【2025年】总工会招聘考试工会知识模拟试卷及答案

【2025年】总工会招聘考试工会知识模拟试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与企业管理C.开展职工文化体育活动D.监督企业安全生产2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）A.劳动报酬权B.民主管理权利C.休息休假权D.职业培训权3.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定A.1-2B.2-3C.3-5D.5-74.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费A.1%B.2%C.3%D.4%5.集体合同草案应当提交（）讨论通过A.工会委员会B.职工代表大会或全体职工C.企业管理层会议D.劳动行政部门6.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或提起诉讼的，工会应当给予（）A.经济补偿B.物质帮助C.支持和帮助D.法律代理7.工会依照法律规定通过（）组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督A.工会小组B.职工代表大会C.企业董事会D.劳动争议调解委员会8.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）A.拒绝工会意见B.书面答复工会C.向劳动行政部门报备D.召开职工大会表决9.工会会员的权利不包括（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.按比例获取工会经费分红D.参加工会活动，接受工会教育10.工会推动产业工人队伍建设改革的核心目标是（）A.提高产业工人收入水平B.建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍C.扩大工会在产业工人中的覆盖面D.完善产业工人社会保障体系11.工会劳动法律监督的对象是（）A.用人单位遵守劳动法律法规的情况B.工会自身工作规范C.职工遵守劳动纪律的情况D.劳动行政部门执法行为12.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权（）A.直接撤销处分决定B.提出意见C.向法院提起诉讼D.要求职工申诉13.基层工会专职工作人员的人数由（）与企业、事业单位、社会组织协商确定A.上级工会B.工会会员大会C.地方总工会D.工会委员会14.工会经费主要用于（）A.工会干部福利B.职工服务和工会活动C.企业公益捐赠D.行政办公支出15.职工代表大会代表中，一线职工代表的比例不得低于（）A.30%B.50%C.70%D.90%16.工会开展送温暖活动的重点对象是（）A.企业高管B.困难职工、劳模和一线职工C.退休职工D.新入职职工17.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效A.5B.10C.15D.3018.工会在劳动安全卫生工作中的职责不包括（）A.组织职工开展安全生产宣传教育B.对新建项目的安全卫生设施提出意见C.直接参与事故调查处理D.监督企业落实安全卫生措施19.工会法律援助的形式不包括（）A.法律咨询B.代拟法律文书C.经济赔偿D.参与协商、调解20.中国工会的组织原则是（）A.民主集中制B.首长负责制C.协商制D.代表制二、多项选择题（每题2分，共10题）21.工会的社会职能包括（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能22.职工代表大会的职权包括（）A.审议企业重大经营决策B.审查同意或否决工资调整方案C.评议、监督企业中层以上管理人员D.选举和罢免企业总经理23.工会经费的来源包括（）A.会员缴纳的会费B.企业拨缴的经费C.工会所属企业、事业单位上缴的收入D.政府的补助24.工会在劳动争议处理中的作用包括（）A.参与企业劳动争议调解委员会工作B.支持职工申请仲裁或提起诉讼C.代表职工与企业进行协商D.直接作出仲裁裁决25.工会推动构建和谐劳动关系的主要途径有（）A.完善集体协商机制B.加强职工民主管理C.开展劳动技能竞赛D.维护职工合法权益26.工会会员的义务包括（）A.遵守工会章程B.执行工会决议C.按月缴纳会费D.参加工会组织的活动27.工会服务职工的重点领域包括（）A.就业创业服务B.技能提升培训C.困难职工帮扶D.职工心理健康服务28.企业工会委员会的基本任务包括（）A.组织职工依法通过职工代表大会参与企业民主管理B.帮助和指导职工与企业签订劳动合同C.监督企业执行国家劳动标准D.开展劳动竞赛和合理化建议活动29.工会劳动保护监督检查的“三个条例”包括（）A.《工会劳动保护监督检查员工作条例》B.《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》C.《工会小组劳动保护检查员工作条例》D.《企业劳动安全卫生管理条例》30.新时代工会工作的总体要求包括（）A.坚持党的领导B.坚持以职工为中心C.坚持改革创新D.坚持依法建会三、简答题（每题5分，共4题）31.简述工会的基本职责及其内涵。32.职工代表大会的主要任务有哪些？33.工会在劳动安全卫生工作中应履行哪些职责？34.工会法律援助的对象和主要范围是什么？四、论述题（每题10分，共2题）35.结合实际，论述新时代工会工作如何创新发展以适应职工需求变化。36.试述工会在构建和谐劳动关系中的独特作用及实现路径。五、案例分析题（共1题，20分）37.某制造企业因订单减少，拟单方面将全体职工月工资降低15%，未提前与工会协商，也未召开职工代表大会。部分职工向工会反映不满，工会介入后，企业以“经营困难”为由拒绝沟通。