直系亲属，如祖父母、父母、配偶、子女等死亡时为料理

其丧事所予以的假期。

探亲假

探亲假是指职工享有保管工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚

的配偶或父母团聚的假期。

孕期检查假

指女员工怀孕后依照医学规定，或其自身的生理情形定期进行检查所享有的假

期。

产假

产假就是女员工产期前后的休假待遇。

《劳动法》规定产假不少于90天，假如女同志怀孕过程中不小心流产，也应

休产假，期限最长不超出42天。

哺乳假

女职_E生育后，若有困难且工作诧可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺

乳假六个半月。例如，上海规定，小孩降生后的1岁期间，小孩的母亲每天有两个

半小时，即早.上半小时，下午半小时，喂养孩子，也就是所谓的哺乳假。

年休假

员工连续工龄满一笫，应当享受确定期限的年休假。

法定节假日

法定节假日是指依据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规

定的用以进行庆祝及度假的休息时间。例如，我国法律规定，元旦、春节、清明

节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为法定节假日，另外还有一些企业特别规

定的假期。

2.休假的程序

休假程序是指员工如何休假或者能不能休假，其决议权掌握在企业一方。

员工要先提出申请，经企业批准后才略休假，不能自身任意布置。员工休假时

间的长短，享受的待遇，必需严格依照法律规定办理。

一般来说，企业的规章制度中都有补假的规定，尤其对病假补假的规定。有些

企业为了躲避员工泡病假，就在规章制度中要求员工休病假必需提前申请，这样的

规定实际上是对员工不利的。

另外，企业可以在休假制度中规定假如员工请病假超出确定时间，企业有权利

让该员工到指定的医院谖受检查。假如检查结果属实，员工的医疗费用由企业来承

当，假如检查出是虚假的，员工不但费用自理，还要接受相关惩罚。

3.假期的待遇

事假的待遇

企业可以不支失事假期间的工资，但必需缴纳社保，即员工工资可以停发，但

社保不能停。

病假的待遇

各地方对病假期间的工资支出规定不一，例如，北京巾规定员工病假期间的工

资标准不能低于本地最低工资的80乐其他地方有所不同，通常是规定支出员工基

本工资或自身工资的确定比例。

婚嫁、丧假、探亲假的待遇

婚嫁、丧假、探亲假都是带薪的假期。

孕期检查假的待遇

法律并没有明确提出孕期检查假，也没有规定孕期检查假的次数和时间，但是

规定：女员工怀孕期间接受检查的时间，视作供应正常劳动，即在孕期检查期间，

企业是要正常支出工资的。

产假的待遇

产假一般不少于90天，假如是晚婚晚育，再加30天，在此基础上各个地方有

不同的规定。员工产假期间依照法律规定应当发工资，假如参加了生育保险，产假

期间的工资改为由生育金保险机构发生育津贴，但是生育津贴假如低于工资标准，

企业要补齐差额部分。

哺乳假的待遇

哺乳假的规定很人性化，女员工生育上班后，每天早上和下午各有半个小时抚

养教育的时间。法律同时规定，这半小时不含路途时间，而且每天两次的哺乳假可

以合并使用。不过，这项制度是在以前的“大企业小社会”时订立的，现在假如员

工家离企业特别遥远，就无法推行，因此有待立法作进一步改善。

年休假的待遇

国务院尚未订立出半休假的具体休假方法，一般情况下，企业可以依照有利于

企业的原则来自行订立，但要注意的是，年休假是带薪的假日。

法定节假日的待遇

企业要依照法律规定，在法定节假日放假，使员工依法享有休假权利。

二、工资福利制度

工资福利是最受员工关注的问题。

1.工资的构成

依照北京市工资支出规定，工资包含基本工资、岗位工资、各种津贴补贴、加

班费用以及特殊情况下支出的工资等。

工资的概念比较模糊，譬如给员工每月发500元交通补助费，假如用花票报

销，就是福利；假如以现金的形式发放，就是工资。

为了方便对工资概念进行把握，可以将工资简单分为固定部分工资和浮动部分

工资。固定部分工资是由只要员工供应正常劳动，每个月肯定能拿到的工资；浮动

部分的工资是指员工虽然供应正常劳动，但能否拿到这份工资取决于企业的效益情

形。

假如一个企业固定部分的工资数量过高，那么企业承当的风险就比较大；相对

的，假如浮动部分的工资数显高，那么员工的风险就大。囚此，企业在订立薪酬制

度时，固定部分的工资和浮动部分的工资要有一个恰当的比例划分。

2.工资的扣和减

企业要在工资制度中规定清楚对于工资扣和减的情形。譬如，企业工资制度中

规定迟到一次罚款5元，那么假如某员工当月应当发1000元，但因迟到一次，显

现规定的扣工资的情形，则当月工资就减少5元。

法律对扣工资和减工资都做出了限制，具体来讲，扣工资不能超出本人工资的

20%；而对于减工资，譬如员工工资从1000元降低到800元，这就是更改工资，

实际上是劳动合同更改，因此必需具备两个条件：第一，企业和员工双方协商全

都；第二，显现了降工资的法定理由。例如，假如员工不能胜任工作，将员工换到

比较低的工作岗位，工资随着岗位的更改而更改，这时就可以依照法律规定降低工

资。

3.福利的构成

福利是指在工资之外，企业予以员工的弥补、酬劳，一般来说，包含物的福

利、金钱的福利以及精神慰问方面的福利三类。

物的福利

指企业予以的物质的福利，如给员工发苹果、大米等。

金钱的福利

需注意的是，员工的固定的补贴，如企业发给每位员工的交通补贴，不是福

利。但假如企业在员工结婚等事项时所予以的金钱，就应当划在福利中，而不应当

视作员工的工资。

精神慰问方面的福利

譬如，员工生孩子，企业予以其照料或者探望，就是精神慰问方面的福利。

要点提示

福利构成：

①物的福利；

②金钱的福利；

③精神慰问方面的福利。

员工福利相关

篇7：物业公司员二福利制度

物业公司员工福利制度

一、有薪年假

1.在公司服务满12个月的员工，可获如下有薪年假，有薪年假于随后十二个

月内享用：

A级：11日（总经理、部门经理）

B级：9日（行政人事主任、会计主任、物业主任、保安主任、工程师）

C级：7日（出纳、物业助理、美工、保安领班、工程助理）

D级：5日（助理级以下，不包含助理级）

2.除特殊情况外，申请年假须提前一个月以书面形式申请，经部门经理行政人

事部批准后方能生效，部门经理以上人员须经总经理批准，并知会行政人事部。年

假一般不能累积到下一年度享用。

3.全部员工无论在公司服务时间长短，只享有条例规定的有薪假日数。因此对

离职前未享用完年假的员工，公司将以现金弥补。

二、法定假期

法定假期：十天，包含：

元旦一天

春节三天

五一劳动节三天

国庆节三天

公司有权依据实际工作需要布置员工在公休或法定假日工作，然后再另行布置

补休或以现金弥补。

三、探亲假

员工已婚者可享受四年一次的探亲假20天，一年内年休假和探亲假只可享受

一次，最长20天，不得重复休假。

四、婚假

员工在公司工作满一年以上，结婚时凭结婚证可享受三天婚假，如符合晚婚条

件的，按有关规定享受婚假。

五、分娩假期

在本公司工作满三年并实行晚育的员工，凭医院证明及准生证在分娩期间可按

计划生育有关规定休假，休假内工资照发；不满三年生育的，公司不承诺保管该员

工原工作岗位。

六、计划生育假

员工凡因做计划生育