问题：（1）企业的行为违反了哪些工会相关法律法规？（2）工会应采取哪些措施维护职工权益？答案及解析一、单项选择题1.A解析：2021年修订的《工会法》明确工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。2.B解析：《工会法》第三十九条规定，企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。3.C解析：《工会法》第十五条规定，基层工会委员会每届任期三年至五年。4.B解析：《工会法》第四十三条规定，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。5.B解析：《工会法》第三十六条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。6.C解析：《工会法》第二十九条规定，职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。7.B解析：《工会法》第三十四条规定，工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。8.B解析：《工会法》第二十三条规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。9.C解析：工会经费用于职工服务和工会活动，会员无分红权，故C错误。10.B解析：产业工人队伍建设改革的核心目标是培养高素质产业工人队伍，B为官方表述。11.A解析：工会劳动法律监督的对象是用人单位遵守劳动法律法规的情况，见《工会劳动法律监督试行办法》。12.B解析：《工会法》第二十三条规定，企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。13.A解析：《工会法》第二十五条规定，基层工会专职工作人员的人数由上级工会与企业、事业单位、社会组织协商确定。14.B解析：《工会法》第四十四条规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动。15.B解析：《企业民主管理规定》第二十一条规定，职工代表中一线职工不得低于50%。16.B解析：送温暖活动重点关注困难职工、劳模和一线职工，是工会传统品牌。17.C解析：《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同报送后15日内未提出异议即生效。18.C解析：工会可参与事故调查，但不直接处理，处理权在政府部门。19.C解析：工会法律援助形式包括咨询、代拟文书、参与协商调解等，不包括经济赔偿。20.A解析：中国工会的组织原则是民主集中制，见《中国工会章程》。二、多项选择题21.ABCD解析：工会的四大社会职能为维护、建设、参与、教育。22.ABC解析：职工代表大会无权选举罢免总经理，D错误。23.ABCD解析：工会经费来源包括会员会费、企业拨缴、所属单位上缴、政府补助等。24.ABC解析：仲裁裁决由仲裁机构作出，工会不直接裁决，D错误。25.ABD解析：劳动技能竞赛属于建设职能，与和谐劳动关系构建无直接关联，C不选。26.ABCD解析：会员义务包括遵守章程、执行决议、缴纳会费、参加活动等。27.ABCD解析：工会服务职工涵盖就业、技能、帮扶、心理等多领域。28.ABCD解析：企业工会委员会的基本任务包括民主管理、劳动合同指导、劳动标准监督、劳动竞赛等。29.ABC解析：“三个条例”指监督检查员、基层监督检查委员会、工会小组检查员条例。30.ABCD解析：新时代工会工作要求坚持党的领导、以职工为中心、改革创新、依法建会。三、简答题31.工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众（2分）。内涵包括：一是维护职工在劳动就业、收入分配、社会保障、安全卫生等方面的合法权益（1.5分）；二是通过提供就业服务、技能培训、困难帮扶、心理疏导等方式，满足职工多层次需求（1.5分）。32.职工代表大会的主要任务：（1）审议企业重大决策，如发展规划、改革方案；（2）审查涉及职工切身利益的事项，如工资调整、福利方案；（3）监督企业管理层履职情况；（4）推进企业民主管理，促进劳动关系和谐（每点1.25分）。33.工会在劳动安全卫生中的职责：（1）监督企业执行国家劳动安全卫生标准；（2）参与新建、扩建项目的安全卫生设施审查；（3）组织职工开展安全培训和教育；（4）参与职工因工伤亡事故调查处理；（5）对企业违反安全卫生规定的行为提出整改意见（每点1分）。34.工会法律援助对象：主要是工会会员和农民工（1分）。范围包括：（1）劳动争议案件；（2）因劳动权益受到侵害引发的民事案件；（3）工会组织因履行职责引发的诉讼案件；（4）其他需要法律援助的事项（每点1分）。四、论述题35.新时代职工需求呈现多元化、个性化特点，工会需从以下方面创新：（1）服务内容创新：拓展技能培训、心理健康、子女教育等新领域，满足职工成长需求；（2）工作方式创新：运用互联网+工会模式，建立网上服务平台，提升服务效率；（3）组织覆盖创新：加强新就业形态劳动者建会入会，如快递员、网约车司机；（4）维权机制创新：完善集体协商制度，探索行业性、区域性协商，提高协商实效；（5）队伍建设创新：加强工会干部专业化培训，提升服务能力（每点2分，结合实际举例加2分）。36.工会的独特作用：作为职工利益代表者，工会是劳动关系的“协调者”“稳定器”（2分）。实现路径：（1）推动集体协商制度化，通过工资集体协商、劳动安全卫生专项协商，平衡劳资利益；（2）强化职工民主管理，落实职代会制度，保障职工知情权、参与权；（3）完善劳动争议调解机制，建立工会调解员队伍，将矛盾化解在基层；（4）加强法律监督，督促企业遵守劳动法规，预防侵权行为；（5）开展和谐企业创建活动，引导企业履行社会责任（每点2分，结合实例加2分）。五、案例分析题37.（1）企业违反的法律法规：①《工